Кадровое консультирование

Эффективность руководителя напрямую влияет на результаты бизнеса. По статистике, 67% сотрудников уходят не из компании, а от руководителя. При этом каждый второй управленец признает, что ему не хватает инструментов для качественного управления командой и своим временем. Что вы получите: Персональный аудит вашего управленческого стиля Выявление точек роста в планировании и делегировании Конкретные инструменты повышения личной продуктивности

Важно. Стратегия это то, на что вы тратите ресурсы компании и время своих сотрудников. Стратегия у компании есть всегда. Разница только в одном: она носит осознанный характер и ключевые сотрудники организации ее знают и разделяют, или каждый интуитивно следует своему представлению о стратегии.Предложение. Создать стратегию роста на 2-3 год

Я разработаю для вас инструмент гарантированного подбора лучших кандидатов с рынка труда в ваш отдел продаж Вы сами сможете создавать привлекательное описание вакансии, получите примеры Вы получите готовые скрипты для назначения собеседований по телефону и для проведения самих собеседований Вы получите подробное описание подготовительных мероприятий, "Стандартов продаж", чтобы ваш отдел продаж начал активно продавать с первого же дня трудоустройства новичков

Разобрать подробно каждый нюанс, помочь снять эмоциональное напряжение. Проработать травмирующиеситуации, страхи. Проработать и помочь поднять самооценку. Что позволит определить дополнительные ресурсы, позволит легко пройти сложные жизненные ситуации, кризисы в карьере. Для обсуждения ситуации, предварительная бесплатная 20 минутная встреча.

Добрый день! Предлагаю услугу по карьерному консультрованию. Помогаю определиться с выбором карьерного пути, со сменой направления деятельности, с профессиональным самоопределением. Особое внимание уделяю конкретным действиям, необходимым для успешного построения карьерного пути. Помогаю составить привлекательное для работодателей резюме и сопроводительные письма, осуществляю подготовку к собеседованиям.

Консультация по построению или улучшению существующих в компании HR процессов. Разберем, как на данный момент работают все процессы по управлению персоналом (подбор / адаптация / обучение / материальная и нематериальная мотивация / увольнение), какие есть задачи в бизнесе и приоритеты для HR. Исходя из этого помогу выстроить оптимальный подход к HR процессам. Также сопровождаю клиентов в процессе внедрения рекомендаций.

Как ваш продукт выглядит в глазах клиента? Наш взгляд замыливается и мы перестаем смотреть глазами клиента на свой продукт, не понимаем какое впечатление производят менеджеры и материалы, с которыми клиент соприкасается на пути к покупке. Аудит системы продаж или консультация с экспертом всегда помогают найти точки для роста конверсии через анализ: - коммуникаций с клиентом: звонки, переписка, письма, коммерческие предложения - сайта или представительства

Внедрение системы адаптации и наставничества на производстве позволяет Сократить отток сотрудников на этапе испытательного срока на 50% и более Повысить удержание на 69%. Примерно столько сотрудников скорее останутся в компании на 3 года и более, если у них был положительный опыт наставничества в начале карьеры Ускорить выход на эффективность на 30-50 %. Как влияет наставничество на снижение показателе

Коучинг руководителей:  Когда лидеру важен не совет — а пространство для осмысления и роста. Руководитель видит многое. Но не всегда видит себя в системе — свои паттерны, «слепые зоны», истинные мотивы решений. Коучинг — это не обучение, не консультирование и не терапия.  Это партнёрский процесс, в котором лидер: переходит от реактивного управления — к осознанному выбору, превращает внутренние конфликты — в ре

Предлагаем Вам консультирование по управлению карьерой - комплекс направленных методов, которые помогают оптимально решить вопросы по выбору пути профессионального роста и карьерного развития сотрудников компании. Вам будет интересна эта услуга, если:  Вы хотите повысить мотивацию ТОП-менеджмента; Компания развивает и реализует новые проекты и направления деятельности; В Компании проходит этап оптимизации управленческой структуры; Вы х

Консультации по внедрению изменений и поддержка HR-отделаДля кого: компании, где идут изменения (оргструктура, процессы, мотивация, ИТ) и нужна быстрая, аккуратная реализация без потери людей и темпа. Что делаем: Диагностика: интервью, опросы, карта рисков, цели успеха. План изменений: спринты/waves, роли (RACI), календарь коммуникаций. Материалы для HR: шаблоны писем/FAQ, чек-листы 1:1, пульс-опросы, скрипты дл

Любой предприниматель поначалу вынужден не только заниматься стратегией, но и продавать и управлять продавцами.  Рано или поздно времени и сил первого лица начинает не хватать и возникает необходимость делегировать эту функцию – построить современный отдел продаж.  Одна из моих специализаций – проекты «Организация отдела продаж под ключ».  В срок от 2 до 4 месяцев я и моя команда консультантов построим в вашей компании отде

Формат: онлайн Продолжительность: 2 часа + поддержка в чате 2 недели Для кого предпринимателям, руководителям бизнеса, руководителям структурных подразделений руководителям среднего звена, линейным руководителям руководителям HR-функции и внутренних коммуникаций С какими ситуациями и запросами можно работать Сотрудники ругаются между собой, это влияет на клиентов и бизнес вообще

Моя индивидуальная консультация по переговорам поможет вам не только улучшить ваши навыки ведения переговоров, но и успешно решать сложные задачи, адаптируя стратегии под конкретные ситуации. Я помогу вам подготовиться к важным переговорам, анализировать потребности собеседников, избежать ключевых ошибок и найти пути к взаимовыгодному соглашению.

Знаю, как это бывает: вроде люди работают, а результата нет. Или талантливый специалист «пропадает» на неподходящей должности. Или команда не складывается в единый механизм — каждый тянет в свою сторону. Что я предлагаю Проведу глубокую диагностику вашей команды и подготовлю персонализированные рекомендации по кадровой расстановке. Мы вместе: разберёмся, кто из сотрудников на чём действительно силён; найдём &laq

Консультация эксперта по продажам: когда нужно не “воодушевление”, а конкретные действия📉 Снижение выручки?🧱 Застой в воронке?🤷‍♂ Менеджеры «работают», но продаж нет?📪 Потенциальные клиенты читают, молчат и сливаются?⚠ В большинстве случаев проблема не в рынке. И не в продукте.Проблема в логике п

Консалтинг розничных магазинов любой направленности от А до Я. Методы увеличения траффика, среднего чека и товарооборота. Разработка и внедрение программы клиенского сервиса. Разработка и внедрение системы чек листирования. Внедрение системы бережливого производства. Оптимизация и наладка всех внутренних операционных процессов. Настройка и запуск системы управленческого учета. Работа с персоналом – оценка, тестир

Сегодня HR — это уже не про «кадры». Это — про влияние. Про умение видеть бизнес системно, говорить с топами на одном языке и запускать реальные изменения. Компании ждут от HR не просто заботы о сотрудниках, а стратегического мышления, глубокого понимания процессов и способности управлять развитием. Как говорил Дэвид Ульрих: HR создаёт рыночную ценность. Но как именно?На индивидуальных консультациях рассмотрим конкретные инструменты, которые поз

Если вы только планируете открыть кадровое агентство, но еще не понимаете, как работает этот бизнес или у вас уже есть агентство, но вы столкнулись с тем, что результаты не такие, как вы планировали, самое время обратиться за советом к консультанту. Я консультант с опытом работы более 15 лет в сфере трудоустройства, с опытом работы в крупнейшем кадровом агентстве России.

Вы - руководитель отдела продаж. Вроде бы, все делаете правильно, но результата нет. Планы выполняются "со скрипом", сотрудники работают по настроению, нет сплоченной команды. Приглашаю на консультацию  по повышению эффективности работы сотрудников, где мы вместе: Выясним, какие причины влияют на низкий результат Разберем, какие способы работы с сотрудниками вы пока не использовали и как они повлияют на эффективн

Хотите иметь в команде вовлеченных сотрудников, умеющих брать ответственность за свои действия, открыто обсуждающих свои идеи, а не только сложности в работе?  Приходите на консультацию "Обратная связь сотруднику".  Именно обратная связь является ключевым компонентом в развитии сотрудников. Она не только помогает исправи

Рассмотрим задачу внедрения "бережливого производства", исходя из имеющихся на предприятии (в организации) возможностей, не ломая имеющуюся систему в целом. Ситуационный подход поможет справится с задачей. Важно не устраивать реинжиниринг, а найти потери (затраты)  по факту и  найти пути их устранения. Мы будем опирать на ГОСТ и найдем то, что особенно  устраивает ваше предприятие (организацию).

Мы проконсультируем вас по вопросам организационного проектирования и изменений, поможем определиться со сценариями при выборе того или иного типа структуры, дадим ответы на вопросы для дальнейшей самостоятельной работы по изменению оргструктуры. Мы с вами можем разобрать на консультации следующие вопросы: какой тип структуры выбрать в зависимости от вашей стратегии сколько уровней управления допустимо с учетом ваших задач

Индивидуальная бизнес-консультация: аудит процессов и готовые решения для роста компании Помогу собственникам и руководителям выйти из операционной рутины, оптимизировать оргструктуру, настроить делегирование и выстроить эффективную систему продаж. Формат: Целевая онлайн-сессия без абстрактной теории - только разбор вашей ситуации. Результат: Пошаговый алгоритм действий по вашему запросу, сокращение текущих издержек и оцифр

Помогаю наладить работу с внутренними и внешними процессами компании: 1. Маркетинговые стратегии, продажи, брендирование, клиенты, ценообразование2. Команды, функциональные места3. Эффективная монетизация бизнеса, работа с финансовыми показателями4. Выход собственника из операционки бизнеса, связь с его ДНК и др.

Готов проконсультировать на темы:- организация процессов найма в торговых, торгово-производственных компаниях.- подбор руководителей среднего и высшего звена- массовый подбор линейного персонала- массовый подбор "вахтовиков"- адаптация персонала- оценка и аттестация персонала- управление персоналом- корпоративная культура- обучение менеджеров по персоналу

Комплексное развитие руководителей в методологии трекинга, менторства и управленческого коучингаПредлагаю формат длительной работы с руководителем подразделения, направленный на выстраивание системы управления департаментом: задачами, командой, результатами и управленческими процессами. Это не психологический коучинг.Формат — регулярная работа с руководителем в роли преподавателя, наставника и трекера: передача управленческих знаний, разбор решений и сопровождение вн

Инженерная перенастройка отдела продаж: вы получаете не хаотичную замену менеджеров, а точную настройку архитектуры продаж. Воронка сжимается, а усиление контроля и «закручивание гаек» дают обратный эффект? Текучесть зашкаливает, а конфликты за клиентов демотивируют команду? Необходимо навести порядок в коммерческом блоке, не рискуя потерять опытных сотрудников и не тратя бюджет на бесконечный рекрутинг?

Программа и консультационное сопровождение для руководителей, которым нужно проводить команды через изменения: новые процессы, трансформацию, рост нагрузки, неопределенность, сопротивление сотрудников и смену управленческих приоритетов. Фокус - практические инструменты руководителя: как объяснять изменения, удерживать фокус команды, работать с сопротивлением, принимать решения в неопределенности и поддерживать ответственность сотрудников.

Консалтинг по любым вопросам управления персоналом. Абонентское обслуживание или разовые консультации. Стоимость варьируется от формата, периодичности и объема консультаций в месяц. Возможна управленческая координация работы подразделений по управлению персоналом в штате и вне штата. Формат сотрудничества в качестве внешнего бизнес-партнера по работе с персоналом на аутсорсинге или штатного консультанта. Консультирование по вопросам: