Как понять, что кандидат замыкается на собеседовании и не раскрывает потенциал

Иногда кандидаты на интервью кажутся замкнутыми, дают односложные ответы или избегают деталей. Это не всегда значит, что они плохие специалисты. Часто причина — стресс, неуверенность или страх «неугодить». Дадим несколько советов для рекрутеров, с помощью которых, можно расположить кандидата к комфортному диалогу.

Популярное по теме

Чек-лист для быстрого подбора: что держать под рукой всегда

1130

0

Посмотреть чек-лист

💡 Советы для HR:

Создайте доверительную атмосферу
Начните с лёгкой беседы, задайте вопросы о прошлом опыте, интересах и проектах, где кандидат чувствует себя уверенно.

Используйте открытые вопросы
Вместо «Вы умеете работать в команде?» спросите: «Расскажите о случае, когда вы успешно решали задачу вместе с коллегами».

Малые практические кейсы
Дайте мини-задание или ситуацию, чтобы кандидат мог показать навыки на деле.

Наблюдайте за невербальными сигналами
Жесты, интонация, паузы часто говорят о настоящем уровне уверенности и потенциальных навыках.

Дайте время на ответ
Немного тишины помогает кандидату собраться и раскрыться. Не перебивайте и не спешите.

🔑 Главное: замкнутый кандидат не всегда плох. Используя правильные вопросы и кейсы, вы можете выявить его реальный потенциал и оценить навыки, даже если резюме скромное.