Показано материалов 12461
cортировать по 
30 июля 2025
Ирина
Рекрутинг: когда считается, что кандидат идёт по гарантийной замене?
Коллеги, буду благодарна, если поделитесь своим опытом - когда вы делаете замену, а когда просто новый поиск вместо ушедшего кандидата? Взяла в подбор менеджеров по продажам. В течение месяца вывела 4-х человек. Первый идеально вписался в компанию, с остальными тремя заказчик тянул, думал, в итоге взял их, но все они покинули компанию в короткие сроки: первый ушёл после первого дня, второй после второго, третий после первой недели....
029
30 июля 2025
Елена Берилло
Селфи против статуса: где проходит грань между свободой и увольнением
Можно ли вести блог, быть ярким в соцсетях и при этом спокойно работать по найму — особенно в госкорпорации или крупной компании? Где проходит граница между личным и профессиональным? Почему пост в купальнике может стоить вам должности? Какие ошибки в публичной активности могут восприниматься как «нелояльность»? Как выстраивать личный бренд осознанно, чтобы он помогал в карьере, а не разрушал её. Статья — будет полезно всем, кто совмещает найм и публичность....
064
30 июля 2025
Александра Смагина
Ролевые сценарии: игровые кейсы для проверки ключевых навыков
Хорошему психологу достаточно понаблюдать за ребенком в процесс игры, чтобы понять тип его личности и уровень развития, оценить атмосферу в семье и выявить триггеры. Примеряя на себе те или иные игровые роли, не только ребенок, но и взрослый состоявшийся человек опирается на свой опыт, мировоззрение и представления о прекрасном. И хотя игра — это неправда, но в похожих реальных ситуациях в 95% случаев мы будем действовать также. Поэтому методики, основанные на принципах игры, широко используются HR по всему миру. По эффективности, объективности и информативности они дают фору многим другим те...
0122
30 июля 2025
Екатерина Грачева
Модель компетенций: Ваш GPS для поиска и развития «своих» сотрудников
Для чего нужна модель компетенций в компании и как ее создать?Узнаете, какие бывают компетенции, зачем они нужны в компании и как с этим работать.Получите конкретные рекомендации по самостоятельной работе или с привлечением внешних специалистов.Также приведу пример тренинга по созданию модели компетенций.
011
30 июля 2025
HR-компания Strategic Search
Когда нанимать дорого, а требовать продолжают - как HR выжить в эпоху оптимизации
Сокращения, заморозка зарплат, найм “по остаточному” принципу и запросы от бизнеса на “суперменов” с зарплатой джуниора... Знакомо звучит? HR сегодня часто работают в режиме «выживания»: нужно закрывать сложные вакансии, сохранять лояльность команды и при этом влезать в урезанный бюджет. В статье разберём, как адаптироваться к этим реалиям, где искать ресурсы, когда их, кажется, нет, и как всё-таки остаться нужным бизнесу, даже если вас уже начинают “оптимизировать”. ...
0201
30 июля 2025
Алексеева Галина
Как провести фасилитационную сессию: 3 метода с наглядными историями
Три фасилитационных метода, каждый из которых применим как для локальных команд, так и для масштабных стратегических сессий. Каждый из них подкрепили наглядными историями: от розничной сети, столкнувшейся с падением выручки, до IT-компании, потерявшей командный дух. Если вы ищете действенные инструменты для вовлечения, поиска решений и развития команд — заглядывайте в статью ....
0102
30 июля 2025
Пётр Коробицын
Как проводить интервью сотрудников для первичного сбора данных по грейдингу должностей
В грейдинге должностей одним из ключевых этапов работы является проведение интервью и опросов. То, как это будет проводиться, влияет в дальнейшем на все последующие этапы. В данной статье хотелось бы обсудить, как правильно проводить интервью для первичного сбора данных, чтобы они были валидны, и сам процесс был удобен как для того, кто его проводит, так и для того, для кого он проводится....
001
30 июля 2025
Мария Лунина
Почему агрессия — это хорошее качество
«Агрессия — это плохо. Агрессия — это конфликт. Агрессия — это то, что нужно подавлять». Так нас учат с детства. Но что, если я скажу вам, что это полуправда? Что именно подавленная агрессия часто рушит карьеры, отношения и самооценку? Дочитав эту статью до конца, вы узнаете: ✅ почему агрессия — это не только про крики и ссоры ✅ в чём её реальная польза ✅ как отличить здоровую агрессию от разрушительной ✅ как использовать её для карьерного роста ✅ конкретные фразы и техники для безопасного выражения...
001
30 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как анализировать анкеты кандидатов для разных типов вакансий: от массовых до высококвалифицированных?
Процесс подбора персонала — это многоэтапная работа, в которой анкеты кандидатов играют важную роль. Анкеты служат не только как средство для сбора основной информации о кандидатах, но и как инструмент для быстрого отбора наиболее подходящих людей для разных типов вакансий. Однако, одна анкета не подходит для всех позиций, и важно адаптировать процесс подбора в зависимости от специфики вакансии. В этой статье мы рассмотрим, как правильно анализировать анкеты кандидатов для разных типов вакансий, будь то массовые позиции или высококвалифицированные роли, и как выявлять наиболее подходящих...
001
30 июля 2025
Наталья Громова
Учет "серых" схем оплаты и бонусов при анализе рыночных компенсаций
Как сформировать действительно конкурентную систему оплаты труда, если данные о зарплатах на рынке искажены "серыми" выплатами? Многие компании недооценивают влияние неофициальных бонусов, выплат через ИП и "конвертов", в результате чего теряют сотрудников и не могут нанимать новых. В этой статье мы подробно разбираем, как учитывать неформальные схемы оплаты при анализе рынка, где искать достоверную информацию, какие корректировки применять и как выстраивать политику компенсаций, оставаясь в правовом поле....
000
30 июля 2025
Наталья Громова
Источники актуальных данных для мониторинга зарплат: преодоление устаревания информации
Устаревшие данные о зарплатах — одна из ключевых причин неудачных офферов, потери сотрудников и ошибочной компенсационной политики. В этой статье мы разбираем, где искать действительно актуальную информацию о рынке оплаты труда, как комбинировать источники, автоматизировать сбор и отслеживать изменения в реальном времени. Полезно HR-специалистам, руководителям и всем, кто отвечает за найм и удержание персонала в условиях быстро меняющегося рынка....
000
29 июля 2025
Мария Алексашина
"Теневой мир труда: как страх и невежество мешают россиянам отстоять свои права"
Что делать, если...Как россияне способствуют преступлениям против собственной жизни. Невежество, страх, неуверенность, лень - что именно относится к ситуации на рынке труда?Как компании уклоняются от налогов. Кому выгодно молчать, бездествовать или действовать и отстаивать свои права и чужие. И такие ли они и чужие?Кейсы. Последствия.Решение....
012
29 июля 2025
Мария Лунина
Почему мне отказывают после интервью: честный разбор причин и что с этим делать
Вы проходите собеседование, вам кивают, улыбаются, говорят «очень интересный опыт» — а потом приходит вежливое «нет». Почему? Почему, казалось бы, всё шло нормально, а оффер не прилетел? В этой статье я разберу с позиции HR-эксперта и карьерного консультанта: ✅ 7 распространённых причин отказов после интервью (включая неочевидные) ✅ Как их понять и как действовать ✅ Как перестать бесконечно винить себя (и одновременно научиться честно анализировать свои слабые стороны) ✅ На что работодатели смотрят гораздо внимательнее, чем принято думать Дочитайте...
012
29 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если кандидат уходит до окончания испытательного срока: быстрые шаги для минимизации потерь
Испытательный срок — это важный этап, который помогает как работодателю, так и кандидату понять, подходят ли они друг другу. Однако, несмотря на все усилия, кандидаты иногда уходят до его окончания. Это может быть вызвано различными причинами: от личных обстоятельств до осознания, что работа не соответствует ожиданиям. Когда кандидат уходит в этот период, важно оперативно и эффективно реагировать, чтобы минимизировать потери для команды и проекта. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно действовать в ситуации, когда кандидат покидает рабочее место до окончания испытательного ...
001
29 июля 2025
Пётр Коробицын
HR vs PR. Кто ответственный за HR бренд организации
HR-бренд - это репутация компании на рынке, но со стороны потенциальных сотрудников, а не потребителей их продукта. Выстраивание HR-бренда имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного брендового позиционирования. Хоть они и бывают во многом связаны, но, конечно, целевая аудитория очень отличается, как и подход к взаимодействиям с ней....
012
Показано 2071-2085 из 12461 заявок
139140141142...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Анна Бочарова
3
20
6
Инесса Шелест, IT HR
3
14
7
StaffLink
3
10
8
Алексеева Галина
3
9
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.