Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

19 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик просит срочно, но не отвечает сам

Стратегия давления без давления — через дедлайны и итоги Один из самых нервирующих сценариев в подборе: 📌 “Нужно срочно, вчера, хоть кого-нибудь!” — говорили они. А потом… пропали. Не читают сообщения. Не согласовывают. Не дают фидбэк. Что делать HR-специалисту, чтобы не выгорать, но и не терять процесс? Ответ: мягкое давление через дедлайны и итоги. Работает — проверено.

59600

19 мая 2025

Мария Лунина

HR-лайфхак, который снизил текучесть на 38% и помог удержать 2 сильных сотрудника за один квартал

Когда ко мне приходят собственники или СЕО с фразой: «У нас снова уходит хороший сотрудник, хотя всё же нормально — платим, хвалим…» — я сразу спрашиваю: "А как именно вы с ним общались за последние три месяца? И когда последний раз задавали ему вопрос, не про задачи, а про человека?" В 90% случаев — неловкая пауза. И это не упрёк. Это реальность. HR-задача: как снизить текучесть ключевых сотрудников без повышения зарплаты, “плюшек” и дорогостоящих программ? Мой ответ: через внедрение института карьерных one-on-one, который отличается от классических...

56812

19 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон коммерческой оферты

В нашей новой статье мы представляем универсальный шаблон коммерческой оферты, который поможет вам грамотно и профессионально представить свои услуги. Вы узнаете, как структурировать информацию, выделить ключевые предложения и установить доверительные отношения с потенциальными клиентами. Мы осветим основные элементы, которые должны присутствовать в оферте, такие как описание услуг, условия предоставления, гарантии и преимущества вашего агентства. Используйте наш шаблон как основу для создания уникального коммерческого предложения, которое привлечет внимание и убедит клиентов в вашем профессионализме....

31300

19 мая 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь, что может приводить к когнитивным искажениям, эмоциональному выгоранию и социальной дезадаптации

16531928

19 мая 2025

Ольга Некрасова

"Я не могу вам столько платить" — как ответить на эту фразу?

Страх, неловкость, согласие на первое предложение — знакомо? Переговоры о зарплате кажутся минным полем, но на самом деле это ваш главный финансовый инструмент. В новой статье разбираем: ✔ 3 сценария переговоров (устройство, повышение, низкий оффер)✔ Фразы, которые заставят HR пересмотреть сумму✔ Ошибки, из-за которых вы теряете деньги Сможете угадать, какая фраза увеличивает шанс на повышение на 40%? Ответ в статье!

38423

19 мая 2025

Ольга

Что показывают разные оценочные методики?

Как так получается, что кандидат после трудоустройства ведет себя в разрез с вашей характеристикой? Приходит руководитель и говорит, что вы ошиблись. Сотрудник не оправдывает его ожиданий. И вам стыдно от мысли, что заказчик сомневается в вашем профессионализме. Но как бы вы ни оценивали: интервью по компетенциям, тестирование способностей, ассессмент - все равно бывают сбои. А так не хочется краснеть перед заказчиками-руководителями. Как же избавить себя и руководителя от неоправданных ожиданий после оценки? Давайте разберемся, как устроены разные оценочные методики и чего от них можно ждать,...

22810

19 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как проверить, что ПТО действительно сам делал исполнительную

ПТО с “опытом” на бумаге — это ещё не гарантия, что он реально умеет вести исполнительную документацию. На собеседовании многие кандидаты уверенно говорят: “Делал ИД”, “оформлял журналы”, “всё знаю”. Но стоит задать пару уточняющих вопросов — и становится понятно: акты он не заполнял, схемы не рисовал, журналы видел издалека. Такой специалист приезжает на объект и через неделю “тонет” в бумажной работе. Возникают срывы, заказчик требует замену, а агентство несёт репутационные и финансовые потери. Чтобы этого не случилось, ИД...

99200

19 мая 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Executive search, подбор ТОП - менеджеров. Как это работает?

Поиск специалистов высшей категории – задача непростая. Компании необходимо внедрять технологии для привлечения внимания профессионалов. Одной из таких технологий является Executive search. Главная ее задача заключается в сборе информации о кандидатах и мотивации подходящего специалиста для перехода в другую организацию. Самостоятельно сделать это затруднительно, доверить этот вопрос можно HR-консультанту в конкретной сфере. Как осуществляется поиск и на что нужно обратить внимание, рассматриваем ниже.

88890

16 мая 2025

Екатерина Ягубова

Тест на внимательность от работодателя

Большинство работодателей используют различные тестирования при отборе соискателей, но многие из них сделаны просто "для галочки", потому что им кто-то посоветовал или делает хороший друг, у которого есть бизнес.Мой большой совет: если вы хотите попасть в эту компанию, вам нравится функционал и руководство, но одним из этапов рекрутер или сам руководитель предлагает пройти тестирование - не закатывайте глаза, а осознанно и вдумчиво пройдите этот тест / эти тесты.

103001

16 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат пишет “Где мои деньги?” — как реагировать HR-у

Что говорить, если кандидат путает роли HR, бухгалтерии и руководства Если вы работаете в подборе, то хотя бы раз получали такие сообщения: “Мне не заплатили!”, “Куда делись мои деньги?”, “HR же обещал!” И всё это — не вам по сути, но вам по эмоциям. Разбираемся, как грамотно отработать такие обращения: — без паники, — без “переваливания” ответственности, — и без того, чтобы стать крайним.⚠️ Почему так происходит? Кандидат не понимает, кто за что отвечает Вы были единственным “контактным лицом” в процессе...

56701

16 мая 2025

Виолетта Селивестрова

Бланк интервью для аттестации на основе компетенций

Цель данного интервью – оценить соответствие сотрудника требованиям должности и корпоративным компетенциям "". Пожалуйста, задавайте вопросы, направленные на выявление конкретных примеров поведения сотрудника в прошлом и настоящем. Оценивайте ответы сотрудника по шкале от 1 до 5 (1 - не соответствует, 5 - полностью соответствует). Шкала оценки: 1 - Не соответствует: Не демонстрирует компетенцию, требует значительного улучшения. 2 - Ниже среднего: Демонстрирует компетенцию частично, требует улучшения. 3 - Соответствует: Демонстрирует компетенцию в соответствии с требованиями должности. 4 -...

53911

16 мая 2025

Елена Петрихина

Правильное делегирование значит хороший отдых и эффективная команда

Проблема: 80% предпринимателей не умеют делегировать — и поэтому годами не отдыхают. Но выход есть!Как передать дела команде и не сойти с ума:🔹 Шаг 1. Разберитесь, чем вы занимаетесь🔹 Шаг 2. Развивайте доверие🔹 Шаг 3. Четко ставьте цели🔹 Шаг 4. Дайте ресурсы и полномочия🔹 Шаг 5. Контролируйте (но без фанатизма)🔹 Шаг 6. Усложняйте задачи🔹 Шаг 7. Проверьте результатВывод: Делегирование — это не слабость, а суперсила успешного бизнеса. Начните сегодня — и скоро сможете уехать...

25502

16 мая 2025

Мария Лунина

Кто вы в профессии? 4 карьерных архетипа и что с этим делать

Цель теста: помочь участнику понять свой естественный карьерный стиль — как он принимает решения, что мотивирует, какие рабочие условия подходят, и почему один и тот же подход к поиску может сработать для одного, но полностью саботировать другого.📝 Инструкция: Ответьте на 8 вопросов и за каждый ответ выписывайте соответствующую букву. В конце — расшифровка.

92700

16 мая 2025

PODBORPLUS

Лайфхак, который может помочь в процессе подбора персонала

Устали от стандартных собеседований? Попробуйте "Проектное собеседование". Вместо скучных вопросов – настоящая практика! С его помощью вы сможете оценить навыки кандидата через короткое задание, увидеть его сильные стороны и soft skills, а также вовлечь его в процесс. В статье вы найдете: Описание метода проектного собеседования. - Плюсы этого подхода: реальная оценка, выявление сильных и слабых сторон и определение soft skills. Примеры заданий для разных позиций: маркетер, разработчик, менеджер по продажам. Важные моменты для успешного проведения проектного собесе...

59602

16 мая 2025

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка и стремление к общей цели. Как определить, что ваша команда действительно работает как единое целое, а не просто группа людей, объединённых общим проектом?

1048233

Показано 1861-1875 из 11761 заявок

125126127128...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Наталья Громова

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1837 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

1653 19 28