Разработка и внедрение системы кадрового резерва

Если вы столкнулись с такими задачами как:

быстрый рост компании и кадровый голод 

необходимость подготовить управленцев-заместителей или преемников на экспертных позициях

необходимость выстроить устойчивую систему развития талантов

- помогу вашей компании выстроить системный, управляемый кадровый резерв - пул сотрудников резервистов, готовых "подхватить" выполнение операционных и стратегических задач компании на любом уровне - как управленческом, так и на экспертных позициях. 

Вместе с вами мы: 

1. Исследуем потребности компании и цели создания кадрового резерва. На основе этого сформируем дорожную карту проекта "Кадровый резерв" 2. Сформируем четкие, специфичные и релевантные целям компании критерии отбора резервистов 3. Подберем инструменты и форматы оценки будущих резервистов.  4. Реализуем оценочные мероприятия, проведем отбор. 5. Разработаем индивидуальные планы и треки развития и поможем обеспечить их реализацию. 6. Передадим дорожную карту проекта "Кадровый резерв" для его самостоятельной реализации внутри компании. Дополнительно: сопроводим это прозрачными коммуникациями и информированием участников и сотрудников компании о проекте. Если необходимо, проведем управленческие тренинги и мастермайнды для начинающих руководителей и резервистов. 

Результат: 

Чёткие инструменты и процессы: от отбора до развития и назначения резервистов.
Повышение преемственности ключевых ролей и снижение зависимости от внешнего найма.
Повышение вовлечённости и мотивации сотрудников: они видят перспективу и понимают, как попасть в резерв.
Автономная дорожная карта для вашей компании: вы получаете не только проект «под ключ», но и инструмент, которым сможете управлять дальше.

Опыт:

Банковская сфера - проект организации кадрового резерва с "нуля" для региональной сети (более 5000 сотрудников), включая первичный отбор, оценку, развитие резервистов; ритейл, общепит, диджитал-агентство - проекты отбора и развития резервистов- руководителей среднего звена с помощью индивидуальных планов развития.