«Тихое увольнение» — это не про лень, а про внутреннее дистанцирование сотрудника от компании. Он остаётся физически, но перестаёт быть эмоционально вовлечённым. Как это вовремя заметить и что делать, чтобы вернуть контакт? Для этого мы создали игру «Точки подключения» — практичный инструмент для HR и руководителей, который помогает понять причины снижения вовлечённости и найти рабочие решения в команде.
Почему эта игра нужна
В последние годы всё чаще встречаем ситуацию: сотрудник работает, но уже без инициативы, эмоций и интереса. Формально всё хорошо, но на деле это «тихое увольнение». Игра «Точки подключения» помогает в безопасной и живой форме увидеть такие сигналы, понять их причины и научиться реагировать.
Сколько времени и что понадобится
Длительность: 1,5–2 часа.
Участники: 8–20 человек (оптимально, если это HR и руководители вместе).
Реквизиты: карточки с описанием ситуаций, стикеры, маркеры, флипчарт или доска.
Как проходит игра
К чему приходим
Участники учатся замечать ранние признаки «тихого увольнения».
Видят, что это не про лень, а про культуру и баланс отношений.
Получают набор реальных инструментов, которые можно применять сразу в работе.
Вывод
«Тихое увольнение» — это не проблема отдельного человека, а зеркало организации. Игра «Точки подключения» помогает HR и руководителям вовремя увидеть сигналы и настроить культуру так, чтобы сотрудники оставались включёнными, а не уходили в тень.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение