Нематериальная мотивация персонала

“Создам для вас систему нематериальной мотивации, которая укрепит вовлеченность, снизит тек...”

Зотова Юлия33 отзыва

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов
БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Город

Выберите...
Разработка системы премирования (41) Разработка системы оплаты труда производственного персонала (49) Разработка сдельной оплаты труда (8) Внедрение системы грейдов (32) Оптимизация системы мотивации (344) Оптимизация затрат на персонал (285) Оптимизация фонда оплаты труда (101) Построение системы компенсаций (55) Оценка системы оплаты труда (201) Организация системы оплаты труда (206) Изменение системы оплаты труда (202) Диагностика систем мотивации (191) Анализ системы мотивации (323) Разработка систем мотивации (251) Разработка системы грейдов (194) Оптимизация систем оплаты труда (94) Управление лояльностью (9) Разработка системы оплаты (941)

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе
Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту
Список возможных вопросов:
  • сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
  • какие документы требуются от компании для разработки?
  • возможна ли разработка СОТ удаленно?
Сортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
Зотова Юлия - Архитектор систем оплаты и мотивации персонала, повышающих прибыль, HR C&B бизнес-партнер
Зотова Юлия 1 место в рейтинге
выполненных проекта на сайте - 33
Москва
PROТОП-10HR-клуб

Цена от 30 000 ₽
Создам для вас систему нематериальной мотивации, которая укрепит вовлеченность, снизит текучесть и сформирует сильную команду без дополнительной нагрузки на ФОТ и бессмысленных активностей. Когда нужна нематериальная мотивация?Если вы замечаете, что:- люди работают «на автомате» — без инициативы, интереса и чувства причастности к цел...
Подберем для вас подходящих экспертов!
по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.
Уварова Елена - Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Уварова Елена 4 место в рейтинге
выполненных проекта на сайте - 462
Москва
PROСпецназТОП-3ТОП-30

Цена от 30 000 ₽
Нематериальная мотивация — это совокупность способов поощрения сотрудников за выполнение качественной работы. Она повышает вовлеченность работников в процесс деятельности, а также положительно влияет на эффективность. Основная цель создания системы нематериальной мотивации заключается в сплочении коллектива ради общих целей и увеличение результативности рабо...
Елена Берилло - Карьерный консультант. HR-эксперт
Елена Берилло 19 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 18
Новосибирск
PROСпецназТОП-100ТОП-30

Цена договор.
Разработка нематериальной мотивации представляет собой комплексную поддержку в создании и внедрении системы стимулирования труда через наградные методы в организации. Это включает в себя разработку внутрикомпанийских и внешних наградных кампаний, которые помогут повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Этапы работы: Анализ потребностей: Проведение анализа т...
Елена Петрихина - Кадровое агентство Phoenix Career Group
Елена Петрихина 29 место в рейтинге
Москва
PROТОП-100HR-клуб

Цена от 50 000 ₽
Люди устают от «пряников». Деньги мотивируют ровно до ближайшего конкурента, у которого на 5 000 рублей выше. Настоящая мотивация — не в деньгах. В смысле, признании и включении. Это не история про «сиди, делай, получай ЗП». Это когда у сотрудника появляется ощущение собственной значимости и сопричастности. Он не «винтик&ra...
Иван Жданов - Консультант по управлению изменениями PROSCI, тренер, коуч руководителей
Иван Жданов 36 место в рейтинге
Москва
PROТОП-100HR-клуб

Цена договор.
Для кого: компании, которые хотят, чтобы система мотивации усиливала нужные модели поведения и поддерживала корпоративную культуру Целевая аудитория акционеры и собственники бизнеса генеральные директора и топ-менеджмент HR-директора и специалисты по организационному развитию руководители среднего звена Типовые проблемы Система KPI мотивирует сотру...
Ольга Заворохина - Системный специалист подбора и работе с персоналом, бизнес-архитектор с бо
Ольга Заворохина 49 место в рейтинге
Самара
PROТОП-100

Цена от 25 000 ₽
Нематериальная мотивация — это мощный инструмент для повышения эффективности и лояльности сотрудников. Она позволяет создать атмосферу доверия и уважения, где каждый чувствует свою значимость и вовлеченность в общий успех компании. Преимущества нематериальной мотивации очевидны: повышение мотивации и продуктивности; укрепление командного духа; развитие п...
Пётр Коробицын - Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг
Пётр Коробицын 74 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 30
Москва
СпецназТОП-30

Цена договор.
Компании нефтегазового сектора часто сталкиваются с проблемой недостаточной мотивации сотрудников, что приводит к снижению производительности и высокой текучести кадров. Материальное вознаграждение важно, но не всегда достаточно для поддержания высокой степени вовлеченности и лояльности работников. Мы предлагаем разработку комплексной системы нематериальной мотивации, а...
Наталья Кретова - Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Наталья Кретова 77 место в рейтинге
выполненных проекта на сайте - 52
Москва
ТОП-30

Цена от 50 000 ₽
Здравствуйте. Готова провести анализ существующей системы оплаты труда, собрать и разобраться с показателями, провести встречу с акционерами - выслушать пожелания и их опасения, неудовлетворенность существующей системой (как им кажется или они считают) и предложить варианты улучшения системы материальной мотивации персонала. Не исключаю, что секреты будут не в сам...
Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
Дмитрий Димитриев 81 место в рейтинге
Москва
ТОП-30

Цена от 50 000 ₽
Формирование системы результативной мотивации, которая состоит из материальных и нематериальных стимулов. Формирование основ мотивирующей корпоративной культуры. Внедрение системы управления результативностью. Итоговая модель выстраивается на основании специфики Вашего бизнеса, серии фокус-групп или рабочих групп с последующей адаптацией и консультационным ...
Анастасия Синева - HR-аналитик, HR-архитектор, HR-рефери
Анастасия Синева 83 место в рейтинге
Иркутск
HR-клуб

Цена от 40 000 ₽
Как опытный HR-эксперт, я обладаю большим практическим опытом разработки и внедрения работающей комплексной системы материальной и нематериальной мотивации. Разработанная мной система позволит не только привлечь, но и удержать грамотных и квалифицированных специалистов на вашем производстве. Услуга включает: ...
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
"Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит упра..."
сегодня ответов: 5

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Система нематериальной мотивации - важные правила

Сотрудники - это самый важный ресурс предприятия или компании. От того, насколько вовлечено работает коллектив зависит эффективность работы и результат. И в современных условиях, когда технологии развиваются стремительно, и времена промышленных революций давно прошли, руководство компаний, в том числе и HR направления хотят выстроить результативную систему нематериальную мотивацию сотрудников, которая позволила бы удерживать персонал и создать им такие условия, чтобы они максимально отдавались работе.

  • Во-первых, следует помнить об индивидуальном подходе. Одно дело - выстраивание системы нематериальной мотивации на производственном предприятии. Совсем другое - система нематериальной мотивации сотрудников IT-компании.
  • Во-вторых,в систему нематериальной мотивации должны быть включены все сотрудники компании, даже самые малозаметные и незначительные с вашей точки зрения.
  • В-третьих, будьте готовы к тому, что будет много попыток внедрений систем мотивации и важно понять, что прижилось, а что нет именно в вашей компании.

Нематериальная мотивация. Каталог услуг HRTIME

Мы поможем сделать верный выбор и начать сотрудничество с профессионалом в разработке систем нематериальной мотивации персонала для повышения эффективности работы бизнеса.

HRTime_faces
207 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.