Показано материалов 12461
cортировать по 
22 июля 2025
Андрей Ващенко
В Москве нужна клиника для восстановления желания ходить на работу?
Перечень услуг людям, у которых есть деньги, но нет мотивации все расширяется. В Китае появилась клиника для тех, кто не хочет идти на свою работу, потому что чувствует, что она бессмысленна.Там обещают бороться с тревожностью, демотивацией и вернуть Вам интерес к творческому созидательному труду. Скажите, а в Москве будет востребована подобная медицинаская и психологическая помощь?...
01236
22 июля 2025
Уварова Елена
Удаленная работа для родителей: от адаптации к стратегическому преимуществу
В современном бизнесе, где талант – ключевое преимущество, организация эффективной удаленной работы выходит за рамки удобства. Особенно актуален этот вопрос для сотрудников с детьми. Родители показывают на 25% больше эффективности, чем без детей Представление о мамах и папах, как о менее продуктивных сотрудниках, устарело. Напротив, опыт родительства формирует уникальные навыки, напрямую полезные в профессии. Родители, особенно с маленькими детьми, ежедневно демонстрируют многозадачность и способность к быстрому переключению контекста. Эти навыки, отточенные в семейных буднях, становятся активом на работ...
033
22 июля 2025
Алексеева Галина
Перезагрузка управления Формирование лидеров цифровой эпохи
Рынок труда предъявляет к руководителям все более жёсткие требования: уже недостаточно быть просто управленцем, который умеет контролировать персонал и следить за выполнением планов. Компании сталкиваются с вызовами, на которые можно ответить только благодаря людям нового типа — технологическим лидерам. Это не абстрактные идеалы, а конкретные профессионалы, которые умеют сочетать экспертные знания с лидерской позицией: снижать себестоимость, автоматизировать процессы, грамотно внедрять роботизацию и использовать самые актуальные решения на базе искусственного интеллекта....
0132
22 июля 2025
Екатерина Новикова
ИИ в подборе: друг или враг? Разбираем страхи и возможности
Представьте такую картину: вы HR-специалист, который ежедневно просматривает сотни резюме, проводит десятки собеседований и пытается найти идеального кандидата. Но что, если большую часть этой рутинной работы можно передать искусственному интеллекту? Звучит заманчиво, но одновременно вызывает тревогу: а не останусь ли я без работы?В этой статье мы разберём, как ИИ меняет подход к рекрутингу, почему он — это помощник, а не угроза, и как использовать его для усиления своих профессиональных навыков. Мы также рассмотрим реальные примеры внедрения ИИ в HR и покажем, как технологии помогают, а не заменяют с...
011
22 июля 2025
Мария Лунина
Кажется, я попала в карьерный тупик — что делать?
«Я как будто уперся в потолок.» «Кажется, я просто трачу время.» «Я не понимаю, что делать дальше.» «Чувствую себя застрявшим.» Такие фразы я слышу на консультациях почти каждую неделю. От линейных специалистов. От руководителей отделов. От владельцев бизнеса, которые больше не знают, что хотят. Карьерный тупик — не про то, что «работы нет». Это про то, что вы не видите следующего шага. Про ощущение остановки. Про пустоту вместо плана....
011
22 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как мотивировать сотрудников на достижение лучших результатов без повышений
Повышение зарплаты и карьерный рост — это два основных способа мотивации сотрудников, но что делать, если в компании нет возможности постоянно увеличивать зарплаты или предлагать новые должности? В таких условиях важно найти другие подходы и методы, которые позволят поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности сотрудников. Не всегда финансовое вознаграждение или продвижение по карьерной лестнице являются единственным способом поддержания продуктивности и мотивации. 📌 В этой статье мы рассмотрим методы и подходы, которые можно применить для мотивации сотрудников без повы...
001
22 июля 2025
Наталья Громова
Стратегии привлечения поколения Z в индустрию HoReCa в условиях конкуренции
Поколение Z выходит на рынок труда — и всё реже выбирает сферу HoReCa. Почему молодёжь не спешит в индустрию гостеприимства и что могут сделать работодатели, чтобы заинтересовать, привлечь и удержать этих сотрудников? В статье разбираем ключевые стратегии: как адаптировать бренд работодателя, создать гибкие условия, выстроить мотивацию, говорить на одном языке с Z и показать, что работа в HoReCa — это не просто подработка, а реальная возможность для роста и развития....
000
22 июля 2025
Наталья Громова
Современные технологии в процессе найма продавцов: автоматизация и аналитика
Как ускорить и упростить подбор продавцов без потери качества? Современные технологии — от ATS-систем и HR-ботов до видеоинтервью с ИИ и поведенческой аналитики — позволяют автоматизировать рутину, отслеживать метрики эффективности и принимать более точные кадровые решения. В этой статье рассказываем, как автоматизация и аналитика меняют процесс найма, помогают отбирать действительно сильных кандидатов и сокращают издержки на подбор персонала....
000
21 июля 2025
HR-компания Strategic Search
Игра "Угадай роль по боли"
Коллеги, мы с вами привыкли держать руку на пульсе: новые практики, обновления ТК, тренды рекрутинга, аналитика. В общем, всё по полочкам. Но даже самый методичный HR не застрахован от неожиданностей на интервью и в брифах нанимателей. Иногда фразы кандидатов звучат так, будто их придумывали сценаристы для комедий, а наниматели выдают такие формулировки, что остаётся только кивнуть с серьёзным лицом… и записать в коллекцию. Предлагаю совместную HR-игру: «Угадай роль по боли». Это не просто повод посмеяться, а способ вспомнить, как часто за комичными репликами скрываются типичные патте...
0190
21 июля 2025
Пётр Коробицын
7 фраз, которые хочет услышать любой HR
Когда нас собеседуют - оценивают не только наши профессиональные навыки, но и наши коммуникабельность, уровень интеллекта, в том числе эмоционального, нашу мотивацию и наши ценности. Чтобы показать рекрутеру себя как сильного кандидата - надо быть готовым ответить и на вопросы любого плана. Здесь я собрал топ фраз и вопросов, которые помогут вам произвести впечатление на HR....
010
21 июля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как избежать стресса, если сроки по вакансиям поджимают?
Простые методы управления стрессом при срочном подборе В работе рекрутера и HR часто возникают ситуации, когда нужно закрыть вакансию в кратчайшие сроки. Это может быть связано с срочными потребностями компании, сезонами высоких объёмов подбора или нехваткой времени из-за других задач. В таких условиях легко попасть в порочный круг стресса и торопиться, что может негативно сказаться на качестве подбора и собственном благополучии. Как же эффективно управлять стрессом, чтобы справляться с срочными вакансиями без ущерба для здоровья и качества работы? В этой статье мы поделимся простыми методами, ко...
000
21 июля 2025
Мария Лунина
Обзор книги «Талант побеждает» Рэма Чарана
Почему я выбрала эту книгу Рэм Чаран — признанный эксперт в области управления персоналом и стратегического менеджмента. Его книга «Талант побеждает» привлекла мое внимание тем, что в ней рассматриваются современные подходы к управлению талантами в условиях быстро меняющегося бизнеса. Я решила прочитать ее, чтобы получить новые идеи и инструменты для эффективного управления персоналом в нашей компании....
000
21 июля 2025
Екатерина Осипова
Как не попасться на уловки карьерных мифов
Вокруг нас постоянно звучат громкие обещания, например: "Выпускники этого университета становятся миллиардерами", "Работая в этой компании ты добьешься успеха", "Этот курс гарантирует карьерный взлёт". Такие заявления легко привлекают внимание и вызывают желание поверить. Но часто за красивыми словами скрываются упрощённые или даже ложные истории. Почему мы так легко верим в эти карьерные мифы и как научиться отличать правду от вымысла? В этой статье я расскажу простыми словами, почему это происходит и что делать, чтобы принимать действительно взвешенные решения....
033
21 июля 2025
Пётр Коробицын
Что нужно знать о классификации должностей в грейдинге
Классификация должностей — это определенная типология должностей по признаку.Классификации бывают в нескольких видах: Рабочие должности и офисный персонал. Специалисты и руководители. Линейные должности и эксперты. Классификаций в мире существует много. В строительной сфере эта типология может происходить по типу производимых операций. Например: одни должности относятся к капитальному строительству, другие к отделочным работам, третьи к слаботочным системам, четвертые к инженерным системам и так далее. Внутри рабочих должностей также может быть классификация должностей на высококвалифицированных работ...
011
21 июля 2025
Екатерина Новикова
Как построить систему обучения в компании с нуля?
Представьте такую ситуацию: ваша компания растёт, сотрудники работают усердно, но результаты остаются на прежнем уровне. Почему? Возможно, дело в том, что ваши люди просто не знают, как стать лучше. Без эффективной системы обучения невозможно добиться долгосрочного роста бизнеса.Но что делать, если такой системы пока нет? Как её создать с нуля, чтобы она действительно работала и приносила пользу? В этой статье мы разберём пошаговый план построения системы обучения, подкреплённый реальными примерами и исследованиями. Вы узнаете: Как определить цели обучения Какие инструменты использовать Как избе...
011
Показано 2116-2130 из 12461 заявок
142143144145...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Анна Бочарова
3
20
6
Инесса Шелест, IT HR
3
14
7
StaffLink
3
10
8
Алексеева Галина
3
9
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.