Сравниваем LinkedIn или Headhunter? Наглядный чек-лист, что выбрать

Согласно моему опросу в социальных сетях, многие из вас предпочитают hh.ru — он кажется понятнее, привычнее и удобнее.
Это неудивительно: соискатели пользуются им чаще, на нём можно найти вакансии почти для всех специальностей, фокус сделан на российский рынок, а количество объявлений максимально. Интерфейс достаточно дружелюбный, постоянно обновляется, удобно отслеживать процесс поиска, есть фильтры по региону, отрасли, специализации и уровню зарплаты. Если вы начинаете поиск — логично стартовать с HH; работодатели тоже часто начинают поиск кандидатов с него.

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

12696

3

Посмотреть чек-лист

Ниже — сжатый список плюсов и минусов каждой площадки с точки зрения рекрутера и кандидата.

LinkedIn — когда он полезен

Плюсы:

• Отлично для редких IT‑специалистов и топ‑менеджеров; через сеть легче найти «узких» профи.

• Незаменим для международных вакансий и работы с зарубежными рынками.

• Хорош для поиска пассивных кандидатов: если профиль подробно заполнен - рекрутеру понятно, кто перед ним.

• Профили часто выглядят как профессиональное портфолио: нужную информацию легко найти.

• Удобно проверять рекомендации и связи — видно, где и с кем работал кандидат.

• Позволяет найти экспертов по специфическим навыкам, которых нет на локальных площадках.

• Можно оценить личный бренд: публикации, участие в группах дают больше контекста, чем сухое резюме.

Минусы:

• Дороже: без платной подписки функционал ограничен.

• Много кандидатов-«призраков»: профили могут быть устаревшими, люди сменили работу или страну.

• Не подходит для массового набора или рабочих специальностей — там мало этой аудитории.

• Высокая конкуренция за сильных кандидатов: специалист может получать десятки сообщений в день.

• Ответы приходят не всегда быстро; многие заходят редко, в том числе из-за ограничений.

• Трудно сразу отфильтровать активных от пассивных — требуется больше времени на «прокачку» контакта.

HeadHunter (hh.ru) — когда он удобен

Плюсы:

• Основная база для активного поиска; если нужно закрыть вакансию быстро — чаще всего сюда.

• Огромная база резюме по России и СНГ, охватывает все категории от линейного персонала до менеджмента.

• Мощные и удобные фильтры для точечного подбора.

• Отлично работает для массового подбора и позиций с минимальным/средним опытом— много активных соискателей.

• Кандидаты на HH чаще готовы к предложениям и дают быстрый отклик.

• Для регионов и рабочих специальностей HH практически безальтернативен.

• Удобно вести историю откликов и статусы кандидатов в одной системе.

• Часто встречаются резюме с понятной структурой — это ускоряет скрининг.

Минусы:

• Сложнее найти и отфильтровать действительно уникальных и пассивных специалистов; топов и узких профи там меньше.

• Много нерелевантных откликов: кандидаты откликаются массово, не читая требований.

• Качество заполнения резюме может быть низким — приходится дополнять информацию по телефону.

• Конкуренция рекрутеров за «свежие» хорошие резюме высока — нужно ловить момент.

• Часто скрыты контакты, приходится тратить время на дополнительные способы связи.

Вывод — как выбирать площадку

• Начинайте с цели. Открытый поиск, привыкли к более простому интерфейсу, не хотите проблем с ВПН — HH.ru эффективнее. Вы — топ или IT? Ищете международные вакансии, не хотите сильно афишировать свой поиск, у вас более 1000 контактов в кругах — LinkedIn предпочтительнее.

• Комбинируйте. Часто лучшая стратегия — использовать обе платформы: HH для охвата и скорости, LinkedIn — для расширения воронки вакансий, наработки связей и проверки профессионального контекста.

• Имейте реалистичные ожидания. Никакая платформа не даёт 100% успеха сама по себе — важна грамотная воронка, ваша активность и системный подход.

Если где-то не хватает глубины знаний — всегда рада поддержать вас.

В части headhunter.ru:

• Как авторизоваться?
• Как создать резюме?
• Как искать вакансии?
• Как создать автопоиск и получать нужные вакансии автоматом?
• Где писать сопроводительное письмо?
• Как откликнуться на вакансию?
• Как себя вести при конфиденциальном поиске?
• Что указать в резюме, чтобы меня смогли найти по базе?
• Помогите проанализировать данные из личного кабинета
• Оценка эффективности работы на hh.ru

По LinkedIn:

• Работает ли данная сеть для вашей позиции, особенно в условиях блокировки?
• Как разобраться в алгоритмах Линка?
• Какую информацию о себе указывать и в каком объеме?
• Чем отличается профиль LinkedIn от резюме?
• Как сделать так, чтобы ваш профиль был вверху поиска?
• Как наращивать “круги”?
• Где и как искать вакансии?
• Какой контент размещать?