Показано материалов 12220
cортировать по 
1 июля 2025
Наталья Громова
Обязательная цифровая кадровая документация (ЭТКД): как перейти без нарушений
Переход на электронные кадровые документы (ЭТКД) — не просто тренд, а законодательная необходимость для многих работодателей. Как перевести кадровый документооборот в цифровой формат без ошибок и нарушений? Какие документы обязательно оформлять в электронном виде? Что делать с отказами сотрудников и как обеспечить юридическую значимость ЭТКД? В статье — подробный пошаговый алгоритм перехода, практические советы и меры по снижению рисков....
1107700
1 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что важно указывать в анкете кандидата на строительные проекты, чтобы не быть отклонённым
Строительные проекты требуют особого подхода к подбору персонала. Чтобы пройти первый отбор, анкета кандидата должна быть чёткой, структурированной и включать всю необходимую информацию. Несмотря на то, что на рынке труда часто встречаются опытные специалисты, неправильное оформление анкеты может привести к её отклонению на первом этапе. 📌 В этой статье мы разберём, как правильно оформить анкету кандидата, чтобы она привлекла внимание заказчика, прошла фильтр и не была отклонена в процессе отбора....
1117500
1 июля 2025
Наталья Громова
Как корректно зафиксировать рабочее время при гибком графике: риски, правила и практика
Гибкий график — популярный формат работы, но как правильно фиксировать рабочее время, чтобы не нарушить Трудовой кодекс? В 2025 году требования к учёту стали строже, а проверок — больше. В этой статье разбираем, как корректно оформлять гибкий режим: что обязательно прописать в документах, как вести табель, какие инструменты помогают HR и бухгалтерии, и как избежать типичных ошибок, которые могут обернуться штрафами....
1143300
30 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как вежливо объяснить заказчику, что без чёткого ТЗ подбор не будет эффективным
Практичные формулировки для корректного объяснения В процессе подбора персонала очень часто случается ситуация, когда заказчик не может точно сформулировать требования к кандидату. Он, конечно, знает, кого хочет видеть на позиции, но не может чётко выразить, что именно ему нужно. В таких случаях HR может оказаться в затруднительном положении: процесс затягивается, вы начинаете тратить время на неподходящих кандидатов, а заказчик всё ждёт результат. Как вежливо и профессионально объяснить заказчику, что чёткое ТЗ — это залог успешного подбора? Поделимся несколькими примерами формулировок, которые п...
1091600
30 июня 2025
Мария Лунина
Как сократить время закрытия вакансий в 2 раза — без увеличения бюджета на подбор
Кому пригодится этот метод Рекрутерам, которые работают в условиях “всё срочно, но без ресурсов”. HR-специалистам в небольших компаниях или стартапах, где нет возможности подключать агентства. HRBP, которые хотят усилить взаимодействие с нанимающими менеджерами и избавиться от бесконечного согласования. Тем, кто выгорает от “вечного найма” и хочет вернуть себе контроль и уверенность. Какую задачу решает Постоянный запрос от бизнеса: “почему так долго ищем?” Ты знаешь, что рынок тяжёлый. Знаешь, что вилки не тянут. Знаешь, что менеджер “не может объяснить, ...
1087400
30 июня 2025
Пётр Коробицын
Сюда устраиваться не надо! Красные флаги на этапе собеседования
Собеседование - не экзамен, как многие полагают. Выбирают вас, но выбираете и вы. Но помимо того, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества - нужно внимательно следить за тем, что говорит рекрутер и куда вы устраиваетесь. В этом материале речь пойдет о том как понять где вам предстоит работать, чтобы потом не пришлось увольняться после испытательного срока....
1058100
30 июня 2025
Андрей Ващенко
Чья голова стоит 100 миллионов долларов? Охота за ИИ-головами
Нам по книгам знаком термин Хедхантинг, охота за головами. О тех, кто умеет в такую охоту в голливуде снимают кино. О том, как и на чью голову охотились, есть профессиональыне байки, есть легенды, сплетни, слухи, статьи, книги. Раньше охота шла за уникальными спортсментами, артистами, управленцами, продажниками. Много шума было в сми от трансферах футболистов за безумные миллионы, о том как тимати отбирал у артистов сценические образы и имена при переходе в другйо лейбл. Сейчас на наших глазах создается очередной хайп: купи эксперта по искуственному интелекту! ...
1077739
30 июня 2025
Воропаева Ольга
Фриланс — свобода выбора или ловушка?
Почему многие специалисты переходят на фриланс и сталкиваются с неожиданными трудностями? Как объективно оценить преимущества и недостатки фриланса, чтобы принять осознанное решение относительно своего профессионального пути? Каждый раз, когда клиент приходит ко мне на консультацию и задаёт один и тот же вопрос: «Стоит ли переходить на фриланс или лучше остаться в найме?» — я понимаю, насколько сейчас актуальна эта проблема. Существующие реалии диктуют новые правила игры. Удалённая работа становится всё популярнее, а офисная, если и не уходит в прошлое, то воспринимается менее п...
1145153
30 июня 2025
Екатерина Осипова
Тревожный сигнал: попросят заполнить анкету до собеседования - повод задуматься о работодателе
Вас просят заполнить длинную анкету с личными вопросами перед собеседованием? Это может быть тревожным сигналом! Узнайте, почему такие анкеты говорят о токсичной культуре и контроле, и как не попасть в ловушку работодателя, который не ценит ваш профессионализм. Эта статья поможет соискателям осознанно подходить к процессу трудоустройства и не игнорировать важные «красные флажки», которые могут повлиять на качество жизни и работу в будущем....
1140213
30 июня 2025
Никита Шухоров
Почему руководители теряют деньги из-за слабых исполнителей (и как этого избежать в 2025)
Многие руководители даже не замечают, что теряют деньги — ежедневно, постепенно, без громких провалов. Вроде всё идёт нормально: задачи поставлены, люди работают, клиенты ждут результата. Но в процессе появляется вязкость, лишние согласования, исправления, бесконечные правки. Проекты растягиваются, расходы растут, энергия уходит — а результат всё не приходит. Обычно причина проста: слабые исполнители. Их влияние редко видно сразу. Но именно они создают эффект «невидимой утечки» времени, денег, ресурсов и нервов. Давайте разберём, где конкретно бизнес теряет из-за этого....
1119024
30 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как быстро адаптировать кандидата, если условия на объекте изменяются после его выезда
В процессе подбора персонала для строительных или инженерных объектов бывает, что условия работы изменяются после того, как кандидат уже выехал на объект. Такие изменения могут касаться графика работы, трудовых условий, жилищных условий или обязанностей, что может повлиять на готовность кандидата к продолжению работы. Это вызывает негативные эмоции у кандидатов и может привести к отказу от работы или поиску других предложений. 📌 Важно, чтобы рекрутеры и HR-специалисты правильно организовали процесс и оперативно адаптировали кандидата к новым условиям. В этом процессе важны гибкость, честность и под...
1117301
30 июня 2025
Наталья Громова
Оформление ГПХ vs трудовой договор: риски и рекомендации
Как правильно выбрать между трудовым договором и договором ГПХ? Где заканчивается легальная гибкость и начинаются юридические риски? В 2025 году контроль за подменой трудовых отношений ужесточается, и HR-специалистам важно чётко понимать границы. В статье — ключевые отличия, риски для работодателя, практические рекомендации и типичные ошибки. Всё, что нужно знать, чтобы оформить сотрудничество безопасно и законно....
1113800
30 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если кандидат не выходит на работу в первый день Алгоритм действий для быстрого реагирования
Каждый рекрутер сталкивается с ситуацией, когда кандидат по каким-то причинам не появляется на объекте в первый день работы. Это может быть вызвано личными проблемами кандидата, непредвиденными обстоятельствами, неясностями с условиями на объекте или даже нежеланием кандидата работать. Важно понимать, что такая ситуация требует немедленного реагирования, чтобы минимизировать потери и не потерять доверие заказчика. 📌 В этой статье мы разберём, как быстро отреагировать в случае, если кандидат не вышел на работу, какие шаги предпринять, чтобы решить проблему с минимальными потерями и сохранить реп...
1130001
30 июня 2025
Наталья Громова
Изменения в ТК РФ: что нужно знать HR-специалисту сегодня (2025)
2025 год принёс целый ряд изменений в Трудовой кодекс — от новых правил для удалёнки и командировок до обязательного электронного документооборота и ограничений по работе с самозанятыми. HR-специалистам важно не просто знать о нововведениях, но и понимать, как их применять на практике. В этой статье — обзор ключевых правовых изменений, пояснения к типовым ситуациям и советы по адаптации кадровых процессов к новым требованиям....
1154900
30 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как организовать выезд кандидата, если он не выходит на работу в первый день Алгоритм действий
Выезд кандидата на объект — это важный этап подбора персонала, особенно когда речь идёт о срочных вакансиях или проектах с жёсткими сроками. Когда кандидат не появляется на объекте в первый день, это может создать необходимость оперативного реагирования и перераспределения ресурсов. Такие ситуации часто требуют быстрой реакции и правильной организации дальнейших действий, чтобы не потерять драгоценное время и не нарушить доверие заказчика. 📌 Важно помнить, что первое правило в таких ситуациях — не паниковать. Вместо этого нужно составить чёткий план действий, чтобы минимизировать ущерб...
1110501
Показано 2041-2055 из 12220 заявок
137138139140...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
18
4
Анастасия Баклыкова
5
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ольга Азарова
4
9
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ксения Дмитриева
3
9
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
17
8
5
Ксения Дмитриева
11
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
4
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10837 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10907 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2241 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10643 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.