Кадровое консультирование

Уважаемые заказчики! Предлагаю вам комплексную консультационную услугу в сфере hr-менеджмента, по различным направлениям hr: консультирование по подбору сотрудников и Рынку труда в регионах РФ, управлению талантами и вознаграждению персонала, повышению эффективности hr-службы, аттестации и возможной комплексной оценке вашего персонала, разработке HR-политики и Стратегии; нужно ли для Вашей компании внедрение системы KPI или есть что-то более оптимальное именно для Вас? Вы излагаете вашу ситуа

Эффективность руководителя напрямую влияет на результаты бизнеса. По статистике, 67% сотрудников уходят не из компании, а от руководителя. При этом каждый второй управленец признает, что ему не хватает инструментов для качественного управления командой и своим временем. Что вы получите: Персональный аудит вашего управленческого стиля Выявление точек роста в планировании и делегировании Конкретные инструменты повышения личной продуктивности

Важно. Стратегия это то, на что вы тратите ресурсы компании и время своих сотрудников. Стратегия у компании есть всегда. Разница только в одном: она носит осознанный характер и ключевые сотрудники организации ее знают и разделяют, или каждый интуитивно следует своему представлению о стратегии.Предложение. Создать стратегию роста на 2-3 год

Я разработаю для вас инструмент гарантированного подбора лучших кандидатов с рынка труда в ваш отдел продаж Вы сами сможете создавать привлекательное описание вакансии, получите примеры Вы получите готовые скрипты для назначения собеседований по телефону и для проведения самих собеседований Вы получите подробное описание подготовительных мероприятий, "Стандартов продаж", чтобы ваш отдел продаж начал активно продавать с первого же дня трудоустройства новичков

Разобрать подробно каждый нюанс, помочь снять эмоциональное напряжение. Проработать травмирующиеситуации, страхи. Проработать и помочь поднять самооценку. Что позволит определить дополнительные ресурсы, позволит легко пройти сложные жизненные ситуации, кризисы в карьере. Для обсуждения ситуации, предварительная бесплатная 20 минутная встреча.

Добрый день! Предлагаю услугу по карьерному консультрованию. Помогаю определиться с выбором карьерного пути, со сменой направления деятельности, с профессиональным самоопределением. Особое внимание уделяю конкретным действиям, необходимым для успешного построения карьерного пути. Помогаю составить привлекательное для работодателей резюме и сопроводительные письма, осуществляю подготовку к собеседованиям.

Консультация по построению или улучшению существующих в компании HR процессов. Разберем, как на данный момент работают все процессы по управлению персоналом (подбор / адаптация / обучение / материальная и нематериальная мотивация / увольнение), какие есть задачи в бизнесе и приоритеты для HR. Исходя из этого помогу выстроить оптимальный подход к HR процессам. Также сопровождаю клиентов в процессе внедрения рекомендаций.

Как ваш продукт выглядит в глазах клиента? Наш взгляд замыливается и мы перестаем смотреть глазами клиента на свой продукт, не понимаем какое впечатление производят менеджеры и материалы, с которыми клиент соприкасается на пути к покупке. Аудит системы продаж или консультация с экспертом всегда помогают найти точки для роста конверсии через анализ: - коммуникаций с клиентом: звонки, переписка, письма, коммерческие предложения - сайта или представительства

Внедрение системы адаптации и наставничества на производстве позволяет Сократить отток сотрудников на этапе испытательного срока на 50% и более Повысить удержание на 69%. Примерно столько сотрудников скорее останутся в компании на 3 года и более, если у них был положительный опыт наставничества в начале карьеры Ускорить выход на эффективность на 30-50 %. Как влияет наставничество на снижение показателе

Коучинг руководителей:  Когда лидеру важен не совет — а пространство для осмысления и роста. Руководитель видит многое. Но не всегда видит себя в системе — свои паттерны, «слепые зоны», истинные мотивы решений. Коучинг — это не обучение, не консультирование и не терапия.  Это партнёрский процесс, в котором лидер: переходит от реактивного управления — к осознанному выбору, превращает внутренние конфликты — в ре

Предлагаем Вам консультирование по управлению карьерой - комплекс направленных методов, которые помогают оптимально решить вопросы по выбору пути профессионального роста и карьерного развития сотрудников компании. Вам будет интересна эта услуга, если:  Вы хотите повысить мотивацию ТОП-менеджмента; Компания развивает и реализует новые проекты и направления деятельности; В Компании проходит этап оптимизации управленческой структуры; Вы х

«Сделайте свою жизнь миссией, а не антрактом» Автор неизвестен Продолжительность сессии: 8 (4+4) академических часов.  Строго индивидуально и конфиденциально.  Анонс: Технология «Личной эффективности» - ключевая техника результативности человека,

Услуга предназначена для средних и крупных компаний, испытывающих проблемы в управлении персоналом. Результаты для заказчика:- выявление узких мест в управлении персоналом;- оценка причин возникающих проблем и их экономических последствий;- рекомендации по повышению привлекательности компании на рынке труда; сокращению текучести персонала; формированию внутреннего рынка труда (система развития и продвижения, формирование резервов); мотивации и стимулиро

Любой предприниматель поначалу вынужден не только заниматься стратегией, но и продавать и управлять продавцами.  Рано или поздно времени и сил первого лица начинает не хватать и возникает необходимость делегировать эту функцию – построить современный отдел продаж.  Одна из моих специализаций – проекты «Организация отдела продаж под ключ».  В срок от 2 до 4 месяцев я и моя команда консультантов построим в вашей компании отде

Формат: онлайн Продолжительность: 2 часа + поддержка в чате 2 недели Для кого предпринимателям, руководителям бизнеса, руководителям структурных подразделений руководителям среднего звена, линейным руководителям руководителям HR-функции и внутренних коммуникаций С какими ситуациями и запросами можно работать Сотрудники ругаются между собой, это влияет на клиентов и бизнес вообще

Моя индивидуальная консультация по переговорам поможет вам не только улучшить ваши навыки ведения переговоров, но и успешно решать сложные задачи, адаптируя стратегии под конкретные ситуации. Я помогу вам подготовиться к важным переговорам, анализировать потребности собеседников, избежать ключевых ошибок и найти пути к взаимовыгодному соглашению.

Консультация эксперта по продажам: когда нужно не “воодушевление”, а конкретные действия📉 Снижение выручки?🧱 Застой в воронке?🤷‍♂ Менеджеры «работают», но продаж нет?📪 Потенциальные клиенты читают, молчат и сливаются?⚠ В большинстве случаев проблема не в рынке. И не в продукте.Проблема в логике п

Знаю, как это бывает: вроде люди работают, а результата нет. Или талантливый специалист «пропадает» на неподходящей должности. Или команда не складывается в единый механизм — каждый тянет в свою сторону. Что я предлагаю Проведу глубокую диагностику вашей команды и подготовлю персонализированные рекомендации по кадровой расстановке. Мы вместе: разберёмся, кто из сотрудников на чём действительно силён; найдём &laq

Если у вас что-то идёт не так, но вы не понимаете — что именно, приглашаем на консультацию с экспертами Бизнес-Ателье. Мы поможем разобраться, где теряются деньги, эффективность и энергия команды — и покажем, какие шаги дадут результат уже в ближайшие недели. 💡 Что даёт консультация: Экспресс-диагностика ключевых направлений бизнеса (продажи, HR, финансы, маркетинг, менеджмент) Определение причин падения прибыли, текучки или неэффек

Если вы только планируете открыть кадровое агентство, но еще не понимаете, как работает этот бизнес или у вас уже есть агентство, но вы столкнулись с тем, что результаты не такие, как вы планировали, самое время обратиться за советом к консультанту. Я консультант с опытом работы более 15 лет в сфере трудоустройства, с опытом работы в крупнейшем кадровом агентстве России.

Вы - руководитель отдела продаж. Вроде бы, все делаете правильно, но результата нет. Планы выполняются "со скрипом", сотрудники работают по настроению, нет сплоченной команды. Приглашаю на консультацию  по повышению эффективности работы сотрудников, где мы вместе: Выясним, какие причины влияют на низкий результат Разберем, какие способы работы с сотрудниками вы пока не использовали и как они повлияют на эффективн

Хотите иметь в команде вовлеченных сотрудников, умеющих брать ответственность за свои действия, открыто обсуждающих свои идеи, а не только сложности в работе?  Приходите на консультацию "Обратная связь сотруднику".  Именно обратная связь является ключевым компонентом в развитии сотрудников. Она не только помогает исправи

Предлагаю профессиональный коучинг для руководителей, направленный на развитие лидерских компетенций, повышение управленческой эффективности и создание сплоченных команд. Использую проверенные международные методики, адаптированные под специфику вашей отрасли и задачи бизнеса. Мой опыт работы с топ-менеджерами в промышленности, агро, медицине и образовании позволяет создать индивидуальную программу развития, которая поможет вам успешно управлять изменениями, повысить мотивацию

Программа превращает конфликты в источник развития команды. Снижаем стресс и потери времени, повышаем доверие и скорость решений. Ваши сотрудники научатся вести сложные переговоры, а руководители — управлять разногласиями без эскалаций. Результат: здоровая атмосфера, рост продуктивности и снижение текучки кадров.

Комплексно привожу кадровые процессы и документы компании в соответствие с ТК РФ и иными нормативными актами. Цель — убрать юридические риски, исключить штрафы ГИТ, минимизировать вероятность трудовых споров и выстроить прозрачные, контролируемые HR‑процессы. Работаю не только с бумагами, но и с регламентами: чтобы после завершения проекта система продолжала работать корректно. Что входит в пакет Экспресс‑аудит текущего состояния HR‑процессов и документо

Инженерная перенастройка отдела продаж: вы получаете не хаотичную замену менеджеров, а точную настройку архитектуры продаж. Воронка сжимается, а усиление контроля и «закручивание гаек» дают обратный эффект? Текучесть зашкаливает, а конфликты за клиентов демотивируют команду? Необходимо навести порядок в коммерческом блоке, не рискуя потерять опытных сотрудников и не тратя бюджет на бесконечный рекрутинг?

Комплексное развитие руководителей в методологии трекинга, менторства и управленческого коучингаПредлагаю формат длительной работы с руководителем подразделения, направленный на выстраивание системы управления департаментом: задачами, командой, результатами и управленческими процессами. Это не психологический коучинг.Формат — регулярная работа с руководителем в роли преподавателя, наставника и трекера: передача управленческих знаний, разбор решений и сопровождение вн

Программа и консультационное сопровождение для руководителей, которым нужно проводить команды через изменения: новые процессы, трансформацию, рост нагрузки, неопределенность, сопротивление сотрудников и смену управленческих приоритетов. Фокус - практические инструменты руководителя: как объяснять изменения, удерживать фокус команды, работать с сопротивлением, принимать решения в неопределенности и поддерживать ответственность сотрудников.

Предлагаю в консультационном режиме определить проблематику вашего запроса в области управления персоналом, формулирование приоритетных направлений работы, стратегия выбора решений. Основные запросы руководства организации: Падает выручка, клиенты уходят, новых клиентов нет; Как будто бы все работают, но результатов не заметно; Много болеют, опаздывают, теряют документы; Не понятно кто, что делает, сроки нарушаются, постоянно косячат

Готова разработать кадровую политику в организации любого профиля, которая включает в себя аудит кадровой политики, диагностику и разработку стретегии управления персоналом, которая будет должным образом соответствовать целям и задачам компании.  О положительном эффекте от внедрения активной рациональной открытой кадровой политики в крупной компании говорят следующие признаки:  Компания показывает стабильный рост экономических показателей. Персонал к