Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

11 февраля 2025

Елена Сулименко

X-Ray или как найти даже тех, кто не знает, что их ищут

Откройте новый уровень рекрутинга с технологией X-Ray поиска! Узнайте, как находить скрытые таланты среди тысяч профилей, используя продвинутые фильтры и поисковые запросы. Статья раскроет секреты эффективного поиска кандидатов, которые помогут вам выйти на топовых специалистов быстрее конкурентов. Читайте и меняйте правила игры в подборе персонала! X-Ray-специализированный инструмент поиска при помощи ключевых слов на конкретном сайте.

51410

11 февраля 2025

КА Triniti Team

Обзор книги "Работа по любви", автор: Ольга Лермонтова

Данная книга — это вдохновляющий гид для тех, кто хочет превратить рутину в осмысленную деятельность. Автор доказывает: работа может и должна приносить радость, если найти в ней баланс между самореализацией, ценностями и заботой о себе. Практичные советы, кейсы и упражнения помогут пересмотреть отношение к карьере и выстроить гармоничные отношения с профессией.

65800

11 февраля 2025

Екатерина Телицына

Любовь к профессии: как провести опрос в компании ко Дню всех влюбленных

День всех влюбленных — это не только про романтику, но и про любовь в самом широком смысле. А что, если мы поговорим о любви к своей профессии?Предлагаю провести в вашей компании короткий анонимный опрос, который позволит: HR: узнать, что мотивирует сотрудников, какие аспекты работы они ценят больше всего понять, где есть зоны роста и как сделать рабочий процесс еще комфортнее укрепить вовлеченность, показав, что мнение каждого важно. HR и руководителям: получить обратную связь, которая поможет улучшить корпоративную культуру создать повод для позитивного обсуждения работы и рабочего процесса....

57010

11 февраля 2025

Александр Тимошин

О финансах компании понятным языком. "Ключевые показатели менеджмента" Киран Уолш

Финансовые показатели отражают итоговые результаты деятельности компании за выбранный период времени.Поэтому для руководителей любых функциональных подразделений и HR-блок не исключение, важно понимать основы этого языка.К тому же руководители и собственники компании при рассмотрении новых проектов и идей в конечном итоге задают финансовые вопросы, поэтому понимать суть финансов важное умение.Книга хороша тем, что основные элементы финансового менеджмента компании изложены простым языком.

56950

11 февраля 2025

Пирогова Клавдия

Коучинговое упражнение «Лидер сквозь время»

Стратегическое мышление — важный навык для эффективных лидеров. Упражнение «Лидер сквозь время» поможет вам оценить свою управленческую стратегию с разных временных точек: текущего момента, через три года и через десять лет. Это позволит увидеть ключевые решения, которые помогут вам добиться успеха, а также выявить пробелы и возможности для роста. Вы сможете определить, какие действия нужно предпринять уже сейчас, чтобы развить стратегическое видение и укрепить позиции бизнеса в будущем.

73810

11 февраля 2025

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как оценить кандидата в продажи без опыта работы?

Ни для кого не секрет, что уже несколько лет компании вынуждены работать в условиях кадрового голода и сфера продаж не является исключением. Соответственно, многие работодатели готовы брать на работу кандидатов без опыта работы. Проблема заключается в том, что за неимением опыта человек и сам может не знать склонен он к данной работе или нет...На что же тогда важно обратить внимание на этапе подбора, если основными функциями менеджера по продажам является поиск и привлечение новых клиентов?Отвечаем!

55501

11 февраля 2025

Светлана Софиева

Деловая игра "Задачи лидера"

Эта игра поможет участникам развивать лидерские качества, научиться принимать решения в сложных ситуациях и эффективно работать в команде. Предлагаются реальные рабочие кейсы, которые нужно решить в ограниченное время. Игра полезна для тех, кто хочет укрепить свои управленческие навыки, оценить сильные стороны команды и лучше понять, как справляться с рабочими вызовами.

1973130

10 февраля 2025

Однорал Олег Игоревич

Прогноз рынка труда на 2025 год: в чём ошибаются HR-эксперты?

Написать собственный прогноз меня сподвигла попавшаяся мне на глаза в каком-то СМИ статья-самопиар какого-то HR-эксперта. В своём труде она уверяет, что рынок труда снова стал рынком работодателя, а не соискателя. Доводов этому мнению приводится мало, да и те крайне поверхностны. Но, в силу того, что такие сомнительный материалы всё же могут сбить с толку кого-то из коллег, особенно сейчас, в традиционно не самое «хлебное» время для HR-компаний и фрилансеров, решил внести в данный вопрос большую объективность. Прогнозирование своё нескромно считаю достаточно объективным в силу как наличия...

146811

10 февраля 2025

Наталья Кретова

Как быть соискателям, если мошеники добрались до сайтов по поиску работы

Вот. Дожили. Мошенники начали использовать сайты по поиску работы, в частности, всем известный, для обмана людей, раскрытия их персональных данных, выманивания денег. Как это работает, легко найти на просторах интернета – не хочу переписывать то, что и так звучит из каждого утюга. Цель материала, донести в мир, что работодатель – это одна сторона, кандидат другая. Цель сторон – стать интересными друг другу и начать работать на взаимовыгодных условиях и использованием всех незапрещенных способов.

100484

10 февраля 2025

Алексеева Галина

Тихий найм: как компании нанимают сотрудников без публичных объявлений

Компании начали сокращать штат и делать упор на наиболее квалифицированных специалистах. Чтобы уменьшить затраты, организации стали всё чаще прибегать к так называемому “тихому найму”. Перераспределение сотрудников между отделами, развитие программ кросс-функционального обучения, создание систем мотивации для “многостаночников” — всё это требует пересмотра классических HR-практик. В статье мы рассмотрим данный феномен; разберёмся, можно ли назвать тихий найм эффективным, и чем HR-специалист может помочь при переводе кандидата.

1439110

10 февраля 2025

Наталья Кретова

Когда переходить из своих проектов в найм?

Не так давно у меня было аж целых две консультации, на которых, клиенты, имеющие в своих карьерных траекториях лет по 10-15 лет свободной фрилансерской жизни на разного рода договорах гражданско - правового характера решили, что все, хватит - идем в найм. Причем завтра и бесповоротно. Решил - сделал. Мотивы были разными, от того, что пора подумать о будущем, заканчивая тем, что на вольных хлебах особо не разгуляешься.

1182927

10 февраля 2025

Екатерина Новикова

Как проверить реальные навыки кандидата еще на этапе собеседования?

Многие рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда кандидат указывает в резюме уверенное владение 1С, но на практике его знания оказываются поверхностными. Как избежать разочарования работодателя и не тратить время на неподходящих кандидатов? Делимся опытом и рабочими инструментами проверки навыков на этапе собеседования.

1314116

10 февраля 2025

Комлев Егор

Исполнительный / генеральный директор - "друг" собственника или хороший исполнитель?

Недавно общался с одним крупным предпринимателем, и мы раскрутили тему, что выйти собственнику полностью из операционки нельзя, а все коучи, которые про это открыто заявляют - заблуждаются. Так ли это на самом деле? Когда мы сидели за обед, то подняли вопрос, что "мысли материальны", а закон энергии в природе существует. Нельзя иметь успешный бизнес если ты не вовлечен и не погружен в его процессы и не держишь руку на пульсе.

730110

7 февраля 2025

ОК-Консалтинг

Ключевые компетенции линейных руководителей

Любой бизнес всегда держится на линейных руководителях. Тех, кто непосредственно ещё вчера был сам работником и знает выполняемый функционал подчинённых не по дальнему и частично уже не актуальному опыту, а буквально по своему ближайшему прошлому. И очень часто в бизнеса такая ситуация, когда высшее руководство наименьшее внимание уделяет именно линейным руководителям. Их развитию и совершенствованию профессиональному.

129887

7 февраля 2025

КА Triniti Team

Гибридный рабочий формат: как сохранить продуктивность и вовлеченность сотрудников?

Гибридный формат работы стал новой реальностью для российского бизнеса. Однако совмещение удаленки и офиса несет риски: падение вовлеченности, разрозненность команд, сложности контроля. Как сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников в условиях гибрида? В статье — практические рекомендации для работодателей: от выстраивания коммуникаций до адаптации KPI с учетом специфики российского рынка труда и законодательства.

121002

Показано 2386-2400 из 11773 заявок

160161162163...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Ольга Азарова

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Зотова Юлия

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1005 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

616 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1090 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1849 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28