Показано материалов 12690
cортировать по 
18 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как использовать анкеты для быстрого отбора кандидатов на вахтовую работу? Как оптимизировать анкеты?
Работа в вахтовом режиме — это особый вид трудовой деятельности, который требует от сотрудников специфической подготовки, а также готовности к длительному пребыванию в условиях удалённых объектов. Поэтому важно, чтобы анкета для кандидатов, претендующих на такие вакансии, сразу включала все ключевые аспекты, которые помогут быстро и эффективно оценить их готовность к подобной работе. От правильно составленной анкеты зависит не только скорость подбора, но и качество работников, что особенно важно для вахтовых работ, где квалификация и мотивация персонала имеют решающее значение. 📌 В это...
001
18 июля 2025
Наталья Громова
Эффективные методы отбора продавцов: как найти лучших специалистов
Найти действительно сильного продавца — задача непростая: важно оценить не только опыт, но и умение работать с возражениями, ориентироваться на результат и выстраивать доверие с клиентом. В статье подробно разбираем эффективные методы отбора: поведенческое интервью, ролевые игры, оценочные тесты, пробные смены и проверку мотивации. Практические советы помогут нанимать тех, кто действительно продаёт, а не просто красиво говорит....
000
18 июля 2025
Наталья Громова
Особенности найма опытных поваров: советы и рекомендации
Найти по-настоящему опытного повара — задача не из лёгких: важно не просто оценить навыки, но и понять мотивацию, характер, готовность к работе в команде. В этой статье делимся практическими советами, как не ошибиться в найме: где искать профессионалов, как организовать пробную смену, на что обратить внимание в интервью и почему репутация играет решающую роль. Читайте, чтобы выстроить сильную и стабильную кухню с первого шага....
000
17 июля 2025
Солонарь Анна
Почему важно знать свои сильные стороны?
Затронем тему "настройки" на свои сильные стороны. Почему это так важно знать и развивать в себе?А также - чем чревато не использование своих сильных сторон.Разберем историю и факт работы руководителя, который пытается "попасть в образ", а не проявлять свои сильные стороны. Не смотря на наличие всех инструментов для грамотного управления, незнание своих природных талантов тянет человека к "образу правильного руководителя", а не к результативным действиям....
001
17 июля 2025
Пётр Коробицын
Как укротить строптивого сотрудника
Знакомая всем моим коллегам HR-менеджерам и руководителям ситуация: ваш сотрудник категорически не приятный в общении человек, но крайне эффективный специалист. И дилемма здесь понятна. Уволить - не вариант, оставить все на самотек - тоже. Но как в таком случае найти к нему подход, учесть при этом дискомфорт его коллег и не забыть про интересы бизнеса? Разберемся в этом материале...
000
17 июля 2025
Светлана Войтенко
Как HR помог бизнесу сэкономить миллионы: кейс оценки управленческой команды
Собственник планировал масштабировать бизнес и вложиться в запуск нового направления, но благодаря HR-инициативе провёл диагностику команды. Результаты выявили критические разрывы: отсутствие согласованных целей, неэффективное взаимодействие и несоответствие управленческих компетенций задачам роста. Вместо запуска — пересборка системы управления и экономия ресурсов. Рассказываю, как HR стал стратегическим партнёром....
032
17 июля 2025
Екатерина Новикова
Что важно спрашивать у руководителей на собеседовании: 7 must-have вопросов
Представьте ситуацию: вы проводите собеседование с кандидатом на руководящую позицию. Резюме впечатляет: опыт работы, достижения, рекомендации — всё на высшем уровне. Но как понять, действительно ли этот человек способен вести за собой команду? Как оценить его лидерские качества и управленческий потенциал? Ответ прост: правильные вопросы. В этой статье мы разберём 7 ключевых вопросов, которые помогут вам глубже понять кандидата, а также поделимся реальными примерами и исследованиями. Вы узнаете, как эти вопросы работают на практике и почему они так важны. Готовы научиться выявлять настоящих лидеров? П...
022
17 июля 2025
Пётр Коробицын
Таскмаскинг как симптом микроменеджмента
В прошлой статье мы с вами разобрали микроменеджмент и пришли к выводу - эффективным этот метод управления не назвать. В этой части поговорим об одном из главных побочных эффектов и симптомов микроменеджмента - таскмаскинге. Таскмаскинг - создание впечатления бурной деятельности. Происходит это, когда руководитель не может не вмешиваться в каждую задачу своих сотрудников, а у сотрудников этих задач не так уж и много, чтобы каждую минуту быть чем-то занятыми....
001
17 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как создать анкеты для строительных вакансий, которые будут заинтересовывать только подходящих кандидатов
Подбор персонала для строительных вакансий всегда связан с большими требованиями к квалификации, опыту и готовности работать в специфических условиях. Создание эффективных анкет для таких вакансий — это важный шаг для того, чтобы изначально привлекать подходящих кандидатов и избежать ненужных откликов. Если анкета не будет чётко структурирована и содержать всю необходимую информацию, это может привести к большому количеству неподходящих кандидатов, что замедлит процесс подбора и увеличит его стоимость. 📌 В этой статье мы разберём, как правильно структурировать анкеты для строительных в...
001
17 июля 2025
Мария Лунина
Почему найм всегда лучше бизнеса
Мы живём в эпоху, когда слово «найм» стало ругательным. Быть сотрудником — якобы про отсутствие амбиций. Оклады — «цепи для бедных». А «настоящий успех» — это свой бизнес, стартап, да хоть фриланс-воркшоп в Бали. Как карьерный консультант и HR-директор, который видел сотни кейсов с двух сторон — я скажу неприятное для фанатов свободы: Для большинства людей — найм лучше. Безопаснее. Стабильнее. Предсказуемее. Выгоднее в долгую....
002
17 июля 2025
Наталья Громова
Современные методы оценки кулинарных навыков кандидатов на должность шеф-повара
Как оценить, действительно ли кандидат на должность шеф-повара способен управлять кухней, создавать авторские блюда и вдохновлять команду? В этой статье разбираем современные методы оценки кулинарных и управленческих навыков: от кулинарных кастингов и пробных смен до ситуационных интервью и анализа лидерских качеств. Практические инструменты помогут избежать ошибок найма и выбрать того, кто станет опорой вашей кухни и двигателем развития ресторана....
000
17 июля 2025
Наталья Громова
Проблемы и решения при найме медицинского персонала в условиях дефицита кадров
Дефицит медицинских кадров — острая проблема, с которой сталкиваются как частные клиники, так и государственные учреждения. Как привлекать врачей и медсестёр в условиях высокой конкуренции и ограниченного выбора? В статье рассмотрены ключевые трудности при найме медперсонала и даны практические решения: от расширения каналов поиска и оптимизации требований до адаптации новых сотрудников и развития внутреннего резерва. Полезно для руководителей, HR и администраторов в здравоохранении....
000
16 июля 2025
HR-компания Strategic Search
"Это точно не про меня (или наоборот — про меня!)" - игра на сближение коллег
Кажется, мы знаем своих коллег: кто что делает, когда уходит на обед и какие мемы шлёт в чат. Но что, если под всей этой рабочей рутиной скрываются неожиданные истории, мечты и характеры? Давайте это проверим. Предлагаю сыграть в игру, которая поможет взглянуть друг на друга по-новому — не через призму должностей и задач, а через призму личностей. Эта игра — отличный повод посмеяться, удивиться, узнать, с кем у вас общее чувство юмора, а кто — тайный поэт или любитель экстрима.Можно играть командой в офисе, на зуме или в телеграм-чате. А ещё она прекрасно помогает "разморозить"...
0170
16 июля 2025
Мария Лунина
Как вы определяете границу между «адаптацией к культуре компании» и сломом личности под корп. стандарт
Объясню, почему спрашиваю. На страт. сессиях постоянно слышу фразу: «Нам нужны люди, которые впишутся в нашу культуру». И на поверхности это звучит разумно: единые ценности, общее понимание процессов, минимизация конфликтов. Но на практике под этим иногда прячется очень тонкий и, на мой взгляд, опасный момент: желание подогнать всех под один паттерн мышления и поведения, исключить «неудобные» взгляды, задавить спорных, но сильных специалистов....
0618
16 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как понять, что кандидат не просто ищет работу, а действительно заинтересован в вакансии?
Вопросы, которые помогут оценить истинный интерес кандидата Один из самых распространённых вопросов, с которым сталкиваются рекрутеры и HR, — как понять, что кандидат не просто ищет работу ради поиска, а действительно заинтересован в конкретной вакансии. Часто бывает так, что кандидаты на собеседовании кажутся мотивированными, но после нескольких встреч они либо теряют интерес, либо не проявляют активности. Как же точно оценить истинный интерес кандидата и понять, что он готов не просто работать, а стать частью вашей команды? В этой статье мы разберём вопросы, которые помогут вам выявить настоящ...
000
Показано 2371-2385 из 12690 заявок
159160161162...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6027
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
438
HR-лайфхаки
644
Рекомендуем кандидатов
640
Мероприятия
44
Книжные обзоры
241
Истории успеха
17
Чек-листы
337
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
5
15
2
Aлла Алфёрова
5
12
3
Уварова Елена
4
12
4
Ольга Заворохина
4
11
5
Ксения Дмитриева
4
8
6
Инесса Шелест, IT HR
3
11
7
Компот Консалтинг: подбор, управление, стратегия
3
9
8
Кривошеева Анастасия
3
7
9
Дарья Гришанина
3
7
10
Николай Черкасов
2
25
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
69
33
2
Aлла Алфёрова
47
30
3
Дарья Левина
43
23
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Польша Лилия Анатольевна
14
10
8
Кирьянова Галина
11
10
9
Инесса Шелест, IT HR
12
9
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
9
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Светлана, трудовой юрист
6
3
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
7
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
8
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
9
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
10
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.