Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

13 мая 2025

PODBORPLUS

Как использовать методику DISC для построения крепких отношений с клиентами

Узнайте, как использовать DISC для построения крепких отношений с клиентами. Определите ведущий тип личности и говорите с ним на его языке. Забудьте о шаблонных предложениях – создайте индивидуальный подход к каждому. Погрузитесь в мир DISC и откройте скрытые мотивы ваших клиентов. «Доминирующие» ценят скорость и результат, «Влияющие» – общение и признание, «Постоянные» – стабильность и поддержку, а «Соответствующие» – точность и логику. Овладейте искусством адаптации: как представлять продукт «Доминирующему»,...

114800

13 мая 2025

АБК Консалтинг

Путеводитель по кастам и ролям, отзыв о книге А.Крола

Если вы задумываетесь о собственном развитии, ощущаете, что стоите на месте, или хотите взглянуть на привычные вещи под необычным углом, книга Алекса Крола "Теория каст и ролей" станет отличным помощником. Она поможет разобраться не только в социальном устройстве общества, но и в собственных амбициях, сильных и слабых сторонах. Автор делится уникальной системой взглядов, которая вдохновляет на изменения и дает практические рекомендации, как выйти за пределы своей привычной роли.

49310

13 мая 2025

Александра Смагина

Адаптация к изменяющемуся рынку труда: как компании могут перестроить свои методы подбора персонала

Нельзя отрицать факт, что рынок труда в последние годы быстро и заметно меняется. Относиться к этому можно по-разному. Как по мне, ситуацию надо просто принять и постараться адаптироваться к ней, чтобы не потерять и даже выиграть. Что сделать, какие процессы пересмотреть и как обыграть конкурентов в условиях жесткого кадрового дефицита? Сегодня об этом.

835255

13 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик “потерялся” после получения кандидатов

Вы всё сделали: получили заявку, собрали бриф, подобрали кандидатов, оформили анкеты, отправили заказчику. И тишина. Ни “получил”, ни “не подошёл”, ни “в работе”. Один день. Два. Неделя. Такое поведение заказчиков — одна из самых раздражающих проблем в агентском подборе. Особенно если вы работаете по модели без предоплаты. Что это: перегруз, потеря интереса, или так всегда? В этой статье — чёткий алгоритм, как вести себя, если заказчик “замолчал” после отправки кандидатов. Что и когда писать, как напомнить без давления, как сохранить отношения,...

91001

13 мая 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Подбор торговых представителей: полный гайд!

Поиск и найм торговых представителей является значимым процессом для организаций, которые работают в сфере продаж и сбыта. Особенно если компания ставит перед собой цель выйти на новые рынки и регионы, а также расширить базу покупателей и количество охватываемых сегментов. Чтобы поиск не оказался напрасным, важно принимать во внимание как профессиональные и отраслевые аспекты, так и запросы конкретной бизнес структуры.

90260

13 мая 2025

Мария Лунина

Как найти работу после 40 в 2025 году: практические советы и реальные примеры

«Правда ли, что после 40 найти новую работу почти невозможно?» Этот вопрос слышали многие, кто столкнулся с поиском работы после 40. И хотя стереотип о том, что карьерный рост заканчивается в этом возрасте, ещё жив, реальность другая. Опытные специалисты востребованы, но правила игры изменились. Давайте разберёмся, как найти работу после 40 в 2025 году, когда на рынке труда доминируют ИИ, автоматизация и гибридные форматы.

181100

13 мая 2025

PODBORPLUS

Почему заказчик не идет на компромиссы при долго незакрытой вакансии?

Вакансия висит? Причины: завышенные требования, низкий бюджет, HR-бардак. Как сдвинуть с мертвой точки? Заказчик хочет "единорога", а таких не бывает. Требует 10 лет опыта в технологии, которой 5 лет? Пересмотрите требования! Спуститесь с небес на землю, оцените реальность рынка. Зарплата – больной вопрос. Кандидаты не дураки, мониторят предложения. Платите мало – получите "мало". Проведите анализ, предложите конкурентную сумму. Бюрократия убивает найм. Согласования длятся вечность? Пока вы думаете, кандидат уже работает у другого. Ускорьте процессы! В итоге: пересмотрите требования,...

92502

12 мая 2025

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают сообщения о конфликтах руководителей и сторудников, причем сознательно используют кричащие, кликбейтные заголовки. Сотрудницу уволили за уход с работы на одну минуту раньше, директор издал приказ о запрете посещения туалета более чем 7 раз в день и не больше 15 минут.

1051932

12 мая 2025

PODBORPLUS

Что о вашей личности расскажут эти фигуры: этот тест часто используют на собеседованиях

Раскрываем секреты тестов на собеседовании: как ваша личность влияет на карьеру! Ваши черты характера и личность в целом оказывают огромное влияние на то, как вы ведете себя на работе. Безусловно, работодатели это знают, поэтому порой они проводят специальные тесты прямо на собеседованиях. Будь то ваша способность к сотрудничеству, лидерские качества или умение решать проблемы – все это формирует Вашу эффективность и успех в профессиональной сфере. Хотите узнать, о чем говорят результаты этих тестов? В этой статье узнаем как же проводить самый распространенный тест на...

58800

12 мая 2025

Екатерина Ягубова

Книжный обзор "HR-маркетинг", Илья Батлер

Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов. Илья Батлер предлагает организовать работу HR - подразделения по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. Три главы 1. За что мы платим HR - менеджеру2. При чем тут маркетинг?3. Древо HR- маркетингаКнига читается за один вечер. Лучше брать карадаш и сразу подчеркивать идеи

26511

12 мая 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Отклик без фото, с одним словом в резюме — что делать?

Когда стоит копнуть глубже, а когда сразу отсеивать Каждый HR сталкивался с этим: отклик “пустой”. Нет фото, нет опыта, нет текста — только имя и номер телефона. Инстинкт говорит: удалить. Но иногда за таким откликом может скрываться нужный кандидат. Разберёмся, в каких случаях стоит дать шанс, а когда — нет.

57500

12 мая 2025

Мария Лунина

HR — не про «угодить» нанимающему менеджеру, а про расширить его зону принятия решений. Часто вижу, как в компаниях отсеиваются сильные, нестандартные, «шумные» кандидаты, только потому что они не вписываются в стереотипную «корпоративную картинку». Но именно такие люди могут принести кратный результат, задать новое направление и вытянуть бизнес в кризис.

72700

12 мая 2025

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

Шаблон трудового договора менеджера по продажам

В нашей статье вы найдете готовый шаблон трудового договора, специально разработанный для менеджеров по продажам, который можно легко адаптировать под потребности вашей компании. Вы узнаете о ключевых условиях трудового договора, обязанностях работников, а также правах и обязанностях сторон. Этот документ не только соответствует современным требованиям трудового законодательства, но также поможет вам наладить эффективное взаимодействие с вашим персоналом. Публикация шаблона на HRtime станет полезным ресурсом для HR-специалистов и руководителей, стремящихся создать прозрачную и систематизированную...

84700

12 мая 2025

Мария Лунина

Допустимо ли рекрутеру сознательно "приукрашивать" условия вакансии, чтобы привлечь сильных кандидатов?

Сейчас, когда борьба за таланты обострилась до предела, компании все чаще используют «гибкие формулировки»: чуть выше зарплату в описании вакансии, чуть ярче перспективы роста, слегка преувеличенные бонусы и условия. Формально – все честно, но по факту кандидаты после выхода на работу сталкиваются с несоответствиями ожиданий и реальности. Я думаю вы понимаете о чем я.

1140426

12 мая 2025

PODBORPLUS

Как добиться, чтобы тестовое задание не отпугнуло ценного кандидата?

Коллеги, столкнулась с проблемой. На определенные профессии компания внедрила тестирование, но столкнулись с проблемой - многие кандидаты не хотят проходить тесты, что сильно влияет на воронку подбора. Приходится уговаривать кандидатов, так как не хочется пропустить релевантного кандидата. Некоторые соискатели услышав предложение о прохождении теста - разворачиваются и уходят.

1411522

Показано 1906-1920 из 11767 заявок

128129130131...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28