Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

9 апреля 2025

Елизавета Радзиковская

Эмоциональный интеллект руководителя: модный тренд или реальный инструмент бизнеса?

В современном деловом мире, где технологии и искусственный интеллект играют все большую роль, растет парадоксальный интерес к эмоциональным аспектам управления. Концепция эмоционального интеллекта, впервые представленная Питером Саловеем и Джоном Майером в 1990 году и позднее популяризированная Дэниелом Гоулманом, сегодня переживает настоящий ренессанс. Руководители компаний, консультанты и бизнес-тренеры активно обсуждают роль ЭИ в достижении успеха, а образовательные программы для менеджеров включают развитие эмоциональных компетенций в список ключевых навыков. Однако закономерно возникает вопрос:...

191600

9 апреля 2025

Наталья Громова

Основные аспекты работы с внутренним заказчиком и взаимодействия с ним в ходе HR-проектов

Как наладить эффективное взаимодействие с внутренним заказчиком и сделать HR-проект действительно полезным для бизнеса? В этой статье разбираем ключевые аспекты работы с внутренними клиентами: от точной постановки задач и управления ожиданиями до выстраивания партнёрства и фиксации результатов. Практичные советы, частые ошибки и инструменты, которые помогут HR-специалисту говорить с бизнесом на одном языке и добиваться устойчивых результатов.

103900

9 апреля 2025

Мария Лунина

Почему вас не зовут на собеседование? 7 ошибок, которые убивают резюме

Вы отправили десятки откликов, а в ответ — тишина? Если вы хотя бы раз ловили себя на этой мысли, эта статья для вас. Будет полезно как соискателям, так и HR-специалистам, которые хотят взглянуть на воронку поиска глазами кандидата и понять, почему сильные профили теряются в потоке. Разберём самые частые и фатальные ошибки в резюме, из-за которых вас могут даже не заметить. И главное — покажу, как их исправить.

88211

9 апреля 2025

Мария Лунина

Коллеги, помогите собрать рабочую базу Telegram-чатов с вакансиями по профессиям

Обращаюсь ко всем HR-специалистам, карьерным консультантам, рекрутерам и просто неравнодушным участникам сообщества, у кого уже есть подборки активных тематических Telegram-чатов с вакансиями. Речь о профильных чатах по направлениям:— IT/ аналитики— маркетинг / PR — финансы / бухгалтерия— управление проектами/ проджекты/ продукты— производство / строительство— медицина— продажи / закупки— маркетплейсы (Ozon, WB)— административный персона—ТОП-состав (СЕО-1, CMO и тд)

105816

9 апреля 2025

Константин Пушнин

Деловая игра "Лестница достижений"

Цель упражненияПомочь участникам визуализировать путь к достижению долгосрочной цели, разбить его на конкретные этапы и определить необходимые действия на каждом шаге.Реквизит: Большие листы бумаги с нарисованной лестницей (минимум 7 ступеней) Цветные маркеры или фломастеры Стикеры разных цветов Листы для заметок Размер группы: От 5 до 20 человек

90020

9 апреля 2025

PODBORPLUS

Ключ к вниманию: как правильно составить эффективную вакансию, чтобы захотелось откликнуться на неё

Составление эффективной вакансии – это искусство привлечения правильных кандидатов. Многие компании теряют ценные отклики из-за нечеткого, скучного или отталкивающего описания вакансии. Проблема часто начинается с непонимания целевой аудитории. Кто этот идеальный кандидат? Какие навыки и опыт для него важны? Вакансия должна говорить на языке этого кандидата. Не стоит перегружать текст лишней информацией или корпоративным жаргоном. Простота и ясность – ваши лучшие союзники. Подчеркните основные обязанности, требования и, самое главное, преимущества работы в вашей компании. Привлекательное...

91603

9 апреля 2025

Елена Петрихина

Какие методы мотивации наиболее эффективны?

Деньги, деньги, деньги — вот что мотивирует людей на подвиги! Но если я скажу, что деньги мотивируют только на то, чтобы сотрудник просто пришел на работу? 🙃 Если мотивация сотрудника только в деньгах, его легко перекупит конкурент. Если не хотите так, давайте разберем другие мотиваторы, которые помогут сделать сотрудников эффективными и лояльными 👌

49903

9 апреля 2025

Ольга Сапрыкина

Бриф на разработку структуры и дизайна командной сессии

Клиенты, которые заказываю стратегическую/командную и иную сессию не всегда приходят с четким техническим заданием. И никто не будет спорить с тем, что к каждой встрече необходимо готовиться, как к любым переговорам. По моему опыту снятие запроса на сессию инструмент живого формата: диалог, вопросы и ответы, услышать то, что между слов. Но вот недавно, одна компания запросила бриф. Им он помог сфокусироваться на целях и задачах и конкретизировать свой запрос на сессию и подготовиться к встрече. Сам бриф конечно же файл, но так как я не нашла кнопку "прикрепить вложение", заливаю...

76031

9 апреля 2025

Александр Крымов

Что такое "управленческий потенциал"?

Только что Светлана и Мария задали очень разные вопросы, но по одной теме: "управленческий потенциал". Наш замечательный поэт Давид Самойлов писал: "Люблю обычные слова, как неизведанные страны.Они понятны лишь сперва, потом значенья их туманны.Их протирают как стекло, и в этом наше ремесло".Моё ремесло как бизнес-консультанта во многом и состоит в "протирании слов". Так что такое этот "управленческий потенциал"?

831010

9 апреля 2025

Вера

Действительно ли нужно образование в сфере IT или опыт главнее?

Интересная тенденция наблюдается в IT- компании, с которой сотрудничаю некоторое время. Там практически не смотрят на образование, отработана интересная система входа в компанию и развитию карьеры. IT- cпециалистами, целыми отделами, могут руководить молодые архитекторы без образования, но с опытом, а им подчиняются 25-35 летние IT- cпецы с вышкой и магистратурой. Так нужно ли спец образование в IT?

87348

8 апреля 2025

Консалтинговая компания Лилии Ким

Вы платите за навыки или за чувство собственной значимости?

Каждый раз, когда компания запускает программу обучения soft skills, возникает один и тот же ритуал. Тренер с горящими глазами рассказывает о лидерстве, участники рисуют ментальные карты, HR-отчеты пестрят цифрами: «охват — 95%», «удовлетворенность — 4.8 из 5». А потом всё возвращается на круги своя. Конфликты в команде не исчезают, клиенты жалуются на те же проблемы, а проекты горят из-за недопонимания. Где здесь экономический эффект? Или мы просто научились красиво имитировать заботу о людях?

36813

8 апреля 2025

HR - Агентство NEW FORMAT

Подбор персонала для HoReCa

Те, кто знаком с отраслью HoReCa знают, что эта сфера уникальна рядом особенностей, без учёта которых выдержать конкуренцию будет очень сложно, если вообще возможно. К ней можно отнести кафе, рестораны, отели и другие ниши сферы услуг. Высококонкурентная среда, наличие сезонности и работа с лояльностью – вот лишь несколько крайне важных факторов, определяющих уровень доходности в HoReCa. Соответственно, и подходы к поиску и найму кадров имеют свои нюансы и особенности.

117663

8 апреля 2025

Наталья Громова

Как внедрить систему мотивации в компании с помощью ключевых показателей эффективности (KPI)

Как построить систему мотивации, которая действительно работает? Всё больше компаний отказываются от абстрактных оценок эффективности и переходят к измеримым результатам. Один из самых действенных инструментов — мотивация на основе ключевых показателей эффективности (KPI). В нашей новой статье вы узнаете: — что такое KPI и как они помогают управлять командой; — с чего начать внедрение системы мотивации; — как избежать типичных ошибок при постановке показателей; — как связать KPI с бонусами и нематериальной мотивацией; — как превратить сухие цифры в источник роста...

118600

8 апреля 2025

Мария Лунина

Никто не зовёт. Некого взять. Что на самом деле происходит с рынком труда?

До декабря 2024 года рынок труда был на стороне кандидата. Хорошие специалисты могли менять работу каждые 6–9 месяцев с увеличением зарплаты на 20–30%. Особенно активно переманивали сотрудников в IT, маркетинге, финансах, B2B-продажах и некоторых нишах производственного блока. Но в конце года всё резко изменилось. ЦБ поднял ключевую ставку до 21%, и рынок замер.

88901

8 апреля 2025

Александра Балод

От карьерного роста к карьерной стратегии: почему сотрудникам больше не нужен "ЛИФТ"

Модель «карьерной лестницы» больше не работает. Люди не хотят просто “вверх” — они хотят вглубь, в ширину, в осмысленность. Запрос на развитие меняется, а вместе с ним — роль HR в сопровождении карьеры. В статье: почему линейное продвижение теряет актуальность, как строить карьерные треки в новых реалиях, что может сделать HR, если сотрудник не хочет быть руководителем — но хочет расти.

35400

Показано 2116-2130 из 11767 заявок

142143144145...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1848 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28