“Перефразировав одно из стихотворений Маяковского, можно с уверенностью утверждать, что назван...”
Уварова Елена462 отзыва
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Для тех, кто открыл свой бизнес в сфере полиграфии, значительной проблемой может стать подбор персонала. Что бы успешно справиться с этой задачей, нужно знать о специфике и особенностях подбора персонала для полиграфии. Первое с чем нужно определиться – это количество нужного вам персонала. Любой специалист, который занимался подбором персонала для полиграфии, подтвердит, что вам нужен будет, в первую очередь, персонал для работы со сканером и с плоттером.
Здесь при подборе персонала для полиграфии нужно учесть знание компьютера и различных программ. Если взять человека, не понимающего ни в первом, ни во втором, то нужно подумать о целесообразности вложения ресурсов в обучение такого специалиста. Поэтому при подборе персонала для полиграфии акцент однозначно следует делать на кандидатов, которые являются уверенными пользователями ПК. Большим преимуществом будет владение такими компьютерными программами, как Corel Draw, AdobePhotoshop, Adobe Illustrator, и т.д. хотя бы на уровне пользователя.
Кроме операторов, которые будут работать за плоттером и сканером, нужен дизайнер. Поскольку графические дизайнеры, профессионалы с опытом, достаточно дорогие специалисты, то здесь можно пойти несколькими путями. Первый – найти дизайнера-профессионала на неполную занятость или удаленную работу. Второй взять на работу выпускника курсов для графических дизайнеров. Не обязательно останавливаться на профессионале в сфере графики.
Можно посмотреть нужных кандидатов среди мастеров анимации или ландшафтного дизайна и других специалистов, умеющих красиво рисовать. Только они обязательно должны быть уверенными пользователями графических программ. У него должно быть в наличии обязательно хорошее чувство цвета, наличие эстетического вкуса и большой запас творческой энергии. Для того, чтобы проверить это, надо просто посмотреть его портфолио. Даже у выпускников курсов оно, как правило, есть. Кроме этого, очень желательно, чтобы графический дизайнер обладал умением убеждать.
Большинство клиентов очень требовательно относятся к предлагаемым макетам и эскизам и очень часто выполненные работы еще переделываются по несколько раз. При поиске персонала в полиграфию можно использовать разные источники. Это могут быть как виртуальные ресурсы для поиска работы, так и печатные издания. Кроме этого, можно наладить связь с учебными заведениями, которые выпускают нужных вам специалистов, а также со специализированными курсами.