Показано материалов 12690
cортировать по 
14 июля 2025
Жанна
Вопрос кадровикам по корректному расчету отпуска
Здравствуйте. Помогите разобраться. Я устроилась на работу 11.03.2021г, пошла в 1 отпуск в августе на 2 недели, затем в январе взяла 2 оплачиваемых дня и 6 за свой счет. 14.03.22 я пошла в отпуск на 12 дней, не помню может быть я писала чтоб дали отпуск неотгуленный который. Потом пошла в августе на 2 недели. 26 марта 23 года ушла в отпуск на 2 недели перед декретом.Подскажите, остался ли у меня неотгуленный отпуск за первый год. Не могу понять....
016
14 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если кандидат готов к собеседованию, но не уверен, подходит ли эта работа ему
Как прояснить все сомнения кандидата на собеседовании Ситуация, с которой сталкиваются рекрутеры и HR, не редкость: кандидат выразил интерес, но на собеседовании говорит, что не совсем уверен, подходит ли ему эта вакансия. Он заинтересован в работе, но у него есть сомнения относительно своей способности выполнить задачи, вписаться в коллектив или адаптироваться к новым условиям. Как помочь кандидату преодолеть эти сомнения и выяснить, насколько серьёзно он настроен на роль? Как объяснить все неясности и дать ему уверенность в принятии решения? В этой статье мы обсудим, как правильно провести собеседо...
000
14 июля 2025
Мария Лунина
«Меня никто не берёт на работу»: что делать, когда откликов много, а офферов — ноль
Этот совет будет особенно полезен тем, кто находится в состоянии длительного поиска работы, активно откликается, получает редкие или формальные ответы, но так и не доходит до заветного предложения. Также это будет интересно HR-специалистам, которые консультируют соискателей или проводят карьерные консультации. Итак, если вы чувствуете, что что-то идёт не так — давайте разберёмся, что именно....
000
14 июля 2025
HR-компания Strategic Search
Игра на сближение коллег "Склей историю"
Сблизить команду можно не только через «узнай кто это», но и через совместное творчество. А если добавить немного абсурда, юмора и неожиданностей, то процесс идёт ещё веселее. Предлагаю игру, которая сочетает фантазию, спонтанность и коллективную химию: мы вместе сочиним историю, где у каждого будет свой голос, но итог общий. Каждый участник добавит одну строчку, не зная, что сказали до него. Да, получится хаос. Но именно в этом хаосе - масса смеха и взаимного узнавания. Кто склонен к драме, кто к мемам, кто к философии, а кто к сюрреализму - проявляется ярко и без напряжения.Такая игра...
0170
14 июля 2025
Татьяна Тен
Обзор на книгу "Бизнес-процессы. Как их описать, отладить и внедрить. Практикум" Михаил Рыбаков
Автор описывает простую технологию работы с бизнес-процессами: их описание, отладку, внедрение и дальнейшее совершенствование.По сути, это пошаговое руководство, чтобы навести порядок в бизнесе.Автор дает более 100 практических упражнений, выполнив которые у вас появится реальный практический опыт описания и внедрения бизнес-процессов.Книга написана доступны, понятным языком, с долей юмора и разнообразных метафор.Книга наиболее полезна собственникам бизнеса, руководителям и директорам по персоналу, которые хотят понять суть процессного подхода, понять реальную оргструктуру организации и вовлечь команду в развитие бизнеса.Вп...
000
14 июля 2025
Пётр Коробицын
Зуммеры на рынке труда
Зуммеры - поколение, рожденное с 1997 по 2010 год. Люди, которые формировались на стыке тысячелетий: у них другие ценности и ожидания от работы, они по-другому относятся к образованию. Большинство людей этого поколения уже вышли на рынок труда и начали устанавливать тут свои правила. Рассмотрим в этом материале, что зуммеры привнесли на рынок труда, какие изменения с ними закрепятся и как кадровым специалистам в этом ориентироваться....
001
14 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как улучшить анкеты кандидатов для строительных вакансий, чтобы избежать отказов на первом этапе
Для строительных вакансий, особенно в условиях срочного подбора, анкета кандидата играет решающую роль на первых этапах отбора. Важно, чтобы анкета была структурированной, информативной и соответствовала требованиям заказчика. Отказ на первом этапе часто происходит из-за неактуальной информации, недостаточной детализации или ошибочной подачи данных. Поэтому правильная структура анкеты позволяет не только избежать отказов, но и привлечь внимание заказчика с самого начала. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как улучшить анкеты для строительных вакансий, чтобы они проходили все фильтры и сразу прив...
001
14 июля 2025
Мария Лунина
Что делать, если вас уволили?
Пошаговый план восстановления — психологически, профессионально и финансово Первое, что хочется сделать — провалиться сквозь землю. Особенно если увольнение неожиданное. Особенно если вы работали там много лет. Особенно если вас «попросили» не по вашей вине, а по сокращению, реорганизации, смене руководства или «в связи с утратой доверия». Я знаю, как это ощущается — потому что регулярно работаю с теми, кто приходит на консультации сразу после увольнения. Говорят: — «Я не понимаю, с чего начать» — «Стыдно рассказать близким&raq...
004
14 июля 2025
Алексеева Галина
HR-бренд компании: от типичных ошибок к кризисной коммуникации
Разберём, как не навредить HR-бренду организации и что делать в условиях ограниченных ресурсов. Что такое HR-бренд компании HR-бренд — это репутация компании на рынке как работодателя. Отлично, если у бизнеса есть ресурсы на рекламу вакансий в СМИ, однако настоящие специалисты ориентируются на другое. Что влияет на репутацию работодателя Бренд работодателя формируется за счёт ряда компонентов. Нарушение на уровне каждого из них всегда бросается в глаза и влияет на имидж работодателя....
052
14 июля 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
Как квесты и симуляции заменяют скучные собеседования?
Внедрение новых технологических решений в процессе поиска сотрудников – это не только экономия времени, но и отличная альтернатива классическим собеседованиям. Геймификация уверенно входит в различные сферы, включая рекрутмент. Искать сотрудников можно быстрее, а сам кандидат будет на 100% соответствовать ожиданиям компании. Разбираемся, как квесты и стимуляции помогают в этом вопросе....
0106
14 июля 2025
Наталья Громова
Эффективные стратегии поиска и отбора шеф-поваров для ресторанов
Найти сильного шеф-повара — задача стратегическая, ведь от него зависит не только вкус блюд, но и успех ресторана в целом. В статье рассказываем, как грамотно подойти к подбору: где искать профессионалов, как оценить не только кулинарные, но и управленческие навыки, на какие «сигналы» в резюме и рекомендациях обратить внимание. Делимся практическими инструментами и подходами, которые помогут выбрать шефа, способного вдохновлять команду и усиливать бренд заведения....
000
14 июля 2025
Наталья Громова
Современные методы оценки и отбора медицинских кадров
Эффективный отбор медицинских кадров сегодня требует больше, чем просто проверка диплома и стажа. В статье подробно рассматриваются современные методы оценки врачей, медсестёр и администраторов: от кейс-интервью и психологического тестирования до цифровых симуляторов и ассессмент-центров. Узнайте, как медицинские учреждения могут выстраивать многоуровневую систему подбора, минимизировать риски ошибок при найме и находить действительно компетентных и надёжных специалистов....
000
11 июля 2025
Пётр Коробицын
HR для бизнеса: как говорить на языке руководства
HR - связующее звено для руководства и работников.Мы всегда должны балансировать между потребностями людей и целями компании. И если разговор с линейными сотрудниками и менеджерами дается относительно просто, то как говорить с большим начальством - многим, особенно новичкам, не понятно.В данном материале хочу разобрать эту тему....
000
11 июля 2025
HR-компания Strategic Search
Игра "Человеческий фактор"
Представьте, что вы — единственный HR в быстрорастущей компании. За одну неделю на вас свалилось сразу несколько критических ситуаций: конфликт в команде продаж, массовый отказ от прохождения оценки, токсичный руководитель, жалоба в Трудовую инспекцию и внезапное увольнение ключевого рекрутера. Вам нужно расставить приоритеты, сохранить доверие сотрудников, не подорвать процессы — и выжить.Эта игра проверит вашу стрессоустойчивость, профессиональное чутьё и способность мыслить стратегически. Не будет правильных и неправильных решений. Будет только логика, аргументация и управленческое чутьё...
0170
11 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как объяснить заказчику, что его требования к кандидату слишком узкие для рынка?
Формулировки для установления реальных ожиданий Ситуации, когда заказчики выставляют слишком узкие или высокие требования к кандидатам, — не редкость. Они могут ожидать идеального специалиста с редкими навыками, многолетним опытом и одновременно готовы платить по рынку или даже ниже. В таких случаях важно корректно установить реалистичные ожидания и показать заказчику, что его требования могут привести к затягиванию процесса или неудовлетворённым откликам. В этой статье мы поделимся практичными формулировками, которые помогут объяснить заказчику, что его требования слишком узкие для текущего рынка ...
000
Показано 2401-2415 из 12690 заявок
161162163164...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6027
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
438
HR-лайфхаки
644
Рекомендуем кандидатов
640
Мероприятия
44
Книжные обзоры
241
Истории успеха
17
Чек-листы
337
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
6
18
2
Ксения Дмитриева
5
10
3
Компот Консалтинг: подбор, управление, стратегия
4
12
4
Уварова Елена
4
12
5
Ольга Заворохина
4
11
6
Дарья Гришанина
4
9
7
Aлла Алфёрова
4
9
8
Инесса Шелест, IT HR
3
13
9
Кривошеева Анастасия
3
7
10
Денис Гончаров
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
69
33
2
Aлла Алфёрова
45
29
3
Дарья Левина
43
23
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Польша Лилия Анатольевна
14
10
8
Кирьянова Галина
11
10
9
Инесса Шелест, IT HR
12
9
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
9
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Светлана, трудовой юрист
6
3
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
7
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
8
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
9
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
10
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.