Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

27 июня 2025, 15:40

Екатерина Новикова

Какие методы оценки эффективности HR-процессов вы используете в компании, и как измеряете успех?

Одним из главных инструментов оценки мы считаем регулярные опросы сотрудников по ключевым HR-инициативам (например, адаптация, обучение, вовлеченность). Это помогает выявить слабые места в процессах и оперативно их улучшать. Также активно используем аналитику по текучести кадров, сокращению времени закрытия вакансий и успешности внедрения обучающих программ.

57329

27 июня 2025, 11:29

Наталья Громова

Удалённая работа и командировки: правовые нюансы оформления в 2025 году

Удалёнка давно стала частью рабочего процесса, но вопросы с командировками остаются туманными: нужно ли оформлять приказ, откуда считать суточные, как компенсировать расходы? В 2025 году оформление поездок для удалённых сотрудников требует особого внимания. В этой статье — разбор актуальных правовых норм, типовых ошибок и полезных рекомендаций для HR и бухгалтерии. Всё, чтобы не нарваться на штрафы и не остаться без нужных документов.

85800

27 июня 2025, 11:27

Ирина Князева

Смена профессии — спасение или ловушка?

Пост для тех, кто выгорел и хочет поменять профессию. Недавно ко мне обратились с запросом на смену профессии, точнее требуется помощь определиться с новым направлением, исходя из имеющегося бэкграунда: опыта, навыков и компетенций. В текущей сфере у клиента, (условно, назовем его Александр) произошло выгорание и есть потребность сменить профессию так как, клиент думает, что смена профессии устранит имеющееся выгорание и наполнит профессиональную жизнь новыми красками.

895138

27 июня 2025, 11:24

Екатерина Новикова

5 вопросов, которые раскрывают истинную мотивацию кандидата: как не ошибиться с выбором

Представьте такую ситуацию: вы нашли идеального кандидата. Резюме безупречное, опыт соответствует требованиям, на собеседовании он проявил себя уверенно и профессионально. Но через пару месяцев работы выясняется, что человек «не вписался» в команду или ушёл, потому что «это не то, чего я ожидал».Знакомо? Проблема в том, что поверхностные вопросы на собеседовании часто не помогают понять, что действительно движет кандидатом. А ведь именно мотивация — ключевой фактор долгосрочной лояльности и эффективности сотрудника.

84101

27 июня 2025, 11:22

Алексеева Галина

Как найти уникального специалиста для компании: кейс, разбор и выводы

Компании всё чаще сталкиваются с задачей поиска не просто хорошего, а по-настоящему уникального, узкопрофильного специалиста. Это уже не стандартный подбор: тут мало опубликовать вакансию на job-ресурсах и ожидать отклика. Иногда даже кажется, что настоящих "единорогов" среди кандидатов просто не существует. Но опыт показывает: «невозможные» задачи решаемы, если правильно расставить акценты и выстроить стратегию поиска. Давайте разберём этот процесс подробно, на примере одного из наших проектов, с выводами и советами для бизнеса.

370124

27 июня 2025, 11:20

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как не потерять кандидатуру: что делать, если заказчик задерживает ответ на выбранного кандидата

Ситуация, когда кандидат выбран, но заказчик задерживает окончательное решение, — довольно распространённая проблема в процессе подбора персонала. Это может быть вызвано множеством факторов: от внутренних задержек в компании заказчика до неопределённости в процессе согласования. Но независимо от причин важно действовать быстро и грамотно, чтобы не потерять интерес кандидата и не столкнуться с его отказом от предложения. 📌 В этой статье мы разберём, как не потерять кандидата, если заказчик задерживает решение, и какие шаги помогут сохранить мотивацию кандидата, не затягивая процес...

93101

27 июня 2025, 11:18

Наталья Громова

HR-аналитика: как превратить данные в стратегические решения

HR-аналитика: превращаем данные о сотрудниках в стратегию роста Как снизить текучесть, нанимать точнее и удерживать лучших — не на глаз, а на основе фактов? HR-аналитика помогает сделать кадровые решения обоснованными и стратегически выверенными. В этой статье вы узнаете: ✔ какие данные HR может использовать уже сегодня; ✔ как предсказывать увольнения и вовлекать сотрудников через аналитику; ✔ почему Excel — это не стыдно, а хороший старт; ✔ как перейти от отчётов к влиянию на бизнес. Если вы хотите, чтобы HR в вашей компании стал не функцией сопровождения,...

85600

26 июня 2025, 06:37

Пётр Коробицын

«Как удержать и мотивировать сотрудников в условиях дефицита кадров: лучшие практики HR»

Кадровый дефицит - новая реальность на российском рынке труда. В последние пару лет все острее ощущается потребность в квалифицированных работниках и об этом говорит статистика. В данной статье я хочу дать практические советы из мировой и российской HR практики по удержанию сотрудников, мотивации и развитию персонала в условиях рынка с дефицитом специалистов.

83542

26 июня 2025, 06:35

Александра Смагина

Организация быстрого найма сезонных и проектных сотрудников: чек-лист для HR

Спрос на временных сотрудников растет — по некоторым оценкам, в 2–3 раза в год. Под проектные и сезонные задачи подыскивают IT-специалистов, маркетологов, курьеров, организаторов мероприятий, дизайнеров, бухгалтеров. Появилась даже прослойка соискателей, которые специализируются на такой форме занятости — она дает им свободу, гибкий график и возможность пробовать себя в разных нишах. Для HR-специалистов тренд означает одно — надо внедрять стратегии найма сезонных и проектных сотрудников. Понятно, что в целом алгоритмы те же, но не без нюансов. В чем особенности такого найма?...

1072254

26 июня 2025, 06:24

АБК Консалтинг

Магия Чисел: как экономический отдел превращает данные в деньги💰

Экономический отдел или контроллинг — это ключевой элемент управления финансами, который помогает бизнесу не только отслеживать доходы и расходы, но и стратегически управлять ими. Для собственника бизнеса это эффективный инструмент, защищающий от неуправляемых финансовых потерь и хаотичных решений. В современных условиях конкуренции наличие сильного экономического отдела становится конкурентным преимуществом, так как это способствует более точному прогнозированию и адаптации к изменениям на рынке.

74912

26 июня 2025, 06:24

Никита Шухоров

Почему "дешёвый программист" всегда обходится слишком дорого

Когда бизнесу нужен программист — на доработку учётной системы, интеграцию сервисов, автоматизацию процессов — хочется решить это быстро и бюджетно. Открываете сайт фриланса — и там десятки предложений: «Сделаю за 2 дня», «Опыт 5 лет», «Дешевле рынка». Всё выглядит соблазнительно. Первый звонок, первая переписка — уверенные ответы, заверения: «всё сделаем», «задача несложная», «зачем платить больше?». Кажется, что нашли идеальное решение — результат за копейки. Проходит месяц. Или два. И начинается...

85501

26 июня 2025, 06:16

Светлана Козырь

Тренды кадровой политики для привлечения молодежи: гибкий график и горизонтальная карьера

Дорогие коллеги! В конце мая я публиковала вопрос об опыте внедрения гибких форматах на производстве. Спасибо всем, кто поделился своими мыслями и кейсами! Выши ответы подтвердили важность изменений в кадровой политики компаний, чтобы стать привлекательными для молодых сутрудников. И в свою очередь я хочу поделиться результатами исследований нашей команды - Как поколение Z меняет кадровую политику на производстве? Я запланировала статьи о 5 трендах. И сегодня о первом и вторм трендах.

13911

26 июня 2025, 06:16

Наталья Громова

Система мотивации поколений Z и Alpha: что реально работает

Как мотивировать поколение Z и Alpha: новые правила игры Премии, жесткий график и карьерная лестница через 10 лет больше не вдохновляют. Поколения Z и Alpha ждут от работы совсем другого — смысла, гибкости, честного диалога и свободы выбора. В этой статье вы узнаете: ✔ почему традиционные системы мотивации больше не работают, ✔ какие подходы действительно вовлекают молодых сотрудников, ✔ как перестроить корпоративную культуру под новые ожидания, ✔ и что нужно внедрить уже сейчас, чтобы не потерять ключевые кадры завтрашнего дня. Это руководство для тех, кто хочет...

105900

26 июня 2025, 06:15

HR - Агентство ЯРАБОТА

Когда инженер ПТО не справляется с задачей: 5 признаков, что кандидат не подходит

Инженер ПТО (производственно-технический отдел) — это ключевая фигура на любом строительном или инженерном объекте. Он отвечает за организацию и контроль выполнения работ, координацию процессов, соблюдение сроков и стандартов. Поэтому, если инженер ПТО не справляется с задачами, это может привести к серьёзным последствиям: задержкам, перерасходу бюджета и даже срыву проекта. 📌 Важно понимать, что не всегда легко определить, насколько эффективно кандидат будет работать на проекте, только по его резюме. Ведь даже опытный инженер может оказаться неподготовленным или некомпетентным в...

159701

26 июня 2025, 06:15

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Как VR-собеседования помогают находить лучших IT-специалистов?

Мир рекрутинга постоянно модернизируется, и это к лучшему. Технологические решения активно входят в различные сферы жизни. И правильное их внедрение значительно сокращает время на поиски идеальных кандидатов. В современной эпохе цифровой трансформации эффективный поиск IT-специалистов сопряжен с некоторыми трудностями. Но использование технологических решений дает больше возможностей как для компаний, так и для соискателей. Рассматриваем VR-собеседования – как оптимальный вариант для поиска сотрудников в IT-сфере.

83276

Показано 1051-1065 из 11211 заявок

71727374...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477