Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

1 июля 2025, 07:27

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что важно указывать в анкете кандидата на строительные проекты, чтобы не быть отклонённым

Строительные проекты требуют особого подхода к подбору персонала. Чтобы пройти первый отбор, анкета кандидата должна быть чёткой, структурированной и включать всю необходимую информацию. Несмотря на то, что на рынке труда часто встречаются опытные специалисты, неправильное оформление анкеты может привести к её отклонению на первом этапе. 📌 В этой статье мы разберём, как правильно оформить анкету кандидата, чтобы она привлекла внимание заказчика, прошла фильтр и не была отклонена в процессе отбора.

94800

1 июля 2025, 07:27

Наталья Громова

Как корректно зафиксировать рабочее время при гибком графике: риски, правила и практика

Гибкий график — популярный формат работы, но как правильно фиксировать рабочее время, чтобы не нарушить Трудовой кодекс? В 2025 году требования к учёту стали строже, а проверок — больше. В этой статье разбираем, как корректно оформлять гибкий режим: что обязательно прописать в документах, как вести табель, какие инструменты помогают HR и бухгалтерии, и как избежать типичных ошибок, которые могут обернуться штрафами.

95000

30 июня 2025, 13:22

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вежливо объяснить заказчику, что без чёткого ТЗ подбор не будет эффективным

Практичные формулировки для корректного объяснения В процессе подбора персонала очень часто случается ситуация, когда заказчик не может точно сформулировать требования к кандидату. Он, конечно, знает, кого хочет видеть на позиции, но не может чётко выразить, что именно ему нужно. В таких случаях HR может оказаться в затруднительном положении: процесс затягивается, вы начинаете тратить время на неподходящих кандидатов, а заказчик всё ждёт результат. Как вежливо и профессионально объяснить заказчику, что чёткое ТЗ — это залог успешного подбора? Поделимся несколькими примерами формулировок,...

69800

30 июня 2025, 13:21

Мария Лунина

Как сократить время закрытия вакансий в 2 раза — без увеличения бюджета на подбор

Кому пригодится этот метод Рекрутерам, которые работают в условиях “всё срочно, но без ресурсов”. HR-специалистам в небольших компаниях или стартапах, где нет возможности подключать агентства. HRBP, которые хотят усилить взаимодействие с нанимающими менеджерами и избавиться от бесконечного согласования. Тем, кто выгорает от “вечного найма” и хочет вернуть себе контроль и уверенность. Какую задачу решает Постоянный запрос от бизнеса: “почему так долго ищем?” Ты знаешь, что рынок тяжёлый. Знаешь, что вилки не тянут. Знаешь, что менеджер “не может объяснить,...

77800

30 июня 2025, 13:20

Пётр Коробицын

Сюда устраиваться не надо! Красные флаги на этапе собеседования

Собеседование - не экзамен, как многие полагают. Выбирают вас, но выбираете и вы. Но помимо того, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества - нужно внимательно следить за тем, что говорит рекрутер и куда вы устраиваетесь. В этом материале речь пойдет о том как понять где вам предстоит работать, чтобы потом не пришлось увольняться после испытательного срока.

45100

30 июня 2025, 13:18

Андрей Ващенко

Чья голова стоит 100 миллионов долларов? Охота за ИИ-головами

Нам по книгам знаком термин Хедхантинг, охота за головами. О тех, кто умеет в такую охоту в голливуде снимают кино. О том, как и на чью голову охотились, есть профессиональыне байки, есть легенды, сплетни, слухи, статьи, книги. Раньше охота шла за уникальными спортсментами, артистами, управленцами, продажниками. Много шума было в сми от трансферах футболистов за безумные миллионы, о том как тимати отбирал у артистов сценические образы и имена при переходе в другйо лейбл. Сейчас на наших глазах создается очередной хайп: купи эксперта по искуственному интелекту!

62939

30 июня 2025, 06:48

Воропаева Ольга

Фриланс — свобода выбора или ловушка?

Почему многие специалисты переходят на фриланс и сталкиваются с неожиданными трудностями? Как объективно оценить преимущества и недостатки фриланса, чтобы принять осознанное решение относительно своего профессионального пути? Каждый раз, когда клиент приходит ко мне на консультацию и задаёт один и тот же вопрос: «Стоит ли переходить на фриланс или лучше остаться в найме?» — я понимаю, насколько сейчас актуальна эта проблема. Существующие реалии диктуют новые правила игры. Удалённая работа становится всё популярнее, а офисная, если и не уходит в прошлое, то воспринимается менее...

132753

30 июня 2025, 06:44

Екатерина Осипова

Тревожный сигнал: попросят заполнить анкету до собеседования - повод задуматься о работодателе

Вас просят заполнить длинную анкету с личными вопросами перед собеседованием? Это может быть тревожным сигналом! Узнайте, почему такие анкеты говорят о токсичной культуре и контроле, и как не попасть в ловушку работодателя, который не ценит ваш профессионализм. Эта статья поможет соискателям осознанно подходить к процессу трудоустройства и не игнорировать важные «красные флажки», которые могут повлиять на качество жизни и работу в будущем.

34413

30 июня 2025, 06:44

Никита Шухоров

Почему руководители теряют деньги из-за слабых исполнителей (и как этого избежать в 2025)

Многие руководители даже не замечают, что теряют деньги — ежедневно, постепенно, без громких провалов. Вроде всё идёт нормально: задачи поставлены, люди работают, клиенты ждут результата. Но в процессе появляется вязкость, лишние согласования, исправления, бесконечные правки. Проекты растягиваются, расходы растут, энергия уходит — а результат всё не приходит. Обычно причина проста: слабые исполнители. Их влияние редко видно сразу. Но именно они создают эффект «невидимой утечки» времени, денег, ресурсов и нервов. Давайте разберём, где конкретно бизнес теряет из-за этого.

105124

30 июня 2025, 06:44

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро адаптировать кандидата, если условия на объекте изменяются после его выезда

В процессе подбора персонала для строительных или инженерных объектов бывает, что условия работы изменяются после того, как кандидат уже выехал на объект. Такие изменения могут касаться графика работы, трудовых условий, жилищных условий или обязанностей, что может повлиять на готовность кандидата к продолжению работы. Это вызывает негативные эмоции у кандидатов и может привести к отказу от работы или поиску других предложений. 📌 Важно, чтобы рекрутеры и HR-специалисты правильно организовали процесс и оперативно адаптировали кандидата к новым условиям. В этом процессе важны гибкость, честность...

101001

30 июня 2025, 06:43

Наталья Громова

Оформление ГПХ vs трудовой договор: риски и рекомендации

Как правильно выбрать между трудовым договором и договором ГПХ? Где заканчивается легальная гибкость и начинаются юридические риски? В 2025 году контроль за подменой трудовых отношений ужесточается, и HR-специалистам важно чётко понимать границы. В статье — ключевые отличия, риски для работодателя, практические рекомендации и типичные ошибки. Всё, что нужно знать, чтобы оформить сотрудничество безопасно и законно.

84400

30 июня 2025, 06:42

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат не выходит на работу в первый день Алгоритм действий для быстрого реагирования

Каждый рекрутер сталкивается с ситуацией, когда кандидат по каким-то причинам не появляется на объекте в первый день работы. Это может быть вызвано личными проблемами кандидата, непредвиденными обстоятельствами, неясностями с условиями на объекте или даже нежеланием кандидата работать. Важно понимать, что такая ситуация требует немедленного реагирования, чтобы минимизировать потери и не потерять доверие заказчика. 📌 В этой статье мы разберём, как быстро отреагировать в случае, если кандидат не вышел на работу, какие шаги предпринять, чтобы решить проблему с минимальными потерями и сохранить...

110901

30 июня 2025, 06:41

Наталья Громова

Изменения в ТК РФ: что нужно знать HR-специалисту сегодня (2025)

2025 год принёс целый ряд изменений в Трудовой кодекс — от новых правил для удалёнки и командировок до обязательного электронного документооборота и ограничений по работе с самозанятыми. HR-специалистам важно не просто знать о нововведениях, но и понимать, как их применять на практике. В этой статье — обзор ключевых правовых изменений, пояснения к типовым ситуациям и советы по адаптации кадровых процессов к новым требованиям.

100200

30 июня 2025, 06:40

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать выезд кандидата, если он не выходит на работу в первый день Алгоритм действий

Выезд кандидата на объект — это важный этап подбора персонала, особенно когда речь идёт о срочных вакансиях или проектах с жёсткими сроками. Когда кандидат не появляется на объекте в первый день, это может создать необходимость оперативного реагирования и перераспределения ресурсов. Такие ситуации часто требуют быстрой реакции и правильной организации дальнейших действий, чтобы не потерять драгоценное время и не нарушить доверие заказчика. 📌 Важно помнить, что первое правило в таких ситуациях — не паниковать. Вместо этого нужно составить чёткий план действий, чтобы минимизировать...

96301

30 июня 2025, 06:39

Наталья Громова

Что делать при отказе сотрудника от цифрового взаимодействия: правовая практика

Цифровизация рабочих процессов стала нормой, но что делать, если сотрудник отказывается использовать электронные сервисы и настаивает на взаимодействии «по-старинке»? Можно ли заставить его перейти на ЭДО? Как защитить себя от рисков и не нарушить трудовое законодательство? В этой статье вы найдете актуальные правовые нормы, разбор судебной практики и пошаговые рекомендации для работодателя на случай отказа сотрудника от цифрового взаимодействия.

95300

Показано 1036-1050 из 11211 заявок

70717273...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477