Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

29 апреля 2025

Анастасия Баклыкова

Компетенции или личность? Как понять, что действительно нужно оценивать у кандидата или сотрудника?

Оценить навыки — легко. Увидеть потенциал — сложнее. На рынке сотни инструментов, но главное — не чем вы оцениваете, а что именно хотите понять: что человек уже делает или кем он может стать. Компетенции ≠ потенциал. Как не промахнуться в оценке, не переплатить за красивую анкету и увидеть реальную опору для бизнеса — разбираем на понятных примерах. Данная статья будет полезна тем, кто задумался об оценке персонала под определенную задачу, но не знает какой инструмент применить или для тех, кто уже применяет различные инструменты, но результаты оценки не дают ощутимых...

94801

29 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как не сорвать проект: 5 ошибок при подборе на стройку

В подборе для стройки срыв — это не просто “не вышел человек”. Это остановка этапа работ, убытки, сдвиг графика, нервный заказчик и риск потерять клиента навсегда. Особенно критично это для ИТР, монтажников, сварщиков, вахтовиков — тех, от кого зависит начало, завершение или ключевой участок. Главные причины срыва — не в кандидате, а в ошибках на вашей стороне: не уточнили задачу, не проверили документы, отпустили без контроля, не заметили, что человек не готов. В этой статье — 5 типичных ошибок подбора, из-за которых “падают” стройки, и что с этим...

83601

28 апреля 2025

Алексей Дракин

Как можно «выписать» обратную связь не только подчиненному, но и руководителю?

Несколько лет назад, когда европейцы еще регулярно приезжали в Россию по делам бизнеса, у меня произошел интересный разговор с моим коллегой-англичанином. Он был вице-президентом компании и немного выше меня по рангу.Разговор этот был про обратную связью (feedback), вернее о способах давать и получать эту обратную связь здесь в России. Мой коллега, верно подметил, что в России обратная связь, это как правило, дорога с односторонним движением. Т.е инструмент, работающий в одном направлении, когда руководители дают обратную связь подчиненным и практически никогда наоборот.

879214

28 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быть рекрутеру, который устал от откликов, интервью и чатов?

Проверь уровень HR-выгорания — быстрый самотест и способы “перезапуска” Когда рабочие чаты раздражают, даже хорошие кандидаты кажутся “какими-то не теми”, а мысль о собеседовании вызывает зевоту — это не просто усталость. Возможно, у вас HR-выгорание. Чтобы не доводить до апатии и ошибок в работе, важно вовремя поймать сигнал. Вот короткий чеклист для самодиагностики и способы вернуться в тонус.

52001

28 апреля 2025

Мария Лунина

Как отвечать на вопрос “Почему вы ушли с прошлого места работы?”

Кому будет полезен этот совет – Кандидатам, у которых за спиной не самый гладкий уход: конфликт, сокращение, выгорание, вас "ушли". – Тем, кто меняет сферу, уходит из “токсичной” компании или долго не работал. – HR-специалистам, которые сопровождают клиентов/кандидатов на этапе подготовки к собеседованию. – Карьерным консультантам — для отработки возражений на сессиях.

63101

28 апреля 2025

Ирина Русских

Как найти и удержать опытного менеджера по продажам

Каждая компания мечтает, чтобы в отделе продаж работали бэтмены и супермены. Обещания вакансий становятся все более щедрыми, привлекая не только звезд в продажах, но и просто желающих заработать. И даже если вам повезло и опыт кандидата действительно соответствует содержанию резюме, есть еще одна проблема - не потерять его на этапе адаптации и стажировки, ведь скорей всего ваша вакансия не единственная, которую он рассматривает.Поделюсь практическим опытом решения этой проблемы.

48101

28 апреля 2025

Мазурова Надежда

Что изучить по профессиональным кризисам для работы с клиентами карьерному консультанту?

Хотела бы получить совет от карьерных консультантов, которые работают с клиентами, преодолевающих кризис в карьере. На примере одного клиента-вынужденно уволился с высокой должности в России и переехал в другую страну, не может найти работу, не востребован на рынке.Поделитесь, пожалуйста, с чего вы начинали изучать эту тему, как изучали эту тему, какой материал при изучении оказался самым полезным.

62428

28 апреля 2025

Александр Крымов

Как обращаться в компании? Ты, или Вы? Александр, Александр Александрович, СанСаныч, или Саныч?

Необходимый элемент корпоративной культуры любой организации - система обращений. Она имеет минимум 2 измерения: Ты - Вы и имя (имя-отчество, имя, сокращённые имя-отчество, сокращённое имя).Меня этот вопрос волнует с тех пор, когда лет 30 назад наши корпоративные культуры по понятным причинам стали перекраиваться под западные, точнее, американские.И что с этим делать?У нас есть национальная культура общения, или будем, как по Экономикс?

1414426

28 апреля 2025

HR-студия Анастасии Церковниковой

Какие нестандартные формулировки в тексте вакансий используете, чтобы зацепить?

🚀 HR-челлендж: нестандартные формулировки в вакансиях! Какие неожиданные слова и фишки вы используете, чтобы зацепить соискателя? Поделитесь креативными находками в процессе подбора персонала. Давайте обсудим провокационные и результативные решения их плюсы или минусы? Какие самые нестандартные объявления о вакансиях Вам встречались на просторах интернета?

957113

28 апреля 2025

Мария Лунина

Как вы относитесь к использованию метафорических карт, таро или других “интуитивных” инструментов при оценке кадров??

Недавно услышала от коллеги, что она делает расклад на Таро перед финальной встречей с кандидатом — не как единственный способ принять решение, а как “подсветить слепые зоны”, которые неочевидны из резюме и интервью. Сама я не практикую, но и не спешу осуждать — если это помогает HR-специалисту чувствовать уверенность, может, в этом есть смысл? Как вы считаете?

825113

28 апреля 2025

Елена Петрихина

Выгорание в команде. Как вылечить?

Факт: выгоревшие сотрудники работают на 50% менее эффективно. А если пропустить первые признаки — можно потерять ценных специалистов.Как понять, что команда на грани?✅ Чек-лист "5 сигналов выгорания": Резкий рост ошибок и срыв дедлайнов Напряженная атмосфера или полное безразличие в коллективе Участившиеся больничные и невыходы на работу Нулевая инициатива и сопротивление новым задачам Потеря вовлеченности в общие цели Что делать, если проблема есть?🔹 Для отдельных сотрудников: Гибкий график/удаленка Внеплановый отпуск Помощь психолога 🔹 Для...

26000

28 апреля 2025

Воропаева Ольга

Как избежать карьерных провалов: практические советы

Для каждого человека его профессиональная деятельность и развитие играют ключевую роль в жизни. Ведь карьера определяет не только уровень дохода, но и социальное положение, удовлетворенность работой и даже состояние счастья. При этом на пути развития карьеры есть масса подводных камней. Ошибки, допущенные на разных этапах, могут оказаться фатальными, привести к серьезным последствиям, таким как потеря востребованности на рынке труда, упущенные возможности, снижение своей стоимости на рынке. В этой статье я хотела бы дать рекомендации, которые помогут вам избежать этих ошибок. Мы рассмотрим...

121788

28 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

ПТО, прораб, инженер: кто за что отвечает и кого реально сложно найти

Рекрутер получает заявку: “нужен инженер” — и начинает искать подходящего кандидата. Но через пару дней заказчик говорит: “Он не то делает. Нам бы ПТО, а не просто инженер”. Или наоборот: ожидали управленца на объекте, а пришёл сметчик. Почему так происходит? Потому что ИТР — не универсальная категория, а десятки конкретных ролей, каждая из которых требует своего подхода. Ошибка на старте подбора приводит к срыву проекта, конфликту с заказчиком и потере времени. В этой статье — чётко и понятно объясняем, чем отличаются инженер ПТО, прораб и “просто...

150900

28 апреля 2025

Александра Балод

Руководитель руководителю рознь: почему кому-то хорошо в корпорации, а кому-то — в стартапе

Один и тот же человек может быть блестящим лидером в крупной корпорации — и абсолютно не справляться в стартапе. Или наоборот. Мы часто оцениваем управленцев по универсальной шкале: если ты “сильный”, ты справишься в любой роли. Но на деле — эффективность всегда зависит от контекста. Разбираемся, чем отличается работа руководителя в малом и крупном бизнесе, и как найти ту среду, где вы не сгораете, а растёте.

23000

28 апреля 2025

Наталья Громова

Грейдирование, оценка персонала и матрица компетенций: как создать работающую систему развития в компании

Как выстроить систему, при которой сотрудники знают, что от них ожидается, понимают, как расти внутри компании, а руководители могут объективно оценивать вклад каждого? В этой статье мы подробно разбираем, как связаны между собой грейдирование, оценка персонала и матрица компетенций, и как на их основе создать прозрачную, эффективную и мотивирующую систему развития. Практические примеры, типичные ошибки и пошаговые рекомендации — всё, что нужно для запуска работающей HR-системы в вашей компании.

124300

Показано 1711-1725 из 11491 заявок

115116117118...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415

534

915

222

193

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Алексеева Галина

Наталья Громова

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Владимир Хмелев

Ольга Енютина

Светлана

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Ольга Азарова

Алексеева Галина

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1017 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

656 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

416 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1127 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

949 4 31