"Атлас новых профессий" издательство Альпина про

Этот обзор будет интересен и полезен тем, кто определяется с будущим направлением, хочет узнать о новых популярных профессиях. Этот обзор для профориентаторов, которые ищут руководство, в котором коротко и емко перечислены профессии будущего и где можно почитать о той или иной профессии, которой еще нет, но в прогнозах на появление эта профессия уже есть.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Книга «Атлас новых профессий» позиционируется как современное руководство для тех, кто хочет разобраться, какие профессии будут востребованы в ближайшие десятилетия.  Мне ее порекомендовали сразу несколько коллег, кто знает, что я стала увлекаться профориентацией. 

Наверное, авторы атласа ставят амбициозную цель показать будущее рынка труда и помочь школьникам, студентам и молодым специалистам найти ориентиры. Однако после прочтения у меня осталось ощущение разочарования: книга не только не даёт ясных рекомендаций, но и часто уводит читателя в область фантазии.

Первое, что бросается в глаза, чрезмерно смелые и слабо обоснованные прогнозы. В книге предлагаются профессии вроде «дизайнер виртуальной реальности для животных» или «урбанист-эколог будущего». Звучит эффектно, но абсолютно неясно, на чём основаны такие прогнозы. Авторы не объясняют, какие исследования или технологические тенденции подтверждают вероятность появления именно этих профессий. В итоге, на мой взгляд, «Атлас» больше напоминает сборник футуристических фантазий, чем серьёзный труд.

Авторы обещают помочь читателю выбрать направление для развития, но именно этого результата достичь невозможно. Читатель получает набор названий профессий, но не инструкции, что конкретно делать уже сегодня, чтобы попасть в профессию завтра. Нет ответа на вопрос: какие навыки изучать, какие факультеты выбирать, где искать первые шаги к этим «профессиям будущего». В лучшем случае встречаются общие советы вроде «развивайте креативность» или «будьте гибкими», которые звучат банально и мало, что дают для практики. Возможно, подразумевается работа с профориентологом.

Даже там, где профессии кажутся относительно реальными, например «агроном-биотехнолог» или «специалист по анализу больших данных», книга не даёт рекомендаций как прийти в профессию. Какую базовую специальность выбрать: биологию, инженерию, информатику? Какие вузы или компании уже работают в этих сферах? Какими курсами можно дополнить обучение? На эти вопросы читатель ответа не находит. Авторы словно нарисовали карту будущего исходя из фантазий, но забыли обозначить маршруты движения.

У меня книга оставила неприятное эмоциональное впечатление. Читатель сталкивается с тревожной картиной: привычные профессии исчезают, мир стремительно меняется, а будущего ориентирующего ответа нет. Вместо того чтобы вдохновить и показать пути развития, «Атлас» рождает чувство неопределённости и даже страха. Молодым людям, только начинающим строить карьеру, книга может показаться больше пугающей, чем полезной.

Идея «Атласа новых профессий» изначально привлекательна: создать руководство по будущему рынка труда. Однако исполнение, на мой взгляд, оставляет желать лучшего. Книга нереалистична в прогнозах, слаба в методологии и практически бесполезна для конкретных шагов. Она не отвечает на главный вопрос: «Что делать сейчас, чтобы быть востребованным завтра?». Ниша для написания подобного руководства на мой взгляд открыта. Коллеги, дерзайте

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Кирьянова Галина
Добрый день, Оксана! Спасибо за публикацию собственного мнения на вопрос "новых профессий". Идея "Атласа новых профессий" вполне нормальная. Если учесть , что Единый Тарифно-Квалификационный Справочник (ЕТКС) профессий рабочих, должностей руководителей , специалистов и служащих постоянно отстает от стремительно развивающегося хаоса в производственных процессах. Да, именно - хаоса. Когда работодатель разрабатывает должностную инструкцию исполнителю, функции перечисляются общим смыслом. То есть удобно поручить и то и это. Универсальные профессии. В своей практической работе я постоянно сталкиваюсь с тем, что название профессии выбирается не по ЕТКС или функции, а просто как кто понял, для удобства оплаты труда или для назначения льгот.
У меня, у самой была такая мысль создать некий "атлас новых профессий", которые мне встречались на практике. Даже пыталась собирать материал, но не хватило терпения, целостности материала, отсутствия полезности. Это ведь на уровне государства должна быть такая система, которая позволяет давать предложения для внесения поправок и дополнений в ЕТКС. Спасибо, что затронули эту проблему.

Нормировщик Галина Кирьянова
2025-12-09 11:05 1
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Карьерный консультант, hr-эксперт с опытом работы 20+
PRO Автор статей
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 13
Публикаций 20
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 21 место
Кадровый учет 29 место
KPI 38 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
222 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.