Партнер в управлении бизнесом и персоналом.
Подбор персонала на вахту по всей России мы закрываем заездами, а не одиночными вакансиями: первые релевантные кандидаты — через 72 часа после заключения договора, замена не вышедших — бесплатно в течение гарантийного периода. А пока бригада не собрана, объект платит за каждый день ожидания. Сорванный заезд десяти человек останавливает участок: от 500 000 ₽ потерь за одну вахту — простой техники, сдвиг графика работ и штрафные санкции генподрядчика.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России — от Калининграда до Дальнего Востока, конфиденциально
Вахтовый метод — это логистика людей. Нужное число рабочих рук нужной квалификации должно оказаться в конкретной точке карты к дате заезда — как критически важный груз. Только этот «груз» должен ещё пройти медкомиссию, подтвердить допуски и доехать. Поэтому найти вахтовиков — полдела: настоящая работа в том, чтобы довезти до объекта проверенных людей, которые отработают вахту целиком.
Строительство и монтаж:
• монтажники, сварщики (в т.ч. НАКС)
• бетонщики, арматурщики
• стропальщики, отделочники
Добыча и энергетика:
• машинисты спецтехники
• бурильщики, помощники бурильщика
• слесари, электромонтёры, операторы установок
Производство и склад:
• аппаратчики, операторы линий
• комплектовщики, разнорабочие
Обслуживание вахтовых посёлков:
• повара, пекари
• горничные, коменданты, кладовщики
• Техника и оплаченные вахтовые места простаивают, а график работ сдвигается с каждым днём.
• Оставшиеся работают за двоих: растут переработки, ошибки и риски по охране труда.
• Генподрядчик и заказчик видят отставание — под угрозой уже не объём, а сам контракт.
• Следующий заезд собирается в аврале и дороже: рынок вахтовиков перегрет, сильные разбираются первыми.
Укомплектованный заезд — это участок, который работает по графику, и техника, которая окупает себя каждый день вахты. Правильно выстроенный поиск сотрудников на вахту убирает главный риск вахтового проекта — людей, которые не доехали или не доработали.
Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:
• заездов в полном составе точно к дате;
• отсева по медкомиссии, допускам и документам до покупки билетов, а не после;
• меньшего числа «возвратов» с объекта — опыт вахты и мотивацию проверяем заранее;
• предсказуемого графика работ без штрафов за срыв сроков.
Стоимость подбора несопоставима с потерями от одного сорванного заезда: простой участка стоит дороже, чем найм всей бригады.
• Собственная база сильных кандидатов по вахтовым профессиям — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позиции — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Еженедельная отчётность о ходе поиска: воронка, оценка, готовность к заезду.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода — до подтверждённого прибытия на объект.
Работаем по методологии «Точное попадание»: в вахтовом найме цена промаха — пустое место в бригаде за тысячи километров от офиса, поэтому попадать нужно с первого раза. На брифинге фиксируем задачу: объект, условия, график заездов, требования к допускам. Дальше — research по всей России: собственная база вахтовиков, job-сайты, вахтовые чаты и Telegram-сообщества, рекомендации бригадиров.
Оценка кандидатов — собеседование по реальному опыту и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: подтверждённая квалификация и допуски, опыт и готовность к вахтовому режиму, дисциплина. Психологический профайлинг по трём критичным качествам — выносливость, неконфликтность, надёжность — плюс проверка референций и анализ мотивации, чтобы человек доработал вахту и вернулся на следующую, а не сошёл с дистанции.
1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиций и требования к допускам.
3. Стратегия поиска по регионам.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позиции.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода — до прибытия на объект.
9. Гарантийный период.
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор: типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.
Стоимость считаем индивидуально — по числу позиций, региону объекта и графику заездов — и присылаем расчёт в день обращения.
1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день — оценка сроков закрытия ваших вакансий, расчёт стоимости и типовая форма договора.
Выберите HR FREE BRAND исполнителем по подбору вахтового персонала — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первых релевантных кандидатов. Пусть каждый заезд приходит на объект в полном составе — комплектование вахты мы возьмём на себя.
1. Ищут вахтовый персонал только в своём регионе → полстраны кандидатов остаётся вне воронки, заезд собирается неделями.
2. Верят анкете на слово → на медкомиссии и проверке допусков отсеивается треть, состав снова неполный.
3. Не проверяют опыт именно вахтового режима → человек «ломается» на третьей неделе и уезжает, место пустует до следующего заезда.
4. Приукрашивают условия проживания и ставки → кандидат узнаёт правду на объекте и разворачивается: деньги на дорогу потрачены зря.
5. Начинают набор за неделю до заезда → собирают «кого успели», а не «кого надо»: дисциплина и качество работ падают.
Кто мы
Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников. Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ.
Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту — отсюда понимание специфики вахтовых проектов изнутри, а не по резюме. Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: как в графике заездов — называем дату, к которой люди точно будут на объекте, а привозим состав с запасом по квалификации. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?