Показано материалов 12690
cортировать по 
16 июля 2025
Мария Лунина
Как повысить эффективность адаптации новичка без лишней бюрократии и Google-дисков
Проблема, знакомая каждому HR: человек вышел на работу — и начинает теряться. Первые дни он не знает, к кому обратиться, где нужный документ, кто за что отвечает и как в целом здесь «принято». А потом проходит неделя-другая — и вы слышите: «У меня не было нормального онбординга», «я не понял, что от меня ждут» или просто видите, как человек… сдувается. И вроде бы адаптация прописана, в онбординг-доках всё есть. Но в реальности — документы лежат на Google-диске, ссылки теряются, у руководителя нет времени всё объяснить, а у новичка &mdas...
000
16 июля 2025
Александра Смагина
Бренд работодателя в кризис: как сохранить привлекательность компании на рынке труда
Дефицит кадров в России сейчас на уровне 1,5 млн человек. По прогнозам, проблема нехватки сотрудников будет сохранять актуальность в ближайшие годы и, более того, иметь тенденцию к росту. Что делать компаниям в такой ситуации? Бороться — за действующих и новых ценных и талантливых специалистов всеми доступными средствами, и, конечно, следить за своей репутацией. Соискатели обращают внимание на имидж компании, как работодателя, и этот аспект играет важную роль при принятии решения, на чей оффер откликнуться. Бренд работодателя — это уже не просто вопрос престижа, а необходимость, продиктованная ре...
0182
16 июля 2025
Екатерина Новикова
Как описать процессы в компании, если их пока нет?
Представьте: вы приходите на работу, и всё вокруг кажется хаотичным. Сотрудники выполняют задачи по-разному, новички теряются, а ключевые люди уходят, забирая с собой бесценные знания. Знакомо? Если в вашей компании ещё нет описанных процессов, самое время начать их создавать. 🎯 Почему описание процессов — это инвестиция в будущее?Прежде чем погружаться в детали, давайте ответим на главный вопрос: а стоит ли вообще тратить время на описание процессов?...
002
16 июля 2025
Пётр Коробицын
Авиасейлс: отсутствие согласования это хорошо?
Думаю, сейчас все, кто сидят в интернете знают о компании по поиску дешевых авиабилетов, даже если последние лет 5 не выезжали никуда. Авиасейлс действительно проник в голову каждого пользователя, и вы хотя бы раз натыкались на их комментарии в постах или интеграцию в любимом видеоблоге. Как им это удалось? На примере их кейса и подхода к организации в отделе маркетинга в этом материале разберемся почему в творческих отделах иногда полезно упразднить этап согласования....
001
16 июля 2025
Мария Лунина
Как учиться за счёт работодателя?
Можно ли пойти учиться за счёт компании? Многие думают, что нет. Что это привилегия топов, ИТ-специалистов или компаний с «белыми» мечтами. Что обучение — личная зона ответственности. Что просить — неловко, а вдруг сочтут некомпетентным или сочтут, что вы собираетесь сбежать в другую фирму с новыми знаниями. А теперь факт: по моей практике более 60% работодателей готовы оплачивать обучение, если это грамотно обосновано. Вопрос в другом — как именно вы это подадите. И эта статья — о том, как не упустить шанс расти за чужой счёт....
002
16 июля 2025
Алексеева Галина
Фасилитация в корпоративном обучении: как разговоры реально работают на результат
Сегодня корпоративное обучение — это уже не просто очередная «галочка» для отдела кадров. Всё меняется так быстро: новые задачи, новые клиенты, технологии — хочешь не хочешь, а надо не отставать. В таких условиях одной только теорией не обойдёшься. Обучение становится настоящим способом держать команду в тонусе, чтобы каждый сотрудник не просто знал, что делать, а умел быстро перестраиваться и работать вместе с другими....
083
16 июля 2025
Наталья Громова
Ключевые компетенции при подборе профессиональных поваров
От того, кто стоит у плиты, зависит не только вкус блюд, но и репутация ресторана. Как распознать настоящего профессионала среди сотен соискателей? В статье рассказываем, какие ключевые компетенции стоит учитывать при подборе поваров: от кулинарных навыков и стрессоустойчивости до умения работать в команде и соблюдать стандарты. Практические советы помогут выстроить эффективную систему оценки и выбрать сотрудников, которые действительно станут опорой кухни....
000
16 июля 2025
Наталья Громова
Использование технологий в процессе подбора медицинских специалистов
Подбор медицинского персонала требует высокой точности, скорости и внимания к деталям — от клинических компетенций до этики и цифровой грамотности. В статье рассказываем, как современные технологии помогают решить ключевые задачи рекрутинга: автоматизировать поиск, оценивать компетенции, ускорять согласования и адаптацию. Вы узнаете о применении ИИ, видеоинтервью, онлайн-тестов и цифровой аналитики в медицинском найме. Практика, инструменты и подходы — для тех, кто хочет нанимать врачей быстро и качественно....
000
15 июля 2025
Марина Францева - Career&LIFE
Директор по развитию: что это за должность и за что ему платят
В условиях высокой конкуренции и быстро меняющегося рынка компании вынуждены постоянно адаптироваться, искать новые возможности для роста и оптимизировать бизнес-процессы. Одним из ключевых игроков в этом процессе является директор по развитию. Эта должность часто вызывает вопросы: чем именно занимается такой специалист, почему его работа стоит дорого и как измерить его эффективность? ...
086
15 июля 2025
Пётр Коробицын
Микроменеджмент. Почему он убивает и что с ним делать?
Микроменеджмент — очень токсичная форма управления, при которой контролируется каждая мелочь в работе, а любая инициатива затягивается в бюрократическое болото. В современном мире большинство управленцев сходятся во мнении, что микроменеджмент медленно обесточивает бизнес. Как понять, что в вашей организации или отделе процветает микроменеджмент, и что с ним делать? Разберемся в этом материале....
002
15 июля 2025
Алексеева Галина
Культура “осознанного риска”: как ошибки позволяют оценить гибкость сотрудника
Сегодня бизнес-практика смещается от культуры безошибочного исполнения к культуре «осознанного риска». Особенно это актуально для малого и среднего бизнеса, где один креативный рывок или тестирование противоречивой идеи может решить судьбу компании. В таких условиях ценность сотрудников, способных адаптироваться, учиться на ошибках и сохранять продуктивность в нестабильности, возрастает в разы. Но как выявить такую гибкость и стоит ли поддерживать ошибки команды? Расскажем в статье....
0104
15 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если кандидаты не соответствуют ожиданиям после выезда на объект?
На строительных и промышленных объектах часто встречается ситуация, когда, несмотря на успешный отбор и согласование с заказчиком, кандидат не оправдывает ожиданий после выезда на объект. Это может быть связано с различными факторами: от неподобающих профессиональных навыков до несоответствия условиям работы или трудным взаимоотношениям с коллективом. В таких случаях важно действовать быстро и грамотно, чтобы не допустить задержек в проекте и сохранить репутацию и профессиональные отношения с заказчиком. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как оперативно реагировать в случае, если работник не оправдал ожиданий, и как б...
003
15 июля 2025
Мария Лунина
Рынок труда летом 2025: больше вакансий или меньше?
Летний рынок труда — вечный источник противоречий. Особенно если вы всерьёз заняты поиском работы. Кто-то пишет: вакансий стало больше. Кто-то жалуется на падение откликов. Кто-то вообще замораживает поиск до сентября. Так что происходит на самом деле? Что показывает практика? И — самое главное — что с этим делать именно вам? В этой статье — разбор по секторам, реальные наблюдения, свежие цифры и мои выводы из консультаций за последние недели. А в конце — дам мини-чеклист, который помогает понять: искать сейчас или выждать....
006
15 июля 2025
Наталья Громова
Роль профессиональных компетенций в подборе врачебных команд
Какие качества действительно важны при подборе врачей и как сформировать эффективную медицинскую команду? В статье рассказываем о роли профессиональных компетенций — от клинических и коммуникативных навыков до работы в команде и устойчивости к стрессу. Вы узнаете, как оценивать компетенции на этапе найма, почему компетентностный подход снижает риски ошибок и повышает качество помощи, а также как использовать его для развития внутри коллектива. Практика для руководителей и HR в медицине....
000
15 июля 2025
Наталья Громова
Стратегии эффективного найма и адаптации медицинского персонала
Как привлечь, оценить и удержать сильных медицинских специалистов в условиях кадрового дефицита? В этой статье рассказываем о современных стратегиях эффективного найма и адаптации врачей, медсестёр и администраторов. Вы узнаете, как формировать профиль должности, проводить качественные интервью, ускорять адаптацию с помощью наставничества и цифровых инструментов, а также какие ошибки в подборе чаще всего приводят к текучке персонала. Практические советы — для руководителей клиник и HR....
000
Показано 2386-2400 из 12690 заявок
160161162163...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6027
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
438
HR-лайфхаки
644
Рекомендуем кандидатов
640
Мероприятия
44
Книжные обзоры
241
Истории успеха
17
Чек-листы
337
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
6
18
2
Ксения Дмитриева
5
10
3
Компот Консалтинг: подбор, управление, стратегия
4
12
4
Уварова Елена
4
12
5
Ольга Заворохина
4
11
6
Дарья Гришанина
4
9
7
Aлла Алфёрова
4
9
8
Инесса Шелест, IT HR
3
13
9
Кривошеева Анастасия
3
7
10
Денис Гончаров
2
33
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
69
33
2
Aлла Алфёрова
45
29
3
Дарья Левина
43
23
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Польша Лилия Анатольевна
14
10
8
Кирьянова Галина
11
10
9
Инесса Шелест, IT HR
12
9
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
9
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Светлана, трудовой юрист
6
3
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
7
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
8
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
9
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
10
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.