Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

27 марта 2025

Кадровое агентство Human Force

Отзывы о компании: читать, нельзя игнорировать!

Друзья, если вы занимаетесь подбором персонала, а кандидаты «отваливаются» из-за отзывов о вашей компании, вам нужно прочитать эту статью! Если кандидаты «отваливаются», а вы не знаете причины, то тоже читайте! Вполне возможно, что узнаете почему. Мы в кадровом агентстве Human Force работаем со множеством разных проектов. И видим, как сильно репутация компании в интернете влияет на мотивацию кандидатов.

106803

27 марта 2025

Пётр Коробицын

Каким компаниям НЕ нужен грейдинг должностей?

В своих статьях на тему грейдинга я часто поднимаю вопрос, каким компаниям нужен такой проект, будет им полезен и максимизирует эффективность бизнес-процессов. В данном материале мы пойдем от противного: каким компаниям грейдинг в классическом понимании оценки должностей НЕ нужен. Также рассмотрим, для каких типов компаний, по каким причинам и что будет лучшей альтернативой под конкретные случаи.

92001

27 марта 2025

Наталья Громова

Подбор персонала в 2025 году: тренды, технологии и подходы

📌 Как найти нужного человека в эпоху ИИ и гибридной работы? Рынок труда стремительно меняется: соискатели становятся требовательнее, конкуренция за таланты растёт, а технологии переворачивают привычные подходы к найму. Как адаптироваться к новым реалиям и выстроить эффективную стратегию подбора персонала в 2025 году? В статье разбираем: актуальные вызовы и тренды рекрутинга; как использовать ИИ и HR-аналитику на практике; почему рекрутинг всё больше похож на маркетинг; когда стоит рассматривать аутсорсинг и outstaffing; и какие инструменты помогают не просто закрывать вакансии, а строить...

287101

27 марта 2025

Влад Жданов

Резюме как коммерческое предложение

Я много переделываю чужие резюме. Как «компенбен», который оценивает должности и даёт рекомендации по уровню вознаграждения, я не в состоянии качественно оценить должность кандидата на предыдущем месте работы только на основании его самоописания (резюме). Чаще всего они выглядят как перечень мест работы с должностными обязанностями, у некоторых с результатами. Что можно с этим сделать? Содержание статьи: 1️⃣ Логика оценки должности (Hay, Mercer, Watson Wyatt, STRATA и др.)2️⃣ Бизнес имени себя3️⃣ Структура «результативного»...

93712

27 марта 2025

Вадим Дозорцев

Почему сейлы не инвестируют в свое развитие?

По результатам работы нескольких онлайн школ и ряда проведенных исследований, выясняется что люди работающие в продаж, в подавляющем большинстве, не готовы самостоятельно вкладывать деньги и время в свое профессиональное развитие. В отличие от IT-шников и маркетологов. Вопрос - с чем это может быть связано?

545120

26 марта 2025

Светлана Антонова

ТОП-10 моих факапов в самопознании. Истории о том, как я искала себя, работу и себя на работе.

В 37 лет я приняла решение: уволиться из компании, которой я отдала более 15 лет своей жизни. И я всегда говорю, что в жизни я совершила не мало ошибок, но точно 2 вещи я сделала правильно. Когда устроилась в ОАО «РЖД» и когда уволилась. Опыт в компании дал мне огромный багаж знаний и навыков, умение работать в режиме постоянного цейтнота и выполнении «невыполнимых» задач. А потом уход из системы. 😧 Поиск себя и своего предназначения. 🧐 За 3 последних года моя жизнь перевернулась. Было много взлетов и падений, радости и грусти, удачи и неудачи. О последних...

289312

26 марта 2025

Елена Петрихина

Как влюблять сотрудников в свою компанию: ключевые подходы для повышения мотивации и снижения текучки

Как влюблять сотрудников в свою компанию?Хотите, чтобы сотрудники не просто приходили на работу, а горели идеями?Сегодня даже высокая зарплата не гарантирует лояльность. Современные специалисты ищут: Развитие вместо рутины Признание вместо формальных «спасибо» Гибкость — возможность работать удаленно или выбирать проекты В статье разбираем: всевозможные способы материальной и нематериальной мотиваций почему «Сотрудник месяца» демотивирует — и какие альтернативы работают список проверенных сервисов для корпоративных подарков...

278000

26 марта 2025

Алексеева Галина

Как и зачем подбирать HR-директора в IT

Когда ИТ-компания достигает среднего уровня бизнеса, ключевой проблемой становится управление персоналом. Собственник и линейные руководители уже не успевают контролировать все HR-процессы компании: подбор, удержание ключевых сотрудников, адаптация новых специалистов, оптимизация структуры труда. В этом случае на помощь зовут HR-директора (HRD). Но почему HRD необходим в IT-сфере? Попробуем разобраться, как ИТ-компаниям найти HRD, который будет эффективно выстраивать стратегические HR-процессы, и почему обычному HR не под силу подобная роль.

1408126

26 марта 2025

Андрей Ващенко

Правдивые убеждения как основа убедительности в продажах

Быть честными нас приучают с детства, врать мы учимся самостоятельно, и делаем это обычно плохо и неумело. Ощущение, что мы – обманщики, возникает не только когда мы лжём, но и когда умалчиваем, уклоняемся от прямых ответов, пытаемся подобрать слова. Чувство вины за обман возникает как результат несправедливого обмена. Профессионалы называют это дипломатией или маркетингом, но многим кажется, что это игра словами или просто враньё.Сделка купли-продажи — это результат взаимного доверия между покупателем и продавцом, причем продавец часто ощущает большую ответственность: он получает «чистые»...

145322

26 марта 2025

Юлия Скворцова

Контроль на “удаленке”: баланс между эффективностью и этикой – где грань?

Коллеги, интересует ваше мнение и возможный опыт по внедрению инструментов автоматизированного контроля за сотрудниками на «удаленке». Какую тенденцию вижу сейчас на рынке: нарастающее противоречие. «Паранойя» со стороны работодателя, который хочет «залезть» на территорию удаленного сотрудника (программы учета рабочего времени, по сути являются инструментом «слежки», т.к. ведут мониторинг активности на компьютере – скриншоты, запись нажатий клавиш, движений мыши, открытия страниц в интернете и пр. активности) и бурный протест и сопротивление...

1060219

25 марта 2025

Владимир Хмелев

«4P маркетинга» умерли? А что, в результате, стало с продажами?

На днях в одном канале у меня состоялся разговор с коллегой, с Виталием Новиковым, о том, что модель «4P Котлера» - устарела. Не буду показывать обсуждение с ним в личной переписке, предлагаю обсудить этот вопрос здесь и с вами, уважаемые коллеги! Буду признателен за вашу обратную связь, за ваше мнение, за конструктивные комментарии под этой статьей. СУТЬ МОДЕЛИ МАРКЕТИНГА «4P»* или по-другому«MARKETING-MIX»: С точки зрения ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖ это маркетинговая теория, основанная на 4-х основных аспектах планирования: · ...

1645811

25 марта 2025

КА Triniti Team

Культурная обратная связь: как говорить так, чтобы вас услышали

Вы замечали, как одни и те же слова вызывают разную реакцию у коллег из разных регионов? В многонациональных командах даже комплимент может стать причиной недоверия, а критика — разрушить отношения. Культурная обратная связь — это не просто вежливость, а навык, который сохраняет нервы и повышает продуктивность. В статье разберем, как учитывать традиции, менталитет и невербальные сигналы в общении, чтобы ваша обратная связь работала на результат, а не создавала барьеры.

36612

25 марта 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Подбор кандидата на позицию менеджера по бизнес-развитию в сфере информационных технологий!

В текущих условиях на рынке IT-отрасль, пожалуй, развивается с опережающими темпами, а конкуренция продолжает расти. В таких жёстких рыночных условиях найм квалифицированного менеджера по бизнес развитию (Business Developer Manager, BD) может стать драйвером устойчивого роста IT-компании. Такой управленец обеспечивает о выполнении стратегии роста бизнеса, выход на новые продукты и ниши, а также формирует стратегические партнёрские взаимоотношения.

84360

25 марта 2025

Ирина Гашникова

Как закрыть вакансию финансовой сферы

Сфера бизнеса или направление, в котором трудится потенциальный кандидат, накладывает отпечаток на его поведение. В том числе и при поиске работы. Для того, чтобы подбор сотрудника финансовой сферы – бухгалтер, финансовый менеджер, аналитик, казначей, специалист по рискам и т.д. – был максимально успешным, нужно учитывать некоторую специфику данных кандидатов.

14101

25 марта 2025

Андрей Ващенко

Фундамент хорошего продавца Рекомендации для Корпоративных учебных центров

Вы согласны что продажи — это искусство? При продаже каждого продукта в каждой отрасли существуют свои правила, свои рецепты и свои лайфхаки. Нет одного единого формата организации продаж, поэтому не существует одной раз и навсегда утвержденной технологии обучения продавцов. Однако есть ключевые элементы в работе любого продавца, развитие и совершенствование которых дает серьезное конкурентное преимущество. Это метафорический фундамент который необходимо заложить качественным обучением. Если ваш Корпоративный учебный центр (КУЦ) сделает упор на развитии: памяти продавцов, внимательности у...

117544

Показано 2191-2205 из 11767 заявок

147148149150...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Наталья Громова

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1096 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1843 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28