Внедрение систем мотивации на результат

Анастасия НовосёловаHR консалтинг

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту

Список возможных вопросов:

сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
какие документы требуются от компании для разработки?
возможна ли разработка СОТ удаленно?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Анастасия Новосёлова 8 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 58

Москва

PROСпецназТОП-100ТОП-30

Разработка и внедрение результативной системы оплаты труда

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Разрабатываю современные системы мотивации для всех категорий персонала компании (руководителей, сотрудников, фрилансеров). Ключевой принцип разработки - экономическая выгода и обоснованность для бизнеса, повышение эффективности и производительности труда, прозрачность и простота в использовании. В зависимости от запроса, актуальных задач и потребностей б...

“Я как собственник строительной компании обратился к Анастасии с задачей разработки системы мотивации нашего ИТР персонала. Хотелось создать такую систему премирования, которая учитывала много факторов ...

Все отзывы - 2

Подберем для вас подходящих экспертов!

по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.

АБК Консалтинг 12 место в рейтинге

выполненный проект на сайте - 21

Ростов-на-Дону

PROТОП-100ТОП-30

Разработка, внедрение KPI и мотивации

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 10 000 ₽

Разрабатываем и внедряем систему стимулирования и привязки оплаты труда к результатам, которая не будет демотивировать сотрудников и не будет приводить сотрудников к конфронтации. KPI как инструмент – это механизм для своевременной и оперативной адаптации системы оплаты труда под изменения требований вашего бизнеса. Экспертный опыт наших консультантов примен...

“Хотелось бы выразить нашу благодарность «АБК Консалтинг» за продуманную и качественно реализованную систему мотивации на основе KPI для компании «Импорт Мода».Работа выполнена быстро и эфф...

Все отзывы - 2

Диана Мамедова 13 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 25

Санкт-Петербург

PROТОП-100ТОП-30

Разработка системы мотивации персонала

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Предлагаю услугу по разработке системы оплаты и мотивации труда для всех категорий персонала — от линейных сотрудников до руководителей. Система будет не только соответствовать задачам бизнеса, но и напрямую влиять на его результаты: повышать эффективность, снижать текучесть, оптимизировать расходы на персонал и повышать вовлечённость сотрудников....

“Диана не просто выполнила поставленную задачу, а сняла с меня головную боль, сделав все под ключ. Проблематика - люди с учетом ситуации хотят повышения зп, многие - довольно существенного. Для меня был...

Все отзывы - 2

Ксения Дмитриева 19 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 19

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Внедрение KPI / Разработка системы мотивации

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 50 000 ₽

Система мотивации поможет замотивировать команду так, чтобы сотрудники (а не только собственник) были заинтересованы в развитии компании. А это для собственника – возможность выйти из операционки, перестать контролировать все процессы и не работать 24/7. Я занимаюсь внедрением KPI 6+ лет и знаю, что часто бывает достаточно грамотной настройки KPI, чтобы проек...

“Коллеги, всем привет. Хочу поделиться опытом работы с Ксенией hrbp, которая работала не в штате, а как наемный консультант на проект. У нас были вопросы с текучкой, кривые бизнес-процессы, перегретые сотрудники, нужна ...

Все отзывы - 2

Ксения Дмитриева 3 место в рейтинге

выполненных проекта на сайте - 22

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Разработка системы мотивации и KPI

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Помогаю компаниям разработать понятную систему мотивации и ключевые показатели эффективности для сотрудников, руководителей и подразделений. Услуга подходит бизнесу, где нужно: — связать оплату и премии с реальным результатом;— убрать субъективность в начислении бонусов;— понять, за что именно премировать сотрудников;— повысит...

“Благодарю Ксению Дмитриеву за комплексную работу по настройке системы управления персоналом REXPRINT. Проект объединял три взаимосвязанных блока: дистанционную фотографию рабочего дня, оценку должностей и формирова...

Все отзывы - 1

Галина Еремина 5 место в рейтинге

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Оптимизация системы мотивации и ФОТ, разработка KPI

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Я предлагаю не просто «поменять формулу премии», а перезагрузить систему мотивации, связав её с целями компании, реальной производительностью труда и добавленной стоимостью, которую создает каждый сотрудник. Работая со мной вы получаете: Прозрачную систему мотивации, где каждый рубль ФОТ работает на стратегию бизнеса. Готовый пакет документов: Мат...

“Подтверждаю проведение мастер-класса Ереминой ГА "Показатели эффективности как инструмент мотивации сотрудников" 15 декабря на кафедре "Управление персоналом" Московского авиационного института.На мастер-классе ...

Все отзывы - 1

Анастасия Баклыкова 14 место в рейтинге

выполненный проект на сайте - 41

Москва

PROСпецназТОП-100HR-клуб

Разработка системы мотивации персонала

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 25 000 ₽

Услуга разработки системы мотивации персонала включает в себя комплекс мероприятий и инструментов, направленных на стимулирование и поддержку сотрудников в достижении поставленных целей, улучшении их производительности, удовлетворенности работой и лояльности к компании. Вот основные составляющие услуги разработки системы мотивации персонала:1. Анализ текущей ситуаци...

“Здравствуйте! Хотим выразить огромную благодарность Анастасии за профессиональный подход к разработке системы мотивации персонала. Анастасия продемонстрировала глубокие знания в области HR, профайлинге и уп...

Все отзывы - 1

Денис Гончаров 20 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 26

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Создание системы мотивации

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 90 000 ₽

Многие компании годами экспериментируют с системами мотивации и KPI, но не видят заметного результата. Любые повышения зарплат и премий очень быстро начинают восприниматься сотрудниками как должное, при этом не вызывая ожидаемого повышения производительности труда. Причина в том, что любой однобокий подход к мотивации является ограниченным. Результат для ко...

“Благодарим Дениса Гончарова за качественное выполнение нашей задачи – разработку системы мотивации и KPI. Он внимательно изучил особенности нашей компании, предложил концепцию оплаты труда и разработал ее для всех должност...

Все отзывы - 1

Дарья Белякова 25 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 15

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Разработка системы KPI и системы мотивации персонала

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Создам прозрачную и работающую систему измерения результатов для вашей компании, которая связывает цели бизнеса с деятельностью сотрудников.Система KPI дает:-ясность для сотрудников, что от них ждут;-инструмент контроля для руководителя;-управляемую систему мотивации;-связку «стратегия - тактика - результат»Обычно процесс разработки и внедрения состоит ...

“Международная компания Prime Ventures AG выражает благодарность Беляковой Дарье за проведённую работу в рамках долгосрочного проекта по HR-консалтингу.Дарья провела комплексный аудит HR-процессов нашей компании и предст...

Все отзывы - 1

Оксана Субботина 30 место в рейтинге

Ярославль

PROТОП-100

Показатели и KPI руководителей, связанные с результатами бизнеса

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Помогаем определить показатели и KPI, которые отражают реальные результаты бизнеса, процессов и ключевых управленческих ролей. Начинаем не с универсального набора метрик, а с вопроса: за какой результат отвечает руководитель, на что он действительно может влиять и какие данные позволят своевременно увидеть отклонение. Вместе с командой определяем ре...

“Хочу выразить огромную благодарность за помощь в разработке KPI для внутреннего отдела компании.Оксаночка, огромное Вам спасибо, за индивидуальный подход и ваше терпение в работе. Все сделано в у...

Все отзывы - 1

Алексеева Галина 1 место в рейтинге

выполненных проекта на сайте - 203

Москва

PROСпецназТОП-3ТОП-30

Оптимизация системы мотивации

Цена от 30 000 ₽

Оптимизация системы мотивации – это процесс повышения эффективности и результативности работы сотрудников путем улучшения и настройки механизмов стимулирования. Этапы оптимизации системы мотивации: Анализ текущей системы мотивации Выявление потребностей и ожиданий сотрудников Разработка новой системы мотивации Обучение руко...

Уварова Елена 2 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 470

Москва

PROСпецназТОП-3ТОП-30

Разработка систем мотивации персонала

Цена от 80 000 ₽

Помогу собственникам и руководителям создать прозрачную систему мотивации, которая реально работает и приносит результат. Система мотивации — это не просто KPI или проценты от продаж. Это комплексный инструмент, который помогает сотрудникам достигать целей компании и получать за это справедливое вознаграждение. Когда нужна разработка системы мотивации: Сотрудники...

Кирьянова Галина 6 место в рейтинге

Екатеринбург

PROТОП-100HR-клуб

Разработка систем вознаграждения, мотивации, эффективность системы

Цена от 100 000 ₽

Выполню разработку системы вознаграждения, мотивации с учетом целей Заказчика по расходам на оплату труда и уровня производительности труда. Составляю Положения об оплате и систем вознаграждения. Только многолетняя практика с персоналом и академические знания (образование) помогают применять действующие программы....

Екатерина Глебовская 11 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 114

Санкт-Петербург

PROСпецназТОП-100ТОП-30

Услуги по созданию мотивационных программ

Цена от 50 000 ₽

Хотите повысить эффективность своих сотрудников? Знаю, как создать такую систему мотивации, с которой сотрудники дадут Х2 к своему прежнему результату. Имею успешный опыт создания мотивационных программ в коммерческих структурах, преимущественно для менеджеров по продажам в различных сферах деятельности. Осуществляю разработку, внедрение и оценку эф...

Александр Олефир 15 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Проверка мотивации менеджеров по продажам: разбор схемы и 5 рекомендаций

Цена от 5 000 ₽

Продажи растут, а прибыли нет? Часто менеджерам платят за выручку, и они дают скидки. Разберу вашу схему оплаты и покажу, что в ней поощряет не то. Схема оплаты продавца прямо показывает, что он будет делать. Если премия считается от выручки, он будет давать скидки. Если за план "все или ничего" - будет переносить сделки на следующий месяц. Как проходит: вы ...

Екатерина Новикова 16 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Создание системы мотивации

Цена от 10 000 ₽

Мы разрабатываем индивидуальные системы материальной и нематериальной мотивации , которые соответствуют целям руководства и потребностям сотрудников. Наши решения помогают повысить вовлеченность, удержать ключевых специалистов и выстроить четкий механизм оценки эффективности работы команды.Что входит в услугу: Диагностика текущей системы мотивации и уровня вовлечен...

Екатерина Чершеева 17 место в рейтинге

Ростов-на-Дону

PROТОП-10ТОП-30

Разработка систем мотивации и KPI

Цена от 50 000 ₽

Мы превращаем абстрактные цели бизнеса в понятные задачи каждого сотрудника без давления и конфликтов. Система мотивации, которая работает на вас — это понятная связь между тем, что делает сотрудник каждый день, и тем, как это влияет на результат бизнеса. Показатели должны быть честны, измеримы и достижимы. А их внедрение должно восприниматься...

Сила Цеха, HR 18 место в рейтинге

Екатеринбург

PROТОП-100HR-клуб

Разработка системы KPI и мотивации

Цена договор.

Построение системы управления эффективностью на основе мотивации и системы KPI · Сотрудники не работают на общий результат? · Низкая производительность или неясно, как её измерить? · Мотивация сотрудников не привязана к целям компании и целям должности? · Текучесть кадров и недовольство системой оплаты труда? Если возника...

Ольга Заворохина 22 место в рейтинге

Самара

PROТОП-3HR-клуб

Разработка системы мотивации персонала: инвестиция в успех вашей компании

Цена от 70 000 ₽

Разработка системы мотивации персонала: инвестиция в успех вашей компании Хотите, чтобы ваши сотрудники работали с максимальной отдачей? Стремитесь создать сильную и сплочённую команду? Тогда вам нужна эффективная система мотивации персонала! Мы предлагаем услуги по разработке и внедрению индивидуальных систем мотивации, которые учитывают специфику ваше...

Роман Шеховцов (Форман) 24 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 11

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Внедрение системы повышения мотивации и вовлеченности сотрудников

Цена договор.

Цель - повышение мотивации и вовлеченности сотрудников Клиента и передача ему инструментов управления вовлеченностью в команде. Ключевые этапы проекта: Аудит системы управления и построение "Карты проблем" Оценка потенциала команды и построение "Платформы ценностей" организации Аудит жизненого цикла сотрудника в компании и построение целевого EJM Раз...

Ирина Майструк 27 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 18

Ростов-на-Дону

PROТОП-10ТОП-30

Разработка системы мотивации ( KPI) для отдела продаж

Цена от 40 000 ₽

Вы задумались над системой мотивации менеджеров по продажам? Есть ощущение потребности, и одновременно опасения растерять команду? Не бойтесь, и давайте проверим нужны ли изменения в мотивации. Изменения мотивации точно нужны если менеджеры: · Не выполняют планы· Нет веры в то, что планы вообще можно выполнить· Продают то, что продав...

Дарья Гришанина 31 место в рейтинге

Самара

PROТОП-100HR-клуб

KPI и системы компенсации, разработка KPI, оценка мотивации

Цена договор.

Почему вам стоит выбрать меня: ✅ Профессиональная экспертиза: Успешно внедрила системы KPI в Альфа-Банке Имею сертификаты по бизнес-коучингу и управленческим компетенциям Эксперт по развитию персонала и оценке эффективности ✅ Мой подход: Индивидуальный анализ специфики вашего бизнеса Разработка KPI с учетом реальных показателей ...

Наталья 35 место в рейтинге

Иваново

PROТОП-10HR-клуб

Разработка системы KPI и мотивации: от целей компании до показателей сотрудников

Цена от 150 000 ₽

Если сотрудник не понимает, за что получил премию и почему в следующем месяце её не получил, — это не система KPI. Это субъективная выплата, которая со временем вызывает недоверие и демотивацию.Я разрабатываю систему KPI, связан...

HR-UP 37 место в рейтинге

Москва

PRO

Грейды, система мотивации и KPI

Цена от 300 000 ₽

Делаем оплату труда понятной и справедливой для сотрудников и управляемой для компании: оценка должностей, грейды, вилки, переменная часть и KPI, связанные с целями бизнеса.Что делаемГрейдирование: оценка сложности и ответственности должностей, иерархия и вилки окладов, сравнение с рынкомСистема мотивации: материальные и нематериальные стимулы под разные кат...

Ксения Писарева 38 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка системы KPI и мотивации для производственного блока

Цена от 90 000 ₽

Разработка системы KPI и мотивации для производственного блока (сварщики, слесари, операторы ЧПУ, начальники участков, начальники цехов) Разрабатываю систему KPI и мотивации, которая переводит производственные задачи в измеримые показатели, понятные каждому сотруднику — от рабочего до руководителя цеха. Цель — синхронизировать выработку, качество, сроки и дисциплину с...

Анастасия Лапенко 44 место в рейтинге

выполненных проектов на сайте - 11

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка системы мотивации и KPI для отдела продаж

Цена от 50 000 ₽

Как связана система KPI и стабильное выполнение планов продаж? KPI в продажах должны стимулировать менеджеров выполнять две задачи: достигать долгосрочныестратегические цели; выполнять краткосрочныеоперативные задачикаждого дня. Таким образом, вы убиваете 2-х зайцев: стабильность выполнение плана (в среднем по году) - работа с длинными циклами и постоянство заказов краткосроч...

Надежда Фелисеева 45 место в рейтинге

Москва

PRO

Управление эффективностью. Разработка и внедрение системы мотивации

Цена от 90 000 ₽

Управление эффективностью, KPI и мотивация сотрудников Помогаю построить прозрачную систему управления, которая реально повышает эффективность персонала, работает на вовлечённость и бизнес цели. Что именно делаем: Проводим аудит бизнес процессов, текущих инструментов управления и работы с командой Разрабатываем KPI, соответствующие целя...

Мария Валиева | 48 место в рейтинге

Краснодар

PRO

Разработка системы мотивации с привязкой к бизнес-результатам

Цена договор.

Создание прозрачной и справедливой системы вознаграждения, где каждый сотрудник понимает связь между своим результатом и доходом.• Разработка четких критериев оценки эффективности, которые напрямую привязываются к финансовой составляющей и бонусам.• Переход от оплаты «за процесс» и «присутствие» к оплате за реальный вкла...

Никита Никитин 49 место в рейтинге

Симферополь

PROТОП-100HR-клуб

Разработка мотивации

Цена от 150 000 ₽

Фокус внимания на отдел продаж. Создание системы мотивации, метрик и KPI. Системы подбора и оценки персонала. Постановка планов, годовых, квартальных. Оценка эффективности персонала. ПРоцесса обучения на рабочем месте. Подбор и оценка. Метрики, процесс оценки эффективности, премирования и развития......

Евгений Чапурин 52 место в рейтинге

Иркутск

PROТОП-100HR-клуб

KPI и мотивация команды: до 5 ролей

Цена от 30 000 ₽

Команда занята, но показатели не связаны с результатом, а премии трудно объяснить? Подготовлю модель KPI и мотивации для одного подразделения — до 5 ролей. Покажу, как меняются выплаты и фонд оплаты труда в трёх согласованных сценариях.ЧТО ВХОДИТРазбор целей подразделения, ролей, текущей оплаты и экономики. Формирование показателей результата и правил ра...

Есть ли вообще смысл говорить о мотивации, если сотрудника не устраивает базовая зарплата?

"В первую очередь хочу услышать мнение собственников бизнеса, руководителей подразделений, ..."

8 сентября 2026 ответов: 30

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.