Поиск HR-клуб

Показано материалов 11261

cортировать по

14 октября 2020, 11:19

Уварова Елена

Моббинг – это английское слово, происходит от английского mob – толпа. В нашем русском лексиконе моббинг используется недавно, однако само понятие, обозначающееся этим термином, всегда существовало. Если говорить буквально – это травля на рабочем месте одного сотрудника толпой других. Моббинг представляет собой групповые психологические притеснения работника со стороны работодателя либо других сотрудников. Что это в себя включает? Когда о новом сотруднике распространяют негативные слухи, бойкотируют общение с ним, комментируют его внешность и поведение...

286065

14 октября 2020, 11:06

Имаева Александра

Руководитель сети поставок

Рекомендую Руководителя сети поставок (Москва) 10+ лет в крупнейшем производителе потребительских товаров на позиции ведущего менеджера по развитию поставщиков и проектам для европейского региона знание "болей" индустрии и механизмов их решения на всех этапах цепи поставок: от производства до рынка сбыта, от поставщика до заказчика зона ответственности: Европа, 400 поставщиков, 10 фабрик, команда - 4 человека реализовано 5 проектов по внедрению систем, 3 проекта по трансформации организации, многочисленные проекты с поставщиками – см. портфолио проектов реализовано 7 инициатив (перевела интернационального...

48400

14 октября 2020, 11:01

Доможирова Юлия

Оплата по факту трудоустройства

На днях один из клиентов сказал, что хочет оплату по факту трудоустройства, за результат. То есть пока нет результата, то нет и оплаты. При этом готов на какой-то аванс. Работаете ли вы по такой схеме? Как гарантируете себе защиту от обмана клиентом?

1908218

14 октября 2020, 10:55

Наталья Титова

Система в работе специалиста по кадрам. Формируем личное дало работника.

Личное дело - это совокупность документов о трудовой деятельности работника. Законодательно для работодателя не установлена обязанность вести личные дела своих работников. Однако, систематизация документов может существенно облегчить не только их поиск, но и предоставление нужной информации контролирующим органам. Обратите внимание, тот факт, что организация ведет личные дела работников не избавляет ее от необходимости вести личные карточки Т-2. Личная карточка в этом случае всегда будет храниться отдельно от личного дела работника. Для документов, содержащих персональные данные, для личных...

130735

14 октября 2020, 10:54

Екатерина Шуваева

Компетенции торгового представителя

Уважаемые коллеги! Поделитесь вашими знаниями по должности торгового представителя. В частности, интересует описание его вакансии: основные компетенции, kpi если знаете, доход, качества, психологические тесты. Как по вашему опыту - большой конкурс на место в Москве? Сколько времени занимает закрытие вакансии? На каких площадках обитают ТП? Любой ответ будет полезен. Возможно вы что-то еще добавите из опыта. Благодарю.

2775411

14 октября 2020, 10:41

Антон Переладов

Как часто можно менять работу?

Время, когда жизнь посвящалась только одному работодателю или одной профессии, давно позади. Скорость жизни растет по экспоненте, интернет расширил границы применения навыков, которые ежедневно трансформируются в новые профессии. Водители, бухгалтеры, экономисты могут исчезнуть уже через 10 лет, на смену придет искусственный интеллект. Появятся дизайнеры виртуальной реальности, биохакеры, космические гиды и еще десяток профессий, от одних названий которых начинает выделяться адреналин. Барбара Шер, американская писательница, автор книги «Отказываюсь выбирать», разделила людей на «сканеров»...

74210

14 октября 2020, 10:33

Елена Мухамадеева

Как отучить подчиненных от залипания в соц-сетях

На некоторых офисных позициях сотрудники умудряются сидеть в соц-сетях чуть ли не половину рабочего времени. Ниже я привожу совет, который даю всем своим клиентам по персональному коучингу. Он поможет замотивировать твой персонал проводить время с пользой и для имиджа твоей компании и для твоих продаж. И как показывает моя практика - лояльность твоя в сторону клиентов почему-то тоже возрастёт и, как минимум, на половину.

86640

13 октября 2020, 10:04

Уварова Елена

Как быть с теми, кто не выходит на связь после удачного интервью?

Есть такой тип людей, которые боятся сразу сказать “нет”, если им что-то не подходит. Людям проще избежать объяснений, чем дать прямой и четкий отказ. Такие кандидаты боятся обидеть, не хотят участвовать в ненужных разговорах, отказываются отстаивать свое решение. Причин такого поведения много — как например, страх, отсутствие личных границ у человека, невоспитанность, иногда люди просто не способны противостоять чьему-то напору, уговорам.

1946512

13 октября 2020, 10:02

Светлана Софиева

Как вы боретесь со страхами Заказчиков?

Коллеги, сталкнулась с такой ситуацией, что уже 2 месяц не могу закрыть вакансию. С заказчиком работаю уже давно и проблем никогда с подбором персонала и пониманием портрета кандидата не было. В последнее время не могу закрыть 2 руководящие позиции, пересмотрели уже куча разноплановых кандидатов, собраны рекомендации, проведены дополнительные тестирования, и слышу совершенно дурацкие отказы: есть пороки, у него борода наверное гей, заикается не смогу с ним работать, не общительный наверное что-то скрывает и врун и пр.

10001810

11 октября 2020, 19:54

Наталья Таланова

Карьерный консультант: инструкция по применению

Еще не все в России знают кто такие карьерные консультанты, как ими становятся и чем они могут быть полезны, тем не менее уже есть множество запросов по вопросам карьеры: составление грамотного резюме, сопроводительного письма, подготовка к собеседованию, вопросы к HR-экспертам по поводу трудовых вопросов, а также помощь в поиске себя и достойных предложений. И это неудивительно, ведь конкуренция на рынке труда растет, особенно, в период панадемии, когда не одна компания была вынуждена сокращать штат или закрывать производство.

246818

11 октября 2020, 19:05

Ирина

Атланты или таланты, кто сейчас нужен компаниям?

Кто такие таланты в компании? как с ними работать? Зачем они нужны? Столько информаии сейчас вокруг темы талантов. и это не случайно! все происходящее в 2020 году ускорило наши бизнес - процессы в несколько лет. Некоторые эксперты говорят о том, что к формату удаленной и цифровой работы мы ьы шли еще лет 10 в России. А здесь все произошло за 3 иемяца. Эти три месяца стали для нас машиной времени. но на таких скоростях не все умеют работать, поэтому тема с талантами и набрала такую популярность.

80313

11 октября 2020, 19:02

Наталья Таланова

Дорогие карьерные консультанты, сколько клиентов в день максимально вы назначаете?

Коллеги, обращаюсь к Вам с профессиональным вопросом. Как Вы считатете, какое кличество консультаций в день должно быть максимально, чтобы это было качественно? Я понимаю, что запросы клиентов могут быть разные: некоторые решаются в течение 10-15 минут, а на некоторые может уйти и полдня, день и более. Какой объем в среднем Вы выбираете для себя? Сколько клиентов в день максимално назначаете?

119439

11 октября 2020, 18:59

Марина Францева - Career&LIFE

Успех в карьере: 5 шагов

Наш карьерный рост, финансовое положение и удовлетворение от работы в наибольшем процентном значении зависит от того, насколько верно мы выбрали траекторию своего движения. Степень серьезности вашего подхода к построению собственного успеха тоже определяется комплексностью подхода и качеством уделяемого времени. Почему же обязательно стоит выделить время на составление личного пошагового плана по продвижению в карьере?

167693

11 октября 2020, 09:37

Доможирова Юлия

Как вы делаете резюме? Вопрос для карьерных консультантов

На этой неделе я потратила на коррекцию резюме клиента около 5-7 часов, при этом заработала на ней, как стоимость моей часовой консультации по поиску работы. После этого я задумалась, а эффективно ли это вообще для меня? Почему коррекция резюме так долго времени у меня занимает. Расклад примерно такой: 1. Клиент присылает резюме (обычно уже написано на страниц 5-7) +2-3 интересные вакансии. Изучаю, плюс еще смотрю рынок и другие резюме по теме. Пишу какие-то правки, комменты. Это час. 2. Консультация с клиентом - 1,5 часа. Выявляем сильные стороны, достижения, обсуждаем мои предложения по правкам....

1358113

7 октября 2020, 18:52

Как считаете, руководство портит картинку и атмосферу на тренинге?

Когда я училась в Высшей Школе Экономики строить программу и проводить тренинги, нам преподавали классику и говорили о том, что руководителей лучше удалять с тренингов. Но, честно говоря, выйдя в жизнь, я столкнулась с устойчивым нежеланием власть имущих компании удаляться с обучения.Во-первых руководитель, прежде, чем дать «добро» на обучающую программу, хотел бы видеть полезность ее. Во-вторых очень хотят видеть, кто есть кто в команде, как работают, как берут материал, как мыслят. Ведь мнение тренера, его можно спросить, и как правило спрашивают, но хотелось бы понимат...

1866825

Показано 7291-7305 из 11261 заявок

487488489490...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5302

2034

483

437

478