Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

20 декабря 2024, 20:02

Екатерина Парипа

Ретеншн 2.0: Инновационные подходы к удержанию сотрудников

Хотите сохранить таланты в вашей компании и повысить вовлеченность команды? Узнайте: Как построить персонализированную систему мотивации, которая действительно работает. Какие инновационные технологии, включая геймификацию и VR/AR, помогут в обучении и развитии. Новые подходы к обратной связи, которые укрепляют доверие и производительность. 🎯 Примеры, идеи и решения, которые вы сможете внедрить уже сегодня!👉 Читайте статью и делитесь своими мыслями: какие методы удержания сотрудников эффективны в вашей компании?

74010

20 декабря 2024, 18:20

ЦКР "Фабрика HR"

Как эффективно работать с пассивными кандидатами?

В мире подбора персонала пассивные кандидаты — это настоящая золотая жила. Это профессионалы, которые не ищут работу активно, но могут быть готовы рассмотреть интересное предложение. Работаете ли вы с пассивными кандидатами? Узнайте, как привлечь внимание тех, кто пока не ищет работу, но может стать ценным сотрудником вашей компании! Не упустите шанс улучшить свою кадровую политику!

144300

20 декабря 2024, 13:42

Натали Макова

Сколько стоит платить сотруднику за роль наставника в компании?

Президент РФ подписал закон об особенностях трудовых отношений работников-наставников. (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ). И тут возникает вопрос, как определить размеры выплат за наставничество.Закон нам предлагает трактовку, что размеры выплат за наставничество, его особенности могут определяться нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями. Но прежде, чем их разработать, было бы хорошо понять, а какие суммы будут мотивировать, а не демотивировать сотрудников, как это отразится на бюджете компании и т.д.

1716222

19 декабря 2024, 19:36

Анастасия

Почему нужны корпоративные подарки детям сотрудников?

Вспомните цветные коробочки с ёлками и снегурочками, новогодние подарки, которые вам в детстве приносили родители с детских праздников или с работы. Для ребёнка подарок — не просто набор конфет, это дух праздника, волшебство, внимание к нему. Некоторые современные компании считают традицию вручения подарков детям сотрудников бесполезным наследством советских времен, но так ли это? В чем помогают управлению персоналом игрушки и конфеты?

99000

19 декабря 2024, 19:31

Уварова Елена

Использование данных и аналитики в HR - интуиция или точная наука

Как практикующий упправленец, более 20 лет наблюдаю за изменениеями в подходах к управлению персоналом. Если раньше мы полагались на интуицию и опыт, то сейчас без анализа данных, аналитики принять взешенное решение или построить прогноз по развитию ситуации невозможно. Приведу недавний пример из практики с моим клиентом. В торгово - производственной компании резко выросла текучесть персонала. "Мне кажется, что из-за размера заработной платы" - предположил собственник. Мы на "кажется" не полагаемся. Начинаем с анализа данных и опроса людей. И что же в итоге? Выяснили, что уходили ключевые сотрудники,...

111232

19 декабря 2024, 19:28

Дарья Иванова

Многообразие и инклюзия в бренде работодателя: мода или необходимость?

В последние годы темы многообразия и инклюзии (Diversity & Inclusion, D&I) перестали быть просто модными словами. Они становятся реальной необходимостью для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными и привлекать лучших людей. Но что стоит за этими словами, и почему они так важны для бизнеса?

41000

18 декабря 2024, 20:34

Алексеева Галина

Как правильно выстроить систему обучения в компании и получить результат

"Руководитель хочет провести обучение менеджеров по продажам", "Вы проводите тренинги по продажам? Нам нужно менеджеров научить продавать", "А у Вас есть тренинги для руководителей? Научите наших руководителей управлять" — такие запросы часто поступают от владельцев бизнеса, топ-менеджеров и их помощников. Поскольку я не ограничиваюсь проведением тренингов и имею богатый практический опыт в построении систем обучения в компаниях, всегда подробно обсуждаю с клиентами, какие проблемы в компании они хотят решить с помощью тренингов, какой результат получить, почему выбраны те или иные темы тренингов....

1137114

18 декабря 2024, 20:31

Екатерина Глебовская

Видеопрезентация компании как инструмент HR-бренда

Значимость сильного HR-бренда в условиях жесткой конкуренции компаний в борьбе за человеческие ресурсы сложно переоценить. Крупные компании, постоянно испытывая нехватку персонала, вкладывают в развитие бренда на рынке труда большие бюджеты, создают подразделения, отвечающие за эту задачу, и системно подходят к достижению положительного имиджа среди соискателей, опираясь на лучшие практики на мировом рынке.

83043

18 декабря 2024, 20:26

Светлана Софиева

Токсичные сотрудники в коллективе: чем опасны и как с ними бороться

Одна из актуальных и популярных тем в корпоративной среде последние годы- токсичные коллеги. Соцсети, блогосфера и кухни офисов заполонили обсуждения данной темы. В одной из прошлых статей я уже поднимала тему важности создания комфортных условий для сотрудников нового поколения, так как они более склонны ставить свой психологический комфорт выше всех остальных факторов при выборе работы. В данной статье рассмотрим один из важнейших факторов, влияющих на атмосферу внутри коллектива- токсичные коллеги. Попробуем разобраться что с ними делать, ведь довольно часто подобный сотрудник может быть одновременно...

1066141

18 декабря 2024, 20:14

Анастасия Синева

Нейронные сети в HR - ваш надежный помощник или как приручить дракона?

С развитием технологий, наша работа в области управления персоналом стала значительно более интересной и местами даже захватывающей. Представьте себе, на дворе технологическая революция: нейронные сети становятся неотъемлемой частью нашей повседневной работы и я могу с уверенностью сказать, что внедрение таких технологий напоминает попытку приручить дракона.

69600

18 декабря 2024, 20:09

Александра Смагина

Бренд работодателя и найм персонала

Сегодня мы наблюдаем сильнейший за последние 20 лет дефицит кадров на рынке труда. Открытых вакансий в строительстве, промышленности, торговле, логистике и других ключевых отраслях в несколько раз больше, чем соискателей. А трудности при наборе сотрудников испытывают, по оценкам разных экспертов, от 55% до 90% работодателей. Компаниям приходится конкурировать за рабочие руки.

789243

18 декабря 2024, 20:05

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Формирование требований к кандидату на позицию HR-генералиста

Прежде всего, необходимо ясно определить, кто такой HR-генералист. В рамках нашего разговора мы имеем в виду HR-профессионала с широким спектром обязанностей, охватывающим все аспекты управления персоналом: от подбора и оценки сотрудников до их адаптации, обучения и стимулирования, а также ведения кадрового учета и реализации политики компенсаций.

94750

18 декабря 2024, 20:04

Пётр Коробицын

Wellness-программы: почему здоровье и счастье сотрудников важны для бизнеса

В пост-ковидное время концепция wellness-программ в компаниях становится все более актуальной и внедряемой. Руководители бизнесов начинают осознавать, что здоровье и счастье сотрудников напрямую влияют не только на их личное благополучие, но и на успех бизнеса. Сегодня мы вместе с вами узнаем, что такое wellness-программы, в чем их плюсы и как они могут повлиять рабочую среду.

160000

18 декабря 2024, 16:42

Татьяна

Топ-5 навыков, которые будут искать работодатели в кандидатах на ТОПовые позиции в 2025 году

В мире, где технологии и бизнес-ландшафт развиваются стремительно, требования к профессионалам, претендующим на топовые позиции, тоже меняются. К 2025 году набор компетенций, который будет востребован на рынке труда, продолжит эволюционировать.Если хотите занять топовую позицию, развивайте эти ключевые навыки:

65600

18 декабря 2024, 16:31

Дмитрий Сапунов

Должна ли мотивация отдела продаж отличаться от мотивации других подразделений компании?

В рамках работы по созданию мотивационной стратегии завода металлоконструкций возникла дилемма с собственником. Который считает, что мотивация отдела продаж не может существенно отличаться от мотивации других подразделений. Так как все связанны воедино и все работают на продажи. И нехорошо создавать более интересные по финансам условия для продажников. Типа - они и так проценты получают.

763020

Показано 2056-2070 из 11221 заявок

138139140141...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478