Елена СверловаЭкспертная команда по Рекрутингу / HR-консалтингу / Миграционным процессам
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
При подборе персонала для службы безопасности нужно в первую очередь обращать внимание на людей, у которых есть потенциал после прохождения программы подготовки, стать полноценными профессионалами в этой сфере. А это может гарантировать только наличие определенных психофизиологических, психологических и моральных качеств.
Конечно, в ситуациях, которые могут возникать во время служебной деятельности специалистов служб безопасности, человек себя может вести себя по-разному, но, тем не менее, если заблаговременно действовать, то с помощью специальных заданий и тестов многое о потенциальном кандидате можно узнать еще на этапе подбора. На первое место при подборе персонала для служб безопасности нужно поставить следующие психофизиологические качества: скорость реакции, умение хорошо ориентироваться в пространстве, координация движений, способность концентрировать внимание, несмотря на препятствия, эмоциональная устойчивость, умение трезво мыслить в стрессовых ситуациях и многое другое.
Важными психологическими качествами для персонала службы безопасности являются интеллектуальное развитие на уровне не ниже среднего уровня, способность планировать свои действия, умение доводить начатое до конца. Для выявления всех этих качеств нужно провести ряд тестирований кандидатов, обычно это специальные опросники и задания со специальным оборудованием. Но на входящем этапе при подборе персонала для служб безопасности нужно отсеять кандидатов, которые страдают какими-либо психическими расстройствами или просто нервные.
Кроме этого нужно обязательно убедиться, что, нет ли любого вида зависимости. Это все можно проверить, отравив кандидатов на прохождение медицинской комиссии или же попросить представить подтверждающие справки от врачей. С кандидатами, прошедшими на следующий этап, необходимо провести собеседование, которое на половину будет состоять из вопросов, оценивающих личные компетенции, и специальных кейсов, для оценки схемы действий кандидатов в разных ситуациях.
После такого собеседования нужно отказаться от соискателей, которые обижаются, злопамятные, излишне кичатся своим интеллектом, слишком много разговаривают и обладают «тяжелым» характером. В идеале сотрудник службы безопасности порядочный, честный, ответственный, исполняет свой долг перед семьей и доверившимся ему людьми. Конечно, все это не просто, но если служба безопасности выполняет больше, чем декоративную роль, то на это стоит потратить время, усилия и деньги.