Показано материалов 5723
cортировать по 
14 июля 2026
Ольга Азарова
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
Ко мне как к карьерному консультанту, часто обращаются люди с похожими запросами: «Хочу сменить работу, но страшно начинать с нуля», «Не вижу перспектив», «Понимаю, что больше не хочу работать в этой сфере, но не знаю, куда двигаться дальше», «Не хочу возвращаться после декрета на прежнее место», «Хочу найти нормальную работу, но не понимаю какую». За этими словами редко стоит желание кардинально изменить жизнь. Гораздо чаще человек устал, потерял ощущение смысла, перестал получать удовлетворение от своей деятельности, работает в среде, кот...
18000
14 июля 2026
Алексеева Галина
Подбор и оценка директора по строительству: как не упустить сильного кандидата, гоняясь за журавлём в небе
Заказчик приходит с запросом на «того самого» директора: с горящими глазами, глубоко погружённого в стройку, с авторитетом на площадке и стратегическим мышлением. А через некоторое время условия начинают постепенно корректироваться: «Только давайте подешевле, локацию поменяем на регион, и бонусы будем платить в конце проекта. Проект, кстати, года на два-три. И вот вы уже держите в руках техзадание на журавля в небе за стоимость синицы, да ещё и с отсрочкой выплаты. Это нормально. Работодателя можно понять: за спиной у него нередко тянется шлейф неудачных наймов на руководящие п...
15200
14 июля 2026
Дарья Левина
Три должности в одной вакансии: почему поиск руководителя занимает месяцы
Собственник жалуется на пустой рынок и слабых кандидатов. В большинстве случаев проблема не там. Разбираем, как проверить, не спрятано ли внутри одной вакансии три разных должности, и что с этим делать. Собственник обращается ко мне с одной и той же жалобой. «Три месяца ищу руководителя отдела продаж. Смотрел сорок кандидатов. Ни один не подходит. Рынок пустой»....
13000
14 июля 2026
Наталья Громова
Стоит ли возвращать сотрудников в офис?
Споры о возвращении сотрудников в офис не утихают уже несколько лет. Одни говорят о падении эффективности на удаленке, другие — о доверии и гибкости. Но, возможно, вопрос изначально поставлен неверно. В новой колонке — о том, почему офис редко становится решением управленческих проблем, что на самом деле стоит за желанием вернуть людей за рабочие столы и какую ошибку сегодня совершают многие компании....
14500
14 июля 2026
Терешкова Ольга
Как перестроить рекрутинг, если резюме и интервью за кандидатов делает ИИ
Пока HR-департаменты по старинке ищут людей через фильтры ключевых слов, кандидаты массово используют связки из нескольких нейросетей. Они генерируют идеальные отклики, проходят ИИ-тренажеры самопрезентации и используют подсказки на втором мониторе прямо во время онлайн-интервью. Бизнес покупает безупречную глянцевую картинку, а на испытательном сроке этот «цифровой аватар» рассыпается, не умея принять элементарного автономного решения. В 2026 году классический подход к рекрутингу генерирует для бизнеса только одну метрику - колоссальные убытки. СТОИМОСТЬ ТАКОЙ ОШИБКИ для компании - это 3-...
14900
13 июля 2026
Ксения Дмитриева
Как связать премию сотрудника с результатом бизнеса, а не с занятостью
Премия сотрудника должна быть связана не с занятостью, а с реальным вкладом в результат бизнеса.Очень часто компании платят бонусы за активность: человек был вовлечён, быстро отвечал, много задач держал в работе, задерживался, “старался”. Но для бизнеса важен не сам факт занятости, а то, к какому результату она приводит. Именно здесь начинается разница между “человек много работает” и “человек влияет на результат компании”. В статье разбираю, как связать премию с бизнес-целью, почему KPI должны быть в зоне влияния сотрудника и как избежать ситуации, когда люди начина...
39700
13 июля 2026
Наталья Громова
Как оценивать кандидатов, если резюме написано с помощью ChatGPT
Резюме, написанные с помощью ChatGPT, уже стали новой нормой. Но действительно ли это проблема для рекрутера? Или мы просто продолжаем искать в резюме то, чего там никогда не было? В новой колонке — о том, почему искусственный интеллект изменил не столько кандидатов, сколько сам подход к их оценке, и какие вопросы сегодня помогают увидеть за хорошо написанным текстом реального человека....
34501
13 июля 2026
Дарья Левина
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
Разбор реального кейса, который обошёлся собственнику в 890 000 рублей за четыре месяца, и системный взгляд на то, из чего складывается настоящая стоимость найма. Подбор персонала силами собственника или руководителя выглядит логичным решением. Платить агентству за то, что можно сделать самому, никто не хочет. Особенно когда рынок кажется наполненным резюме, а вакансия - понятной. У самостоятельного подбора есть одно неудобное свойство. Он никогда не отражается в бюджете. Не появляется отдельной строкой в отчёте. Не проходит через управленческую отчётность. Именно поэтому его стоимость остаётся не...
36012
13 июля 2026
Терешкова Ольга
Оплатите сотрудникам обучение и они уйдут к конкурентам. Как инвестировать в команду без слива бюджета
Все вокруг твердят: «Инвестируйте в развитие сотрудников, это окупится!» и продают красивую сказку о том, что из любого линейного процессника можно вырастить топ-менеджера. А я, как HR-директор с бэкграундом в экономике, психолог и бизнес-тренер скажу вам жесткую правду: 80% сотрудников не изменятся, сколько вы их ни учите. Они останутся точно такими же. Более того, ваши инвестиции в обучение чаще всего работают на ваших конкурентов. Вы платите за курсы, сотрудник повышает свою капитализацию на рынке и уходит туда, где ему предложат на 20 000 рублей больше. Вы остаетесь с пустым кошел...
43612
10 июля 2026
Самонкина Маргарита
Где заканчивается обоснованный протест и начинается токсичность у кандидата или сотрудника?
Рынок медицинских представителей (медпредов) живёт по жёстким правилам: трекеры, планы визитов, вилки зарплат, контроль результатов. И часто в ответ на описание условий работы в вакансии звучит знакомое: «Это работа за еду», «Нам нужно минимум 300 тысяч», «Вы вообще не в курсе, что творится на заправках». В таких репликах смешиваются сразу несколько слоёв: реальные проблемы, эмоциональные перегрузки и системные ожидания. Для работодателя это выглядит как сплошной негатив. Но если разобрать сообщения по слоям, окажется, что за резкими формулировками стоят вполне управленче...
67012
10 июля 2026
Волкова Елена
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
Эта статья будет интересна бизнес-психологам, которые работают с руководителями, HR-специалистам и непосредственно самим руководителям, поскольку в ней представлен подробный разбор особенностей данного психологического феномена у руководителей разного уровня, дан прогноз рисков для самого сотрудника и для бизнеса, описаны способы выхода из подобных ситуаций....
113513
10 июля 2026
Анна Долматова
Кейс. Оценка эффективности трудозатрат: от цифр к управленческому решению
В теме операционной эффективности есть золотое правило: «Нельзя улучшить то, что нельзя измерить». Однако на практике измерение — это лишь часть пути. Самая сложная часть — это внедрение изменений, которое часто упирается в человеческий фактор. Как не «убить» проект повышения эффективности сопротивлением руководителей. Как работать с цифрами, которые выявили расчеты численности....
66513
10 июля 2026
Марина Кладова
Самозанятые: удобство с подвохом. Как работодателю не попасть на штрафы и налоги. Тренд 2026 года: выгода, риски и новые правила игры
Самозанятые — это удобно. Но только пока вас не проверяет налоговая К концу 2025 года число самозанятых в России превысило 15,4 миллиона человек. Работодатели активно переходят на работу с ними: не надо платить НДФЛ, страховые взносы, не надо оформлять больничные и отпуска. Просто заключил договор, заплатил за результат — и забыл.Но есть нюанс. Точнее, несколько нюансов. За последние два года налоговые и трудовые инспекции научились находить тех, кто под видом самозанятых прячет обычных работников. И наказывать — серьезно. В новой статье разбираем: Что выигрывает бизнес о...
217211
10 июля 2026
Наталья Громова
Performance Review в эпоху ИИ: почему компании продолжают оценивать людей так, будто ничего не изменилось
Искусственный интеллект изменил не только то, как работают сотрудники, но и сам смысл оценки их эффективности. Когда отчет готовится за час вместо рабочего дня, а первые идеи предлагает нейросеть, прежние критерии Performance Review начинают давать сбой. В новой колонке — о том, почему компании продолжают измерять людей по старым правилам, какую ошибку сегодня совершают многие руководители и что на самом деле стоит оценивать в эпоху ИИ....
65600
9 июля 2026
Ирина Майструк
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
Рынок обучения продажам переживает тектонический сдвиг. Ещё пять лет назад вопрос стоял так: «Какого бизнес-тренера нанять?». Сегодня он звучит иначе: «Может, нам вообще не нужен тренер — возьмём ИИ-платформу?». Вендоры обещают золотые горы: «ИИ обучит вашего менеджера за неделю, сэкономит бюджет и поднимет конверсию на 30%». Звучит заманчиво. Реальность, как обычно, устроена сложнее. Давайте разберёмся честно: где ИИ действительно полезен, где он создаёт опасные иллюзии, и почему цена ошибки здесь измеряется не только в деньгах....
86503
Показано 1-15 из 5723 заявок
1234...381382

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить статью
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5694
Вопросы и ответы
2113
Школа соискателей
490
Тесты, игры
461
Шаблоны документов
424
HR-лайфхаки
597
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
286
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Инесса Шелест, IT HR
6
20
2
Швецова Александра
5
9
3
АМК Контакт
4
33
4
Марина Бирюкова
4
7
5
Дарья Левина
4
7
6
Наталья Громова
4
6
7
Ксения Дмитриева
4
5
8
Кадровое агентство Human Force
3
15
9
Екатерина Чершеева
3
13
10
Анастасия Баклыкова
3
11
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
30
22
2
Уварова Елена
30
18
3
Ольга Азарова
20
14
4
HR - Агентство NEW FORMAT
11
9
5
Виктор Альбрехт
7
9
6
Анна Долматова
8
8
7
Ирина Майструк
9
8
8
Александр Тимошин
9
7
9
Александр Крымов
6
6
10
Николай Калинин
5
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Алексеева Галина
6
7
Когда кажется, что менеджеры зарабатывают слишком много. Что показывает аналитика на самом деле
2
Елена Болотова
6
2
Карта точечной мотивации: 3 шага к возвращению управляемости и повышению эффективности
3
Гузалия Азбурханова
5
3
Управление поколениями в 2026 году: от стереотипов к гибкой экосистеме
4
Виктория Китаева
5
1
Должностная инструкция в 2026 году: от формальной бумажки до инструмента найма, удержания и роста прибыли.
5
Волкова Елена
4
2
Как прогнозировать успешность работы менеджера по продажам
6
Дарья Гришанина
4
2
Как компании не застрять на уровне «маленького, но гордого бизнеса»
7
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
8
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
9
Ксения Дмитриева
4
0
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
10
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
6 августа 2025, 07:50
Уварова Елена
Постотпускной синдром: 5 шагов для мягкой адаптации команды и сохранения продуктивности в августе
Летние отпуска заканчиваются, сотрудники “излучают” низкую мотивацию и вовлеченность. Постотпускной синдром - не “прикольное выражение”, а реальная проблема для руководителей, влияющая на производительность персонала и общую атмосферу в офисе. ...
9812 17 20
22 августа 2025, 06:42
Марина Францева - Career&LIFE
Корпоративная стратегия: что это, для чего нужна и как ее разработать?
В условиях высокой конкуренции и быстро меняющейся бизнес-среды компании вынуждены искать эффективные способы достижения долгосрочного успеха. Одним из ключевых инструментов управления, обеспечивающих устойчивое развитие, является корпоративная стр...
10674 15 15
12 августа 2025, 08:09
Александра Смагина
Система «3х3х3»: трехэтапный протокол постановки целей и их достижения
Одна из популярных шуток советует ставить перед собой большие цели, потому что по ним сложнее промазать. На самом деле, размер тут как всегда ни при чем. Значение имеет другое: то, как вы идете к цели, насколько последовательны в действиях, не распыляетесь ...
9572 23 15
4 сентября 2025, 07:36
Александр Тимошин
Результативность или Эффективность? Два подхода к построению организации
Смыслы, которые мы вкладываем в слова, влияют потом на наши действия и решения. Предлагаю рассмотреть это на примере двух слов, вынесенных в заголовок статьи. В бизнес-языке активно используют два понятия «эффективность» и «результати...
11580 9 14
6 февраля 2026, 09:06
Лариса Романенко
Однодневные корпоративные тренинги - за или против?
Я давно сформировала мнение по этому вопросу: я - категорический противник однодневных тренингов в корпоративном формате. Несмотря на это, в данной статье я рассмотрю оба подхода, т.к., к моему удивлению, немало компаний все еще заказывают проведение раз...
9450 4 14
17 октября 2025, 07:33
Алексеева Галина
За пределами результата: что на самом деле удерживает клиентов?
А вы когда-нибудь задумывались, почему одни клиенты возвращаются к вам снова и снова, а другие — нет? Что на самом деле влияет на решение человека доверить свой следующий проект именно вам, а не кому-то ещё? За годы моей работы в консалтинге я ча...
9374 9 14
9 февраля 2026, 09:10
HR - Агентство NEW FORMAT
Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость
Он начинал как обычный рекрутер: размещал вакансии на hh.ru, ждал откликов и верил, что нужный человек найдётся сам. Первый серьёзный хедхант‑кейс в российской реальности поменял это представление. Клиент московский финтех‑стартап горел: нужен был Head of ...
9747 6 13
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.