Тест: Какой у вас карьерный тип?

Этот тест поможет определить, какой стиль построения карьеры вам ближе — а значит, как лучше строить собственную стратегию развития или помогать кандидатам (если вы HR).
Основа: Авторская разработка на базе исследований карьерных стратегий Гарвардской школы бизнеса (HBS Career Model).
Инструкция:
Выберите тот вариант ответа, который ближе к вашему реальному поведению. В конце подсчитайте, каких букв (A, B, C, D) у вас больше.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Когда вы думаете о работе, в первую очередь важно:
A — Реализовать себя через интересные проекты
B — Постепенно расти по карьерной лестнице
C — Иметь стабильную и предсказуемую занятость
D — Делать вклад в важное для общества дело

2. Как вы принимаете решения о смене работы:
A — Если появляется более интересный вызов
B — Когда вижу чёткую перспективу роста и повышения
C — Только в случае крайней необходимости
D — Когда чувствую, что могу принести больше пользы в другом месте

3. Что для вас идеальный руководитель:
A — Дающий свободу и поддерживающий идеи
B — Помогающий строить карьерный план
C — Обеспечивающий чёткие правила и безопасность
D — Разделяющий мои ценности и миссию

4. Как вы относитесь к нестандартным задачам:
A — Воспринимаю их как возможность проявить себя
B — Оцениваю через призму пользы для роста
C — Предпочитаю действовать в рамках известных процессов
D — Готов беречь ресурсы ради большего блага

5. Что вас больше всего мотивирует:
A — Возможность творить и создавать
B — Признание достижений и продвижение
C — Уверенность в завтрашнем дне
D — Работа ради высших целей и смыслов

Система интерпретации результатов

Больше A — "Карьерный исследователь"
Вы ориентированы на поиск новых возможностей, интересных задач, личностного роста.
Совет: Стройте карьеру через проекты, стартапы, изменения, где важна инициатива.

Больше B — "Карьерный стратег"
Ваша сила — последовательное достижение целей.
Совет: Работайте в компаниях с чёткой системой грейдов и карьерных треков, делайте акцент на накопление достижений.

Больше C — "Карьерный хранитель"
Вы цените стабильность, надёжность, понятные правила.
Совет: Ищите работодателей с сильной корпоративной культурой, официальным оформлением и долгосрочными перспективами.

Больше D — "Карьерный миссионер"
Для вас важно работать ради идей и целей, которые вы разделяете.
Совет: Обращайте внимание на компании с выраженной социальной миссией, устойчивым развитием, волонтёрскими программами.

Практическая польза теста

• HR-специалисты могут использовать его для лучшего понимания мотивации кандидатов на этапе собеседований.

• Соискатели смогут точнее подобрать тип компаний и вакансий, которые будут соответствовать их внутренней мотивации, а значит, снизить риск выгорания и разочарования.