Тренинги эффективной обратной связи в Санкт-Петербурге

Комплексная программа обучения для начальников цехов, мастеров и старших смен, которая снизит текучку, повысит производительность и разгрузит HR. Многие производства сталкиваются с такими проблемами:

Обратная связь - "виагра" для бизнеса.  С помощью качественной обратной связи и культуры открытых коммуникаций мы строим сильные команды, которые могут воплотить любую мечту собственника, справиться с любыми сложностями. Обратная связь поможет: удержать ценных сотрудников и избежать дорогостоящего найма в условиях жесткого дефицита на рынке труда добиться четкого выполнения задач так, как это было задумано, а не кто как понял сокр

На какие трудные вопросы участников будут даны ответы? Каким сотрудникам чаще не хватает признания и почему? Что значит эмпатия руководителя? Как работать со своим эмоциональным состоянием и состоянием сотрудника? Как настроить конструктивный открытый диалог? Что мотивирует разных сотрудниках в рамках обратной связи? 

Проведу тренинг для руководителей компании / предприятия на тему эффективной обратной связи (онлайн или очно в СПб / ЛО). Будет полезно для руководителей в компании с низкой вовлеченностью персонала и / или низкой продуктивностью сотрудников. На тренинге даю самые эффективные инструменты обратной связи, а также много упражнений на отработку полученных навыков.

Предлагаю вашему вниманию тренинг для руководителей среднего и начального уровней. Тема тренинга - обратная связь, как инструмент руководтеля. Процесс предоставления Обратной связи подчиненному рассматривается в совокупности факторов, обеспечивающих успех и самый главный результат данного процесса - изменение поведения. В программу включены инструменты подготовки и настройки себя и сотрудника, принципы работы с принятием ОС, алгоритмы ОС, правила формирования дальнейшего плана.

Умение получать и давать обратную связь – важный навык, который необходим всем тем, кто работает с людьми, так как коммуникации – это ядро работы. На тренинге вы узнаете, зачем развивать культуру обратной связи в компании, как она связана с бизнес-показателями, а также научитесь ее правильно давать и получать. Тренинг подходит бизнес-тренерам, коучам, HR-менеджерам, руководителям среднего и высшего звена, владельцам бизнеса, а также всем тем, кому интересна заявленная тема

Бывает так, что руководители не предоставляют своим подчиненным обратную связь о результатах их работы.  Накапливается внутреннее напряжение, недопонимание. Итог- подчиненный сообщает об увольнении, или руководитель предлагает сам подчиненному уволиться. Причем, для обеих сторон новость об увольнении является неожиданной. В своей практике HR-директора мне приходилось очень часто сталкиваться с ситуацией, когда руководители приходили ко мне с предложением уволить сотрудника, котор

Обратная связь эффективной работы руководителя с сотрудниками. Качественно "поругать" и "похвалить" без специального обучения приемам обратной связи могут не все руководители. К тому же у каждого руководителя есть определенные личные барьеры, установки, опыт по поводу обратной связи и, возможной "неадекватной" реакции сотрудника. Но есть проверенные приемы обратной связи для начинающих руководителей, для продвинутого уровня. Их много. Они позволяют эффективно мотивировать и корректировать люб

Онлайн обучение руководителей навыкам обратной связи сотрудникам. Тренинг, реальные кейсы из практики. Обучение отработано на руководителях в компаниях в которых я работала, дается только полезная и реально работающая информация. Могу предоставить памятки по пройденному материалу, пост-поддержка и консультирование. Остаемся на связи. Могу включить в программу тренинга разбор именно ваших кейсов.

Практическое обучение руководителей навыкам конструктивной и регулярной обратной связи, которая укрепляет доверие, повышает эффективность команды и способствует развитию сотрудников. Когда актуально: Руководители избегают сложных разговоров Обратная связь звучит как критика и вызывает сопротивление