Поиск HR-клуб

Показано материалов 11906

cортировать по

20 октября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «неожиданный звонок» для проверки ответственности кандидата

Хотите быстро проверить ответственность кандидата и внимательность к деталям? Используйте технику «неожиданный звонок»: свяжитесь вне запланированного времени с небольшим заданием или уточнением. Реакция кандидата покажет, кто действительно внимателен, дисциплинирован и готов к работе в динамичной среде.

508901

20 октября 2025

Олег

Вменяемость инвестиций в обучение (или как выбрать программу и тренера)

Однажды у Ю.Мороза (ШСД) я прочитал одну фразу, которая меня в каком-то смысле задела. Просто увидел некоторые аналогии, присущие, к сожалению, нашему миру и, увы, многим их нас. Фраза гласила: «Слабоумие – это расстройство мышления, в результате которого у человека снижается способность понимать связь между окружающими явлениями, утрачивается способность отделять Главное от второстепенного, утрачивается критика к своим высказываниям, поведению…» (Нервные и психические болезни. Изд. «Медицина», М., 1966 г.) Один предприниматель, прочитав мою статью с этой фразой,...

728423

20 октября 2025

Мария Волкова

HR-Лабиринт: путь к идеальной вакансии

Интерактивная игра-симулятор поможет соискателям и работодателям лучше понять процесс трудоустройства с обеих сторон. Игра моделирует все этапы поиска работы - от составления резюме до выхода на новую должность. Особенно полезна для: выпускников и начинающих специалистов, которые не знают, как правильно искать работу; HR-специалистов, желающих взглянуть на процесс глазами соискателя; компаний, стремящихся улучшить свой процесс найма; соискателей, испытывающих стресс при поиске работы. Игра помогает развить навыки самопрезентации, переговоров о зарплате и адаптации в новом коллективе. Она также...

540900

20 октября 2025

Ксения Дмитриева

Как сделать сотрудников инициативными?

Почему ваши сотрудники перестали предлагать идеи, болеть за результат и просто “делают задачи”? Иногда причина — в людях, но чаще — не в них или не только в них, но и в стиле управления. В статье — три шага, которые помогают вернуть инициативу и живость команде, даже если кажется, что сотрудников уже "не реанимировать" и единственный выход— уволить и нанять заново :) Давайте разбираться.

540922

17 октября 2025

Алексеева Галина

За пределами результата: что на самом деле удерживает клиентов?

А вы когда-нибудь задумывались, почему одни клиенты возвращаются к вам снова и снова, а другие — нет? Что на самом деле влияет на решение человека доверить свой следующий проект именно вам, а не кому-то ещё? За годы моей работы в консалтинге я часто слышу этот вопрос от коллег, друзей и даже клиентов. На первый взгляд может показаться, что всё дело исключительно в результате: если проект успешно завершён, все довольны — значит, повторное обращение гарантировано.

5631914

17 октября 2025

Максимилиан Бакиров

Почему тренинги не работают и что делать?

Да, бизнес — это не тренинг-центр или центр психологической помощи, но если у человека грипп, простуда или ещё что, ему дают больничный, и он идёт к специалисту, так как больной сотрудник для бизнеса неэффективен, а больной руководитель даже опасен. Так почему этот принцип мы не включаем с точки зрения психологического и ментального здоровья? Тем более наукой доказано, что оно первично, а физическое вторично. Мир изменился, современный бизнес-тренер — это не "говорящая голова", это специалист, который мотивирует, вдохновляет, выводит из выгорания, меняет мышление и только...

549923

17 октября 2025

Мария Волкова

Переработки на работе: почему это проблема?

Знаете, как часто люди задерживаются на работе? 77% компаний сталкиваются с этим регулярно! Но это совсем не значит, что так должно быть. Давайте посмотрим правде в глаза: да, первые недели сверхурочной работы могут дать небольшой толчок в работе. Но потом всё идёт наперекосяк. Усталость накапливается, становится сложно сосредоточиться, а ошибки начинают сыпаться как из рога изобилия. Разберёмся, почему вообще появляются переработки и как можно работать эффективно, не жертвуя своим здоровьем и личной жизнью. Расскажем, как организовать рабочий процесс так, чтобы всё успевать в рабочее...

543004

17 октября 2025

Царева Виктория

Стоит ли брать на работу кандидата с плохими рекомендациями?

Плохие рекомендации — тревожный сигнал или просто шум? Каждый рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат выглядит идеально, но отзыв от бывшего работодателя звучит настораживающе. Разберёмся, как отличить тревожный звоночек от искажённого восприятия, и когда «плохие рекомендации» действительно должны повлиять на решение о найме.

617314

17 октября 2025

Уварова Елена

Чек-лист по-настоящему эффективной адаптации на 90 дней

Многие компании считают онбординг оформлением документов и выдачей техники. Но это лишь верхушка айсберга. Эффективная адаптация – не спринт в первую неделю, а марафон на 90 дней. Продуманная система, которая помогает новичку не просто “освоиться”, а стать полноценной, вовлеченной и продуктивной частью команды. Формальный подход здесь – упущенная выгода, которая позже выливается в текучесть кадров и низкую мотивацию.

674832

16 октября 2025

Анна Долматова

HR: как сформулировать его ценность для бизнеса в виде summery?

Уверена, большинство из вас сталкивались с задачей составить summery задач HR функции для описания вакансии / своих задач, как HR лидера для резюме или же презентации структуры компании с коротким представлением отдела.А именно, смочь сформулировать и изложить на очень верхнем уровне свою ценность (HR функции) для компании, без углубления в детали и дебри.

5402311

16 октября 2025

Андрей Ващенко

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?

Европейская наука может обосновать все за что заплачено.Гитлер не сам придумал арийское превосходство, не он мерял черепа и выдавал паспорта на принадлежность к арийской рассе - это делали "ученые". Которым так гордится старушка Европа В новостях последние годы вы слышите о бесконечных забастовках и протестах в Европе и в США. Не так важно что висит на плакатах Палестина, Израиль, Ковид, Трамп; Важно что все участники протеста требуют "поделиться". Они тотально против неравенства. Якобы есть злодеи - например богатые белые мужчины, от которых все беды, у феменисток, у людей радужной...

5249415

15 октября 2025

Мария Лунина

Форма ежемесячной оценки вовлеченности и продуктивности сотрудников для малых и средних компаний

Почему возникла необходимость в шаблоне? Проблема низкой вовлеченности сотрудников — одна из самых острых на рынке труда. Согласно исследованию Gallup, только 21% сотрудников по всему миру чувствуют себя “вовлечёнными” в свою работу. В России цифры ещё ниже — примерно 13–15%. Большие компании проводят дорогостоящие исследования вовлеченности, запускают внутренние платформы, подключают внешний HR-консалтинг. Но малому и среднему бизнесу зачастую нечем ответить на вызов — ни ресурсов, ни команды аналитиков, ни культуры обратной связи. В итоге: руководитель не понимает,...

511000

15 октября 2025

Мария Волкова

Игра миссия "Понять друг друга"

Команда - это больше, чем просто набор людей. Это куча всяких штуковин: у каждого свои мысли, страхи, привычки и мечты. Обычно на работе некогда разбираться, кто чего хочет и почему. Игра Миссия: Понять друг друга как раз для этого и нужна - чтобы команда стала дружнее, открытее и душевнее.Всё началось с истории одной IT-фирмы. После нескольких провальных задач отделы начали тихо ненавидеть друг друга. Все грешили на то, что коллеги тупые, хотя проблема была в том, что все по-разному подходили к делу и общались. После Миссии команда как будто заново родилась: люди начали слушать друг друга, перестали...

526210

15 октября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «три мини-истории» для оценки креативности и решения проблем

Хотите быстро оценить креативность и инициативность кандидата? Тогда используйте технику «три мини-истории»: попросите рассказать о трёх реальных ситуациях — решение сложной проблемы, улучшение процесса и неожиданный вызов. Анализируйте подход, результаты и выводы, чтобы увидеть реальный потенциал кандидата.

509900

15 октября 2025

Дарья Белякова

Структура собеседования с кандидатами для предпринимателя в малом бизнесе

Структура интервью помогает предпринимателю / руководителю / интервьюеру/ hr проводить собеседования осознанно, системно и с бизнес-результатом на выходе.Для кого будет полезно:Для собственников и руководителей малого бизнеса, которые лично участвуют в подборе и хотят:-перестать тратить время на случайные разговоры с кандидатами-видеть реальную пригодность человека к задачам компании-выстроить единый стандарт интервью для себя и своих менеджеров.Результат применения:-осознанные решения по итогам собеседований-сильные сотрудники, которые быстрее выходят на результат-сэкономленное время собственника...

602740

Показано 1051-1065 из 11906 заявок

71727374...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2099

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

Уварова Елена

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Ирина Майструк

Обучить нельзя отказать! Поставьте запятую. Как убедить руководителя инвестировать в обучение сотрудников?

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5220 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27