Поиск HR-клуб

Показано материалов 11482

cортировать по

30 июля 2025

Екатерина Грачева

Модель компетенций: Ваш GPS для поиска и развития «своих» сотрудников

Для чего нужна модель компетенций в компании и как ее создать?Узнаете, какие бывают компетенции, зачем они нужны в компании и как с этим работать.Получите конкретные рекомендации по самостоятельной работе или с привлечением внешних специалистов.Также приведу пример тренинга по созданию модели компетенций.

85611

30 июля 2025

Светлана Софиева

Когда нанимать дорого, а требовать продолжают - как HR выжить в эпоху оптимизации

Сокращения, заморозка зарплат, найм “по остаточному” принципу и запросы от бизнеса на “суперменов” с зарплатой джуниора... Знакомо звучит? HR сегодня часто работают в режиме «выживания»: нужно закрывать сложные вакансии, сохранять лояльность команды и при этом влезать в урезанный бюджет. В статье разберём, как адаптироваться к этим реалиям, где искать ресурсы, когда их, кажется, нет, и как всё-таки остаться нужным бизнесу, даже если вас уже начинают “оптимизировать”.

753201

30 июля 2025

Алексеева Галина

Как провести фасилитационную сессию: 3 метода с наглядными историями

Три фасилитационных метода, каждый из которых применим как для локальных команд, так и для масштабных стратегических сессий. Каждый из них подкрепили наглядными историями: от розничной сети, столкнувшейся с падением выручки, до IT-компании, потерявшей командный дух. Если вы ищете действенные инструменты для вовлечения, поиска решений и развития команд — заглядывайте в статью .

1223102

30 июля 2025

Пётр Коробицын

Как проводить интервью сотрудников для первичного сбора данных по грейдингу должностей

В грейдинге должностей одним из ключевых этапов работы является проведение интервью и опросов. То, как это будет проводиться, влияет в дальнейшем на все последующие этапы. В данной статье хотелось бы обсудить, как правильно проводить интервью для первичного сбора данных, чтобы они были валидны, и сам процесс был удобен как для того, кто его проводит, так и для того, для кого он проводится.

137001

30 июля 2025

Мария Лунина

Почему агрессия — это хорошее качество

«Агрессия — это плохо. Агрессия — это конфликт. Агрессия — это то, что нужно подавлять». Так нас учат с детства. Но что, если я скажу вам, что это полуправда? Что именно подавленная агрессия часто рушит карьеры, отношения и самооценку? Дочитав эту статью до конца, вы узнаете: ✅ почему агрессия — это не только про крики и ссоры ✅ в чём её реальная польза ✅ как отличить здоровую агрессию от разрушительной ✅ как использовать её для карьерного роста ✅ конкретные фразы и техники для безопасного выражения

79001

30 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как анализировать анкеты кандидатов для разных типов вакансий: от массовых до высококвалифицированных?

Процесс подбора персонала — это многоэтапная работа, в которой анкеты кандидатов играют важную роль. Анкеты служат не только как средство для сбора основной информации о кандидатах, но и как инструмент для быстрого отбора наиболее подходящих людей для разных типов вакансий. Однако, одна анкета не подходит для всех позиций, и важно адаптировать процесс подбора в зависимости от специфики вакансии. В этой статье мы рассмотрим, как правильно анализировать анкеты кандидатов для разных типов вакансий, будь то массовые позиции или высококвалифицированные роли, и как выявлять наиболее подходящих...

104401

30 июля 2025

Наталья Громова

Учет "серых" схем оплаты и бонусов при анализе рыночных компенсаций

Как сформировать действительно конкурентную систему оплаты труда, если данные о зарплатах на рынке искажены "серыми" выплатами? Многие компании недооценивают влияние неофициальных бонусов, выплат через ИП и "конвертов", в результате чего теряют сотрудников и не могут нанимать новых. В этой статье мы подробно разбираем, как учитывать неформальные схемы оплаты при анализе рынка, где искать достоверную информацию, какие корректировки применять и как выстраивать политику компенсаций, оставаясь в правовом поле.

70600

30 июля 2025

Наталья Громова

Источники актуальных данных для мониторинга зарплат: преодоление устаревания информации

Устаревшие данные о зарплатах — одна из ключевых причин неудачных офферов, потери сотрудников и ошибочной компенсационной политики. В этой статье мы разбираем, где искать действительно актуальную информацию о рынке оплаты труда, как комбинировать источники, автоматизировать сбор и отслеживать изменения в реальном времени. Полезно HR-специалистам, руководителям и всем, кто отвечает за найм и удержание персонала в условиях быстро меняющегося рынка.

85000

29 июля 2025

Мария Алексашина

"Теневой мир труда: как страх и невежество мешают россиянам отстоять свои права"

Что делать, если...Как россияне способствуют преступлениям против собственной жизни. Невежество, страх, неуверенность, лень - что именно относится к ситуации на рынке труда?Как компании уклоняются от налогов. Кому выгодно молчать, бездествовать или действовать и отстаивать свои права и чужие. И такие ли они и чужие?Кейсы. Последствия.Решение.

87212

29 июля 2025

Мария Лунина

Почему мне отказывают после интервью: честный разбор причин и что с этим делать

Вы проходите собеседование, вам кивают, улыбаются, говорят «очень интересный опыт» — а потом приходит вежливое «нет». Почему? Почему, казалось бы, всё шло нормально, а оффер не прилетел? В этой статье я разберу с позиции HR-эксперта и карьерного консультанта: ✅ 7 распространённых причин отказов после интервью (включая неочевидные) ✅ Как их понять и как действовать ✅ Как перестать бесконечно винить себя (и одновременно научиться честно анализировать свои слабые стороны) ✅ На что работодатели смотрят гораздо внимательнее, чем принято думать Дочитайте...

116612

29 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат уходит до окончания испытательного срока: быстрые шаги для минимизации потерь

Испытательный срок — это важный этап, который помогает как работодателю, так и кандидату понять, подходят ли они друг другу. Однако, несмотря на все усилия, кандидаты иногда уходят до его окончания. Это может быть вызвано различными причинами: от личных обстоятельств до осознания, что работа не соответствует ожиданиям. Когда кандидат уходит в этот период, важно оперативно и эффективно реагировать, чтобы минимизировать потери для команды и проекта. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно действовать в ситуации, когда кандидат покидает рабочее место до окончания испытательного...

104201

29 июля 2025

Пётр Коробицын

HR vs PR. Кто ответственный за HR бренд организации

HR-бренд - это репутация компании на рынке, но со стороны потенциальных сотрудников, а не потребителей их продукта. Выстраивание HR-бренда имеет ряд особенностей, которые отличают его от обычного брендового позиционирования. Хоть они и бывают во многом связаны, но, конечно, целевая аудитория очень отличается, как и подход к взаимодействиям с ней.

77312

29 июля 2025

Наталья Громова

Защита персонала от агрессии гостей: обучение и корпоративные практики

В сфере HoReCa сотрудники ежедневно сталкиваются с грубостью, давлением и даже агрессией со стороны гостей. Как защитить персонал и при этом сохранить качество сервиса? В этой статье мы разбираем эффективные корпоративные практики: обучение деэскалации конфликтов, внутренние регламенты, психологическую поддержку и культуру «нулевой терпимости» к унижению сотрудников. Узнайте, как создать среду, в которой ваши работники чувствуют себя уверенно, спокойно и готовы оставаться с вами надолго.

85500

28 июля 2025

Никита Чурюкин

Насколько HRBP заинтересован в эффективной работе бизнеса клиента?

Разрабатываю партнёрскую программу ИТ-компании для кадровых агентств и частных HRBP. И вот возник вопрос, а насколько сильно сторонний HR вообще заинтересован в комплексном развитии бизнеса своего клиента? Буду очень признателен за подсказки и рекомендации, потому что чувствую если ничего не изменить, стану клиентом этих кадровых агентств, а не партнёром.

36348

28 июля 2025

Анастасия Пучкова

5 красных флагов при подборе персонала

Подбор сотрудников — важный этап развития любого бизнеса. Но как избежать ошибок и выбрать лучших кандидатов среди множества претендентов?Узнайте пять ключевых признаков, на которые стоит обратить внимание при найме новых сотрудников. Избегайте распространенных ловушек и сделайте процесс подбора персонала эффективным! Откройте для себя полезные советы, которые помогут вам сделать правильный выбор и укрепить команду профессионалами!

55210

Показано 1096-1110 из 11482 заявок

74757677...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

192

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Иван Мамонов

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1016 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

409 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

942 4 31