Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

25 июня 2025, 16:07

Александр Тимошин

Книжный обзор Бен Хоровиц "Мы – то, что мы делаем. Как строить культуру в компании"

Об авторе. Бен Хоровиц Предприниматель, визионер Кремниевой долины. Совладелецвенчурного фонда Andreessen Horowitz (область деятельности: стартапы и IT-компании).Суть содержания книги можно изложить в одной фразе.Культура это то, что мы делаем. Культура, в первую очередь, проявляется вдействиях, а не словах.Важный момент.Бен Хоровиц, как руководитель и предприниматель, сам внедрял в своихкомпаниях новую культуру. Ошибки, которые у него возникали в процессеизменений, он также описал.Бен Хоровиц сфокусировался в книге на очень важной теме.«Как действуют лидеры в конкретных ситуациях для формирования...

76240

25 июня 2025, 16:05

Пётр Коробицын

Использование ИИ в HR: как нанимать людей нейросетями

Рынок труда сильно изменился в последнее время и тренд на нейросети не обходит стороной даже HR-менеджеров. В этом материале я хочу рассказать как с помощью нейросетей получить готовую конкурентоспособную вакансию, которая привлечет топовых кандидатов, которые вам нужны. Вам понадобится чат-GPT или другая аналогичная нейросеть и 15 минут времени.

47500

25 июня 2025, 16:00

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как управлять стрессом в период активного подбора

Микро-перерывы и дыхательные техники для восстановления ресурса Период активного подбора — это всегда нагрузка: звонки, встречи, переписки, срочные задачи и ожидания заказчика. Особенно если одновременно открыто несколько вакансий и сроки поджимают. Стресс в таких условиях — обычное дело. Если не уметь с ним работать, появляется риск выгорания, снижения эффективности и даже здоровья. В этой статье мы расскажем о простых, но эффективных методах — микро-перерывах и дыхательных техниках, которые помогут HR сохранять ясность ума и энергию даже в самые напряжённые дни.

37300

25 июня 2025, 15:59

Мария Лунина

Индивидуальный план адаптации (IPA) сотрудника на 90 дней

Что это за документ? Индивидуальный план адаптации (IPA) — это персонализированный документ, который оформляется для каждого нового сотрудника на этапе выхода в компанию. Он описывает: ключевые цели сотрудника на первые 90 дней, задачи на каждом этапе (1 месяц / 2 месяц / 3 месяц), критерии успешности, точки обратной связи, вовлечённых наставников и руководителей. 💡 Это рабочий трек развития, ориентированный на быструю адаптацию, интеграцию в культуру и достижение первых результатов.Почему он нужен именно сейчас?В 2025 году на рынке труда наблюдается несколько ярко выраженных трендов:...

141526

25 июня 2025, 15:57

Георгий Павленко

Как посчитать конверсии найма по должностям: шаблон таблицы

Когда мы мы что-то можем посчитать - значит мы можем этим управлять. Поэтому я предлагаю и вам управлять вашим наймом, чтобы его эффективность росла.Например, я могу вас спросить: знаете ли вы, какое количество вам нужно собрать резюме, чтобы вы наняли 1 менеджера? Многие не ответят.Вот на подобные вопросы вам ответит эта таблица, когда вы ей начнете пользоваться. Все потому, что найм - это воронка

54700

25 июня 2025, 15:43

Мария Лунина

Коллеги, какими неочевидными фишками можно пользоваться на hh, чтобы находиться в ТОПе?

Обращаюсь к HRD, рекрутёрам, тем, кто ежедневно работает с поиском резюме и хорошо понимает механику выдачи hh «изнутри». Интересует обратная сторона: не как искать, а как оказаться в числе тех, кого находят и зовут. Всё чаще я слышу жалобу: «Резюме просматривают, но не приглашают», или «Неделями нет ни одного нового просмотра, хотя всё обновляю».Алгоритмы hh постоянно меняются, хочу услышать ваше экспертное мнение с неочевидными фишками.

665211

25 июня 2025, 08:55

Никита Шухоров

Как продавать дороже, не снижая цену

Вы слышали это сто раз: «Дорого».«Мы нашли дешевле».«Давайте скидку — и по рукам». И вот вы стоите перед выбором: уступить или потерять сделку. Казалось бы — логика простая. Снизил цену — клиент доволен, контракт подписан. Но в долгую это всегда работает против вас. Почему? Потому что клиент покупает не цену. Он покупает ценность. Именно поэтому одни компании продают консультацию за 3 000 рублей, а другие — за 300 000. Одни менеджеры годами уговаривают «давайте дешевле», а другие закрывают сделки на полной стоимости —...

91933

25 июня 2025, 08:29

Анастасия Синева

Аутстаффинг и аутсорсинг в России: ключевые сходства и различия

В современной российской бизнес-среде аутсорсинг и аутстаффинг стали неотъемлемыми инструментами оптимизации кадровых процессов. Согласно последним исследованиям РАКА (Русской ассоциации кадровых агентств), около 40% российских компаний в 2024 году активно использовали эти механизмы для повышения операционной эффективности и сокращения издержек. Однако, несмотря на внешнюю схожесть, эти модели имеют принципиальные различия, которые необходимо учитывать при выборе оптимального решения для бизнеса.

86303

25 июня 2025, 08:13

Екатерина Новикова

Зачем нужен аудит HR-процессов? Как сделать работу с персоналом эффективнее и избежать ошибок

Когда ваш бизнес растёт, а HR-процессы буксуют, это сигнал к действию. Возможно, проблема скрывается там, где её трудно заметить. Высокая текучесть кадров, затянутый рекрутинг или низкая мотивация сотрудников — всё это может быть следствием неэффективных процессов. Но как понять, что именно идёт не так?Ответ прост: проведите HR-аудит. Это не просто проверка "на всякий случай", а мощный инструмент, который помогает оптимизировать работу с персоналом и сделать её максимально эффективной. В этой статье мы расскажем:Почему HR-аудит — это ваш надёжный компас в мире HR.Какие проблемы он решает...

82603

25 июня 2025, 08:07

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как оценить реальный опыт инженера по монтажу, если он не может предоставить доказательства своих пр

Инженер по монтажу — ключевой специалист в процессе строительства и реализации инженерных систем. Он отвечает за монтаж, пуско-наладку и дальнейшую эксплуатацию систем отопления, вентиляции, водоснабжения, а также за контроль выполнения работ и соблюдение сроков. На собеседовании важно не только понять, что инженер действительно имеет опыт работы, но и оценить его уровень компетенции. 📌 Часто случается, что кандидат на должность инженера по монтажу не может предоставить доказательства своего опыта, такие как проектные документы, отчёты или чертежи. В таких случаях возникает вопрос:...

103103

25 июня 2025, 08:07

Наталья Громова

AI и автоматизация в HR: как не потерять «человеческий» подход

Искусственный интеллект и автоматизация всё глубже проникают в HR-процессы, упрощая рутину и ускоряя подбор. Но как сохранить «человеческое» отношение, если всё становится цифровым? В статье — о том, где автоматизация действительно помогает, а где грозит потерей доверия, и как выстроить баланс между технологиями и живым участием, чтобы HR оставался про людей, а не только про алгоритмы.

80200

25 июня 2025, 08:06

Наталья Громова

Развитие лидерского потенциала среди сотрудников без руководящего опыта: как растить лидеров внутри

Как найти лидеров среди тех, у кого ещё нет управленческого опыта? И почему стоит развивать лидерский потенциал задолго до назначения на должность? В этой статье — практические шаги, которые помогут раскрыть внутренние ресурсы сотрудников, сформировать сильную команду и создать культуру инициативы. Без громких лозунгов — только конкретные подходы, которые работают в реальных условиях.

99412

25 июня 2025, 08:06

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать эффективную коммуникацию с заказчиком при срочных вакансиях Как держать связь с зак

Срочные вакансии — это всегда повышенная ответственность и риск. Когда заказчик нуждается в специалистах в кратчайшие сроки, процесс подбора должен быть организован с максимальной чёткостью и оперативностью. При этом важнейшую роль в успешном завершении подбора играет эффективная коммуникация с заказчиком. Когда сроки поджимают, а требования меняются на ходу, важно поддерживать постоянный контакт с клиентом, чтобы все этапы подбора шли гладко и без недоразумений. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как организовать правильную коммуникацию с заказчиком при срочном подборе, какие методы...

116203

25 июня 2025, 08:05

Консалтинговая компания Лилии Ким

Почему важно не избегать, а управлять конфликтом

В статье мы расскажем, как вовремя распознать «искру», направить её в конструктивное русло и превратить спор в точку роста. Узнаете, почему лучше не гасить жар споров, а использовать его для генерации свежих идей, как сохранить здоровую культуру и не растрачивать ресурсы на длительное «утихомиривание». Мы разложим всё по полочкам, от лёгкого напряжения до эмоционального взрыва и пассивно-агрессивного «замкнутого конфликта» — для каждого случая свои приёмы. Вы узнаете, как оценить «температуру», взять паузу в нужный момент, подготовить встречу,...

23503

25 июня 2025, 07:45

Дмитрий Тулупов

Бизнес-психология: Мышление предпринимателя

Что отличает успешных предпринимателей от остальных? Мы рассмотрим секреты мышления, предпринимателя которое превращает идеи в реальность и помогает преодолевать любые препятствия на пути к успеху.Каждый предприниматель сталкивается с вызовами и неопределённостью. Но те, кто овладел особым мышлением, всегда находят возможности там, где другие видят лишь преграды...

15403

Показано 1066-1080 из 11211 заявок

72737475...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477