Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

23 июня 2025, 06:07

Алексеева Галина

Как развить стрессоустойчивость сотрудников: стресс-менеджмент и VUCA-мире

В последнее время замечаю, что работодатели всё чаще стали включать в вакансии стрессоустойчивость как обязательный навык. Но не все соискатели и, порой, собственники понимают, что это такое и как можно приобрести. В статье рассмотрим, какую роль HR-специалист занимает в развитии навыка стрессоустойчивости и узнаем, можно ли прокачать это умение.

960106

23 июня 2025, 06:04

Наталья Громова

Корпоративная культура: как сохранить ценности при удалённой работе

Удалённый формат работы стал новой нормой, но вместе с удобством он принёс и вызовы — особенно в вопросах корпоративной культуры. Как сохранить атмосферу команды, вовлечённость и живые ценности, если сотрудники больше не пересекаются в офисе? В статье разбираем, как HR и руководители могут поддерживать культуру на удалёнке: через ритуалы, коммуникации, онбординг, инструменты и внимание к благополучию. Практические шаги, реальные примеры и принципы, которые помогут превратить дистанцию в ресурс, а не в преграду.

108300

23 июня 2025, 06:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как минимизировать риски при подборе по срочным вакансиям: советы для рекрутеров Алгоритм действий

Срочные вакансии — это неотъемлемая часть работы любого кадрового агентства. Когда заказчик нуждается в специалистах «вчера», нужно действовать быстро, чётко и без ошибок. В таком режиме важно, чтобы все этапы подбора выполнялись без сбоев, а риски для агентства и кандидатов были минимизированы. 📌 Время в таких ситуациях играет ключевую роль, и даже небольшие ошибки могут привести к: потерям кандидатов, которые будут отклонять предложения из-за задержек; неудачным собеседованиям из-за недостаточной подготовки; недовольству заказчика по поводу несоответствия кандидатов...

119702

20 июня 2025, 14:41

Пётр Коробицын

Кому платят больше? Как быстро подняться по карьерной лестнице

Недавно меня спросил клиент - как быстро двигаться по карьерной лестнице? Я решил разобрать этот вопрос подробно, тем более что сейчас эта тема актуальна. Можно годами сидеть на одном месте и не получать повышения ни в зарплате, ни в должности, но я считаю, что если вы чем-то занимаетесь, то развиваться в любом случае нужно. И в этом материале я хочу поделиться лайфхаком, который ещё давно узнал на конференции от спикера.

41200

20 июня 2025, 14:40

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не просто боится перемен, а не готов к новой роли?

Ситуация знакомая: вы нашли отличного кандидата, который подходит по всем критериям, но при разговоре он говорит, что немного переживает из-за перемен или не уверен, сможет ли справиться с новыми задачами. Это нормальная реакция на новую роль, но как понять, что за этой “неуверенностью” скрывается реальная неготовность? Важно отличить опасения перед переменами от отсутствия реальной подготовки и мотивации к новой роли. Разбираемся, как распознать и проверить кандидата, чтобы не ошибиться в прогнозах.

67700

20 июня 2025, 14:39

Мария Лунина

HR-игра "Угадай регламент" — неформальный способ оживить знание корпоративных правил

Эта игра подойдёт HR-менеджерам, которые хотят в лёгком формате актуализировать знание внутренних документов, регламентов и процедур среди сотрудников. Особенно полезна при адаптации новых работников или как часть внутреннего обучения. Суть игры: HR заранее подготавливает 10–15 утверждений. Некоторые из них полностью соответствуют действующим регламентам компании, а другие — слегка искажены или придуманы. Задача участников — определить, какое из утверждений верное, а какое нет, и обосновать свой выбор.

50600

20 июня 2025, 14:37

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Команда - не телепаты. Почему «всё очевидно» - это ловушка?

Мы часто думаем, что говорим достаточно понятно, и взрослые, опытные люди должны понимать нас с полуслова. Мы считаем, что раз уже обсуждали похожую тему месяц назад, значит, выводы по-прежнему в силе. Однако в реальности это далеко не всегда так. В командной работе одно из самых частых и дорогих заблуждений — это уверенность, в том что нас поняли правильно.

74200

20 июня 2025, 06:35

Алексеева Галина

Вовлечённость сотрудников как основной драйвер устойчивого развития бизнеса

В последнее десятилетие бизнес-сообщество всё острее ощущает кризис мотивации и лояльности внутри рабочих коллективов, который прямо влияет на конкурентоспособность компаний, их выручку и репутацию на рынке. Тема корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников обсуждается как на уровне международных корпораций, так и в малом и среднем бизнесе — от Москвы до Нью-Йорка. Но по данным Gallup, даже в развитых экономиках уровень истинной вовлечённости не превышает 15-20% сотрудников. При этом затраты бизнеса по причине неудовлетворённости, выгорания, текучести кадров и связанного с этим падения...

153473

20 июня 2025, 06:32

Елена Лепенкова

Как эффективно управлять удаленной командой. 7 рекомендаций рабочей практики

Многие из собственников и руководителей сталкиваются с такой проблемой, как выстроить процесс контроля удаленного сотрудника. Ведь в этом вопросе одного доверия мало. Нужно контролировать систему учета рабочего времени, выполнение задач, чтобы удаленщики считали себя частью большой команды. В этой статье поделюсь 7-ю рекомендациями, которые уже проверены на практике и зарекомендовали себя, как рабочие.

19901

20 июня 2025, 06:32

Светлана Войтенко

«Мне стыдно хотеть больше»: почему женщины-руководители сталкиваются с виной за финансовые амбиции

Почему успешные женщины чувствуют вину за финансовые амбиции? Откуда берётся стыд за деньги, если есть результат, опыт, ответственность? В этой статье —психология внутренних запретов, данные исследований, примеры из практики и подходы к работе с запросом «мне стыдно хотеть больше». Если внешне есть успех, а внутри сомнения—этот текст может стать первым шагом к разрешению себе быть сильной и свободной.

13413

20 июня 2025, 06:24

Наталья Громова

Ретеншн-стратегии: как удерживать ключевых сотрудников без повышения зарплаты

Как удержать ключевых сотрудников, если бюджет не позволяет повышать зарплаты? В этом материале — практичные ретеншн-стратегии, которые действительно работают: развитие, гибкий график, признание, вовлечённость и нестандартные формы поощрения. Узнайте, как сохранить сильную команду и снизить текучесть без дополнительных затрат.

75911

20 июня 2025, 06:22

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что важно проверять, если инженер по вентиляции и отоплению говорит, что работал с проектами

Когда инженер по вентиляции и отоплению заявляет, что имеет опыт работы с проектами, это сразу вызывает вопросы. Конечно, опыт работы с проектами — это важная часть компетенций, но на самом деле под этим может скрываться совершенно разный опыт. 📌 Инженер может быть проектировщиком, который разрабатывает проектные решения для систем отопления и вентиляции, или же он может быть исполнителем, который просто следит за их реализацией на объекте, не занимаясь проектированием. Как убедиться, что кандидат действительно имеет опыт работы с проектами, а не просто был частью команды? Как проверить...

107301

19 июня 2025, 19:46

Виктория Казанцева

Вдохновляющая биография Илона Маска

Читаю сейчас эту книгу и хочу поделиться впечатлениями и крайне порекомендовать! :) Во-первых, книга действительно интересная и легко читается. Написана, кстати, автором биографии Стива Джобса.Во-вторых, биография Маска очень вдохновляет. Очень 🔥Человек, для которого нет пределов. Он ставит абсолютно безумные задачи своим сотрудникам. Ему говорят, это невозможно, но он и слышать ничего не хочет и…получает нужные результаты!

37600

19 июня 2025, 19:44

Мария Балиоз

Как испортить обучение сотрудников?

Чего я только не насмотрелась, работая с отделами обучения крупных компаний (и в России и за рубежом). Публикую свой личный ТОП-10 «Как испортить любое обучение сотрудников». Пользуйтесь.Этот опыт я собирала годами. И поверьте, он дался мне тяжким трудом и бессонными ночами. Оставляйте ваши комментарии и пишите в телеграм. Того глядишь у нас и на книгу накопится!

7900

19 июня 2025, 19:42

Надежда Рубцова

Обзор книг 2025 года: ИИ в маркетинге и продажах — что полезно знать HR-специалисту?

ИИ сегодня меняет не только продажи, но и подход к HR, рекрутингу и бренду работодателя. Эти книги помогут специалистам: понять, как использовать ИИ для «внутреннего маркетинга» и коммуникаций с кандидатами, улучшить работу с HR-аналитикой и воронками найма, научиться продвигать EVP (ценностное предложение работодателя) с помощью инструментов, которыми уже пользуются маркетологи.

59200

Показано 1096-1110 из 11211 заявок

74757677...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477