Оптимизация системы мотивации на основе измерений эффективности труда

Оптимизация системы мотивации в современных условиях должна строится на измерении и управлении эффективностью деятельности сотрудников.

Внедрение системы измерения эффективности по ключевым показателям помогает определить принципы формирования переменной части вознаграждения сотрудников таким образом, чтобы получить максимальную отдачу от материального стимулирования. Кроме того, управление по целям, которое лежит в основе системы измерерния эффективности, позволяет серьезно улучить нематериальную мотивацию за счет обратной связи от руководителя.

Преимущества:

На протяжении более 10 лет я специализируюсь на разработке и внедрении систем измерения и управления эффективностью труда. При разработке таких систем формируются и принципы системы мотивации – как материальной, так и не материальной. Применение таких систем мотивации позволяет поднять эффективность труда на 25%! У меня в опыте есть конкретные примеры, подтверждающие эту цифру.

Опыт:

Основная ценность, которую могу передать в процессе выполнения заказа – это сочетание практического опыта с методическими наработками. Практический опыт связан производственными компаниями, продажами B2B, инжиниринговыми и логистическими компаниями.