Ќаш блог

ћотиваци€ персонала: возможности, наблюдени€ и ограничени€

Ѕуквально несколько слов о мотивации. 

ѕодбира€ персонал, мы часто наблюдаем увлечение все новыми ве€ни€ми в погоне за эффективностью и в ущерб самым простым вещам. ћногие выбирают политику «без штанов, но в шл€пе», наде€сь гонкой за нововведени€ми прикрыть базовые недостатки. ≈сли раньше все проблемы лечились «обучением» и «компетенци€ми», то сейчас ассортимент «лекарств» стал заметно шире. 

”правление талантами, кодексы сотрудников, сложные модели будущих бонусов, суматоха с брендом работодателей… ј хорошо бы начинать с самых мотивирующих работника вещей: с четких целей в работе и ответственного отношени€ к об€зательствам. ƒа, это сложно и, возможно, покажетс€ кому-то скучно, но это и есть управление персоналом. Ѕез этого никакие косметические завитушки, размер вывески, статьи в —ћ» и красивые лозунги не помогут нанимать и удерживать лучших. 

ќ нематериальной мотивации персонала и оценке ло€льности читайте наш обзор на HRTime.ru


ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK