Иногда кандидаты на интервью кажутся замкнутыми, дают односложные ответы или избегают деталей. Это не всегда значит, что они плохие специалисты. Часто причина — стресс, неуверенность или страх «неугодить». Дадим несколько советов для рекрутеров, с помощью которых, можно расположить кандидата к комфортному диалогу.
💡 Советы для HR:Создайте доверительную атмосферуНачните с лёгкой беседы, задайте вопросы о прошлом опыте, интересах и проектах, где кандидат чувствует себя уверенно.Используйте открытые вопросыВместо «Вы умеете работать в команде?» спросите: «Расскажите о случае, когда вы успешно решали задачу вместе с коллегами».Малые практические кейсыДайте мини-задание или ситуацию, чтобы кандидат мог показать навыки на деле.Наблюдайте за невербальными сигналамиЖесты, интонация, паузы часто говорят о настоящем уровне уверенности и потенциальных навыках.Дайте время на ответНемного тишины помогает кандидату собраться и раскрыться. Не перебивайте и не спешите.🔑 Главное: замкнутый кандидат не всегда плох. Используя правильные вопросы и кейсы, вы можете выявить его реальный потенциал и оценить навыки, даже если резюме скромное.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение