Разработка систем наставничества в Санкт-Петербурге

Наставник - это руководитель в миниатюре. Именно на этапе наставничество пока еще линейный сотрудник начинает понимать суть и цель работы руководителя. Как для работодателя, так и для наставника это наиболее удобный формат прощупывания потенциала. По истечении тестового периода безболезненно для всех есть возможность принять решение либо о повышении, либо о возвращении полн

Комплексный подход к решению задач клиента: разные форматы, адаптация программы под аудиторию и особенности клиента. Программы и тренеры, проверенные годами проведения обучения и десятками клиентов-заказчиков. Современные подходы и использование лучших российских и международных практик.Очные и онлайн-программы, деловые игры, тренинги, коучинг, фасилитация - широкий инструмент для достижения нужного результата.

ВНИМАНИЕ! Программа будет настроена под ваши задачи и специфику! Целевая группа: Тренинг предназначен для руководителей и опытных специалистов различных структурных подразделений компании, в задачи которых входит передача опыта и обучение технологиям работы новых сотрудников. Цель тренинга: Дать участникам тренинга знания и сформировать устойчивые навыки влияния на компетентность подчиненных при проведении развивающих мероприятий в формате

Программа рассчитана на линейный персонал и управленцев начального уровня. Рассматриваются следующие вопросы: Миссия Наставника Профиль и модель компетенций Цель и структура работы Особенности обучения взросоых людец Принципы и методы обучения на рабочем месте Составление плана развития и SMART Алгоритм эффективной обратной связи Вилы, инструменты и принципы контроля Ситуационное управление в

Успех обучения и развития человека на 40% зависит от качества преподнесения материала и учебного мероприятия в целом и на 60% от повторения и дальнейшего примениения полученных знаний на практике в рабочей среде.Роль руководителей-наставников и функциональных тренеров в этом процессе - сложно переоценить. Ведь на их плечи ложатся те самые 60%  укрепления и "бетонирования" новых знаний и умений непосредственно в рабочей среде. И от того, насколько качественно работает наставник и си

Целевая аудитория тренинга: старшие официанты/наставники, старшие бармены, менеджеры/администраторы, бригадиры, су-шефы, шеф-повара. Цель тренинга: изучить методы и особенности обучения взрослых людей, отработать на практике изученные методы применительно

Знакомые боли? Каждый новый сотрудник — это 2-3 месяца адаптации, пока он начинает приносить результат Лучшие специалисты не хотят быть наставниками — «это не моя работа» Руководители тратят 40% времени на «разжевывание» задач новичкам Нет единого стандарта обучения — каждый учит как умеет Уходят перспективные сотрудники, которые не вписались в колл

Я учу ваших экспертов и линейных руководителей не просто передавать опыт, а системно развивать новичков и перспективных сотрудников. Мы создаем работающую систему наставничества: от подбора и мотивации наставников до конкретных инструментов обучения, контроля и обратной связи. Использую проверенную методологию, благодаря которой сертифицировал более 1000 наставников в «Самокате» и настроил программы преемственности в «Авито». Результат — сокращение сроков адаптац

Система наставничества создается персонально для Компании с учетом ее специфики и особенностей. Поэтому на первоначальном этапе я обязательно знакомлюсь с Компанией, далее предлагаю вариант системы нставничества. Согласование проекта наставничества проходит со всеми заинтересованными лицами. Вносятся поправки. Прописывается процедура Наставнчества. При необходимости предлагаю провести обучающий вебинар для наставников. При необходимости осуществляю поддержку системы наставни

Рада предложить разработку системы адаптации и наставничества как полностью, так и частично в соответствии с вашим запросом. Расскажу как запустить системы адаптации и наставничества в вашей компании в оптимальные сроки. В наличие также есть готовые шаблоны документов, памятки, презентаций, очные и веб-тренинги, схемы мотивации наставников, приветственные письма. Это позволит быстро адаптировать их под ваши особенности бизнеса и сокр