Процесс собеседования – это всегда диалог между менеджером по подбору персонала и кандидатом на эту позицию. HR рассказывает о компании и позиции, вы рассказываете о своем опыте и компетенциях. И здесь есть место для важных уточнений не только со стороны специалиста, но и со стороны кандидата. Прочитайте, какие вопросы, на мой взгляд, стоит задать рекрутеру, чтобы лучше изучить ваше будущее место работы, а также произвести положительное впечатление.

Я постаралась детально описать, почему не нужно боятся рекрутеров и сотрудников кадровых агентств, а даже стоит дружить с ними. Описанные причины помогут понять соискателям точки влияния менеджера по персоналу на процесс найма сотрудника: как на первичном собеседовании, так и при принятии решения о трудоустройстве соискателя

Вообще не волноваться на собеседованиях. Разве такое возможно? 1. Интервью с HR менеджером можно уверенно отнести к компетенции "Публичные выступления", страх к которому входит в ТОП-10 основных человеских фобий. 2. Испытывать некоторый страх перед неизвестным, абсолютно нормально для здорового человека. Более того, если потенциальная должность вам действительно интересна, вы понимаете, что впечатление, которое вы произведете на HR-менеджера, имеет огромное значение для вашей дальнейшей профессинальной судьбы. Как все не испортить? И что нужно сделать в предверии интервью, чтобы...

Пример во вложении, как грамотно составленное резюме под алгоритмы hh для выдачи в ТОП и воронку HR, даёт огромное число откликов и приглашений на собеседования. И тем самым повышает ваши шансы успешно трудоустроиться, выбирая из лучших вариантов. Если у вас мало откликов и приглашений, постоянные отказы, резюме не просмотрено, долго на рассмотрении и тд. И вообще кажется, что на hh нет работы. То это кажется. hh это самая ТОПовая площадка и надо знать, как она работает. И ни только она, - а как вообще всё устроено?

Только представь: ты прошел целый ряд встреч и собеседований, перед которыми каждый раз тщательно готовился и переживал, познакомился с немаленькой группой руководителей разного уровня, изучил массу материалов о компании и сфере, в которой она предоставляет услуги, терпеливо ждал. И вот этот день настал- оффер у тебя в руках! Что может быть лучше этого момента? Но что дальше? Значит ли это что можно выдохнуть? Думаю ответ очевиден. Впереди следующий немаловажный этап - адаптация.

Много опытных и компетентных кандидатов не могут долго найти работу, оправляют сове резюме и не получают приглашения на собеседования. Почему так происходит? Предлагаю рассмотреть 4 основные ошибки, которые часто делают соискатели при составлении своего резюме. Эти ошибки не дают попасть вам на собеседование и затягивают поиск работы.

Наиболее важным по значимости из компонентов интервью с будущим работодателем являются первые несколько минут контакта. Как создать то самое "первое впечатление, на которое уже никогда не будет второго шанса"? Что самое главное в эти минуты первого контакта? Что может сделать каждый из вас, не прилагая слишком уж больших усилий?

Как проводить практические занятия, если ваша аудитория находиться "по ту сторону экрана" и что делать, если визуально нет возможности охватить взглядом каждого обучающегося. Как настроить аудио и видеотехнику для того чтобы вы эффективно могли передать свой контент и не выглядели только "говорящей головой". В этой статье речь пойдёт о возможно уже известных технических и практических приёмах проведения он-лайн занятий, а возможно некоторые из них вам встретятся впервые.

Указывать или нет в резюме опыт волонтерской деятельности. Перед тем как ответить на этот вопрос, предлагаю разобраться, что такое волонтерство и какие виды волонтерства бывают. Волонтерская деятельность /волонтерство – это оказание услуг на безвозмездной основе, то есть работа без оплаты. Есть несколько видов волонтерства и некоторые из них требуют специальных навыков.

Масса проблем с кандидатами. Никто не подходит! Что делать? Вот тест, который поможет вам определить, не слишком ли завышены ваши требования и стандарты. Может стоит их конкретизировать в соответствии со статусом вашей компании и ситуацией на рынке труда? С Новым Годом, ребята! Да пребудет с вами HR-сила!