Екатерина ГлебовскаяЭксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Специалисты, ищущие персонал в строительный сектор, знают насколько важно обеспечить компанию хорошим кадровым ресурсом. Если речь идет о руководящих должностях, то нужно обязательно отбирать кандидатов, у которых есть профильное образование. Как правило, такие люди обладают соответствующими квалификационными навыками и характеристиками.
Они будут в полной мере соответствовать требованиям и интересам такие моменты: опыт работы на предыдущих двух местах (проанализировать, какие именно компании это были: генеральные подрядчики, инвесторы, застройщики или субподрядчики), какой специализацией обладает кандидат ( что он строил) и насколько крупные это были компании. Как показывает практика, при подборе персонала в строительный сектор последний момент тоже не маловажный.
Поскольку кандидату, пришедшему из большой компании, может быть просто элементарно скучно в маленькой. А вот обратный переход кандидата зачастую оказывается даже очень успешным. Но при условии его соответствия основным чертам корпоративной культуры. Следующий момент, который стоит учитывать при подборе персонала в стройку – это наличие финансового образования для кандидатов, претендующих на руководящие должности.
Такое требование диктует время. Современный управленец в строительном секторе – не только высококвалифицированный специалист, но и грамотный финансово. После того, как вы проверили кандидата на соответствие всем выше описанным данным, на следующем этапе ваше задание оценить личностные качества. Очень важно, чтобы у будущих сотрудников были развиты такие компетенции как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение организовывать и свою деятельность, и деятельность других людей.
Если же речь идет о менеджерах по продажам в строительном секторе, то он, кроме обладания соответствующими качествами продавца, должен быть еще и очень компетентным знатоком товара или услуги строительной компании. Огромным плюсом будет также, если у него будет образование, связанное со строительной сферой и тренинги по данному направлению. При поиске персонала для строительной сферы важную роль играет опыт кандидата, поскольку у молодых есть знания, но практических навыков еще очень мало.