ƒиагностика систем мотивации

УKey Performance Indicators — это числовые показатели де€тельности, которые...Ф

”варова ≈лена
211 отзыв

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Ѕолее 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Ћучшие цены на hr-услуги по всей –оссии, с экономией до 70 процентов
Ѕ≈—ѕЋј“Ќјя публикаци€ задани€,
отклики в первые сутки, возможность св€затьс€ напр€мую с исполнителем

 ак заказать услугу?

ѕубликаци€ заданий и получение предложений экспертов - бесплатна€ услуга дл€ заказчиков сервиса в этом разделе
»ли вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту
—писок возможных вопросов:
  • сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
  • какие документы требуютс€ от компании дл€ разработки?
  • возможна ли разработка —ќ“ удаленно?
—ортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
”варова ≈лена - —обираю результативные команды💰ѕомогаю найти работу мечты🔥
”варова ≈лена
 2 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненный проект на сайте - 211
ћосква
PRO“ќѕ-3“ќѕ-30
÷ена от 50 000 ₽
Key Performance Indicators — это числовые показатели де€тельности, которые помогают измерить степень достижени€ целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. ћы и строим систему, и внедр€ем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показател€м эффективности. «акрываем проект целиком, что позвол€ет заказчику...
Уќбратились к ”варовой ≈лене за помощью в разработке системы мотивации дл€ отдела продаж. ¬ажно было разработать целевые  –! дл€ менеджеров по продажам и –ќѕа дл€ запуска отдела продаж.≈лена учла все пожелани€,...
ѕЄтр  оробицын - HR-эксперт, компенсации и льготы, коуч
ѕЄтр  оробицын
 1 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 19
ћосква
PRO“ќѕ-100“ќѕ-30
÷ена договор.
—истема грейдов позвол€ет объективно и справедливо распредел€ть вознаграждение сотрудникам на основе их вли€ни€ на бизнес результат компании. —истема грейдинга должностей позвол€ет реализовать следующие поставленные цели организации: ѕомогает управл€ть фондом оплаты труда и делает систему начислени€ зарплаты гибкой; ѕовышает эффективность фонда...
УѕЄтр показал себ€, как насто€щий специалист и эксперт в своей области. ћне удалось побывать на консультации вместе с јнной и другими нашими коллегами, и все остались в восторге. ћы определенно будем рассматривать...
ƒиана ћамедова - HR-эксперт, консультант по управлению персоналом
ƒиана ћамедова
 15 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена от 20 000 ₽
Ёта услуга дл€ вас, если у вас уже есть действующа€ система мотивации персонала (—ќ“), но вы сомневаетесь в ее эффективности / в том, что —ќ“ действительно мотивирует персонал / способствует увеличению продуктивности или вовлеченности. ¬ этом случае будет полезно провести аудит текущей —ќ“. »з чего состоит аудит: «апрос необходимых данных. јнализ:...
ёли€ –€бых, ¬аш персональный HR - ёли€, ¬аш персональный HR
ёли€ –€бых, ¬аш
 58 место в рейтинге
—таж 5 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена договор.
ƒобрый день! ¬ качестве ƒиректора по персоналу разрабатывала ћодели  омпетенций, KPI, —истему аттестации персонала (Performance Review System). –азработаю под ¬ашу компанию стратегию, процесс, документы, соберу фокус группу, подготовлю все модули и проведу обучение по использованию дл€ руководителей и сотрудников. «наю, как организовать процесс, людей,...
Ќадежда - ќтделы продаж под ключ, обучение менеджеров и руководителей отделов продаж,
Ќадежда
 108 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
PRO“ќѕ-100HR-клуб
÷ена договор.
 ак правильно выбрать KPI (ключевые показатели эффективности)?  ак мотивировать сотрудников их выполн€ть? — чего начать внедрение системы? –азработка начинаетс€ с оцифровки целей верхнего уровн€. ћы оцифровываем цели, выбираем методики, адаптируем их под вашу компанию. ¬ы получите: простую и пон€тную сотрудникам систему KPI индивидуальный подход...
ѕавел Ѕормотов - Ѕизнес-аналитик, Ѕизнес-тренер,  оуч по личной и бизнес эффективности
ѕавел Ѕормотов
 17 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 35
ћосква
HR-клуб

2 ќтзыва по этой услуге (100% положительных)
÷ена от 95 000 ₽
јннотаци€ ¬ насто€щее врем€ в большинстве организаций существует некое количество «запутанных» должностей. „асто можно встретитьс€ с «пониманием» руководства к пожелани€м сотрудников о более солидном названии той или иной должности. ¬ св€зи с этим происход€т «перекосы» в понимании функционала, управлении карьерой,...
У¬ августе 2022 г. ќќќ « »“» (осн. профиль — оптова€ торговл€ мороженой рыбой) заключило договор с »ѕ Ѕормотовым ѕ.ј. на оказание услуг по разработке системы мотивации персонала.„ерез...
»рина ћаторова - бизнес-консультант, бизнес-тренер,  hr-эксперт
»рина ћаторова
 62 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
—анкт-ѕетербург
HR-клуб
÷ена от 40 000 ₽
ƒл€ чего проводить фотографи€ рабочего дн€? „то это даст бизнесу? решаемые задачи выгода дл€ бизнеса описываетс€ функционал сотрудника 1.ес
У–аботали с »риной в направлении нормировани€ труда. —итуаци€ сложилась неоднозначна€, но благодар€ »рине все выполнили в срок! ќгромна€ благодарность от нашей компании! »рина желаем ¬ам интересных проектов...
ƒмитрий - консалтинг и HR в медицине и фармацевтике
ƒмитрий
 103 место в рейтинге
—таж 8 лет.
 расно€рск
“ќѕ-30
÷ена от 10 000 ₽
ѕредлагаем услуги по формированию показателей KPI дл€ любой сферы бизнеса. ј так же: –азработка программ материальной и нематериальной мотивации дл€ сотрудников. –азработка комплекса мер дл€ повышени€ ло€льности сотрудников к компании. —оздание программ оценки персонала (ежегодной, ежеквартальной, при повышении в должности).
Уќбращались к ƒмитрию и его команде дл€ создани€ системы оценки администраторов и работников колл-службы медицинского центра. «адача сто€ла разработать пон€тную форму оценки, на основании которой можно...
ћихаил ћихайлов - управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер
ћихаил ћихайлов
 39 место в рейтинге
—таж более 10 лет. ¬ыполненных проектов на сайте - 19
¬с€ –осси€
HR-клуб
÷ена от 10 000 ₽
ѕлатить по результатам труда - иде€, которую понимает и раздел€ет любой руководитель. Ќо как она реализована у вас в компании? ѕо опытам консультационных работ, системы KPI в компани€х редко бывают выстоены без ошибок. Ѕывает, что KPI бьют мимо цели, или вовсе демотевируют персонал. «аказав диагностику ваших KPI, вы получите компетентный взгл€д...
 онсалтингова€ компани€ ќќќ
 онсалтингова€ компани€ ќќќ
 43 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
 раснодар
HR-клуб
÷ена договор.
Ёта услуга дл€ ¬ас: если ¬ы хотите повысить эффективность персонала и у ¬ас уже есть действующа€ система оплаты труда на предпри€тии, и ¬ам нужно получить еЄ экспертную оценку, что называетс€ "протестировать профпригодность", избежав типовых ошибок мотивации. Ўаг 1. ¬ы заполн€ете анкету. Ўаг 2. ѕолучаете "диагноз" и (при необходимости) сопутствующие...
ќльга ‘едоркова - ќптимизатор HR-процессов
ќльга ‘едоркова
 47 место в рейтинге
—таж 7 лет.
ћосква
“ќѕ-30
÷ена от 80 000 ₽
ѕредлагаем услуги по внедрению системы мотивации и оценки персонала. ...
÷ена от 150 000 ₽
√рейдинг – эффективный инструмент, который все большее количество компаний внедр€ют в –оссии. ѕреимущества внедрени€ системы грейдов: ”прощает наим и позвол€ет сэкономить врем€ на прин€тие решени€, на какую зарплату нанимать специалиста. ѕри нагл€дной и прозрачной системе грейдов у сотрудников возникает меньше вопросов...
Ќадежда  равченко - HR-универсал, эксперт и карьерный консультант.
Ќадежда  равченко
 55 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
HR-клуб
÷ена от 20 000 ₽
–азработка актуальной по цел€м  омпании, особенност€м должностных об€занностей и текущей ситуации, системы оплаты труда способна вывести компанию на новый уровень эффективности и качества труда сотрудников, повысить уровень прибыли на рубль заработной платы.ƒл€ этого необходимо применение сквозных KPI, выработка единых подходов к критери€м и периодам...
’лебников ƒмитрий -  онсультант, эксперт
’лебников ƒмитрий
 97 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
ћосква
HR-клуб
÷ена от 20 000 ₽
—истемы мотивировани€ - одна из «ахиллесовех п€т» компаний малого и среднего бизнеса (ћ—Ѕ) в –оссии. ¬се мы сталкиваемс€ со следами советской традиции социального иждивенчества («€ провел 8 часов на рабочем месте - плати», «ты начальник, € дурак», «да за эту зарплату…» , и т.д.). ѕомимо...
ќксана - менеджер по подбору персонала
ќксана
 125 место в рейтинге
—таж 3 года.
Ќижний Ќовгород
HR-клуб
÷ена от 50 000 ₽
Ќами было закрыто 5 аналогичных проектов по разработке и постановке с нул€ систем мотивации и оценки эффективности. Ќаши консультанты работали на аналогичных проектах в компани€х малого и среднего бизнеса (сектора - легка€ промышленность, торговл€, банки, ит ккомпании). ¬есь проект под ключ с документ ацией, руководством пользовател€, презентаци€ми....
÷ена договор.
Ѕизнес-процесс - это набор определенных действий и процедур, которые взаимосв€заны между собой и повтор€ютс€ с определенной периодичностью. Ёффективность любого бизнеса зависит от грамотно выстроенных систем и процессов, ведь если их нет, то персонал действует в слепую, методом проб и ошибок и соответственно затрачивает много времени с низкой эффективностью....
≈вгени€ „еремных  - Ѕизнес-консультант, трекер
≈вгени€ „еремных
 218 место в рейтинге
—таж более 15 лет.
≈катеринбург
÷ена от 5 000 ₽
–азработаю систему KPI, котора€: ѕозволит объективно оценить вклад каждого сотрудника в общий результат. ¬з€ть управление движением к цели под упраленческий контроль. ѕоможет контролировать эффективность работы персонала и премировать сотрудников или оплачивать их работу по реальному результату.
¬алери€ ѕантелеева - hr-эксперт
¬алери€ ѕантелеева
 239 место в рейтинге
—таж 3 года.
“оль€тти
÷ена от 15 000 ₽
–азработка индивидуальной системы контрол€ эффективности и регул€рной оценки выполненной работы на основе показателей эффективности (KPI). ќпора на метод функционального анализа позвол€ет разработать критерии дл€ оценки труда в любой должности и дл€ любого этапа работы ¬ дополнение к изучению ключевых функций каждой должности проводитс€ прив€зка KPI...
 ристина “анделова - C&B специалист
 ристина “анделова
 261 место в рейтинге
—таж 2 года.
Ќовосибирск
÷ена от 15 000 ₽
ѕредлагаю комплексные услуги по ключевым показател€м эффективности в компании: разработка системы KPI (независимо от сферы и размера бизнеса) оценка эффективности существующей системы KPI внедрение новой системы KPI поддержка и консультаци€ после внедрени€ системы KPI подготовка форм дл€ расчетов премии в соответствии с согласованными схемами...
“ополов ¬ладимир - бизнес-тренер
“ополов ¬ладимир
 294 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
÷ена договор.
ѕредлагаю программу семинара по развитию навыков диагностики скрытых мотивов поведени€. —истема рассматриваемых вопросов: ћотивы поведени€ человека, их иерархи€ и классификаци€ „то мы понимаем под мотивами, современные теории мотивации ћотивы, которые мы декларируем, и мотивы, которые хотелось бы скрыть —оциально и ситуационно желательное поведение...
»ваницка€ јнастаси€  - HRD, HR консультант
»ваницка€ јнастаси€
 335 место в рейтинге
—таж 7 лет.
 раснодар
÷ена от 50 000 ₽
ќдна из основных целей в управленческой де€тельности - создание системы материального стимулировани€, котора€ бы сориентировала людей на максимально эффективное достижение целей, сто€щих перед компанией. »нструментом, отлично зарекомендовавшим себ€ дл€ решени€ такой задачи, €вл€етс€ система премировани€ сотрудников на основе ключевых показателей де€тельности...
—мол€ков ƒмитрий - Ѕизнес-тренер, hr-эксперт
—мол€ков ƒмитрий
 374 место в рейтинге
”фа
HR-клуб
÷ена от 2 000 ₽
KPI Key Performance Indicators- очень модна€ система дл€ оценки эффективности линейного персонал и менеджеров среднего звена.   сожалению используют ее, безграмотно внедр€€ ее к месту и не к месту.   тому же много примеров посчитать какой-нибудь не значащий параметр как количество звонков или количество коммерческих предложении
–оман - Ѕизнес-консультант
–оман
 399 место в рейтинге
—таж 6 лет.
 алуга
÷ена договор.
–азработаю и предложу заказчику систему показателей эффективности, котора€ может использоватьс€ как дл€ оценки сотрудников (например, в рамках формировани€ кадрового резерва или дл€ прин€ти€ кадровых решений), так и дл€ их премировани€ (текущего или по итогам года). ѕоказатели могут быть разработаны дл€ всей организации, а также дл€ отдельного подразделени€...
–ушана »самидинова - Ѕизнес-консультант
–ушана »самидинова
 402 место в рейтинге
—таж 3 года.
¬с€ –осси€
÷ена от 5 000 ₽
»ме€ большой опыт работы в международных компани€, € смогу помочь правильно разработать и внедрить KPI систему в сооветствии с де€тельностью организации и международными стандартами. ѕравильно разработанные модели KPI и система мотивации €вл€ютс€ ключевым звеном в оценке персонала, а также играют значительную роль в развитии бизнеса.  роме моделей KPI,...
јнастаси€ »ванова - ћенеджер по подбору и адаптации персонала
јнастаси€ »ванова
 433 место в рейтинге
ћосква
÷ена от 30 000 ₽
 аждый работодатель нуждаетс€ в понимании насколько сотрудники ло€льны к компании. ѕредлагаю вашему вниманию аудит оценки ло€льности сотрудников. ÷ель проведени€ аудита состоит в повышении эффективности работы каждого сотрудника, а также в повышении ло€льности персонала.  ритерии, по которым составл€етс€ анализ: ло€льность сотрудников к услови€м...
Ћариса  удр€вцева - HR-эксперт
Ћариса  удр€вцева
 439 место в рейтинге
—таж 7 лет.
÷ена от 20 000 ₽
–азработаю KPI дл€ компании (с учетом к стратегии комании + HR стратеги€) и дл€ сотрудников ( повышение продуктивности и эффективность сотрудников) «а счет анализа показателей KPI может быть пересмотрена численность персонала, проведена оптимизаци€ бизнесс процессов, уровень ‘онда оплаты труда и затрат на персонал).
—ергей —лавнов -  HR-эксперт: оценка и развитие персонала всех уровней
—ергей —лавнов
 492 место в рейтинге
—таж более 10 лет.
ћосква
÷ена от 15 000 ₽
ћы предлагаем эффективные и компактные решени€, обобщающие принципы современных моделей построени€ системы KPI и грейдировани€. Ќаше преимущество — в комплексном подходе, объедин€ющем грейдирование и систему KPI. ћы разрабатываем дизайн проекта по повышению эффективности мотивации персонала, проводим интервью и фокус-группы, фасилитируем де€тельность...
"«десь периодически возникают запросы на создание системы KPI дл€ сотрудников разного..."
11 €нвар€ 2024 ответов: 33

—проси HR-эксперта

Ёксперты бесплатно ответ€т
на ваши вопросы.

»збранные отзывы

 ѕавел Ѕормотов
ѕавел Ѕормотов
 ќказание услуг по разработке системы мотивации персонала:
¬ августе 2022 г. ќќќ « »“» (осн. профиль — оптова€ торговл€ мороженой рыбой) заключило договор с »ѕ Ѕормотовым ѕ.ј. на оказание услуг по разработке системы мотивации персонала.„ерез пару недель руководство ќќќ « »“» получило, в частности, четкие ориентиры по составу и содержанию показателей, от контрол€ которых зависит достижение плановых показателей работы предпри€ти€. акие-то...
больше года назад

 ѕЄтр  оробицын
ѕЄтр  оробицын
  онсультаци€ по теме грейдинга:
ѕЄтр показал себ€, как насто€щий специалист и эксперт в своей области. ћне удалось побывать на консультации вместе с јнной и другими нашими коллегами, и все остались в восторге. ћы определенно будем рассматривать ѕетра, как консультанта дл€ нас в области развити€ компании в направлении грейдинга. Ётот опыт дл€ нас бесценнен, потому € точно рекомендую обращатьс€ к нему за услугой. ѕЄтр, большое спа...
10.03.2024

 ”варова ≈лена
”варова ≈лена
 –азработка системы мотивации дл€ отдела продаж:
ќбратились к ”варовой ≈лене за помощью в разработке системы мотивации дл€ отдела продаж. ¬ажно было разработать целевые  –! дл€ менеджеров по продажам и –ќѕа дл€ запуска отдела продаж.≈лена учла все пожелани€, много спрашивала про детали бизнеса и цели компании, все врем€ была на св€зи, комментировала целесообразность своих дальнейших шагов. –! внедрили, сотрудники могут всегда сами видеть и оценивать...
больше года назад

 »рина ћаторова
»рина ћаторова
 Ќормирование труда јпатиты:
–аботали с »риной в направлении нормировани€ труда. —итуаци€ сложилась неоднозначна€, но благодар€ »рине все выполнили в срок! ќгромна€ благодарность от нашей компании! »рина желаем ¬ам интересных проектов и профессиональных успехов!!! –екомендуем к сотрудничеству, специалист высокого уровн€.
больше года назад

 ”варова ≈лена
”варова ≈лена
 –азработка KPI:
 огда у мен€ возникла потребность в разработке KPI дл€ отделов продаж и IT, € обратилс€ к ≈лене, мы давно работаем с ней по подбору персонал. Ќазрела проблема удержани€ персонала после пандемии. ќказалось,что она еще автор материалов на эту тематику. „то стать€,что услуга - прочитал все на одном дыхании. ѕросто ,пон€тно.  онечно услугу заказал. „ерез мес€ц получил полный анализ отдела,включа€€ характеристику...
больше года назад

 ”варова ≈лена
”варова ≈лена
 –азработка системы мотивации / kpi дл€ –ќѕа и менеджеров по продажам:
ћоим партнером в проекте по реализации разработки KPI дл€ отдела продаж выступила компани€ HRBIZ в лице ”варовой ≈лены и јлексеевой √алины. ¬ыбор был обусловлен большим опытом работы консультантов в области реального бизнеса и консалтинга, успешным опытом реализации подобных проектов в других компани€х, а также соотношением критериев цены и качества.я высоко оцениваю профессионализм консультантов....
больше года назад

 ѕавел Ѕормотов
ѕавел Ѕормотов
 ¬ебинар √рейдирование:
ѕавлом был проведена вебинар в рамках обучени€ крупной государственной компании монополиста с широкой сетью филиалов. ќбратна€ св€зь от слушателей отлична€, также был предоставлен материал дл€ дополнительного изучени€. —пасибо за сотрудничество!)
26.09.2023

 ѕЄтр  оробицын
ѕЄтр  оробицын
  онсультаци€ по теме грейдинга:
ѕЄтр, большое спасибо за консультацию на тему внедрени€ грейдинга в нашу компанию! «а час консультации с ¬ами и моими коллегами удалось вы€снить много точек роста дл€ развити€ структуры внутри нашей компании. Ѕыло при€тно с ¬ами взаимодействовать, об€зательно порекомендую ¬аши услуги своим знакомым, и в будущем ещЄ обращусь за консультацией. —пасибо!
09.03.2024

 ƒмитрий
ƒмитрий
 –азработка системы оценки дл€ медицинского центра:
ќбращались к ƒмитрию и его команде дл€ создани€ системы оценки администраторов и работников колл-службы медицинского центра. «адача сто€ла разработать пон€тную форму оценки, на основании которой можно объективно оценивать работу службы и, соответственно, принимать решение о премировании. ¬ результате мы получили таблицу Excel с прописанными компетенци€ми по каждой позиции и вариантами оценки этих компетенций....
больше года назад


192 специалиста сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK