Показано материалов 12214
cортировать по 
12 декабря 2025
Алан Мисонжник
Ассессмент персонала онлайн: как трансформируется подход компаний к оценке сотрудников
Онлайн-ассессмент перестал быть вспомогательным инструментом — сегодня это способ увидеть логику поведения сотрудников там, где интервью и наблюдения уже не работают. В условиях высокой нагрузки, гибридных форматов и усложнения ролей компаниям требуется новая точность в кадровых решениях. В материале я разбираю, как онлайн-диагностика помогает прогнозировать эффективность, снижать риски и выстраивать устойчивые команды....
1027600
12 декабря 2025
Мария Лунина
Обзор книги «Племена» Сета Година: как HR может перестать быть координатором и стать лидером изменений
Честно — я взялась за эту книгу, потому что хотела вдохновения. В какой-то момент роль HR-директора или рекрутера может превратиться в бесконечную воронку задач: найти, адаптировать, удержать. Но Годин ставит вопрос иначе: зачем ты вообще в HR, если не хочешь быть лидером «племени»?Почему выбрала эту книгу Во-первых, потому что Сет Годин — это не просто маркетолог, а человек, который в каждой книге говорит о людях и системах. Во-вторых, меня привлекла сама концепция: племя как метафора команды. Это нечто большее, чем коллектив — это сообщество, объединённое идеей, ...
1042900
12 декабря 2025
Мария Богатырева
«Корпоративные хроники: битва за будущее»
Погрузитесь в захватывающий мир бизнес-стратегии и командной работы с инновационной HR-игрой «Корпоративные хроники». Эта игра — не просто развлечение, а мощный инструмент развития лидерских качеств, стратегического мышления и командной синергии. Идеально подходит для: Формирования новых проектных команд Развития навыков принятия решений в условиях неопределенности Улучшения межфункционального взаимодействия Повышения вовлеченности сотрудников Развития креативного мышления Игра особенно эффективна для компаний, стремящихся: Создать атмосферу здоровой конкуренции Развить навыки стратегиче...
1035700
12 декабря 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
🧠 Как понять, что кандидат “идеален на бумаге”, но не подойдёт команде
Иногда кандидат выглядит идеально: отличное резюме, уверенность, опыт. Но спустя месяц работы команда жалуется, что с ним тяжело. В статье рассказываем, как заранее распознать такого человека: какие вопросы задать, на что обратить внимание и как проверить, впишется ли он в коллектив. Ниже пять пунктов, которые облегчат понимание, подходящий ли перед вами кандидат. ...
1031100
12 декабря 2025
Aлла Алфёрова
Какие юридические основания позволяют вам проводить обучение в компаниях?
Уважаемые эксперты, вопрос к тем кто проводит обучение внутри компаний: тренинги, создает обучающие курсы, организует обучающие программы в офлайн или в онлайн форматах. Прошу поделиться вашим опытом в связи с изменившимися требованиями по проведению обучения: какие юридические документы должны быть для проведения образовательной деятельности?...
1058936
11 декабря 2025
Мария Богатырева
Когда опыт уже не главное: почему работодатели выбирают «своего человека» вместо профессионала
Помните те времена, когда внушительное резюме с длинным списком достижений было пропуском во все двери? Казалось бы, совсем недавно это работало, но сегодня ситуация кардинально изменилась. Все чаще работодатели смотрят не на самый крутой опыт, а на то, насколько человек впишется в коллектив. Почему так происходит, и почему компании готовы поступиться профессионализмом ради приятной атмосферы на работе? Об этом и поговорим! Эта статья будет интересна тем, кто ищет работу, тем, кто руководит людьми, и вообще всем, кому интересно, что сейчас происходит на рынке труда....
1056624
11 декабря 2025
Александра Кравченко-Бережная
«Фактура» сотрудника: культурный код отрасли как ключевой критерий найма
Эффективный найм — это поиск не только компетенций, но и «фактуры», совпадающей с культурным кодом отрасли. Продажник-технарь не приживется в мире дизайна, а креативщик — в строгой медицине. Задача рекрутера — балансировать между запросом руководителя на «своего» и потребностью бизнеса в комплиментарной команде. Клонирование себя ведет к «вырождению ДНК» отдела. Где грань между культурным fit и вредной однообразностью?...
1029701
11 декабря 2025
Ольга Азарова
Как найти работу, когда вакансий мало, ваши отклики не просматривают и приглашений - 0
Поиск работы сам по себе стресс. Но особенно тяжело, когда рынок пустой, вакансий почти нет, а ваши отклики не смотрят. В такие моменты кажется, что проблема в вас: «Наверное, я недостаточно хорош», «Слишком стар», «У меня нет нужного опыта». Но чаще всего дело не в этом. Никому не секрет, что сейчас рынок труда стал «рынком работодателя». И есть ошибки, типичные для многих соискателей. Вот семь скрытых проблем, которые могут помешать вам в поиске работы - и что делать вместо бессмысленной рассылки сотен откликов....
1086104
11 декабря 2025
Красная Кнопка
Теория самодетерминации: Как мотивировать продавцов без тотального контроля
Тотальный контроль убивает инициативу. Теория самодетерминации (SDT) доказывает: настоящая мотивация рождается из автономии, компетентности и связанности. Технология выборочного контроля с саморегуляцией — прямой путь к этому. Когда продавец сам выбирает для анализа свои лучшие диалоги, контроль превращается из угрозы в инструмент роста, укрепляя доверие и развивая внутреннюю мотивацию команды....
1034001
10 декабря 2025
Уварова Елена
«Не хочу быть боссом»: феномен «сознательного не-руководителя» и крах старой карьерной лестницы
Еще десять лет назад предложение возглавить отдел было для сотрудника праздником: шампанское, поздравления коллег, гордость в глазах родственников. Сегодня HR-директора все чаще сталкиваются с шокирующей реальностью: вы предлагаете лучшему специалисту повышение, а он отказывается. Не из страха не справиться, а вполне осознанно. Молодые профессионалы больше не видят в позиции middle-менеджера успеха. Они видят в ней ловушку. Почему роль линейного руководителя стала «токсичной» для зумеров и миллениалов, и кем теперь закрывать управленческие вакансии – разбираемся в статье....
1083323
10 декабря 2025
Дарья Левина
Почему резюме уже не главное: как оценивать кандидатов в новых реалиях?
В подборе часто случается одна и та же ситуация: мы находим резюме, проверяем его по согласованным критериям, проводим первичное интервью, оцениваем речь, опыт, мотивацию, структуру мышления и профессиональную адекватность. После этого передаем кандидата клиенту в формате собранного анализа, понимая, что он соответствует запросу. И в этот момент происходит ошибка. Клиент смотрит документ и говорит: «Резюме какое-то не такое». Аргументы, конечно же, весомые: то оформление скучное, то структура странная или информация подана слишком кратко. В итоге кандидат, который на интервью показал ...
1051010
10 декабря 2025
Александр Миляев
Как нанять руководителя отдела продаж, который действительно заработает денег
Зачем бизнесу сильный руководитель отдела продаж Пока собственник сам «рулит» продажами, потолок компании — его личное время. В какой-то момент наступает точка, когда лидов хватает, продукты понятны, а денег всё равно не столько, сколько могли бы зарабатывать. Обычно проблема не в рынке, а в системе продаж: менеджеры работают каждый «по-своему», воронка не считается, планы живут только в голове. Руководитель отдела продаж (РОП) нужен не для галочки. Его задача — превратить хаотичные продажи в управляемый процесс: от входящего лида до денег на счёте. И да, сюда неизбежно...
1031212
10 декабря 2025
Анна Шадрина
KPI ради галочки или как «сшить» мотивацию, бизнес-процессы и регламенты в единую систему: пошаговый
Почему большинство систем KPI в России не работают? Потому что они существуют в вакууме, оторванные от реальных бизнес-процессов и игнорирующие внутренние регламенты. Симптомы такого хаоса: выполнение KPI без роста прибыли, высокая текучка при высоких премиях, бюрократия ради отчетности. В этой статье я предлагаю комплексное решение. Вы узнаете, как провести аудит «разрывов», использовать фасилитацию для вовлечения команды в создание KPI, привязать показатели к «живым» регламентам и минимизировать сопротивление изменениям. Поделюсь пошаговым планом, который позволит синхронизирова...
1052803
8 декабря 2025
Ольга Азарова
Чек-лист для аудита HR-процессов и построения HR-системы в компании
Предлагаю шаблон чек-листа для проведения аудита HR-системы. Такой аудит нужно проводить, чтобы разобраться, что идёт не так и навести порядок в HR-процессах и управлении персоналом. Результаты аудита помогут собственнику и генеральному директору понять, где скрыты риски в работе с персоналом и что мешает бизнесу. HR-директору чек-лист даёт рамку для оценки текущей работы: что работает хорошо, а что нужно улучшить в HR-процессах, чтобы поддержать стратегию компании и составить дорожную карту изменений. В целом, чек-лист полезен тем, кому нужно быстро и структурировано оценить HR-систему, у...
1217920
8 декабря 2025
Татьяна Коен
Подготовка к собеседованию: три ключевых шага, которые нельзя игнорировать
Подготовка к собеседованию - это не про заученные ответы. Это про умение показать работодателю, что вы понимаете, куда идёте, зачем и какую ценность можете привнести. За годы работы в HR и карьерном консультировании я убедилась: успешные кандидаты всегда делают три вещи. Информация о компании, разбор вакансии и проработанные кейсы: даёт уверенность, структурирует мысли и делает вас на голову выше большинства кандидатов....
1029900
Показано 1126-1140 из 12214 заявок
76777879...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5734
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
464
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10834 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11129 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10894 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2235 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.