Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

14 апреля 2025

КА Triniti Team

Как найти надежного бухгалтера в небольшом городе: стратегии для бизнеса

Поиск квалифицированного бухгалтера в малом городе — задача, с которой сталкиваются многие работодатели. Ограниченный пул специалистов, конкуренция с крупными компаниями и высокие требования к компетенциям усложняют процесс. В статье эксперты TRINITI TEAM делятся практическими советами, как привлечь и удержать профессионала, избежать типичных ошибок и оптимизировать поиск. Узнайте, как превратить локальные особенности в преимущества и создать эффективную финансовую команду.

26612

14 апреля 2025

Алеся Кузьминова

Секреты успешной адаптации: Как превратить новичка в ценный актив маленькой компании

В малом бизнесе успешная адаптация новых сотрудников — залог процветания компании. Узнайте, как создать приветственную культуру, назначить наставника и разработать четкий план адаптации, чтобы превратить новичка в ценного члена команды. В этой статье мы делимся эффективными стратегиями, которые помогут вам не только облегчить процесс вливания, но и повысить продуктивность всей команды!

89700

14 апреля 2025

Наталья Громова

Как организовать отдел продаж "под ключ": от подбора команды до регламентов и мотивации

Хотите увеличить продажи, но не знаете, с чего начать? Правильно выстроенный отдел продаж способен кардинально изменить динамику бизнеса. В этой статье — пошаговая инструкция, как создать отдел продаж «под ключ»: от подбора сильного руководителя и менеджеров до внедрения системы мотивации, написания регламентов и автоматизации процессов. Узнайте, как превратить хаос в управляемую систему, где каждый сотрудник работает на результат — и делает это с желанием.

81500

14 апреля 2025

Анастасия Лапенко

Учить руководителей руководить: в какой последовательности закладывать знания и формировать навыки

Задайте коллегам вопрос - где вы учились руководить? Самых популярных ответов в моем списке два: нигде на рабочем месте. Истории в целом под копирку: хорошо работал, повысили, как-то пришлось выкручиваться, методом проб и ошибок, пару раз уволили, пару раз сам ушел, вот как-то так и научился. В этой статье я хочу обобщить свой опыт, как тренерский, так и управленческий и поделиться рабочей логикой, которая может помочь при составлении обучающих программ, прежде всего для молодых руководителей.

85311

14 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что тормозит подбор? 10 вещей, которые надо убрать из процесса

Один из самых частых вопросов: «Почему не удается быстро закрыть вакансию, даже если всё понятно — зарплата, график, требования?» Ответ чаще всего не в рынке, а в процессе. Сам подбор построен так, что тормозит сам себя: слишком много этапов, согласований, лишней бюрократии и действий, которые ничего не дают, но съедают время. В этой статье — 10 конкретных вещей, которые стоит убрать или упростить, если вы хотите ускорить подбор: от форм, которые никто не читает, до «молчаливых» заказчиков и завышенных ожиданий. Материал будет полезен HR-специалистам, рекрутерам...

85801

14 апреля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как сократить время подбора с 14 дней до 3: системный подход

Во многих компаниях поиск одного рабочего или инженера может занимать недели. При этом сроки проектов сжимаются, а персонал нужен "ещё вчера". Как сократить время подбора с двух недель до трёх дней — не теряя в качестве? В статье разбираем системный подход к быстрому найму. Какие этапы забирают время зря? Как работать с заказчиком, чтобы не ждать решения неделями? Что можно автоматизировать, а что — делегировать? И главное — как выстроить воронку подбора так, чтобы получать не «сотни откликов», а точных кандидатов, готовых выйти на работу. Практика, без воды, от специалистов,...

95600

14 апреля 2025

Лия Новикова

Оффер самозанятому

Коллеги всем доброго дня!Так уж случилось в моей практике, что многие клиенты оформляют сотрудников после прохождения испытательног срока, или вовсе рассматривают оформление по ИП или самозанятости. Однако, оффер делать как то надо. Вот и пришлось переворошив кучу материалов и проконсультировавшись по этому вопросу с юристами, создать универсальный шаблон.С удовольствием делюсь примером:

53514

14 апреля 2025

Елена Петрихина

Как распознать эффективного результатника?

Вы устали от кандидатов, которые красиво говорят, но не приносят реальной пользы бизнесу?Узнайте 6 ключевых признаков, которые сразу покажут, что перед вами не просто исполнитель, а настоящий результатник: говорит на языке цифр четко структурирует достижения быстро отвечает на вопросы не боится сложных тем дает рекомендации понимает контекст Почему это важно?Один сильный специалист может принести бизнесу больше пользы, чем три «удобных» сотрудника. Но как его найти?

45001

14 апреля 2025

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Какая связь между лидерством и эмоциональным интеллектом?

Интригует? Тогда эта статья для вас!)Многие знакомы с типологией стилей управления по Ицхаку Адизесу и даже используют её на практике. Если кто-то не знаком, крайне рекомендуем! Начать можно с прочтения одной из книг: «Стили менеджмента – эффективные и неэффективные»; «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует?»; «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей?» и другие.

50701

14 апреля 2025

Мария Лунина

Как объяснить “перерыв в карьере”, чтобы не провалить собеседование

Перерыв в работе — это не клеймо. Но если вы не знаете, как его подать, то в глазах работодателя это легко превращается в минус, даже если причина была уважительной. 💬 “Вы не работали полтора года. Почему?” — вопрос, на котором застревают тысячи кандидатов. Кто-то начинает оправдываться. Кто-то врёт. А кто-то уходит в панику и теряет шанс, ещё не начав. Сегодня расскажу, как грамотно объяснить перерыв в карьере, чтобы он заиграл не как слабость, а как ваш осознанный, зрелый выбор. Подойдёт и для HR, которые помогают своим кандидатам, и для самих соискателей —...

190900

14 апреля 2025

Наталия

Почему в последнее время чаще заказывают тесты на знание регламентов?

Знание и понимание операционной деятельности сотрудниками, видимо, стало более актуальной задачей для Бизнеса? Какие риски минимизируются при этом? Даже есть примеры того, как за положительные результаты тестирования работникам присваивают более высокую категорию. Разве такое возможно? Неужели так важно для компании 100% знание сотрудниками внутренних регламентов?

64019

14 апреля 2025

Лия Новикова

Коллеги, как вы определяете гонорар за услугу подбора: процент или твердая сумма?

Коллеги всем доброго времени суток!Последнее время ко мне все чаще обращаются клиенты, которые просят обозначить четкую стоимость подбора на какую-либо вакансию. Признаюсь, для меня это ново. В моей картине мира все происходит иначе. Есть определенные процентные ставки, в зависимости от категории должности и срока гарантийного периода (замены в случае увольнения). Но видимо тенденции таковы.

106029

14 апреля 2025

Константин Елькин

В какое время кандидатам лучше откликаться на вакансию и на какое время согласовывать встречу / собеседование, чтобы не получить отказ?

В книге Даниэля Канемана есть интересное исследование, как итог: "Усталые и голодные судьи склоняются к более легкому решению по умолчанию и отказывают в условно-досрочном освобождении. Тут свою роль играет и усталость, и голод."Есть ли зависимость повышения частоты отказов кандидатам со стороны HR-специалистов при рассмотрении резюме кандидата и прохождения собеседования? Как выявленная в исследовании закономерность в отношении работы судей, отражается в работе конкретного HR-специалиста? Давайте обсудим, как на практике усталость и голод HR-специалистов могут повлиять на итоговое решение...

211117

14 апреля 2025

Мария Лунина

Всегда ли токсичный, но результативный сотрудник — это зло? Или иногда его стоит оставить?

Вопрос к HR-директорам, рекрутерам и руководителям: сталкивались ли вы с ситуацией, когда сотрудник демонстрирует высокие результаты, тащит проекты, знает бизнес “изнутри”, но при этом портит климат, подавляет коллег, ведёт себя жёстко, иногда — откровенно токсично? Уволить сложно: он незаменим, в отделе на нём многое держится, да и замены нет. Но оставить — значит закрывать глаза на конфликты и выгорание команды.

740010

14 апреля 2025

Алеся Кузьминова

Какие есть каналы вакансий для работы за границей в направлении HoReCa?

🌍 Доброй ночи!Я работаю в сфере HR и в данный момент ищу эффективные каналы для поиска линейного персонала в направлении HoReCa, готового к переезду за границу. Если у вас есть опыт или рекомендации по каналам в Telegram или других социальных сетях для привлечения кандидатов, готовых к международной мобильности, буду очень признательна за ваши советы! Ваши идеи могут оказать значительное влияние на наш поиск и помочь нам собрать команду мечты. Заранее спасибо за вашу помощь! 💼✨

63902

Показано 2086-2100 из 11767 заявок

140141142143...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28