Показано материалов 12461
cортировать по 
29 июля 2025
Наталья Громова
Защита персонала от агрессии гостей: обучение и корпоративные практики
В сфере HoReCa сотрудники ежедневно сталкиваются с грубостью, давлением и даже агрессией со стороны гостей. Как защитить персонал и при этом сохранить качество сервиса? В этой статье мы разбираем эффективные корпоративные практики: обучение деэскалации конфликтов, внутренние регламенты, психологическую поддержку и культуру «нулевой терпимости» к унижению сотрудников. Узнайте, как создать среду, в которой ваши работники чувствуют себя уверенно, спокойно и готовы оставаться с вами надолго....
000
28 июля 2025
Никита Чурюкин
Насколько HRBP заинтересован в эффективной работе бизнеса клиента?
Разрабатываю партнёрскую программу ИТ-компании для кадровых агентств и частных HRBP. И вот возник вопрос, а насколько сильно сторонний HR вообще заинтересован в комплексном развитии бизнеса своего клиента? Буду очень признателен за подсказки и рекомендации, потому что чувствую если ничего не изменить, стану клиентом этих кадровых агентств, а не партнёром....
048
28 июля 2025
Анастасия Пучкова
5 красных флагов при подборе персонала
Подбор сотрудников — важный этап развития любого бизнеса. Но как избежать ошибок и выбрать лучших кандидатов среди множества претендентов?Узнайте пять ключевых признаков, на которые стоит обратить внимание при найме новых сотрудников. Избегайте распространенных ловушек и сделайте процесс подбора персонала эффективным! Откройте для себя полезные советы, которые помогут вам сделать правильный выбор и укрепить команду профессионалами!...
010
28 июля 2025
Воропаева Ольга
Успех в бизнесе без диплома: Обзор книги Джоша Кауфмана „Сам себе MBA”
Книга Джоша Кауфмана «Сам себе MBA» представляет собой своеобразное руководство по самостоятельному освоению основ бизнеса без необходимости получать формальное образование. Автор убежден, что традиционные программы MBA часто устаревают и неэффективны, предлагая взамен индивидуальный подход к обучению, основанный на практических знаниях и опыте....
010
28 июля 2025
Ирина
Деловая игра для разгрузки эмоционального состояния коллектива
Добрый день, дорогие коллеги. На работе у коллектива подавленное настроение. И есть запрос от отдела продаж на небольшое командное мероприятие на разгрузку коллектива. Сейчас падение рынка, менеджеры по продажам получаю меньше чем в прошлом году. И в связи с этиму сотрудников подавленное эмоциональное настроение. Нужна какая либо командная игра и техника. Чтобы их разгрузить. Количество 30 человек. Примерно часа на 2....
0320
28 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как провести собеседование за 30 минут и при этом узнать всё, что нужно?
Многие HR-специалисты тратят на собеседования час и больше, чтобы оценить кандидата. Однако можно провести эффективное собеседование всего за 30 минут, если сосредоточиться на ключевых моментах. Вместо того чтобы углубляться в стандартные вопросы, задавайте открытые вопросы, которые позволяют кандидату раскрыться и продемонстрировать свои навыки. Сразу фокусируйтесь на мотивации, чтобы понять, насколько кандидат заинтересован именно в вашей компании и роли. Оцените его слабые стороны, спросив, какие области он хотел бы развить. Включите практическое задание, чтобы быстро оценить профессиональные навыки и способн...
001
28 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как объяснить заказчику, что в условиях рынка его требования могут быть слишком ограничивающими?
Когда заказчик устанавливает очень жёсткие или высокие требования к кандидатам, процесс подбора может затянуться. Особенно это актуально в условиях современного рынка труда, где в некоторых сферах или для узкоспециализированных позиций найти идеального кандидата может быть сложно. В таких случаях важно корректно объяснить заказчику, что его требования могут быть слишком ограничивающими для быстрого и эффективного подбора. Как помочь заказчику понять, что гибкость в требованиях ускорит процесс и повысит вероятность успешного закрытия вакансии? В этой статье мы предложим стратегии и формулировки,...
010
28 июля 2025
Мария Лунина
"Принципы: жизнь и работа" Рэя Далио
Когда я впервые увидела эту книгу на полке — толстую, строгую, с именем миллиардера на обложке — честно скажу, подумала, что это очередная "манифестация успеха". Но оказалось совсем не так. Почему я решила прочитать именно её? Потому что на консультациях с клиентами, которые приходят ко мне за карьерной поддержкой, всё чаще звучат фразы вроде: "Я хочу работать там, где есть принципы" или "Мне важна не просто зарплата, а то, как устроен бизнес изнутри". И я поняла: если человек, построивший инвестиционный гигант Bridgewater с системой радикальной прозрачности и культуры прямой обратной связи, н...
010
28 июля 2025
Евгения Матвеева
Возвращение в профессиональную деятельность: как помочь кандидату после долгого перерыва?
Коллеги, добрый день!Помощь в возврате кандидата к трудовой деятельности после длительных перерывов (3-5-7-10 лет) является непростой задачей для карьерного консультанта и коуча. По данным исследований, около 30% женщин и 10% мужчин сталкиваются с длительными перерывами в карьере, чаще всего из-за декрета или ухода за близкими. Это создает серьезные вызовы, требующие от нас глубокого понимания и индивидуального подхода.Если кандидат в длительном профессиональном перерыве обучался, развивал свой проект или активно читал профессиональную литературу, это один вопрос. Но если он или она, полностью выпал из тру...
0213
28 июля 2025
Максим Хахов
Открытие консалтингового агентства - За и Против?
Есть задумка открыть свое консалтинговое агентство специализирующееся на вопросах увеличения продаж. Интересно мнение экспертов, у кого уже есть консалтинговое агентство - что важно продумать до открытия, какие "подводные камни", в чем могут быть сложности, нужно ли идти сознательно на усложнение?Масштабироваться за счет собственных экспертов или привлекать кого-то со стороны на проекты? ...
029
28 июля 2025
Наталья
Какова идеальная формула мотивации для hr-специалистов? Поделитесь опытом
Добрый день. Прошу Вашего совета!В компании есть штат рекрутеров, которые занимаются поиском персонала, как на точечным, так и на массовым потоком. Основная проблема - разработка мотивации работы отдела персонала. Только оклад не устраивает ни кого, так как у каждого рекрутера разная загруженность.Прошу Вас написать свое видение данной проблемы. Может в Вашей практике Вы нашли идеальную формулу мотивации? ...
0312
25 июля 2025
Максим Хахов
Почему люди идут работать в продажи?
Стало любопытно, почему люди идут работать в продажи и зачастую задерживаются там на всю жизнь? Ниже расскажу, как я попал в продажи. Интересно мнение коллег, по собственному опыту или по наблюдению за сотрудниками из отделов продаж.Продажи — стресс, давление, конкуренция. Но что заставляет людей идти сюда и оставаться? Деньги? Азарт? Возможность расти? Или что-то глубже — например, желание доказать себе, что можешь больше?...
0818
25 июля 2025
Зотова Юлия
Вы уверены, что она работает, а не вредит? Чек-лист самооценки системы оплаты труда
Система оплаты труда, мотивирующая к нужному для бизнеса поведению - не просто важный элемент, а необходимость для выживания. Почему? 90% проблем компаний связаны с тем, что сотрудники не выполняют свои обязанности должным образом. Если этим не управлять с помощь грамотно выстроенной системы мотивации, пиши пропало, не видать ни роста прибыли, ни масштабирования. Но как понять, что есть проблемы, если ты не опытный HR?...
022
25 июля 2025
Алексеева Галина
Командная прокрастинация. Диагностика и 5 шагов к лечению системы
Каждому знакомо чувство прокрастинации: откладывание дел, когда вроде бы нужно приступать к задаче, а вы берёте в руки телефон, делаете внезапно важные мелочи или просто «залипаете» в мыслях. Обычно мы воспринимаем прокрастинацию как личную слабость или проблему отдельного сотрудника — мол, прокрастинирует Вася, а у Маши всё в порядке. Но что, если ситуация глубже? Что делать, если откладывание задач становится нормой для всей команды, сползает в культуру организации — и, в конце концов, саботирует важнейшие бизнес-цели?...
0115
25 июля 2025
Светлана Войтенко
Делегировать нельзя контролировать: почему тренинги по делегированию не работают?
Навыки есть, методики понятны — но задача снова у него в руках. Дело не в технике, а в психологии: страх потерять контроль, привычка «спасать» команду, убеждение «я справлюсь лучше». За этим стоят установки, которые нельзя скорректировать одним чек-листом. В статье — реальные кейсы, как JobEQ помогает увидеть, что мешает делегировать на глубинном уровне, и почему важно диагностировать, а не просто учить. Для HR, L&D и всех, кто работает с развитием лидеров — чтобы обучение давало не галочки, а реальные сдвиги....
026
Показано 2086-2100 из 12461 заявок
140141142143...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Анна Бочарова
3
20
6
Инесса Шелест, IT HR
3
14
7
StaffLink
3
10
8
Алексеева Галина
3
9
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.