Ќаш блог

„то мешает заказчику подбирать персонал супер дешево. „ек-лист из 15-ти пунктов

—ложна€ и качественна€ работа не может стоить дешево ни в каком секторе. ќднако многие заказчики об этом забывают, вид€ «вкусное» предложение в нашем каталоге услуг исполнителей подобрать персонал за 10 000 – 15 000 - 20 000 рублей. Ќо такие предложени€ есть! » заказчику кажетс€, что вот оно - экономичное решение. » это правда, многие действительно именно на этих услови€х работают и успешно закрывают свои вакансии.

¬несем €сность, какие именно задачи по подбору могут быть решены за такую сумму:

1.    Ѕыстровыполнимые.

 ак рекрутер понимает, что ваша ваканси€ именно така€?

  • ¬ы знаете, чего хотите, у вас есть четкий профиль вашей вакансии.
  • ¬ы быстро, буквально в течение нескольких часов подписываете документы.
  • ¬ы всегда на св€зи и быстро отвечаете.
  • ¬ы единственный заказчик, подбираете себе и сами принимаете все решени€ по кандидатам.
  • ¬ам срочно нужно и вы готовы выбирать, посмотрев 3-5 кандидатов
  • ” вас нет избыточных требований к сервису, каналам поиска, оформлению резюме, работе рекрутера в целом и т.д.

2.    ѕрозрачно оформленные. ¬ы готовы прин€ть договор рекрутера или имеете свой, без драконовских пунктов, заключаете договор с компанией, с нормальными реквизитами, готовы ќ‘»÷»јЋ№Ќќ работать с физлицом или »ѕ. Ѕез отговорок.

3.    ќт компании с хорошей репутацией. »нтернет не кишит отрицательными отзывами о вашей компании, вы воврем€ платите зарплату, у вас нет высокой текучки и ваш персоналв целом доволен работой у вас (пон€тно, что какие-то единичные отзывы от недовольных могут быть).

4.    — авансом или поэтапной оплатой. Ёто означает, что вы намерены закрыть, не планируете тараканьи бега и находитесь в партнерской позиции. Ёто огромное преимущество, так как все рекрутеры понимают, что 70% (!!!) вакансий не закрываютс€ заказчиками по разным причинам (передумал, закрыл сам, закрыл другой рекрутер, заморозил, изменил профиль и т.д.) и не оплачиваютс€ заказчиками.

≈сли вы:

  • больша€ компани€, с несколькими лицами, принимающими решение,
  • с бюрократией в подписании документов,
  • отпусками, командировками, задержкой в ответах, раздумь€ми и т.д.
  • путаетесь в показани€х, мен€ете требовани€ к вакансии, просите проанализировать рынок и т.д.
  • хотите сервиса, красиво оформленных резюме, отчетов от рекрутера и т.д.
  • ваша ваканси€ не в рынке по деньгами или иным услови€м, сложна€ и т.д.
  • вы хотите большой и непрекращающийс€ поток кандидатов,
  • вам никто не нравитс€, и вы не готовы четко объ€снить, почему,
  • вы используете батарею тестов, астрологических методик или полиграф, а то и все вместе,
  • готовы закрывать вакансию мес€цами, потому что вам нужна звезда,
  • о вас много отрицательных отзывов в интернете,
  • вы не готовы к авансу или хот€ бы оплате по этапам в принципе,
  • практикуете тараканьи бега,
  • не готовы заключать официальный договор,
  • не готовы предоставить стоп-лист, если ваканси€ в работе давно, или ваш стоп лист длиной в пол,

или как минимум 2-3 пункта из этого списка про вас, то вам нужно увеличивать стоимость подбора до размера среднемес€чного дохода или обратитьс€ в агентство, иначе толку не будет. » главна€ ошибка любого заказчика - пытатьс€ доказать обратное, что неизбежно ведет к потере времени и разочаровани€м и с той и с другой стороны: рекрутеры будут пропадать, отказыватьс€ и не давать результата.


ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK