Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

16 декабря 2024, 17:29

Евдокимов Павел

Как выстроить эффективную HR-стратегию для успеха компании

Ищете способы привлечь и удержать лучших сотрудников? Хотите, чтобы ваш HR-подход соответствовал амбициозным целям компании? Мы расскажем, как выстроить современную и результативную HR-стратегию, которая станет ключом к успеху вашего бизнеса. Узнайте: Как согласовать HR-стратегию с бизнес-целями. Какие шаги помогут найти и удержать лучшие таланты. Почему корпоративная культура и бренд работодателя — ваши главные преимущества. Как цифровые технологии изменят управление персоналом

74420

16 декабря 2024, 17:18

Алексеева Галина

Что делать, когда у Вас два начальника и они в плохих отношениях между собой

Думаю, что с этой ситуацией сталкивались многие. Само по себе иметь двух руководителей дело очень сложное. А если представить, что они еще в добавок и не ладят друг с другом, то остается только посочувствовать такому сотруднику. Однако именно те сложности, которые испытывает человек, находящийся между двух огней делают его сильнее, ведь гибкость и адаптивность к разным стилям общения, умение вести переговоры по поводу рабочего объема и находить консенсус — являются теми навыками, которые выделят вас среди коллег и дадут старт в карьере, если поступить правильно.

142070

16 декабря 2024, 17:06

Александра Смагина

Использование искусственного интеллекта в подборе сотрудников

Эксперты крупнейшей американской консалтинговой фирмы Gartner считают, что нейросети изменят будущее HR. Ведь уже сегодня ИИ может автоматизировать поиск кандидатов, проводить первичные собеседования без участия рекрутера и даже прогнозировать производительность труда потенциальных сотрудников. А результаты исследования, опубликованного в журнале Harvard Business Review, говорят, что ИИ на 300% уменьшает количество ошибок при отборе претендентов на должность. Но, как показывает опыт мировых корпораций, к нейросетям все же стоит относиться с осторожностью.

887221

16 декабря 2024, 16:56

Пётр Коробицын

Как грейдинг влияет на карьерное развитие сотрудников?

Грейдинг c начала нулевых в России продолжает играть одну из ключевых ролей в формировании карьерных треков для работников. Сегодня мы подробнее рассмотрим, как грейдинг влияет на мотивацию, повышение производительности и карьерный рост сотрудников. Узнаем о принципах работы грейдинга и его значении для развития кадрового потенциала, а также я расскажу рекомендации, как правильно применять такую систему для достижения оптимальных результатов.

76210

16 декабря 2024, 12:38

Анастасия Синева

Нужны ли HR-у специализация по информационным технологиям? Если да, то по каким?

Недавно наткнулась на статью: Кадровый голод в IT не то, чем кажетсяОсновные тезисы статьи: Дефицит кадров в IT: В 2024 году по-прежнему остро стоит проблема дефицита квалифицированных кадров в IT-секторе. Эксперты оценивают нехватку в 500 тысяч до миллиона человек. Порог входа в IT: несмотря на популяризацию IT-курсов, обещающих трудоустройство, вход в профессию остается сложным, особенно без практического опыта. Разрыв между ожиданиями и реальностью: Многие выпускники IT-курсов сталкиваются с проблемой поиска работы из-за несовпадения ожиданий работодателей по уровню практических...

903114

16 декабря 2024, 09:23

Анастасия Баклыкова

Как закрыть вакансию заместителя ГИПа / инженера-конструктора / проектировщика в одном лице

Компания, работающая на рынке более 10 лет и входящая в топ-5 в России в сфере производства и установки светодиодных экранов, в начале 2024 года обратилась с запросом на подбор специалиста с уникальным сочетанием компетенций. Требовалось найти человека, который совмещал бы роли заместителя ГИПа, инженера-конструктора и проектировщика.

74929

12 декабря 2024, 21:45

Владислав Таушанков

Специалист креативного отдела / Креативный маркетолог / Креатор / Менеджер по маркетинговым коммуник

Дорогие коллеги, хочу порекомендовать соискателя на должности:• Специалист креативного отдела / Креативный маркетолог / Креатор• Менеджер по маркетинговым коммуникациям• Менеджер по продвижению, маркетингу и рекламе• Интернет-маркетолог / МаркетологОбладает чувством вкуса и креативным подходом, и фокусом на главное - результат. Выстраивает рабочий процесс за очень короткое время, копает в глубину контента и потребностей клиентов. Сильна в стратегии, исследованиях и креативности. Лидирует управление командами.

9800

12 декабря 2024, 21:44

Екатерина Сутягина

Обзор книги "Принцип ОЗ: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность"

Авторы предлагают читателям практические стратегии для внедрения принципов ответственности в повседневную деятельность. Они утверждают, что важно не только ставить цели, но и развивать культуру ответственности как среди сотрудников, так и на уровне менеджмента. Книга наполнена примерами из реальной практики, что позволяет читателям увидеть, как принципы были успешно реализованы в различных организациях.

55520

12 декабря 2024, 21:41

Воропаева Ольга

«Лабиринт перемен» игра для развития навыка выработки решений в условиях изменений

Цель игры: Развить у участников навыки управления изменениями, научить справляться с эмоциональными реакциями на перемены, а также находить эффективные решения в условиях неопределённости. Для кого? Игра предназначена для руководителей, менеджеров среднего звена и сотрудников, работающих в условиях нестабильности и постоянных изменений, в ситуации реорганизации компании или внедрения новых технологий.

111240

12 декабря 2024, 21:39

Алина Новикова

Обзор книги Татьяна Щербань "Результат чужими руками"

За моими плечами довольно много бизнес-литературы, которая в свое время обогатила мое понимание эффективного управления и делегирования. Но каждый год появляются новые книги, которое вроде об одном и том же, но все ровно иногда в них находятся интересные инсайты. Совершенно случайно мне попалась в руки книга Татьяны Щербань "Результат чужими руками". Что могу сказать кратко: получилось довольно неплохое пособие для тех, кто совершенствуется в управлении командами и оптимизации бизнес-процессов.

51100

12 декабря 2024, 21:23

Александра Смагина

Дорогу молодым! Почему нанять выпускника — неплохая идея

Можно по-разному относиться к идее взять на работу вчерашнего выпускника, но нельзя отрицать факт, что в последние годы спрос на таких специалистов вырос. Чаще это связано не с тем, что работодатели верят в молодежь, а с ростом кадрового голода. Тенденция ощущается во многих отраслях — например, в IT.

806211

12 декабря 2024, 21:21

Екатерина Глебовская

ТОП-7 качеств успешного рекрутера

Принимая решение о сотрудничестве с внешним рекрутером или начиная найм по этой позиции, важно понять, что помогает людям на этой позиции выполнять свои задачи качественно. В этой статье я перечислю 7 качеств, на которые надо обратить внимание, чтобы выбрать правильно. Каждое из этих качеств важно и при их оценке нужно анализировать и кейсы из опыта кандидата и ответы на различные типы оценочных вопросов (проективные, поведенческие, технические).

109071

12 декабря 2024, 21:17

Светлана Козырь

Как перестать искать виноватых и взять ответственность за успех команды

Работа в команде — это словно оркестр. Когда каждый участник ансамбля играет свою партию с полной отдачей, музыка звучит гармонично. Но стоит одному инструменту «захрипеть» или сбиться с ритма, как вся мелодия рушится. И вместо того, чтобы совместно выяснить причину, нередко начинается поиск виновного.Почему так происходит, как это влияет на результат команды и что можно сделать, чтобы развивать проактивность и ответственность? Давайте разберёмся.

98810

12 декабря 2024, 21:14

Марина Францева - Career&LIFE

Уйти из IT: кем работать после этой сферы?

Сфера информационных технологий (IT) за последние несколько десятилетий пережила невероятный рост и развитие. За это время, миллионы людей выбрали карьеру в IT, ведь возможности, которые она предоставляет, кажутся безграничными. Но! Как показывает мой опыт и практика, не все остаётся таким же привлекательным с течением времени. Давайте попробуем разобраться, почему так происходит?

859112

12 декабря 2024, 20:58

Алексеева Галина

Почему сотрудники увольняются

Битва за персонал в самом разгаре. Рынок испытывает дефицит кадров. В этой борьбе многие работодатели продолжают полагаться на те же стратегии найма и удержания сотрудников, которые они использовали на протяжении десятилетий, даже несмотря на то, что эти подходы не работают: людей могут уговаривать остаться немного дольше, чем они бы остались в других условиях, но они всё равно уходят.

116471

Показано 2086-2100 из 11221 заявок

140141142143...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478