Одна из самых сложных задач директора по персоналу — вакансии и поиск работы для себя при смене работы. Недаром ключевое слово «директор по персоналу вакансии» является наиболее горячим и востребованным в поиске. Особенно сложной является эта задача для директоров по персоналу компаний, которые не входят в топ-100, не имеют знания английского языка и опыта внедрения современных системных процедур.
Особенностями поиска работы для директора по персоналу, вакансий являются:
Как правило, поиск работы для наших коллег затягивается на месяцы, и директора по персоналу часто находят вакансии, либо существенно ухудшающие условия работы, либо не дающие возможности для профессионального развития и реализации.
Понимая эту ситуацию, на нашей бирже HR-фриланса мы создали несколько сервисов для директоров по персоналу по подбору руководителей, для решения этих задач, для коллег, заинтересованных в развитии и поиске проектов на фриланс либо в помощи в трудоустройстве от коллег.
Директор по персоналу всегда найдет у нас вакансии и проекты, которые может выполнять удаленно, на проектной основе и без отрыва от своей основной работы. Ключевые требования — наличие профессионального опыта, желание развиваться в профессии, быть открытым по отношению к клиенту, ну и, конечно, вера в собственные силы.
Основные риски профессии директора по персоналу и вакансий, которые предлагаются на рынке:
1. Бизнес, который еще не отстроил технологию работы, поведение на рынке и вместо директора по развитию бизнеса пытается закрыть HR-функционалом рыночные бизнес-задачи.
2. Собственники, имеющие собственное мнение, не коррелирующее с функционалом и плоскостью решения HR-задач.
3. Критические ошибки в технологии / рыночном поведении, предполагающие работу по латанию дыр. Например, 200 % текучка, и, чтобы справиться с ней, дешевле нанять директора по персоналу, чем отладить механизмы найма и оплаты труда.
4. Нерыночная компания, где нет HR-задач и вся деятельность сводится к отчетной, а также к перекладыванию бумаг.