Почему-то почти все кандидаты после очередного неудачного собеседования живут в парадигме: "Мне отказали = я ничего не получил".Представьте: вы сходили на собеседование. Предложения о работе не сделали, вакансию отдали другому кандидату. Кажется, всё, конец - время потрачено зря? Не согласна ни разу: иногда самое полезное знакомство на собеседовании - это то, которое не закончилось трудоустройством.
Так чем же может завершиться интервью без результата, если предложение вам так и не сделали?
И здесь, мне кажется, есть один нюанс. Когда мы идём на собеседование с единственной целью "получить оффер", мы оцениваем встречу по принципу "да или нет". Получил предложение - победил. Не получил - проиграл. Но жизнь-то посложнее и поинтереснее :). Переговоры могут дать вам несколько совершенно разных результатов, и не все они видны сразу.
Предлагаю всем кандидатам смотреть на потенциального работодателя, как на экосистему. Вот четыре нетривиальные возможности, которые, вероятно, вы еще не учитывали.
Вариант №1. Новый человек в вашем профессиональном окружении
Присмотритесь. Вы на этой встрече познакомились с интересным человеком, который:
разделяет ваши профессиональные интересы;
работает в нужной вам отрасли;
знает нужных людей;
может однажды вспомнить о вас и/или кому-то порекомендовать.
То есть собеседование может дать вам новый контакт, даже если не дало работу. Лайфхак - не забывайте "закольцовывать" этих людей в своих соцсетях.
Вариант №2. Проект вместо вакансии
Это, на мой взгляд, вообще один из самых интересных блоков.
Не подошёл на основную позицию? А на небольшой проект - подошёл.
Например:
проектная работа (пока ищете основного работодателя);
временная задача (может быть быстро и интересно);
консультация (попробуйте себя в новой роли, что зря экспертизе пропадать);
небольшой подряд (возможность отвлечься от тревожных мыслей, особенно, если поиски затягиваются);
участие в отдельном проекте, например, если это брендовая компания - хорошо для статуса и строчки в резюме.
А дальше: Маленький проект сегодня может привести к большой работе через полгода.
В моей практике есть несколько удачных примеров подобных переходов. Здесь очень хорошо работает формула: разовый проект > широкий проект > постоянное сотрудничество.
Почему она жизнеспособна? Ни вы, ни работодатель точно не хотите рисковать и ошибиться, но попробовать друг друга на вкус на разовом проекте - отличная идея! На мой субъективный взгляд такая проба пера выгодна всем.
На собеседовании, как в метро - можно пересесть ;)И тогда первоначальная вакансия становится не конечной станцией, а всего лишь одной из точек маршрута. Вы приходили за одной работой, а получили возможность показать себя в другом ракурсе.И здесь важна ещё одна деталь: вы никогда заранее не знаете, чем именно закончится такой контакт. Вы можете прийти на интервью за конкретной вакансией, а в процессе разговора обнаружить другую точку приложения своего опыта. Поэтому имеет смысл не только отвечать на вопросы, но и внимательно слушать, что происходит у компании.Вариант №3. Работодатель превращается в клиентаВот здесь уже начинается денежная ценность.Человек не взял вас в штат, но: «А давайте вы поможете нам с этой задачей?»И всё. Вы искали работу, а получили клиента. В условиях нынешней реальности - я бы не клала все яйца в одну корзину, а смотрела шире и дальше. Да, с вами не заключили трудовой договор, но вы всё равно нашли способ быть полезными друг другу. Ну классно же?Иногда компания не готова взять человека в штат прямо сейчас, но вполне готова заплатить ему за конкретный результат. И почему бы этим не воспользоваться?На собеседовании, как в метро - можно пересесть ;)
То есть вы не обязательно уходите с собеседования с пустыми руками только потому, что не получили должность.Вариант №4. Точка входаНапример:Вы поговорили с HRD. В процессе выяснилось, что вы эксперт по теме, которую компания сейчас развивает. На работу вас не взяли. Зато HRD познакомил вас с директором по маркетингу. Через него вы попали на профильную конференцию. А дальше…
публикация;
экспертная статья;
спикерство;
авторство;
профессиональное сообщество;
мероприятие;
рекомендация;
выход на нужного человека.
И вот тут возникает очень важный момент, который часто подмечаю в ходе своей практики. Недостаточно просто сходить на собеседование. Все эти альтернативные сценарии работают только при одном условии: после встречио вас должны захотеть вспомнить.
Для этого мы и работаем с вами вместе над вашей конкурентоспособностью (через материалы на Дзене или индивидуальную работу). Нахожу для вас максимальные возможности поиска работы здесь.
То есть ваша задача на собеседовании - не только доказать, что вы подходите на конкретную должность. Важно показать себя так, чтобы после встречи вас было за что вспомнить. Иногда это профессиональная компетенция, иногда - способ мыслить, иногда - умение увидеть задачу шире той, которая была сформулирована в вакансии.
Потому что одно дело - "был такой кандидат, не подошёл". И совсем другое - "помните Дениса? с ним было интересно, он хорошо понимает нашу тему, озвучил несколько дельных идей в части .... давайте к нему вернемся? ".
Подытожу: работодатель - это не только вакансии, но и целевой нетворк, проекты для резюме/портфолио, клиенты, чтобы заработать денег пока ищете основную работу, возможность показать себя, вернуть упавшую самооценку, способ "зайти" в нужную компанию.
Даже если ваше собеседование ничем не закончилось - оставьте приятное послевкусие после себя - иногда работодатель возвращается к тем кандидатам, которым когда-то сказал «нет».
В комментариях собираю ваши живые истории про непрямые дорожки вакансия-оффер. Было же у вас что-то такое неожиданно хорошее?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение