Итак, мы больше не ЭйчАры?

Добрый день! Никак).Все адаптируется,ну будет сокращенно от управление человеческие ресурсами например "учар",да и все)

Добрый день.

Если честно, не вижу здесь драматических последствий для практики. Формулировки могут поменяться, суть работы - нет.

HR как функция давно шире, чем аббревиатура. Управление персоналом, развитие людей, организационная архитектура - это всё равно останется. Да, возможно, на сайтах появится больше «управления человеческими ресурсами» вместо HR, но внутри компаний мы как работали с системой, так и будем работать.

Мне кажется, это больше вопрос внешней коммуникации и юридической корректности, чем реального содержания профессии. Термины адаптируются - рынок к этому быстро привыкает.

А если уж совсем по-русски, то управление персоналом - вполне рабочее и понятное название. Главное ведь не то, как мы называемся, а какую ценность создаём для бизнеса.

Доброго дня, коллеги!
Почему-то всплыл в памяти анекдот, где директор говорил Hr-специалисту: Раньше вы подписывали все документы как ОК , и было понятно, что все хорошо, но что значат эти странные буквы "Hr"?
Поэтому, думаю, будем возвращаться к ОК))

Здравствуйте. Я думаю HR — это пример англицизма, которого в русском словаре нет. Вернёмся ли мы к "инспектору по кадрам" из советской эпохи или найдём новый термин? А если HR входит в зарегистрированный товарный знак бренда — ограничения не действуют. Но это всё равно заимствование?
В официальных бумагах — договорах, вакансиях, отчётах — может придётся использовать "специалист по персоналу", "менеджер по кадрам" или просто "кадровик". "Инспектор по кадрам" вполне может вернуться: термин проверенный, понятный, особенно в госструктурах. Привыкнуть несложно — мы уже проходили похожие "очистки" языка, помню в 2010-х запрещали "менеджер" в пользу "управляющего", а "маркетинг" — "рыночные исследования". В итоге, для профессионалов с опытом переход минимальный. Клиенты оценят ясность, а глобализация в чатах и за рубежом никуда не денется. Адаптируем тексты — и вперёд.

Друзья, а я в своё время внедрил в Великий и Могучий слово "Эйчарушка". Я так называл своих учениц, и им очень нравилось.
Кстати, чисто поржать: по японски ??? (Ecchi / H) + ??? (Aaru / R).
Вместе: МНОГО СЕКСА!. А что, каждый ПРОФИ знает, насколько это тяжёлая работа :)))

Добрый день, коллеги! Алла Алферова - для Вас сделала ссылку на документ, где должности "Менеджер по персоналу" и "специалист по кадрам "есть и будет. А вот аббревиатуры надуманные для простоты общения и "накидывания пуха" будут меняться и пополняться. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда РФ от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96, от 27.03.2018 N 197)

Скорее всего, влияние будет, но минимальное.
Придётся адаптировать внешний контент: вакансии, сайты, рекламу заменить “HR” на более формальные формулировки. Это добавит немного операционной работы.

При этом на внутренние процессы это почти не повлияет внутри команд всё останется по-прежнему. В целом рынок быстро адаптируется, и это станет новой нормой.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Понятны цели этого закона. И к этому мы относимся с большим уважением!
Какая аббревиатура или наименование вместо HR приживется покажет только время.
Помню, несколько лет назад, один рук.КА пытался активно называть HR - MAR-HR (марчарами) -название объединяющие маркетинг и людей. Да вот только Не прижилось. Думаю, что "Менеджерам по перс." мы уже точно не вернемся, "...по кадрам" - вряд ли. Появится что-то новое. HR будет продолжать находится на слуху, правда менее активно!

Здравствуйте, Александр и коллеги!
+ Конечно, привыкнем!... а куда деваться?.
+ Надо соблюдать закон, иначе никак)
+ Все новое, как правило, встречает сопротивление...хотя бы потому что и речевые привычки надо менять.
+ Главное чтобы не сработало в ущерб работе и лишних затрат времени (на "смену табличек", обновления сайтов, бейджей, и т.п.)... потому что для бизнеса нет никакой разницы кто выполнил задачу HR или менеджер по персоналу.

Добрый день, Александр.
Вы верно, с 1 марта вступил в силу закон о защите русского языка(№ 168-ФЗ). Штраф 10 000 рублей за каждое нарушение (ст. 14.8 КоАП)
Как всегда, стерпится- слюбится, дело привычки. Но пока плохо представляю, как будут восприниматься на русском язык слова, которые прочно вошли в словарь IT (и не только) и стали элементами отдельной субкультуры. Например, апгрейд, чек ап, прод, ретроспектива, канбан, зафокапиться, Agile, UI/UXdesigner и тд. Перевод ясен, но, как будто, режет слух.
МенПоПерс это здорово, некоторые называют себя и Мерри Поппинс. А как же быть с переводом HRG?- Менеджер по всему?)

Александр, коллеги, доброго дня!

На практике это вряд ли что то радикально поменяет, просто часть терминов начнут писать по-русски, а смысл работы останется тем же. В подборе уже не раз было видно, что названия ролей легко меняются, а содержание нет: сегодня компания пишет HRBP, завтра «бизнес партнер по персоналу», послезавтра «руководитель по работе с персоналом», а задачи все те же управление людьми, найм, удержание. У меня был кейс, когда крупная производственная компания принципиально убрала весь англоязычный сленг из вакансий, но кандидаты на собеседовании через пять минут все равно начинали говорить про оффер, фидбек и онбординг. Язык можно формально поправить, профессиональную среду указом не перепрошить.

Добрый день, коллеги! В недавнем прошлом, когда я училась в институте все термины были без заморочек. Менеджер по персоналу - есть такая профессия в ЕТКС. Не надо придумывать то, что уже утверждено в нормативных документах государства. Мир развивается и мы все равно встраивавшемся в общую мировую систему коммуникаций. А вот почему вы не можете придумать слово на замену ичару(простите) ? Потому, что это надуманный в нашей бизнес консультационной среде термин. В штатном расписании предприятий нет таких записей ни где. Все так, как так.
Нормировщик(а не эффективщик и не гембик) Галина Кирьянова

Спасибо Администрации за моментальную публикацию! А также Ольге и Александру за комменты. В ожидании других идей, вот что по этому поводу думает ИИ (Дипсик): Отличная задача! Поскольку прямое использование «HR» теперь действительно нежелательно, а функционал «управляющего человеческими ресурсами» остается, нужно создать элегантные аббревиатуры, которые будут звучать по-русски, но сохранят современный вектор. Вот 10 вариантов названий должности с красивыми, короткими аббревиатурами (2-3 буквы), которые подойдут для визиток, штатного расписания и ЛНА: Варианты с фокусом на «Люди» (Human) Эти варианты напрямую переводят суть HR (Human Resources), но делают это красиво. 1. Должность: Директор по людям Аббревиатура: ДЛ Смысл: Самый прямой и модный аналог. Звучит современно и человекоцентрично. 2. Должность: Управляющий развитием людей Аббревиатура: УРЛ Смысл: Делает акцент не просто на учете, а на развитии. 3. Должность: Лидер команды людей Аббревиатура: ЛЛ (или ЛКЛ) Смысл: Подходит для Agile-структур и компаний с плоской иерархией. Варианты с фокусом на «Таланты» и «Капитал» Уход от слова «ресурсы» (resources) в сторону «капитала» или «талантов» — мировой тренд. 4. Должность: Директор по управлению талантами Аббревиатура: ДУТ или УТ Смысл: Звучит дорого и элитарно, подходит для премиальных брендов. 5. Должность: Менеджер человеческого капитала Аббревиатура: МЧК Смысл: Очень солидный термин, подчеркивает ценность сотрудников как актива. 6. Должность: Архитектор человеческого капитала Аббревиатура: АЧК Смысл: Креативная должность для тех, кто строит систему с нуля. Варианты с фокусом на «Коллектив» и «Персонал» Классика, но в элегантной обертке. 7. Должность: Директор по работе с персоналом Аббревиатура: ДРП Смысл: Полностью соответствует ГОСТу и 168-ФЗ, но звучит официально. Аббревиатура читаемая. 8. Должность: Руководитель кадровой службы Аббревиатура: РКС Смысл: Традиционный вариант, но с аббревиатурой, похожей на космическую (ассоциация с "Ракетно-космическая система" — звучит мощно). 9. Должность: Главный специалист по коллективу Аббревиатура: ГСК Смысл: Слово «коллектив» имеет более теплую коннотацию, чем «персонал». Нео-классика (Для IT и стартапов) Здесь можно поиграть с новыми русскими словами. 10. Должность: Мастер по людям Аббревиатура: МЛ Смысл: Коротко, дерзко, понятно. Аббревиатура выглядит загадочно. 11. Должность: Главный по счастью команды (Chief Happiness Officer) Аббревиатура: ГСК (но в данном контексте лучше оставлять полным, чтобы не путать с "Главный специалист по коллективу"). Аббревиатура для документов: ГУК (Главный управляющий командой). 12. Должность: Советник по персоналу Аббревиатура: СП Смысл: Легко и ненавязчиво, подходит для позиции, приближенной к первым лицам. Совет: Если вы выбираете вариант для официального штатного расписания, лучше остановиться на ДРП (Директор по работе с персоналом) или УП (Управляющий персоналом) — к ним точно не придерутся проверяющие. Если вы выбираете вариант для бренда работодателя (сайт, соцсети), красиво смотрятся ДЛ (Директор по людям) или МЧК (Менеджер человеческого капитала). Я своё мнение придержу. А вам, коллеги, что больше нравится?

Александр Крымов, Кстати, тут общаюсь с кандидатами, у которых раньше была специфика работы с Facebook и Instagram (запрещенные в РФ социальные сети). Ну, я им напоминаю: в резюме указано, а вот ссылочки на то, что это запрещенные сети у вас нет, надо исправить. Так что сколько мы будем иностранные слова исправлять неизвестно) И пока писала комментарий изменился дизайн HR time, теперь будет очень удобно экспертам отвечать в обсуждениях.

Александр, на вашем месте я бы не беспокоился.
Фамилия, ой, говорящая! Глок-17, конечно, лучший пистолет в мире! Все признают :)))
А я всё-таки за МенПоПерс. Прям в точку!

Александр, добрый день!
Я еще особо не разбиралась в этом законе. Но читала мнения, что это для B2C-рынка, B2B не касается. То есть если я осуществляю подбор для бизнеса, то могу у себя оставить на сайте иностранные слова. Но также нахожу и другую информацию, что вроде как все надо переводить. То есть по-хорошему мое предложение должно выглядеть следующим образом:
Подбор Айти (IT)-специалистов (C++, C#, ПХП (PHP), Пайтон (Python), Ангуляр (Angular) и т.д. Но вот не уверена - фреймворки переводим или нет? У них же нет товарного знака - значит, по идее, надо переводить. «Мидл» и «сеньор» я у себя кое-где уже поменяла от греха подальше, но, похоже, надо все переписывать.
На HR это, конечно, никак не отразится. А вот как минимум поисковая выдача для бизнеса - думаю, пострадает. Понятно, что все привыкнут и т.д. Но мое мнение: вместе с этими изменениями было бы здорово, если бы приняли строгое произношение слов - нельзя говорить "звОнят", "дОговор", "в СочАх", а "ложат" запретить НАВСЕГДА!

По HR будет правильнее перевод - специалист по работе с персоналом.
Вот HR generalist как теперь? Специалист по работе с персоналом всемогущий ))

Коллеги, приветствую!

Да, с этим законом вопросов больше, чем ответов. Я у себя на сайте убрал все подозрительные слова. Ирония судьбы в том, что моей фамилии в словаре нет)))

По HR, как вариант, "специалист кадровой службы". Да, длинно, но, мы сейчас все будем удлинять в переводе