Согласно моему опросу в социальных сетях, многие из вас предпочитают hh.ru — он кажется понятнее, привычнее и удобнее. Это неудивительно: соискатели пользуются им чаще, на нём можно найти вакансии почти для всех специальностей, фокус сделан на российский рынок, а количество объявлений максимально. Интерфейс достаточно дружелюбный, постоянно обновляется, удобно отслеживать процесс поиска, есть фильтры по региону, отрасли, специализации и уровню зарплаты. Если вы начинаете поиск — логично стартовать с HH; работодатели тоже часто начинают поиск кандидатов с него.
Ниже — сжатый список плюсов и минусов каждой площадки с точки зрения рекрутера и кандидата.
Плюсы:
Отлично для редких IT‑специалистов и топ‑менеджеров; через сеть легче найти «узких» профи.
Незаменим для международных вакансий и работы с зарубежными рынками.
Хорош для поиска пассивных кандидатов: если профиль подробно заполнен - рекрутеру понятно, кто перед ним.
Профили часто выглядят как профессиональное портфолио: нужную информацию легко найти.
Удобно проверять рекомендации и связи — видно, где и с кем работал кандидат.
Позволяет найти экспертов по специфическим навыкам, которых нет на локальных площадках.
Можно оценить личный бренд: публикации, участие в группах дают больше контекста, чем сухое резюме.
Минусы:
Дороже: без платной подписки функционал ограничен.
Много кандидатов-«призраков»: профили могут быть устаревшими, люди сменили работу или страну.
Не подходит для массового набора или рабочих специальностей — там мало этой аудитории.
Высокая конкуренция за сильных кандидатов: специалист может получать десятки сообщений в день.
Ответы приходят не всегда быстро; многие заходят редко, в том числе из-за ограничений.
Трудно сразу отфильтровать активных от пассивных — требуется больше времени на «прокачку» контакта.
Основная база для активного поиска; если нужно закрыть вакансию быстро — чаще всего сюда.
Огромная база резюме по России и СНГ, охватывает все категории от линейного персонала до менеджмента.
Мощные и удобные фильтры для точечного подбора.
Отлично работает для массового подбора и позиций с минимальным/средним опытом— много активных соискателей.
Кандидаты на HH чаще готовы к предложениям и дают быстрый отклик.
Для регионов и рабочих специальностей HH практически безальтернативен.
Удобно вести историю откликов и статусы кандидатов в одной системе.
Часто встречаются резюме с понятной структурой — это ускоряет скрининг.
Сложнее найти и отфильтровать действительно уникальных и пассивных специалистов; топов и узких профи там меньше.
Много нерелевантных откликов: кандидаты откликаются массово, не читая требований.
Качество заполнения резюме может быть низким — приходится дополнять информацию по телефону.
Конкуренция рекрутеров за «свежие» хорошие резюме высока — нужно ловить момент.
Часто скрыты контакты, приходится тратить время на дополнительные способы связи.
Начинайте с цели. Открытый поиск, привыкли к более простому интерфейсу, не хотите проблем с ВПН — HH.ru эффективнее. Вы — топ или IT? Ищете международные вакансии, не хотите сильно афишировать свой поиск, у вас более 1000 контактов в кругах — LinkedIn предпочтительнее.
Комбинируйте. Часто лучшая стратегия — использовать обе платформы: HH для охвата и скорости, LinkedIn — для расширения воронки вакансий, наработки связей и проверки профессионального контекста.
Имейте реалистичные ожидания. Никакая платформа не даёт 100% успеха сама по себе — важна грамотная воронка, ваша активность и системный подход.
Если где-то не хватает глубины знаний — всегда рада поддержать вас.
В части headhunter.ru:
По LinkedIn:
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение