Упражнения для тренинга мотивация персонала в Санкт-Петербурге

Цель: Сформировать навыки мотивации персонала у участников тренинга.  Задачи: Добиться от участников понимания сути процесса мотивации, разобрать его психофизиологические основы; Показать (дать) инструменты для составления «Профиля мотивации сотрудника» Отработать практически:

Если глаз не горит, и в жилах кровь не пульсирует от мысли о проекте, то достижение цели бывает довольно сложным, и потому все откладывается и откладывается в долгий ящик на неопределенный срок. Иногда добиваться желаемых результатов получается только из-под палки, потому что надо и дедлайны горят, а не потому что хочется. На самый часто задаваемый вопрос от работодателя: "Как мотивировать персонал?" вы получите исчерпывающий ответ, пройдя тренинг "Нематериальная мотивация сотрудников

Спасибо за интерес к тренингу "Оценка и мотивация сотрудников: системный подход к развитию команды".Я убеждена, что грамотная оценка и продуманная мотивация — это не только инструменты управления, но и ключевые рычаги роста вовлеченности, ответственности и эффективности команды.Представляю вам программу онлайн-тренинга, который поможет выстроить прозрачную, справедливую систему оценки и мотивации в вашей организации.

Прикладные тренинги по темам: Тренинг по подбору персонала Как замотивировать сотрудника Как провести оценку персонала Работа с талантами и др. Есть готовые программы, но каждый тренинг корректируется под Вас.  Минимум теории, максимум практики. Отработка бесед с сотрудниками и кандидатами, составление планов развития по результатам беседы и пр. Прорабатываем Ваших сотрудников, поэтому после тренинга берете запо

ВНИМАНИЕ! Описание тренинга - предварительное!  Сделаем наполнение исходя из ваших задач! Опыт управленческих тренингов - обширный, имеется большая библиотека материалов, кейсов, аудио- и видеоматериалов. Бизнес-тренер - харизматичный и интересный в общении :-) Многое в нашей жизни оценивается по результату. Поэтому ориентация на результат - является важным критерием оценки деятельности любого сотрудника. Тренинг предназначен для руководителей и ключевых сотрудник

Тренинг направлен на приобретение сотрудниками знаний в области мотивации персонала и предполагает освоение пула навыков, позволяющих мотивировать подчиненных к эффективной работе. Основные темы: Потребности подчиненных и их мотивация.  Способы диагностики потребностей человека.  Уровни развития подчиненных и их мотивация.  Роль обратной связи и ее формы.  Алгоритмы предостав

Базовая программа обучения для руководителей. Тренинги по мотивации персонала позволяют участникам проанализировать свой стиль руководства,  узнать, как работать с разными типами сотрудников и кого нужно мотивировать и как "подкреплять мотивацию", выработать критерии успешной работы в коллективе для достижения результата и единое представление о задачах компании и роли каждого участника.

Участники: Сформируют умение диагностировать ведущие мотиваторы и демотиваторы: свои и сотрудников  Научатся видеть и использовать свои возможности влияния на мотивацию сотрудников Повысят способность своевременно диагностировать стадию демотивации сотрудника Освоят инструменты активизации своих мотиваторов и мотиваторов сотрудника

Если вы устали от равнодушия и ошибок подчиненных и желаете повысить мотивацию и ответственность персонала и заточить ваших сотрудников на достижение результата, то вам необходимо перевести свою компанию в режим целевого управления на основе применения ключевых показателей деятельности (KPI). Грамотное использование системы KPI избавит вас от управленческой рутины и поможет перейти от руч

Онлайн тренинг для руководителей компании. Я действующий директор по персоналу производственной компании. Обучаю руководителей. Практик, 18-ти летний опыт в управлении персоналом. Разбор примеров и реальных кейсов из личного опыта. Ответы на вопросы. Пост-поддержка и консультации руководителей, в случае необходимости. Есть различные темы для обучения руководителей. Отработанные на реальных предприятиях.