Поиск HR-клуб

Показано материалов 12677

cортировать по

8 апреля 2026

Наталья Кретова

Кандидат на вакансию Директор/Начальник службы безопасности

Предлагаю рассмотреть кандидата на вакансию Директор по безопасности, Начальник отдела по безопасности и аналогичные.Его карьерный пусть развивался на должностях Директора по безопасности, Советника Вице – президента по безопасности связана с компаниями ФСК, Каскад Фэмили, ГК Премьер (структура Девелопера Монарх). Ранее, служил в Правоохранительных органах и Вооруженных силах. Имеет специальное звание Полковник полиции.Его сильная компетенция в умении выстроить комплекс мер по обеспечению: физический, информационной, кадровой и экономической безопасности.В качестве примера, приведу один и...

000

7 апреля 2026

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

Как психолог и партнер юридической компании, работаю с людьми, которые пропустили «точку невозврата», и спор перешел в зал суда. Многие бизнес-катастрофы начинаются с привычки откладывать неприятные решения, верить без проверки, держать всё под контролем или, наоборот, расслабляться слишком рано. Этот материал поможет учиться на чужих ошибках... поделюсь, какие самые частые причины создания проблем бывают, и как предпринимателям и бизнесменам перестать совершать эти ошибки?...

024

7 апреля 2026

Анастасия Лапенко

Рост в кризис: запрос на стратегию

Кризис, как известно это не только проверка на прочность и стресс-тест для команды, но еще и время больших возможностей. В сложные времена рынок меняется, появляется спрос на новые продукты и услуги, меняется поведение клиентов и конкурентов. А если есть изменения - открываются новые возможности и чтобы ими воспользоваться нужна гибкая стратегия изменений. Кризис - самое время ответить на вопрос, а какая у нас стратегия?В этой статье разберем что делать и вдохновимся идеями, победившими в свое время....

004

7 апреля 2026

Виталий Новиков

Тренды клиентского трафика

Сегодняшние изменения клиентского трафика обусловлены фундаментальным сдвигом в поведении пользователей: путь к покупке перестал быть линейным. Клиенты одновременно используют поиск, приложения, видео, карты и маркетплейсы, формируя сложный нелинейный процесс принятия решения. Это означает, что падение трафика сайта не обязательно связано с его качеством — клиент просто больше не использует сайт как основной канал....

001

7 апреля 2026

Мария Лунина

Как искать работу в 2026 году, если вам уже отказали 20 раз: инструкция для «выгоревших соискателей»

Этот текст — для тех, кто ищет работу и устал. Кто отправляет резюме, получает молчание или короткое «мы выбрали другого кандидата». Кто начинает думать, что дело в нём. Кто чувствует — сил всё меньше, а вера в себя испаряется. Хорошая новость: вы не одиноки. Плохая — стратегия поиска, скорее всего, работает против вас. 1. Начнем с главного: вы не проблема По данным hh.ru, среднее время поиска работы в 2026 году составляет 2–3 месяца. Особенно на позиции уровня middle и выше. Конкуренция растет, рынок меняется. При этом вакансии есть, но отклики не всегда прев...

011

7 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать AI и другие инструменты для ускорения первичного отбора кандидатов?

Обзор технологий и платформ для повышения эффективности подбора Процесс первичного отбора кандидатов — это важный, но часто трудоёмкий этап в процессе рекрутинга. Он включает в себя анализ резюме, первичное общение с кандидатами и фильтрацию тех, кто не соответствует требованиям вакансии. В условиях высокой конкуренции и ограниченного времени на подбор важно искать способы автоматизации и оптимизации этих этапов. В этой статье мы рассмотрим, как AI (искусственный интеллект) и другие инструменты могут помочь ускорить процесс первичного отбора, сохраняя качество и эффективность....

000

7 апреля 2026

Ольга Азарова

Руководитель продукта / Head of CRM / Senior Product Owner

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Рекомендую кандидата на позиции Руководитель продукта / Head of CRM / Senior Product Owner с более чем 16-летним опытом в крупнейших финансовых организациях (Сбер, Альфа-Банк, ПСБ, НСПК «Мир»). Кандидат обладает глубокими компетенциями в продуктовой разработке, CRM, управлении клиентским опытом и построении новых бизнес-направлений с нуля....

000

7 апреля 2026

Ольга Азарова

Директор по операционной эффективности

Уважаемые коллеги, здравствуйте!Рекомендую кандидата на позицию Директор по операционной эффективности с более чем 19-летним опытом в промышленности, логистике и консалтинге (Распадская УК, Первая Портовая Компания, Полюс, Сбербанк, EY). Значительная экспертиза во внедрении производственной/бизнес системы как в индустрии, так и в консалтинге....

000

7 апреля 2026

Алексей Урванцев

Практический гайд для бизнеса «Как выжить в кризис». Разбираем продажи, которые работают сейчас

Глава 2. Работа с базой клиентов: как вернуть тех, кого вы потеряли, и почему маленькие клиенты спасают бизнес в кризис Продолжаю серию антикризисных методов для отделов продаж. В первой главе мы разобрали смену ассортимента и каналов продаж – переход из B2B в B2C и обратно. Сегодня – второй блок: работа с клиентской базой. И начну с самого недооценённого актива любой компании – с потерянных клиентов....

180002

7 апреля 2026

Алексеева Галина

Проблема «идеального профиля». Почему завышенные требования к кандидатам ломают воронку найма и как это чинить?

Размышления нанимающего менеджера, который однажды искал единорога и нашёл кое-что поважнее. Я помню тот вторник. Помню, потому что именно в тот вторник я сел за стол, открыл пустой документ и начал описывать «идеального кандидата» на позицию руководителя отдела продаж. Пальцы стучали по клавишам уверенно. Даже весело. Опыт в B2B — от семи лет. Управление командой от пятнадцати человек. MBA - обязательно. Английский — upper-intermediate, потому что у нас иногда бывают звонки с партнёрами из Дубая (иногда — это два раза в год, но тогда мне казалось, что это принципиальн...

021

6 апреля 2026

Мария Лунина

Обзор книги "Персонал от А до Я" Светланы Ивановой

Работая в HR уже немало лет, я всегда стараюсь держать руку на пульсе: перечитываю классику, изучаю новые подходы, тестирую рабочие инструменты на практике. И вот недавно, пересматривая свою профессиональную библиотеку, я решила перечитать одну из тех книг, которая когда-то серьёзно повлияла на моё становление как HR-специалиста, — "Персонал от А до Я" Светланы Ивановой....

000

6 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно использовать цифровые инструменты для подбора персонала

В современном рекрутинге цифровые инструменты стали неотъемлемой частью работы HR-специалистов. Использование технологий позволяет ускорить поиск кандидатов, повысить качество отбора и минимизировать человеческий фактор, особенно когда речь идет о массовых или срочных вакансиях. Однако внедрение технологий в процесс подбора требует системного подхода: просто подключить CRM или платформу для публикации вакансий недостаточно. Необходимо понимать, как правильно использовать инструменты на каждом этапе — от привлечения кандидатов до их адаптации на рабочем месте....

000

6 апреля 2026

Екатерина Богородицкая

Найм — это не про выбор лучшего кандидата. Почему сильные не получают оффер

«Всё прошло нормально, но оффера нет» — один из самых частых запросов от кандидатов. На практике проблема чаще не в опыте, а в том, как он воспринимается со стороны бизнеса. Найм — это не выбор «лучшего», а процесс снижения неопределённости и рисков. В статье разбираю, как на самом деле принимаются решения о кандидатах и почему сильные специалисты остаются без оффера....

012

6 апреля 2026

Уварова Елена

Почему «развитие потенциала» опасная формулировка?

Фраза «развитие потенциала» звучит красиво, но в 2026 году всё чаще приносит выгорание, тревогу и тихое увольнение вместо ожидаемого роста. Компании ждут от людей «сверхрезультата», не меняя нагрузку, процессы и стиль управления. В итоге сотрудник слышит: «Ты можешь больше», а чувствует: «Со мной уже что-то не так». Эта тема максимально актуальна: рынок быстрый, ресурсы команд на пределе, и цена ошибочных формулировок стала слишком высокой....

011

6 апреля 2026

Имаева Александра

Как скинуть несколько лет в своем резюме, не прибегая ко лжи?

Вот так, по-честному сформулировала свой запрос моя клиентка. Конечно, как консультант по поиску работы, сразу хочется сказать: вам не нужно «скидывать годы», вам нужно «переформатировать ценность». Ведь работодатель боится не цифры 55, а устаревших навыков, высокой зарплаты при низкой энергии и нежелания подчиняться молодому руководителю. Но несколько легальных и этичных способов визуально «омолодить» резюме, убрав акцент на возрасте и сфокусировав внимание на релевантности, дам....

011

Показано 1006-1020 из 12677 заявок

68697071...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

6022

Вопросы и ответы

2149

Школа соискателей

500

Тесты, игры

475

Шаблоны документов

436