Игра «Корпоративный лабиринт: путь к успеху» для развития командного духа

Игра «Корпоративный лабиринт» — это инновационный HR-инструмент, направленный на развитие командного духа, лидерских качеств и профессиональных компетенций сотрудников. Игра особенно эффективна для новых сотрудников в период адаптации, а также для сплочения существующих команд. Она помогает выявить скрытые таланты, улучшить коммуникацию между отделами и повысить общую вовлечённость персонала.
Игра может использоваться в следующих ситуациях:

• При проведении корпоративных мероприятий и тимбилдингов
• В процессе адаптации новых сотрудников
• При оценке потенциала сотрудников
• Для развития soft skills команды
• Во время стратегических сессий и воркшопов

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

«Корпоративный лабиринт» — это интерактивная командная игра, где участники проходят серию испытаний, имитирующих реальные рабочие ситуации. Игра состоит из 5 основных этапов, каждый из которых направлен на развитие определённых навыков.

Правила игры:

• Участники делятся на команды по 4-6 человек

• Каждая команда получает карту лабиринта и набор заданий

• На прохождение всех этапов отводится 2 часа

• За каждое успешно выполненное задание команда получает баллы и подсказки для следующего этапа

• Побеждает команда, набравшая наибольшее количество баллов и первой достигшая финиша

Этапы игры:

• Адаптация — решение кейсов по вхождению в новую команду

• Командная работа — выполнение заданий на взаимодействие

• Лидерство — демонстрация управленческих навыков

• Креативность — генерация инновационных идей

• Стратегия — принятие сложных решений

Необходимые материалы:

• Карты лабиринта

• Наборы заданий

• Таймер

• Система баллов

• Призы для победителей

Оценка результатов:

• Индивидуальная оценка участников

• Командный результат

• Развитие профессиональных компетенций

• Улучшение коммуникации

Рекомендации по проведению:

• Заранее подготовить помещение

• Назначить модераторов для каждого этапа

• Обеспечить фото- и видеофиксацию

• Провести анализ результатов после игры

Игра может быть адаптирована под специфику компании и конкретные цели обучения. Все задания разрабатываются с учётом реальных рабочих ситуаций и профессиональных компетенций сотрудников.