Показано материалов 12461
cортировать по 
18 июня 2025
Марина Францева - Career&LIFE
Найти работу в наше время: как выделиться среди кандидатов
Современный рынок труда динамичен и конкурентен. Технологии меняются, требования работодателей растут, а количество соискателей на одну вакансию может исчисляться сотнями. В таких условиях недостаточно просто отправить резюме и ждать ответа — нужно уметь презентовать себя так, чтобы работодатель обратил внимание именно на вас. Коллеги, очень интересно ваше мнение, относительно данного вопроса. Жду очень ваши комментрарии....
01719
18 июня 2025
Зотова Юлия
Имитация управления: как компании создают KPI, но не достигают целей (часть 2)
В компании внедрена система мотивации, топы подписали мотивационные карты, KPI поставлены – а результата нет. Почему? Потому что на самом деле никакой системы нет. Есть набор показателей ради показателей, фрагменты без структуры, отчеты без управления. И именно с такими ситуациями я сталкиваюсь, когда провожу аудит уже внедренных систем KPI. Давайте продолжим обсуждение ключевых проблем, которые я вижу в своих кейсах, и которые мешают KPI стать настоящей системой управления. Первая часть статьи....
043
18 июня 2025
Наталья Громова
Методы оценки soft skills при найме: тренды 2025 года
Гибкие навыки становятся критически важными для успеха сотрудников — особенно в условиях гибридной работы, кросс-функциональных команд и постоянных изменений. Как выявить коммуникативность, стрессоустойчивость и лидерский потенциал ещё на этапе найма? В статье вы узнаете о современных методах оценки soft skills: от геймифицированных симуляций и проективных интервью до AI-анализов и онлайн-ассессментов. Практичные инструменты, примеры и советы для HR и нанимающих менеджеров — чтобы принять по-настоящему взвешенное решение....
001
18 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как исправить ошибки в анкете кандидата, если её отклонил заказчик Типичные ошибки в анкете.
Ошибки в анкете кандидата — это одна из самых распространённых причин, по которой заказчики отклоняют кандидатов на стадии первого отбора. Даже если кандидат идеально подходит по профессиональным навыкам, но анкета оформлена небрежно или содержит неточности, это может повлиять на решение заказчика. 📌 В этой статье мы разберём, какие ошибки в анкете чаще всего встречаются, почему они могут повлиять на отказ, и как их быстро исправить, чтобы кандидат не был отклонён....
001
17 июня 2025
Виктория Казанцева
Можно ли абсолютно любого человека научить сервисности и продажам?
В своей тренерской деятельности я часто сталкиваюсь с тем, что есть сотрудники (и их немало), которые по личностным качествам не имеют ресурса для работы с людьми. Проще говоря, у них отсутствует не только навык продавать или быть сервисным, но отсутствует даже потенциал для развития этих навыков. Разумеется, одним тренингом их не обучить. Не всегда поможет даже цикл тренингов. ...
0127
17 июня 2025
Алексеева Галина
AI-агенты в HR. Помощники или конкуренты человеку?
Уже сегодня искусственный интеллект может брать на себя до 80% рутинных HR-задач. То, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью: крупнейшие компании доверяют AI-агентам самые сложные этапы работы с персоналом. Digital-ассистенты мгновенно сортируют тысячи резюме, отвечают на вопросы сотрудников 24/7 без перерыва на отпуск, а умные алгоритмы предсказывают, кто может «выгореть» ещё до того, как возникнет желание искать новую работу....
0311
17 июня 2025
Андрей Ващенко
Как искать и собеседовать на работу настоящих трудоголиков?
В каждой компнаии где есть хороший отдел продаж, у hr есть проблема с наймом новых сотрудников. Потому что РОП просит найти такого же как ... Вася (наш лучший продавец). То что он лучший факт, а вто что сделало его таким - тьма египетска. Критерии не конкретны, расплывчаты и меняются по несколько раз. Подобор превращается в бесконечный многомесячный поиск волшебника, или сиамского близнеца. При этом кандидату предлагают относительно простую работу, с большим количеством рутины в начале карьерной лестницы. Просто РОП сам не понимает кто ему нужен на самом деле, и он как настоящий продавец прос...
0411
17 июня 2025
Екатерина Новикова
Как минимизировать стресс при увольнении сотрудника и сохранить репутацию компании?
Увольнение — это всегда стресс, как для сотрудника, так и для компании. Мы стремимся к тому, чтобы процесс был максимально прозрачным и уважительным, делая акцент на четкости и честности. Важно донести до сотрудников, что это не конец, а возможность для нового этапа. Увольнение — это действительно сложный процесс, который требует особого внимания. Чтобы минимизировать негатив, мы используем несколько ключевых подходов....
0415
17 июня 2025
HR-компания Strategic Search
Что делать, если менеджер саботирует HR-практики и не поддерживает инициативы?
Коллеги, думаю, почти каждый из нас хотя бы раз сталкивался с этим: выстраиваешь процессы, внедряешь полезные практики, делаешь проекты, которые должны улучшить команду, а менеджер… всё игнорирует. Не участвует, не передаёт информацию, не даёт вовлекать свою команду — в лучшем случае просто молчит, в худшем — открыто устраивает саботаж))...
0112
17 июня 2025
Пётр Коробицын
Как в потоке рабочих задач не забыть о развитии карьеры?
Если у вас есть хотя-бы примерный карьерный план и вы видите себя через 5 лет директором маркетингового отдела, то ваше развитие иногда может затормозить даже выполнение ваших рутинных рабочих задач. Дело в том, что не все задачи важны для карьерного роста, а некоторые даже вредны. В данном материале хочу рассказать вам об инструменте из тайм-менеджмента, который поможет приоритезировать задачи и думать не только тактически, но и стратегически....
000
17 июня 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как понять, что кандидат тянет время и не выйдет на работу
Поведенческие маркеры, которые говорят о “сливе” Кандидат прошёл собеседование, всё согласовал, заинтересован. Осталось дождаться дня выхода — но что-то не так: то не отвечает сразу, то просит “перезвонить позже”, то “ещё уточняет”. ❗Чем раньше вы поймёте, что кандидат сливается, тем меньше потратите времени впустую. Ниже — типичные признаки, по которым можно это понять ещё до “дня X”....
000
17 июня 2025
Мария Лунина
Тест-игра: «А вы — интуитивный или системный рекрутер?»
❓В чём суть: HR-специалисты часто делятся на два лагеря: интуиты, которые “чувствуют людей”, и системщики, которые опираются на алгоритмы, метрики и строгую структуру интервью. Этот тест поможет понять, к какому типу ближе вы — и как это влияет на эффективность подбора. ✅ Как пройти тест: Ответьте на каждый вопрос "да" или "нет". Считайте количество "да"....
000
17 июня 2025
Мария Лунина
Игра: «Кого бы вы наняли?»
Цель: Прокачать навык оценки кандидатов в условиях ограниченной информации, потренировать soft skills, взглянуть на "идеального" сотрудника с разных точек зрения.Правила:1. Участникам даётся 4 вымышленных резюме. Все кандидаты претендуют на одну и ту же вакансию (например, менеджера по проектам).2. У каждого — яркий, но противоречивый профиль. Например: Кандидат A: молод, амбициозен, но часто меняет работу. Кандидат B: 15 лет в одной компании, стабилен, но без кейсов роста. Кандидат C: после выгорания, но с крутым портфолио и личным брендом. Кандидат D: нет опыта, но прошёл дорогие курсы и мен...
000
17 июня 2025
Имаева Александра
Директор по закупкам. Примеры вопросов на собеседовании
Откуда беру вопросы? приносят клиенты со своих собеседований прослушиваю записи клиентов на интервью присутствую как рекрутер на собеседовании с нанимающими менеджерами Зачем публикую? Чтобы кандидаты испытывали меньше стресса на собеседовании, понимали приблизительно - какого формата вопросы их ожидают. Итак, о чем вас могут спросить, если вы - директор по закупкам?...
002
17 июня 2025
Наталья Громова
Как эффективно адаптировать сотрудников в гибридном формате работы
Гибридный формат — новая норма, и с ним приходят новые вызовы. Один из самых сложных — адаптация новых сотрудников. Как включить новичка в команду, если половина коллег работает удалённо, а процессы стали цифровыми? В этой статье вы узнаете, какие инструменты, подходы и шаги помогут HR и руководителям выстроить действительно работающую систему адаптации. Готовые шаблоны, лучшие практики и рекомендации — всё, что нужно для успешного старта нового сотрудника в гибридной команде....
000
Показано 2371-2385 из 12461 заявок
159160161162...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
10
6
Швецова Александра
4
7
7
Дарья Левина
4
7
8
Анна Бочарова
3
20
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
StaffLink
3
10
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
17
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.