Поиск HR-клуб

Показано материалов 11761

cортировать по

16 июня 2025

Пётр Коробицын

Случай из практики: клиент приходит с запросом «не могу найти работу». Резюме отличное, человек откликается на вакансии и всё делает правильно, но уже больше месяца всё безрезультатно. Что делать в таком случае? Начали разбираться и в процессе оказалось, что клиент сам себе мешал. Его ограничивающие убеждения не позволяли ему найти нормальную работу. Я тоже сталкивался с этим и долго работал над собой. И сейчас хочу вам предложить технику, которая мне помогла.

16 июня 2025

Светлана Софиева

HR с человеческим лицом — это про что? И существует ли он вообще?

За последний месяц раза 3 слышала подобные словосочетания: "человечный hr", "hr с человеческим лицом", "в первую очередь человек, а уже потом hr". И я поняла, что в целом в разговорах о роли HR всё чаще звучит запрос на «человечность». Говорят, что HR должен быть эмпатичным, умеющим слушать, не бюрократичным, не обезличенным… Но что на практике стоит за этим понятием — «HR с человеческим лицом»?

259413

16 июня 2025

Андрей Ващенко

Кто из Вас подсел на общение с чат-ботами? Это новая жизнь или клиника?

Нейросети и чат-боты встраиваются в наши устройства и нашу жизнь и работу. Вчера я благодаря супруге научился включать вентилятор, запускать пылесос, выключать в квартире свет перед уходом с помошью голосового помошника алисы. Супруга установила и настроила специальные розетки и выключатели, которыми может управлять Алиса. Теперь вообще можно попу от кровать не отрывать. Я долго сопротивлялся коммуникации с говорящими чат-ботами, но перезд в питер меня сломал. Теща уже пару лет болтает и ругается с колонкой алиса. Новая версия колонки 2025 года получила расширеный функционал и может поддерживать...

1337919

16 июня 2025

Мария Лунина

Шаблон документа: «Чек-лист адаптации нового сотрудника (онбординг 2025)»

Почему именно такой документ актуален в 2025 году? Сегодня, в 2025 году, рынок труда кардинально изменился. Компании столкнулись с новыми вызовами: рост удаленной работы, высокая конкуренция за таланты, изменившиеся ожидания сотрудников по условиям труда и корпоративной культуре. В таких условиях эффективный онбординг становится ключевым элементом удержания сотрудников и повышения их производительности. Качественная адаптация помогает сократить текучесть кадров, снизить затраты на повторный подбор и обучение сотрудников, а также повысить уровень их мотивации и вовлеченности уже с первых дней р...

323811

16 июня 2025

Анна Долматова

Вас пригласили на внедрение изменений, но передумали

Коллеги, ситуация - небольшая, но уже уверенно стоящая на ногах компания, решается на изменения - выделяем в отдельное подразделение функцию, например, Закупки.Находим эксперта, кто пропишет процесс, определит новые роли, ответственность, обязанности, кто научит этому процессу, поможет внедрить изменения.Но проект закрывают, как только все готово к его внедрению.

279212

16 июня 2025

Зотова Юлия

Вольница с премиями закончилась? Новые правила премирования с 1 сентября

07 июня 2025 года принят Федеральный закон № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который особенно интересен в части регулирования премий (ст. 135 ТК РФ). С 1 сентября поправки вступят в силу. Суть поправок: 1) При описании систем премирования в локальных актах необходимо будет прописывать: • виды премий • размеры премий• сроки премирования• основания и условия выплаты премий работникам.2) При определении оснований и условий премирования необходимо устанавливать их связь с: • качеством работы, • эффективностью работы работника,•...

846211

16 июня 2025

Никита Шухоров

Почему у вас нет времени на жизнь (и как это меняется с ассистентом)

Вы просыпаетесь уже уставшими. Ставите кофе — и одновременно отвечаете в мессенджере, листаете почту, вспоминаете, кому обещали перезвонить. Открываете календарь — там 7 встреч, 12 задач, ни одного окна. По дороге на встречу звонят: «А где реквизиты?», «Вы не забыли про дедлайн?», «Уточните, пожалуйста, адрес доставки». Вы кидаете сообщения на бегу. Параллельно звоните в поликлинику. Параллельно думаете, как успеть в магазин. Работа, быт, дети, документы, оплата счетов, организация поездки, возврат товара, монтаж видео, согласование деталей с подрядчиком,...

22301

16 июня 2025

Екатерина Ягубова

Как создать команду, способную готовить на три звезды Мишлен? (И это не про ресторанный бизнес)

На дворе кадровый голод? Нет нормальных кандидатов? Они не хотят работать? Кому знакомо? А если я скажу, что вы просто не умеете их ГОТОВИТЬ …привлекать и удерживать? А что если вы хотите нанять команду, способную готовить на три звезды Мишлен, а сами являетесь заводской столовой? Давайте разбираться, как не стать заводской столовой и почему на самом деле кандидаты не хотят работать

15501

16 июня 2025

Пётр Коробицын

Как неправильная оценка должностей может повлиять на бизнес?

Этап оценки должностей в грейдинге является одним из основных в данном процессе. В данном материале я освещу, как ошибки в оценке должностей могут повлиять на бизнес, и к кому стоит обратиться за помощью, чтобы их не совершить или нивелировать последствия. Как можно быть уверенным в том, что должности оценены верно? Должности оценены верно прежде всего благодаря тому, что на каждом из этапов проекта все действия совершены корректно и правильно.

265921

16 июня 2025

Наталья Громова

Как организовать в компании непрерывный карьерный рост в должностях для сотрудников?

Карьерный рост — один из главных факторов удержания талантливых сотрудников и формирования сильной команды. Но как организовать в компании по-настоящему непрерывную и прозрачную систему продвижения в должностях? В этой статье вы узнаете, как выстроить карьерные маршруты, оценивать потенциал сотрудников, формировать кадровый резерв и поощрять развитие через обучение, проекты и внутренние конкурсы. Материал будет полезен HR-специалистам, управленцам и собственникам бизнеса, стремящимся вырастить лидеров внутри своей организации и снизить зависимость от внешнего рынка труда.

109311

16 июня 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как предотвратить срыв задачи из-за проблем с жильём для кандидата

Когда мы говорим о подборе персонала для строительных и монтажных работ, одной из главных составляющих, влияющих на успешный выезд кандидата, становится жильё. Строительные объекты, особенно вахтовым методом, часто находятся вдали от населённых пунктов, и поэтому проблемы с размещением могут значительно задерживать или даже полностью срывать выезд. 📌 Проблемы с жильём — это не просто неудобства для кандидатов. Это — основной фактор срыва задачи. Даже если кандидат готов работать, но по каким-то причинам не может добраться на объект из-за неудовлетворительных условий проживания,...

109201

11 июня 2025

Илья Валерьевич

Какие методы управления изменениями и приживаемости новых инструментов эффективны?

В рамках проведения масшабных трансформаций по развитию бизнес системы предприятия, в том числе и цифровых трансформаций компании, все чаще сталкиваются с непринятием новой культуры, разрабатывают и совершенствуют подходы развития приживаемости новых инструментов. Оптимизируют системы мотивации и оценки персонала. Рационализируют культурные ценности и стандартные практики руководителей. И действительно- нет предела совершенству...

24419

11 июня 2025

Мария Лунина

Хорошие кандидаты не доходят до оффера: что делать, если воронка найма "протекает"?

Если вы HR, и вам кажется, что “хороших людей просто нет” — этот текст для вас. Если вы соискатель и устали слышать “мы вам перезвоним” — он тоже для вас. В 2025 году кадровый голод ощущается острее, чем когда-либо. При этом десятки профессионалов продолжают сидеть без работы, а работодатели — неделями искать “идеального”. Где затык? Спойлер: чаще всего — в воронке подбора.

79110

11 июня 2025

Корнилова Анастасия

Самый богатый человек в Вавилоне

Самый богатый человек в Вавилоне»– это классическая книга о финансовой мудрости, написанная Джорджем С. Клейсоном в 1926 году. Она излагает принципы управления деньгами через притчи Древнего Вавилона. Главный урок:Богатство строится не на больших доходах, а на мудром управлении финансами. Даже скромные, но регулярные сбережения и разумные инвестиции со временем приводят к процветанию. Книга написана простым языком и остается актуальной спустя почти 100 лет. Рекомендуется всем, кто хочет улучшить своё финансовое положение.

11 июня 2025

Фонякова Вероника

Нейросети в HR: как создавать цепляющие вакансии и фото для привлечения топ-кандидатов

Вы устали от низкого отклика на вакансии и шаблонных HR-решений? Пора переходить на новый уровень! Узнайте, как нейросети могут генерировать продающие изображения, писать цепляющие тексты вакансий и даже создавать видео-приветствия от рекрутеров. Мы разберем реальные кейсы, когда использование AI увеличивало отклики на 40-50%, и дадим пошаговые инструкции, как внедрить эти технологии уже сегодня. Никакой сложной технической подготовки – только рабочие инструменты, которые сделают ваш HR-маркетинг в разу эффективнее.

Показано 1696-1710 из 11761 заявок

114115116117...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5490

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

563

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Волков Александр

Наталья Громова

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Вера

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1135 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

612 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1093 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1085 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1835 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1653 19 28