Поиск HR-клуб

Показано материалов 11482

cортировать по

4 августа 2025

Пётр Коробицын

Как не стать донором кадров для конкурентов?

Если вы стали замечать, что через два-три года ваши сотрудники уходят применять свой опыт и знания в компанию конкурента, то это плохой знак и стоит насторожиться. Скорее всего их не устраивает размытость перспектив или зарплаты. Но варианты есть: пересмотреть заработные планы и траектории развития карьерных треков внутри компании. О том как это сделать в этом материале.

51200

4 августа 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как выявить скрытые мотивы кандидата, который говорит, что “ищет возможность для роста”?

Вопросы, которые помогут понять реальные цели кандидата "Ищу возможность для роста" — фраза, которую часто можно услышать от кандидатов, стремящихся к развитию и продвижению. Но что кроется за этими словами? Иногда эта фраза может быть всего лишь общей формулировкой, скрывающей истинные мотивы кандидата. Это может быть как реальное стремление к профессиональному и карьерному росту, так и желание сделать шаг к новому этапу, не имея ясной цели или стратегии. Как же понять, что стоит за этим утверждением? Важно задавать правильные вопросы, которые помогут выявить реальные цели кандидата и понять,...

88900

4 августа 2025

Мария Лунина

Как понять, что вакансия — "ловушка": 5 тревожных сигналов, на которые стоит обратить внимание

Кому будет полезен этот совет: Тем, кто активно ищет работу и боится попасть в токсичную компанию Тем, кто получил несколько офферов и хочет выбрать правильно Тем, кто когда-то обжигался и теперь хочет более осознанно выбирать работодателя Почему важно не только искать работу, но и проверять работодателя На фоне высокой конкуренции за вакансии многие соискатели забывают, что собеседование — это дорога с двухсторонним движением. Работодатель оценивает вас. Но и вы имеете полное право оценивать работодателя. По данным исследования hh.ru, 28% сотрудников увольняются в первый год работы, потому...

91900

4 августа 2025

Максим Хахов

Нужно ли эксперту или агентству нишевание?

Эксперту/агентству по построению и масштабированию отделов продаж: стоит ли нишеваться на IT-компаниях, если есть опыт в данном направлении несколько лет и как результат рост выручки в таких отделах. А также понимание специфики. Сейчас работаю с разными нишами, но IT-клиенты нравятся больше. Нужен совет опытных коллег – фокусироваться на одной нише или нет? Благодарен за обратную связь!

303211

4 августа 2025

Мария Лунина

Можно ли в современных реалиях выстроить высокорезультативную команду, полностью отказавшись от микроменеджмента

Ситуация: в компании внедрили гибридную модель работы, ставка — на самостоятельность и доверие. Руководители прошли обучение по коучинговому стилю управления, сократили количество митингов, убрали ежедневные отчёты. Но через 3 месяца метрики начали падать: дедлайны срываются, в проектах растёт количество ошибок, коммуникация фрагментирована. Один из директоров предложил вернуть часть жёстких инструментов контроля — проверку задач на промежуточных этапах, обязательные апдейты дважды в неделю и контроль времени отклика на сообщения.

572114

4 августа 2025

Евгения Матвеева

Как удаленному сотруднику стать видимым в компании и получить карьерное развитие?

В условиях растущей популярности удаленной работы соискатели сталкиваются с новыми вызовами на рынке труда. Продвижение по карьерной лестнице становится более сложным для удаленных сотрудников, так как их вклад и достижения могут оставаться незамеченными. Кроме того, работодатели чаще принимают решение о расставании с удаленными работниками, что создает дополнительное давление на соискателей. Важно отметить, что успешная работа в удаленном формате требует высокого уровня эмоционального интеллекта, позволяющего поддерживать вовлеченность и взаимодействие с командой, несмотря на физическую диста...

739117

4 августа 2025

Любовь Малькова

Почему «идеальные» кандидаты перестали впечатлять работодателей?

В последние годы процесс подбора персонала претерпевает значительные изменения. Раньше на первое место выходила профессиональная квалификация, обширный опыт и перечень пройденных образовательных курсов. Современные технологии значительно упростили доступ к знаниям, позволив любому человеку легко подготовиться к собеседованию и представить себя настоящим экспертом.

48903

4 августа 2025

Екатерина Новикова

ИИ-инструменты, которые экономят рекрутеру часы каждый день

Зачем читать эту статью?Потому что у вас снова завал из задач, 37 непрочитанных резюме и 5 несогласованных офферов. Потому что вы обещали себе не заниматься рутиной вручную — и снова вручную пишете описание вакансии. Если вы HR, рекрутер, руководитель или предприниматель, который закрывает подбор самостоятельно — эта статья сэкономит вам часы. Каждый день. Без сложных систем и дорогих внедрений.

81902

4 августа 2025

Зотова Юлия

Мотивация по возрасту: почему одна схема оплаты не спасет всех?

Очень часто слышу вопрос от владельцев бизнеса и топов, который звучит в двух вариантах: а) «Посоветуйте самую эффективную схему» б) «А как платят в нормальных компаниях?» Правда в том, что универсального рецепта нет. И то, что работает в «нормальной» компании Х с выручкой 10 млрд, может быть совершенно бесполезным (а иногда и разрушительным) в бизнесе на стадии «первые менеджеры в штате».Система оплаты труда — это живой механизм. Она должна меняться вместе с бизнесом. Развиваться по мере роста задач, команды, структуры и управляемости. Потому...

106913

4 августа 2025

Воропаева Ольга

Как теория множественного интеллекта может помочь вам построить успешную карьеру?

Что такое уникальность? Из чего она складывается? Об этом мы можем поговорить на консультациях. Сегодня же я хочу подсветить такие элементы уникальности как типы интеллекта и их сочетание. Ведь знание своей уникальной комбинации типов интеллекта поможет выбрать профессию мечты. Высокие требования к специалистам разных областей, предъявляемые рынком, высокая конкуренция на интересные и высокооплачиваемые должности, все это заставляет искать все новые конкурентные преимущества при поиске работы. Чтобы успешно конкурировать на рынке труда и строить качественную карьеру, недостаточно полагаться лишь...

104477

4 августа 2025

Наталья Громова

Поиск пассивных кандидатов на CEO: нетрадиционные каналы и сети

Поиск генерального директора — задача сложная, особенно если вы нацелены на сильного, но пассивного кандидата, который не размещает резюме и не ищет работу. Где искать таких управленцев? Как заинтересовать, если они не откликаются на стандартные вакансии? В этой статье вы узнаете: — какие нетрадиционные каналы реально работают при поиске CEO; — как использовать инвестклубы, бизнес-форумы и профессиональные блоги для выхода на лидеров; — почему важны реферальные сети уровня C-level; — как правильно подойти к пассивному кандидату, чтобы не отпугнуть, а заинтересовать....

100620

4 августа 2025

Наталья Громова

Методики оперативного мониторинга зарплат в условиях экономической нестабильности

В условиях нестабильной экономики компании сталкиваются с резкими изменениями зарплатных ожиданий и высокой конкуренцией за кадры. Стандартные обзоры и статистика не успевают за динамикой рынка, что приводит к ошибкам в планировании ФОТ и потере сотрудников. В этой статье мы разбираем, как организовать оперативный мониторинг зарплат: какие данные использовать, как быстро собирать сигналы с рынка и изнутри компании, и как на основе этой информации принимать эффективные решения.

99210

4 августа 2025

Светлана Никишина

Вовлечение сотрудников в онлайн обучение

У нас, как и у многих компаний, стояла задача вовлечь коллег в онлайн-обучение. Обучающая платформа у нас использовалась давно, но не вдохновляла коллег на самостоятельное обучение. Просто не видели для себя ценности в ее использовании. LMS платформа - ресурс недешевый, и компания ждала отдачи от обучения в виде роста компетенций. Для того, чтобы заинтересовать коллег онлайн обучением, мы выбрали формат проведения конкурса с заданиями, начислениями баллов, составлением рейтингов.

22335

1 августа 2025

Любовь Малькова

Куда исчезают удалёнщики?

Удалённый сотрудник — он как мираж: сначала есть, а потом... нет. Приняли на работу, собеседование прошёл с огоньком в глазах, всё по плану: первые дни активен, вопросы задаёт, в задачах ориентируется. Проходит первая неделя — всё ровно. Проходит вторая — тише.Третья — общение минимально. Четвёртая — пропал.

131412

1 августа 2025

Имаева Александра

Как не опускать руки из-за отказов работодателей? На примерах

Грусть и депрессия сразу же уходят на второй план, если кандидат умеет грамотно получить из отказа работодателя максимальную выгоду для себя. Как говорится - из лимона делаем лимонад. Нужны примеры из реальной практики? Пожалуйста! Даже два :)) Кейс 1 - Отказ кандидату после выполнения тестового задания по стратегической аналитике

95622

Показано 1051-1065 из 11482 заявок

71727374...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

192

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Иван Мамонов

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1016 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

407 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

942 4 31