Этот тест поможет определить, какой стиль построения карьеры вам ближе — а значит, как лучше строить собственную стратегию развития или помогать кандидатам (если вы HR). Основа: Авторская разработка на базе исследований карьерных стратегий Гарвардской школы бизнеса (HBS Career Model). Инструкция: Выберите тот вариант ответа, который ближе к вашему реальному поведению. В конце подсчитайте, каких букв (A, B, C, D) у вас больше.
1. Когда вы думаете о работе, в первую очередь важно: A — Реализовать себя через интересные проекты B — Постепенно расти по карьерной лестнице C — Иметь стабильную и предсказуемую занятость D — Делать вклад в важное для общества дело
2. Как вы принимаете решения о смене работы: A — Если появляется более интересный вызов B — Когда вижу чёткую перспективу роста и повышения C — Только в случае крайней необходимости D — Когда чувствую, что могу принести больше пользы в другом месте
3. Что для вас идеальный руководитель: A — Дающий свободу и поддерживающий идеи B — Помогающий строить карьерный план C — Обеспечивающий чёткие правила и безопасность D — Разделяющий мои ценности и миссию
4. Как вы относитесь к нестандартным задачам: A — Воспринимаю их как возможность проявить себя B — Оцениваю через призму пользы для роста C — Предпочитаю действовать в рамках известных процессов D — Готов беречь ресурсы ради большего блага
5. Что вас больше всего мотивирует: A — Возможность творить и создавать B — Признание достижений и продвижение C — Уверенность в завтрашнем дне D — Работа ради высших целей и смыслов
Система интерпретации результатов
Больше A — "Карьерный исследователь" Вы ориентированы на поиск новых возможностей, интересных задач, личностного роста. Совет: Стройте карьеру через проекты, стартапы, изменения, где важна инициатива.
Больше B — "Карьерный стратег" Ваша сила — последовательное достижение целей. Совет: Работайте в компаниях с чёткой системой грейдов и карьерных треков, делайте акцент на накопление достижений.
Больше C — "Карьерный хранитель" Вы цените стабильность, надёжность, понятные правила. Совет: Ищите работодателей с сильной корпоративной культурой, официальным оформлением и долгосрочными перспективами.
Больше D — "Карьерный миссионер" Для вас важно работать ради идей и целей, которые вы разделяете. Совет: Обращайте внимание на компании с выраженной социальной миссией, устойчивым развитием, волонтёрскими программами.
Практическая польза теста
HR-специалисты могут использовать его для лучшего понимания мотивации кандидатов на этапе собеседований.
Соискатели смогут точнее подобрать тип компаний и вакансий, которые будут соответствовать их внутренней мотивации, а значит, снизить риск выгорания и разочарования.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение