Поиск HR-клуб

Показано материалов 11501

cортировать по

28 января 2025

Наталия

Процесс найма и управления талантами по методу "А"

Краткая выжимка для тех, кто давно хотел прочесть книгу, но все не находил времени - изложение "Метода А для рекрутинга" Джеффа Смарта и Рэнди Стрита ("Who: The A Method for Hiring"). Авторы предлагают подход к найму, который практически помогает компаниям находить и привлекать лучших кандидатов, делятся методами, которые позволяют минимизировать ошибки при выборе персонала и строить команды, способные достигать выдающихся результатов. Книга основана на практическом опыте и исследованиях, а также включает реальные примеры успешных компаний. Будет полезно кто смотрит в сторону улучшения процесса...

54901

28 января 2025

Staffset

Зачем руководителю нужно делегирование

Записки предпринимателя:"Если хочешь сделать хорошо, то сделай это сам".Знакомо ли вам это высказывание?Мне очень. Эта гипотеза хоть и кажется логичной, но очень часто ограничивает возможности руководителя и его команды. Если обратиться к Википедии, то можно прочесть, что делегирование - это процесс передачи части функций руководителя своим сотрудникам или другим управленцам. Да, все так. Но в чем же главное преимущество этого термина и почему всем руководителям стоит присмотреться к данному процессу?

59903

28 января 2025

Светлана Козырь

Обзор книги Юргена Аппело «Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами»

В мире, где изменения происходят молниеносно, а традиционные методы управления часто оказываются неэффективными, книга Юргена Аппело «Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами» становится обязательным руководством для руководителей и HR-специалистов. Аппело предлагает свежий взгляд на управление, совмещая принципы Agile с инструментами, которые позволяют управлять людьми гибко и осознанно. Почему эта книга важна? Традиционный менеджмент слишком долго основывался на жёстких иерархиях, долгосрочном планировании и централизованном контроле. Однако в современных реалиях успешные...

88621

28 января 2025

Деловая игра на принципы обратной связи

Метафорическая деловая игра «Свет мой зеркальце, скажи!» Результат: выработаны основные принципы предоставления конструктивной обратной связи сотруднику, смена установок в области предоставления обратной связи. Время: 40 минут Реквизит: листы флипчарта, маркеры, пастельные мелки, бумажный скотч.Автором метода "метафорическая деловая игра" является Жанна Завьялова. По механике данного метода можно придумать много МДИ на различные темы. Ниже вы прочтете вариант МДИ, направленные на открытие темы обратной связи.

255340

28 января 2025

Екатерина Телицына

Нестандартный способ обучения в компании без тренера

Представьте себе, что вам разрешили сегодня вместо привычной работы посмотреть фильм с коллегами.Какой бы фильм вы выбрали? Чтобы был интересным, позволил бы задуматься над важной темой или научил чему-то? Есть нестандартный, вовлекающий способ обучения, который я отношу к категории Edutainment (Education – обучение + Entertainment – развлечение), как синемалогия.Когда я проводила синемалогию, линейные сотрудники делились тем, что поняли как важно отчитываться результатами, а не причинами. У другой коллеги сын организовал такой формат в школе, вдохновившись её впечатлениями...

53513

27 января 2025

Пётр Коробицын

Как адаптировать бизнес-процессы в условиях кризиса

Кризис — это не только сложные и непростые вызовы, но и уникальные возможности для изменений и улучшения своего бизнеса, его адаптации под нестандартные ситуации. Мы не раз становились свидетелями того, как компании, сталкиваясь с трудностями, начинают пересматривать свои подходы к управлению. А те, кто не пересматривает, невовремя реагирует - тонут, теряют все деньги и свои компании. Давайте рассмотрим, как эффективно адаптировать бизнес-процессы в сложные времена.

72110

27 января 2025

Воропаева Ольга

Перепрофилирование без границ: шаги успешной смены карьеры в любом возрасте

В прошлом карьера человека часто выстраивалась по четкому и предсказуемому сценарию: школьное образование закладывало основы, затем следовали учеба в вузе или техникуме, и после этого большинство людей находило работу на одном предприятии, где могли оставаться вплоть до пенсионного возраста. Смена места работы была редкостью и обычно происходила лишь при особых обстоятельствах. Сегодня смена профессии стала не просто возможным шагом, но зачастую необходимым. Однако страх перед неизвестностью и сомнения в собственных силах зачастую мешают сделать первый шаг к переменам. Часто этот страх ассоциирован...

157861

27 января 2025

Лебедева Ирина

Рекрутер в социальных сетях_2

Всем привет! 10 лет назад я поднял тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются? Жду ваши комментарии!

10900

27 января 2025

Наталья Кретова

На каждый возраст своя карьера или почему всему свое время

Материал написала спонтанно, по можно сказать мотивам одного проекта. Начался он с обращения кандидата 50+ в помощи при поиске работы. Прекрасно понимаем, как сейчас рынок воспринимает кандидатов с такими цифрами в паспорте. Понимали и мы, что будет не просто и будет не быстро. Тем не менее, мы начали работу. Оговорили, что ищем работу по определенной профессии с определенным доходом, хотя изначально я предлагала другой вариант получения дохода. Но, клиент сказал: «хочу еще поработать»…. И, мне везет в первую же неделю: коллега предлагает вакансию, на которую мой клиент может...

113380

27 января 2025

Мария Мальцева

Удовлетворенность vs. Вовлеченность: Когда путаешь важное с главным

Когда я только начинала работать, я даже не задумывалась, что эти два понятия можно спутать. Удовлетворенность — это когда сотрудник доволен. Вовлеченность — это про то, что он работает с душой. Все просто. Или нет? На самом деле, всё оказалось сложнее. Чем глубже я вникала в работу с людьми, тем больше замечала: не все видят разницу. А от этого страдает всё — и атмосфера в коллективе, и мотивация, и, конечно, бизнес-результаты.

53023

27 января 2025

Лебедева Ирина

Рекрутер в социальных сетях: что сейчас эффективно работает, а что нет?

Всем привет! 10 лет назад я на этой площадке подняла тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются через них? Что используете кроме соц.сетей? Жду ваши комментарии!

712515

24 января 2025

Пётр Коробицын

Нет денег на открытие бизнеса! Часть вторая: Льготные кредиты

В первой части цикла статей мы рассмотрели вопрос грантов, но это не единственная мера господдержки. Сегодня мы с вами обсудим льготные кредиты. Чаще всего у нас нет на руках полных сумм для открытия своего бизнеса. Первоначальные затраты достигают нескольких миллионов рублей: аренда помещения, закупка мебели или оборудования, найм работников. Очевидным выходом из такого положения, возможность получить деньги - кредит. Вот только в наше время, когда ключевая ставка достигает 21%, кредит становится дорогим удовольствием, при котором сумма за проценты может превышать сумму заемных сред...

69101

24 января 2025

Алексеева Галина

Как читать кандидатов между строк и не терять на них миллионы

Сегодня общалась с клиентом, обсуждали вопрос сотрудничества по разработке системы мотивации для персонала. В процессе разговора выяснили, что при принятии решения о найме специалистов, часто допускаются серьезные ошибки. Кандидаты красиво о себе рассказывают, собственники верят этим рассказам, арендуют квартиру (предусмотрена релокация) и в результате терпят убытки, так как приехавшие специалисты на практике оказываются в большинстве своем «пустышкой». Сколько времени и сил потрачено на поиск кандидатов, аренду жилья для них, выплату ФОТ в ожидании результата – и всё напрасно....

116291

24 января 2025

Анна Долматова

Как создать систему развития персонала, направленную на рост компании и сотрудников

Не для кого не секрет, что сильная система развития персонала в компании - залог роста бизнеса, т.к. она может своевременно обеспечить компанию необходимыми знаниями и компетенциями, которые будут ему необходимы для достижения поставленных задач. А также это инструмент привлечения и удержания людей в компании.

98514

23 января 2025

Пётр Коробицын

Нет денег на открытие бизнеса! Часть первая: Гранты

Бывает такое, что люди устают работать на кого-то. "Как это так, я работаю, а получаю от начальства лишь малую сумму денег, при этом для самой компании выигрываю самые крупные контракты?". Да и прочие психоэмоциональные состояния, рефлексия могут сподвигнуть нас на самые неожиданные подвиги. Например, открытие собственного бизнеса. Только вот рано убегать с работы, наметив лучший бизнес в истории человечества. Где взять деньги на его открытие? В данной серии статей мы рассмотрим данный вопрос и выберем лучшие способы для реализации своей идеи.

67200

Показано 2191-2205 из 11501 заявок

147148149150...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5353

2067

483

442

415