Показано материалов 12690
cортировать по 
29 июля 2025
Мария Алексашина
"Теневой мир труда: как страх и невежество мешают россиянам отстоять свои права"
Что делать, если...Как россияне способствуют преступлениям против собственной жизни. Невежество, страх, неуверенность, лень - что именно относится к ситуации на рынке труда?Как компании уклоняются от налогов. Кому выгодно молчать, бездествовать или действовать и отстаивать свои права и чужие. И такие ли они и чужие?Кейсы. Последствия.Решение....
012
29 июля 2025
Мария Лунина
Почему мне отказывают после интервью: честный разбор причин и что с этим делать
Вы проходите собеседование, вам кивают, улыбаются, говорят «очень интересный опыт» — а потом приходит вежливое «нет». Почему? Почему, казалось бы, всё шло нормально, а оффер не прилетел? В этой статье я разберу с позиции HR-эксперта и карьерного консультанта: ✅ 7 распространённых причин отказов после интервью (включая неочевидные) ✅ Как их понять и как действовать ✅ Как перестать бесконечно винить себя (и одновременно научиться честно анализировать свои слабые стороны) ✅ На что работодатели смотрят гораздо внимательнее, чем принято думать Дочитайте...
012
29 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если кандидат уходит до окончания испытательного срока: быстрые шаги для минимизации потерь
Испытательный срок — это важный этап, который помогает как работодателю, так и кандидату понять, подходят ли они друг другу. Однако, несмотря на все усилия, кандидаты иногда уходят до его окончания. Это может быть вызвано различными причинами: от личных обстоятельств до осознания, что работа не соответствует ожиданиям. Когда кандидат уходит в этот период, важно оперативно и эффективно реагировать, чтобы минимизировать потери для команды и проекта. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно действовать в ситуации, когда кандидат покидает рабочее место до окончания испытательного ...
001
29 июля 2025
Пётр Коробицын
HR vs PR. Кто ответственный за HR бренд организации
HR-бренд - это репутация компании на рынке, но со стороны потенциальных сотрудников, а не потребителей их продукта. Выстраивание HR-бренда имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного брендового позиционирования. Хоть они и бывают во многом связаны, но, конечно, целевая аудитория очень отличается, как и подход к взаимодействиям с ней....
012
29 июля 2025
Наталья Громова
Защита персонала от агрессии гостей: обучение и корпоративные практики
В сфере HoReCa сотрудники ежедневно сталкиваются с грубостью, давлением и даже агрессией со стороны гостей. Как защитить персонал и при этом сохранить качество сервиса? В этой статье мы разбираем эффективные корпоративные практики: обучение деэскалации конфликтов, внутренние регламенты, психологическую поддержку и культуру «нулевой терпимости» к унижению сотрудников. Узнайте, как создать среду, в которой ваши работники чувствуют себя уверенно, спокойно и готовы оставаться с вами надолго....
000
28 июля 2025
Никита Чурюкин
Насколько HRBP заинтересован в эффективной работе бизнеса клиента?
Разрабатываю партнёрскую программу ИТ-компании для кадровых агентств и частных HRBP. И вот возник вопрос, а насколько сильно сторонний HR вообще заинтересован в комплексном развитии бизнеса своего клиента? Буду очень признателен за подсказки и рекомендации, потому что чувствую если ничего не изменить, стану клиентом этих кадровых агентств, а не партнёром....
048
28 июля 2025
Анастасия Пучкова
5 красных флагов при подборе персонала
Подбор сотрудников — важный этап развития любого бизнеса. Но как избежать ошибок и выбрать лучших кандидатов среди множества претендентов?Узнайте пять ключевых признаков, на которые стоит обратить внимание при найме новых сотрудников. Избегайте распространенных ловушек и сделайте процесс подбора персонала эффективным! Откройте для себя полезные советы, которые помогут вам сделать правильный выбор и укрепить команду профессионалами!...
010
28 июля 2025
Воропаева Ольга
Успех в бизнесе без диплома: Обзор книги Джоша Кауфмана „Сам себе MBA”
Книга Джоша Кауфмана «Сам себе MBA» представляет собой своеобразное руководство по самостоятельному освоению основ бизнеса без необходимости получать формальное образование. Автор убежден, что традиционные программы MBA часто устаревают и неэффективны, предлагая взамен индивидуальный подход к обучению, основанный на практических знаниях и опыте....
010
28 июля 2025
Ирина
Деловая игра для разгрузки эмоционального состояния коллектива
Добрый день, дорогие коллеги. На работе у коллектива подавленное настроение. И есть запрос от отдела продаж на небольшое командное мероприятие на разгрузку коллектива. Сейчас падение рынка, менеджеры по продажам получаю меньше чем в прошлом году. И в связи с этиму сотрудников подавленное эмоциональное настроение. Нужна какая либо командная игра и техника. Чтобы их разгрузить. Количество 30 человек. Примерно часа на 2....
0320
28 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как провести собеседование за 30 минут и при этом узнать всё, что нужно?
Многие HR-специалисты тратят на собеседования час и больше, чтобы оценить кандидата. Однако можно провести эффективное собеседование всего за 30 минут, если сосредоточиться на ключевых моментах. Вместо того чтобы углубляться в стандартные вопросы, задавайте открытые вопросы, которые позволяют кандидату раскрыться и продемонстрировать свои навыки. Сразу фокусируйтесь на мотивации, чтобы понять, насколько кандидат заинтересован именно в вашей компании и роли. Оцените его слабые стороны, спросив, какие области он хотел бы развить. Включите практическое задание, чтобы быстро оценить профессиональные навыки и способн...
001
28 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как объяснить заказчику, что в условиях рынка его требования могут быть слишком ограничивающими?
Когда заказчик устанавливает очень жёсткие или высокие требования к кандидатам, процесс подбора может затянуться. Особенно это актуально в условиях современного рынка труда, где в некоторых сферах или для узкоспециализированных позиций найти идеального кандидата может быть сложно. В таких случаях важно корректно объяснить заказчику, что его требования могут быть слишком ограничивающими для быстрого и эффективного подбора. Как помочь заказчику понять, что гибкость в требованиях ускорит процесс и повысит вероятность успешного закрытия вакансии? В этой статье мы предложим стратегии и формулировки,...
010
28 июля 2025
Мария Лунина
"Принципы: жизнь и работа" Рэя Далио
Когда я впервые увидела эту книгу на полке — толстую, строгую, с именем миллиардера на обложке — честно скажу, подумала, что это очередная "манифестация успеха". Но оказалось совсем не так. Почему я решила прочитать именно её? Потому что на консультациях с клиентами, которые приходят ко мне за карьерной поддержкой, всё чаще звучат фразы вроде: "Я хочу работать там, где есть принципы" или "Мне важна не просто зарплата, а то, как устроен бизнес изнутри". И я поняла: если человек, построивший инвестиционный гигант Bridgewater с системой радикальной прозрачности и культуры прямой обратной связи, н...
010
28 июля 2025
Евгения Матвеева
Возвращение в профессиональную деятельность: как помочь кандидату после долгого перерыва?
Коллеги, добрый день!Помощь в возврате кандидата к трудовой деятельности после длительных перерывов (3-5-7-10 лет) является непростой задачей для карьерного консультанта и коуча. По данным исследований, около 30% женщин и 10% мужчин сталкиваются с длительными перерывами в карьере, чаще всего из-за декрета или ухода за близкими. Это создает серьезные вызовы, требующие от нас глубокого понимания и индивидуального подхода.Если кандидат в длительном профессиональном перерыве обучался, развивал свой проект или активно читал профессиональную литературу, это один вопрос. Но если он или она, полностью выпал из тру...
0213
28 июля 2025
Максим Хахов
Открытие консалтингового агентства - За и Против?
Есть задумка открыть свое консалтинговое агентство специализирующееся на вопросах увеличения продаж. Интересно мнение экспертов, у кого уже есть консалтинговое агентство - что важно продумать до открытия, какие "подводные камни", в чем могут быть сложности, нужно ли идти сознательно на усложнение?Масштабироваться за счет собственных экспертов или привлекать кого-то со стороны на проекты? ...
029
28 июля 2025
Наталья
Какова идеальная формула мотивации для hr-специалистов? Поделитесь опытом
Добрый день. Прошу Вашего совета!В компании есть штат рекрутеров, которые занимаются поиском персонала, как на точечным, так и на массовым потоком. Основная проблема - разработка мотивации работы отдела персонала. Только оклад не устраивает ни кого, так как у каждого рекрутера разная загруженность.Прошу Вас написать свое видение данной проблемы. Может в Вашей практике Вы нашли идеальную формулу мотивации? ...
0312
Показано 2311-2325 из 12690 заявок
155156157158...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6027
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
438
HR-лайфхаки
644
Рекомендуем кандидатов
640
Мероприятия
44
Книжные обзоры
241
Истории успеха
17
Чек-листы
337
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
5
15
2
Aлла Алфёрова
5
12
3
Уварова Елена
4
12
4
Ольга Заворохина
4
11
5
Ксения Дмитриева
4
8
6
Инесса Шелест, IT HR
3
11
7
Компот Консалтинг: подбор, управление, стратегия
3
9
8
Кривошеева Анастасия
3
7
9
Дарья Гришанина
3
7
10
Николай Черкасов
2
25
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
69
33
2
Aлла Алфёрова
47
30
3
Дарья Левина
43
23
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Польша Лилия Анатольевна
14
10
8
Кирьянова Галина
11
10
9
Инесса Шелест, IT HR
12
9
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
9
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Светлана, трудовой юрист
6
3
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
7
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
8
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
9
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
10
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.