Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

7 ноября 2024, 19:05

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Насколько эффективна ваша корпоративная культура?

Оценка состояния корпоративной культуры считается сложной задачей, однако это мнение ошибочно. Сложный аспект, как корпоративная культура, можно разбить на составляющие и проанализировать их. Более корректно говорить о том, насколько четко сформулированы принципы корпоративной культуры и активно ли они применяются для управления бизнес-процессами и персоналом.

237362

7 ноября 2024, 18:56

Екатерина Глебовская

Как оценить директора по маркетингу (часть вторая)

От верного выбора директора по маркетингу зависит успех бизнеса в целом, его перспективы и возможности. И, в конечном итоге – размер прибыли собственников. Как же правильно оценить кандидатов? Как спрогнозировать их эффективность? Как не совершить ошибку, принимая решение? Я занимаюсь подбором директоров по маркетингу более 15 лет и знаю, какой алгоритм поможет сделать правильный выбор.

289751

7 ноября 2024, 12:08

Наталья Кретова

Что важно при построении карьеры?

Карьеристам на заметку. При построении карьеры держите ухо востро, изучайте резюме конкурентов, сравнивайте свои знания и навыки, изучайте вакансии в ожидаемым уровнем дохода: анализируйте, какие знания и навыки хочет видеть потенциальный работодатель в своих релевантных кандидатах, а главное, какой опыт и результаты труда.

793718

7 ноября 2024, 12:06

Вера

Будут ли положительные изменения в социуме/на рынке труда в свете новых глобальных событий?

5 ноября, наконец, произошло известное всем событие и мир замер на пороге глобальных изменений. Что изменится в связи с этим на глобальном/российском рынке труда, к чему нам быть готовым, что принесет нам "потепление" в сфере новой глобализации и возможной отмены санкций/логистических возможностей и других "плюшек" со стороны недружественных экономик?

941313

7 ноября 2024, 08:42

Юлия Ушакова

Какая должна быть корпоративная культура для интровертов?

Здравствуйте, коллеги. В преддверии праздников часто стала сталкиваться с обсуждениями корпоративных активностей для коллектива, организации праздника и прочих инструментов сплочения и корпоративной культуры. И на поверхность всплыл вопрос, который давно волнует. Практически все активности направлены на условных экстравертов, любящих общество и движение. При этом ряд коллег, которые эти активности не жалуют, остается не у дел. Вплоть до ситуации, когда корпоратив оплачивается тем, кто принял участие, про тех же, кто идти отказывается, просто забывают. И альтернативные варианты поздравить этих сотрудников...

734319

6 ноября 2024, 20:27

Марина Францева - Career&LIFE

Как связано выгорание с уровнем должности и характером работника

В последние годы тема профессионального выгорания стала особенно актуальной. Исследования показывают, что выгорание может затрагивать сотрудников на всех уровнях — от начинающих специалистов до руководителей. Выгорание снижает активность и мотивацию к работе. В этой статье рассмотрим, может ли уровень должности или особенности характера влиять на возникновение, восприятие, причины и последствия выгорания.

798101

6 ноября 2024, 20:27

Елена Берилло

Микролёрнинг под давлением дедлайнов, или как короткие курсы помогают обучать сотрудников

Метод обучения, основанный на кратких и целенаправленных занятиях, позволяет компаниям эффективно обучать сотрудников даже в условиях строгих дедлайнов и перегрузки. Вы научитесь определять, когда микрообучение приносит наибольшую пользу, а когда его применение может быть ограничено. Также будут представлены полезные рекомендации для внедрения микрообучения в корпоративную культуру вашей компании.

299521

6 ноября 2024, 20:19

Однорал Олег Игоревич

Как и где искать рабочих и инженеров?

Кадровый кризис постепенно стал общепризнанной реальностью. Не буду лишний раз рассказывать о тех факторах, которые лежат в основе этого явления. Ибо это и глобальные внешние факторы - такие как макроэкономические изменения и геополитические события и вызову, так и внутрироссийские социально-экономические структурные аспекты, обусловленные современным политическим вектором страны.В данной статье мы лишь акцентируем внимание на секторе, оказавшемся в наиболее уязвленном положении - секторе промышленных производственных отраслей, чья деятельность напрямую зависит от достаточного количества сотрудников...

80711

6 ноября 2024, 20:17

Ксения Дмитриева

6 шагов, как выйти из операционки с персоналом за 3 месяца

Для кого этот гайд? Если вы узнаете себя хотя в 3 из 5 пунктов, то этот гайд - для вас: Собственники компаний от 10 до 50 человек Те, у кого по-прежнему много времени занимает операционка с сотрудниками: люди не ладят между собой, кто-то выполняет задачи так, что “проще самому", есть сложности с подбором подходящих людей, надо придумывать и согласовывать премии и т.д. и т.п. По-прежнему временами приходится доделывать задачи за сотрудниками, либо регулярно их “подпинывать”, а хочется больше заниматься стратегическими задачами Хочется больше времени отдыхать, а приходится вникать...

12401

6 ноября 2024, 20:09

Екатерина Глебовская

Как оценить директора по маркетингу (часть первая)

271943

6 ноября 2024, 20:03

Елена Урина

Подбор персонала с точки зрения соискателя

Подбор персонала - один из ключевых этапов в жизни любого профессионала, который стремится реализовать свой потенциал и найти идеальное место для работы. Изучение вакансий, составление резюме, прохождение собеседований - все это неотъемлемая часть процесса поиска работы. С точки зрения соискателя, подбор персонала является возможностью показать свои навыки и качества работодателю, чтобы получить желаемую должность. Это шанс продемонстрировать свою профессиональную компетенцию, мотивацию и готовность к сотрудничеству. Для того чтобы успешно пройти процесс подбора персонала, соискателю важно быть...

142102

6 ноября 2024, 19:44

Наталия Сергеевна Горбачевская

Про командные и некомандные команды

В современном мире управления проектами и консалтинга создание эффективной команды становится настоящим искусством. Особенно, когда речь идет о работе в незнакомой компании, без формальных полномочий и в условиях другой корпоративной культуры. В статье мы погружаемся в мир формирования команд, исследуя ключевые этапы и законы групповой динамики, необходимые для успешного достижения целей. Мы также рассмотрим распространенные ошибки, такие как формальное создание рабочих групп без четкой цели и избегание конфликтов в угоду мнимой гармонии. Как избежать ловушек и создать действительно сплоченную...

35912

6 ноября 2024, 19:38

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Кто нарушает атмосферу в коллективе? типы офисных вампиров

Существуют определенные типы работников, которые могут создавать напряженную обстановку в коллективе и препятствовать эффективной работе остальных. К примеру, некоторые сотрудники склонны к проявлению агрессивного поведения, высказывая нелицеприятные замечания в адрес коллег. Такой индивид может быть классифицирован как хам. Другой пример — это работник, который постоянно находится в состоянии беспокойства и способен в любой момент устроить истерику, что позволяет охарактеризовать его как паникера. Также встречаются подстрекатели, которые активно вовлекают коллег в различные действия и дискуссии....

244854

6 ноября 2024, 19:35

Елена Гольдман

Система обратной связи

Ты О’кей? Разбираемся, как получать обратную связь от стажеров и руководителей. Как понять, какие "настроения" у ваших сотрудников, как узнать их лояльность по отношению к компании и нужно ли подстраховать себя заблаговременной заменой кадров. Стоит ли его внедрять в своей компании? Сбор обратной связи - это обязательный инструмент, который в первую очередь стоит взять в работу HR-менеджеру, руководителю отдела и даже директору компании.

39901

6 ноября 2024, 19:30

Лилия Соловьева

Тренинги по продажам: почему важно проводить их регулярно?

В условиях быстро меняющегося рынка, где конкуренция становится все более острой, необходимость постоянного обучения команды продаж приобретает особое значение. Регулярные тренинги по продажам — это не просто способ передачи знаний, а стратегический инструмент, способствующий повышению эффективности бизнеса. В этой статье мы рассмотрим, почему регулярные тренинги важны для успешных продаж и как они могут повлиять на общие результаты компании.

96501

Показано 2296-2310 из 11221 заявок

154155156157...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478