Поиск HR-клуб

Показано материалов 11262

cортировать по

28 сентября 2020, 18:57

Анастасия Андреева

Пример алгоритма интервью с кандидатом на должность ТРЕНЕР ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА

Материал содержит последовательный алгоритм проведения интервью с кандидатом на должность ТРЕНЕР ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА. процедура интервью разработана спеиально для непрофессиональных HR, а для сотрудников, которые проводят данное собеседование непосредственно в самом фитнес-клубе. Материал будет полезен: Руководителю, ответственному за проведение собеседования с кандидатами на позицию "Фитнес-тренер" Руководителю фитнес-клуба Фитнес-менеджеру или старшему тренеру HR-специалисту, разрабатывающему вспомогательные материалы для сотрудников фитнес-клуба для проведения собеседования...

1530200

26 сентября 2020, 10:36

Гафарова Лилия

А мы точно понимаем какого кандидата ищем?

Добрый день, коллеги! Все опытные рекрутеры знают формулу успешного подбора персонала ...Будь то подбор в штате компании или на вольных хлебах фриланса. Эти простые истины приходят либо с опытом, либо через учебу. И собственно он заключается в: точности снятия заказа + подбор максимально подходящего кандидата. Однако не все наши коллеги утруждаются поработать над его первой частью.

1177412

25 сентября 2020, 15:08

Анастасия Гузенко

Пойду в консалтинг, чтобы работать без будильников, понедельников и начальников. А как же на самом деле?

Коллеги, всем привет! Хотела обсудить насущный вопрос - почему вы ушли во фриланс? Большинство коллег уходят "на вольные хлеба", чтобы работать на себя, подстраивать свой график, работать без начальства. Так ли это на самом деле? Каким видете вы фриланс? Преимущества и минусы? Возможно, тема будет интересна новичкам, чтобы более трезво оценить ситуацию.

1877723

24 сентября 2020, 19:59

Наталья Пивняк

Зачем нужны эксперты-консультанты?

Когда-то давно, в начале 2000-х годов в начале своей карьеры директора по персоналу у меня был большой опыт работы с консультантами, которых приглашал собственник компании. Необходимо было в очень короткий период времени решить много сложных бизнес-задач, собственного опыта и ресурсов тогда не хватало. У меня осталось очень разное впечатленние от совместной работы- от ощушения полного "развода" на деньги до действительно мощного потока новых знаний и энергии в компанию. И вот наступил момент, когда я сама вошла в эту роль - эксперта-консультанта.. Зачем я нужна бизнесу и какой я хочу...

157945

24 сентября 2020, 19:35

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как мастеру по маникюру стать бизнес-тренером?

❓Можно ли стать бизнес-тренером, не имея опыта? 🙈Знаю, что вы любите сложные кейсы, особенно со сменой профессии. А как вам такое - переход из нейл-индустрии в бизнес-тренерство?) ➡️Елена (имя изменено) обратилась ко мне, будучи мастером по маникюру. На тот момент опыт работы составлял уже 10 лет, но продолжать развитие в этой сфере Елена не хотела. А еще у нее было высшее образование психолога + опыт проведения арт-терапевтических тренингов и личных психологических консультаций. Но куда двигаться дальше и где применить свои навыки, Елена...

66114

24 сентября 2020, 19:32

Имаева Александра

"Секретные" вакансии из закрытых чатов HR, рекрутеров и консультантов

Публикую здесь подборки вакансий (обновляю регулярно), на которые коллеги просят рекомендовать кого-то из знакомых. Как правило, такие вакансии не размещаются в открытом доступе. Не упускайте возможность! Преимущества: близость к телу заказчика = прямой контакт рекрутера меньшая конкуренция среди соискателей, если вакансия не размещается в открытом доступе при соответствии - значительное сокращение сроков рассмотрения неформальное описание вакансий, фокус на акцентах, важных для заказчика есть возможность задать вопросы Недостатки таких вакансий: не всегда прозрачен процесс движения по этапам...

129220

24 сентября 2020, 19:26

Наталья Пивняк

Генеральный (исполнительный) директор

Рекокомендую сильного, харизматичного, профессионального топ-менеджера по позицию генерального или исполнительного директора для агропромышленного производства и мясопереработки. Опыт работы на позиции руководителя - более 20 лет на предприятиях с численостью от 500 до 3000 человек, оборотами от 1 млрд. до 6 млрд. рублей. Способен "вытаскивать" проблемные бизнесы из кризиса, и делать их прибыльными.

77300

24 сентября 2020, 19:23

Alla Alferova

Примерный план подготовительных мероприятий для аттестации персонала

Представляю материал, который содержит примерный план по аттестации персонала. Так как проведение аттестации является сложным проектом, который требует учета многих входящих в его состав действий, то этот материал предполагаю будет полезен. План-табличка содержит в своей структуре три столбца:наименование мероприятий, ответственный и сроки.

214410

24 сентября 2020, 19:22

Анастасия Андреева

Чек-лист для директора розничного магазина

Предлагаемый чек-лист был разработан для директора розничного магазина DIY (площадью от 800 кв.м.), в задачи которого помимо организации деятельности магазина входили обязанности тконтроля работы торговго зала, выполнения плана продаж. Чек-лист содержит обязательные пункты в работе директора (руководителя) магазина по работе с персоналом в торговом зале, требования к утренним собраниям. Документ можно использовать как шаблон и адаптировать под задачи любого магазина. Чек-лист будет полезен: Руководителям магазинов Территоиальным руководителям, которые хотят систематизировать работу...

531300

24 сентября 2020, 10:08

Имаева Александра

Справитесь ли вы? Вопрос, на который должно ответить ваше резюме

Единственный вопрос, который волнует работодателя, анализирующего ваше резюме - справитесь ли вы? Формула крутого резюме - краткость+ “вкусность” для работодателя. Какие разделы резюме привлекают повышенное внимание рекрутеров? Что и как в них фиксировать? Ответы - в первой и во второй частях. В первой части разберем: формат; количество; объем; фотография; ФИО; дата рождения; контакты; ссылки на соц.сети; целевая должность; уровень оплаты. Во второй части разберем: 11.опыт; 12.достижения; 13.длительность периодов работы; ...

176400

23 сентября 2020, 20:39

Екатерина

Электронная трудовая книжка

1. Изменение в статью 65 Трудового кодекса РФНовая редакция статьи 65 предусматривает обновленный перечень документов, который работник должен предоставить работодателю для заключения трудового договора. Теперь наряду с трудовой книжкой работник имеет право предоставить работодателю при приеме на работу сведения о трудовой деятельности. Иными словами, с 2020 года работник может предоставить при трудоустройстве: — только бумажную трудовую книжку;— только сведения о трудовой деятельности;— трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

63610

23 сентября 2020, 20:37

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Разница в оформлении трудовых отношений: командировка, разъездной характер, работа в пути

Ко мне за консультацией обратился Евгений. Работодатель решил его уволить без выплат - "выдавить с работы", создавая невыносимые условия. К сожалению, это очень распространённая практика. Но не про этот конфликт сейчас пойдет речь. Евгений работает торговым представителем, то есть постоянно разъезжает по вверенной ему территории и выполняет свои трудовые обязанности на разных торговых точках. Открываем его трудовой договор, и что же видим? Указано, что у него дистанционная работа. А ведь это не так, что такое дистанционная работа писала в этой публикации https://hrtime.ru/material/perevod-na-distantsionnuiu-rabotu-kak-oformit-chto-uchest-42648/...

398032

23 сентября 2020, 20:06

Аптайм

«Ассессмент – дорого». Или почему Работодатель экономит на оценке персонала?

Оправданы ли затраты на оценку персонала? Существует простой метод расчета рентабельности проведения оценки. Оценить человека - значит и оценить возможные затраты и риски на его обучение, адаптацию и т.д. Как ассессмент помогает принять верное решение при найме сотрудников, способных влиять на финансовый результат компании. Для работодателей приводим критерии подбора экспертов, которые проводят оценку.

112212

23 сентября 2020, 19:47

Уварова Елена

Можно ли найти высокооплачиваемую работу, если нет высшего образования?

Соискатели без высшего образования при поисках работы сталкиваются с рядом проблем. Во-первых, им могут отказать по умолчанию без объяснения причин. Во-вторых, они вынуждены добавлять ложные факты в резюме или открыто обманывать о наличии образования. На собеседованиях такие кандидаты стесняются этого обстоятельства свой биографии и нередко стремятся его скрыть. Пожалуй, дискомфорт отсутствия диплома вызван как собственными комплексами, так и требованиями работодателей. Некоторые из них в качестве условия получения вакансии указывают наличие высшего образования, это служит своеобразным фильтром...

86134

23 сентября 2020, 09:06

Татьяна

Смотрите ли вы аккаунты кандидатов в социальных сетях? Важно ли это?

Коллеги, поделитесь своим опытом по данному вопросу. Последнее время все чаще получаю запросы от работодателей на доступ к аккаунтам в соцсетях кандидатов. Считаете ли вы, что это может дать более полную картинку о кандидате? Или это уже вмешательство в личную жизнь? Ведь далеко не все люди используют соцсети в профессиональных целях. Часто только в личных. А у некоторых и вовсе нет аккаунтов в соцсетях.

4734425

Показано 7336-7350 из 11262 заявок

490491492493...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2034

483

437

478