Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

4 июля 2025, 16:48

Мария Лунина

Как сократить количество «пропавших» кандидатов после оффера

Этот метод особенно пригодится: HR-специалистам и рекрутерам, которые сталкиваются с “молчащими” кандидатами — оффер приняли, а на выход не пришли. HRBP в продуктовых и IT-компаниях, где конкуренция за кадры жёсткая, и важна скорость. Руководителям, которые ищут способы усилить коммуникацию с новыми сотрудниками ещё до выхода в штат. Малому бизнесу и стартапам, где каждый сорвавшийся кандидат — это удар по процессам. Какую задачу решаетПроблема: Вы нашли подходящего человека, провели все этапы, сделали оффер — кандидат сказал "да"... и исчез. Перестал выходить на связь....

58401

4 июля 2025, 15:41

Татьяна

Как правильно рассчитать сумму отпускных?

Здравствуйте. Работаю в должности старшего фельдшера на 1 ставку около года. И беру внутреннее совместительство до 1 ставки выездным фельдшером. Как мне должна рассчитыватся сумма оплата отпускных? В отделе кадров по месту работы сказали,что сумма считается по среднему заработку от основной должности.

26105

4 июля 2025, 09:10

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как снизить риски при выезде работников на вахту в удалённые регионы? Что учесть при организации

Работа вахтовым методом, особенно в удалённых регионах, — это серьёзное испытание для сотрудников. Это связано с повышенными требованиями как к физической выносливости, так и к психологической устойчивости. Кроме того, организации сталкиваются с рядом логистических проблем, таких как транспортировка, жилищные условия, обеспечение безопасности и другие важные аспекты. 📌 Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники эффективно выполняли задачи на отдалённых объектах, важно учесть множество факторов, которые могут повлиять на их комфорт и безопасность. В этой статье мы рассмотрим основные риски,...

95701

4 июля 2025, 09:09

Алексеева Галина

Делегирование или «сброс» обязанностей: настоящая управленческая работа или имитация?

В последние годы слово «делегирование» стало чуть ли не обязательным в лексиконе любого руководителя. На презентациях легко рассказывать о необходимости самостоятельности команды, о важности разделения задач, но реальность часто оказывается сложнее. На деле многие руководители попадают в одну и ту же ловушку: под предлогом делегирования они просто избавляются от нелюбимых или рутинных дел, не заботясь о сути процесса. Результат? Разрыв между руководителем и подчинёнными, сбои в работе, хроническая усталость сотрудников и падение лояльности. Почему так происходит, как отличить делегирование...

12451415

4 июля 2025, 09:09

Георгий Павленко

Без азимута даже премиум-яхта попадет в бурю и превратится в лодку с дырой: так и с бизнесом

Коллеги, давайте честно. У каждого второго предпринимателя бизнес — это не яхта, а дорогой понтон с золотыми сиденьями, но без руля, карты и цели. Красиво? Да. Устойчиво? Ни разу. А потом удивляемся: "Почему, когда все усилия на пределе, в бизнесе всё равно ж*па?" 🚢 А теперь представьте: Предприниматель сидит на своей яхте — сайт, команда, маркетинг, товар, CRM, новые айтишечки, автоматизация… Но нет главного — азимута. Он куда плывёт? Зачем делает рекламу? Почему нанял этого арт-директора? Что должно быть через 3 месяца? А через год? И когда налетает буря —...

11001

4 июля 2025, 09:08

Мария Лунина

Секретная папка всех HR

Смешные (и не очень) случаи из резюме, которые вы точно не забудете Если вы думаете, что HR-специалисты живут скучной жизнью — вы просто не видели нашу папку «лучшее»)) У каждого, кто занимается подбором хотя бы пару лет, есть такая. Папка, в которой мы храним резюме не на «откликнуться», а на посмеяться, поплакать или показать коллегам за бокалом игристого в пятницу...

71401

4 июля 2025, 09:08

Наталья Громова

Менторство и развитие: как компании могут привлекать молодых IT-специалистов

В условиях дефицита IT-специалистов компании всё чаще обращают внимание на молодых кандидатов — выпускников вузов и начинающих разработчиков. Однако чтобы привлечь и удержать такие кадры, одной зарплаты недостаточно. Ключевую роль играет менторство: системная поддержка, обучение и сопровождение новичков. В статье рассказываем, как выстроить эффективную менторскую программу, какие инструменты использовать и почему развитие молодых IT-талантов — это стратегическое преимущество для бизнеса.

76100

4 июля 2025, 09:07

Мария Лунина

Стратегия выживания в токсичной рабочей среде

Если вы когда-либо: — ловили себя на мысли, что вам страшно открывать рабочий чат, — чувствовали, как сжимается живот при звонке от руководителя, — замечали, как с понедельника ждёте пятницы, но в выходные не отдыхаете — возможно, вы работаете в токсичной среде. На консультациях мне часто говорят: Я понимаю, что здесь нездоровая атмосфера. Но пока не могу уйти — ипотека, дети, нет других предложений. Что делать в этом между? Как не сломаться и не потерять себя? Эта статья — для тех, кто остался в токсичной среде не по наивности, а по необходимости. Расскажу,...

96011

4 июля 2025, 09:07

Наталья Громова

Как привлекать IT-таланты в условиях дефицита кадров?

Дефицит IT-специалистов становится всё более ощутимым, и традиционные методы найма уже не работают так эффективно, как раньше. Чтобы привлечь сильных разработчиков, инженеров и аналитиков, компаниям нужно переосмыслить весь путь взаимодействия с кандидатами — от бренда работодателя до условий и формата работы. В статье разбираем ключевые стратегии, которые помогают компаниям находить и удерживать IT-таланты в условиях высокой конкуренции.

79200

3 июля 2025, 10:50

Екатерина Новикова

Оценка мотивации Герчикова

По теории Герчикова, все сотрудники делятся на пять разных типов. И каждый тип людей по-своему реагирует на разные способы мотивации. Оказывается, не всех можно замотивировать деньгами. Кому-то важнее, чтобы их ценили в коллективе, давали возможность расти по карьерной лестнице или предлагали больше свободы в работе. А есть такие, кто работает хорошо только если их строго контролируют и пригрозят наказанием.Тест Герчикова позволяет выявить, какой из пяти типов мотивации согласно теории Герчикова наиболее свойственен оцениваемому:1. инструментальный (ИН);2. профессиональный (ПР);3. патриотический...

715200

3 июля 2025, 10:50

Пётр Коробицын

Пора увольняться. Признаки работы, которая медленно вас убивает

Если вы успешный специалист, который уже несколько лет работает в стабильной компании, но задумываетесь о том куда двигаться дальше, то в этом материале я постараюсь вам помочь. Не всегда сохранять насиженное и комфортное место - лучшая карьерная стратегия. Бывают компании и начальники которые душат талант в самом начале карьеры. Чтобы не проснуться через 10 лет, осознав, что вы несчастны, я расскажу вам о пунктах, которые сигнализируют о том, что вам пора менять работу.

38301

3 июля 2025, 10:46

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не будет “пассивным” после старта — и почему это важно

Одной из главных целей любого рекрутера является найти не только квалифицированного кандидата, но и того, кто будет активно участвовать в процессе адаптации, проявлять инициативу и стремиться к развитию. Иногда кандидаты на собеседовании показывают отличные результаты, но затем оказываются пассивными в процессе работы: не проявляют инициативу, не задают вопросы, не вовлечены в командные задачи. Как же понять, что кандидат будет активно участвовать в процессе, а не ждать, что всё сделают за него? Разбираемся, какие признаки помогут это выявить ещё на стадии собеседования.

79000

3 июля 2025, 10:42

Мария Лунина

Тест: Ваш стиль обратной связи: конструктив или хаос?

Зачем проходить? Чтобы понять, как вы даёте обратную связь сотрудникам — с позиции зрелости, пользы и лидерства или... на эмоциях, в духе “ну ты понял”. Кому подойдёт: HR-специалистам, руководителям, тимлидам, карьерным консультантам и всем, кто взаимодействует с людьми в формате “дай фидбек”.Что делать?Прочитайте 10 утверждений и запишите, сколько раз вы выбрали: ДА — вы это делаете регулярно; ИНТЕРЕСНО — иногда делаете, но нестабильно; НЕТ — не делаете или не уверены, как.

57700

3 июля 2025, 10:40

Георгий Павленко

500 источников для сотрудников

Уже давно не секрет, что найм - это воронка. И для того, чтобы нанять больше хороших кандидатов, нам нужно получить больше откликов. Поэтому встает вопрос - где их взять? У меня для вас есть списокВ этом списке вы найдете целых 500 источников, где могут размещаться вакансии или где люди ищут работу. Этот инструмент особенно поможет тем, кто привык пользоваться традиционными способами поиска и кто получает мало откликов

38700

3 июля 2025, 08:19

Александра Смагина

Peer-to-peer программы между поколениями: передача опыта от бэби-бумеров новым лидерам

Современный рынок труда иногда напоминает мне большую семью — ситуация, когда в одной компании бок о бок трудятся представители сразу пяти поколений: от бэби-бумеров до альфа, отнюдь не редкость. Но далеко не всегда отношения в этой «семье» безоблачные — разные взгляды на работу и отличия в мировоззрении вызывают недопонимания и даже конфликты. Это негативно отражается на результатах и снижает эффективность команды. Примирить враждующих — вызов для HR-специалистов и руководителей, которые вынуждены экспериментировать с адаптивными практиками. Одну из них — peer-to-peer...

826112

Показано 1006-1020 из 11221 заявок

68697071...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478